2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCP2X4A1C1D10U4Y7HJ3N6L9M6W3Z7H1ZA10Z5M10X10T7S3J32、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCA1K10G7A9L2R8T9HJ2Q7S6P7H5R9R3ZI6F4Q7C6D4L10N103、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCM3Y9T3R9A2A10D6HI5F6K1W8Q6D5M9ZU4P3V9Z3N1I3F104、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH3O9S6I10D1C4I7HU9O5N8N7Y10D6T10ZK1Z5P7I10Z6T7P85、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW4T7E7Y7T8D1C10HY1P4R10O10G8K3G7ZP7U3E9V8K8N5V106、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN4N5S8X6N1X9F4HA4N8K10G9S2G9X9ZO3V1T1A9S5E4D97、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV5B5H6S9J5S4H4HL9U7Z8V9U10T6N9ZQ2D4C7D10I4P1M28、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCJ10I4V1F8S7P5U6HN10B2T7J4K7X10F6ZT4F4I6W2F7W7B79、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA6S3U10F9F7S8W6HD8A3S4U1T7C2N3ZN6K8M7X6E2O6B210、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCO2U6E9N4E6W2W3HK7B6S9K7V3N10Q3ZK5G4Y7T2T7K5Y711、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV6O9D8M8E10N10Z9HN7T8R9O6L10X5P4ZB6Z2B10X10U4Y1H112、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCR7Q10T8W2K5F3T3HC10T6W8F8S1R2U8ZT4S8A10E2H8A3X313、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCG6A7R9J10Z3S3M1HW8C5X3C6G1V10B10ZA5L2D10W9F5Z8G714、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCQ3E3H4M10F8E3C6HQ4N7Z4D1J6G4U2ZN6D4C3P8S8V4M915、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL4G7R5A9V1J8Y4HZ1L7L7V7S4G3W5ZD7D3N1D1I8O8L716、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS6X7L2B8L4T9D8HF7G1Q7Q3C1T7H9ZH8T6Q8D8F9N4Y417、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACQ9L8E6E4L8C6Q3HR7Y1U6L10E4F10L2ZZ8J3Z1A3E6K2Q1018、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM7O9S2A8Z9O7E5HM9R6K1Z3P1Z6D3ZR6Y2Z6B10Z6S9H219、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACS6M4M1J10T1G7Q4HQ1D1R3H7B4E5X6ZD5N5W4A5U10U6D220、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU9G7C3H5D1G3F10HH5V6W3R10E1Y6J3ZJ2Q6H1S5O10Q4K521、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA8O2F7J9L1Y6Q5HQ6N1E1U10A1E3Q1ZV9K1T5P10M1B3H322、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR2G8P1P8V2H6J9HB1V5N7D9J10C9A3ZL9T7Z7A2J8P4W423、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACE7S4U6K4B1A9K1HH2Y2J10F10Q3E4W9ZA6P9F2Z10T2H1C524、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN9Z7I4H6O4R5U8HI6H10K2I9Y10T2Q3ZL10G4Q7U1O10Z2U825、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK10G4D3P9H3A9O4HK9W3Z10W4C10F2F1ZD8P4I1E4X10V6I926、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI8Q5Y1U4W6U1W1HH9Z6C7A6P10N6P1ZR10D5M9O6Q2R6U1027、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCT9M6I6S5Y9A7Q5HM3X9N8B10K8B3S5ZV8E3S3M5D1H10B228、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH6D2Y10R8N5Y4U5HJ4B6E6V9I1T6V8ZV10Z2D9Y3S2J8N129、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACW5E4B2S6R2R6Q6HS7F7T6P5N1M6J10ZQ6D2X2J8D5W5L430、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCB4N8B10T2H6V1K7HX1N3R6S6O2Q5S3ZI3A4S3L5F4J3Y131、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCC2H10W8S5A4Q9J10HY8L5Y3T4S10D9K7ZO10B8K10U1Y3U4N332、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCI8J3T5B10Z6D1T4HM8T9L9P4W2T1H4ZL2T9Q8K6Q2X8D433、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCY1D1D2V7X8O7B5HV6I4A3D6R10R8T2ZD2Z6C4Y6J4C3B334、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH3I3X1F4Y7D10V6HW5X8M4G3S8T8K9ZO6B4C10G8D6F7I535、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCY2T10B7T1X6Z2X4HH6N7A3V2C6D7G3ZD8J4M6T10S10V6Z636、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCI10I2K2K3E9I9D3HR6L9U4U9E8D4K9ZP9V2L2E10V5Q3J437、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCK1T7K4T8F3G10P1HC9F4Q2M9Q2R1K2ZG5E5U6T9Y5E9P638、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX3F9I3P3C8D2D5HH5N8P1U4T4C2O10ZR1S1I3F3N8Q4C339、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCK9U9A6K4Z7I10R1HB6V9U1W6C2F2R10ZH6N4M9G1L2Z5H340、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK2U8U1Q8F8O2Y6HY8C6J8Y9G6R9N5ZE7F2K1G2Q3V6C341、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN5S3J8O7W9Q6P4HR1F2Z9X2A4B2E7ZC4D6G7C8I3K9D142、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB2R2I1L2Z3Y1G7HO9Y9D7L7M10D10E4ZN6S8P7Q7R4D3M743、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS7H1Q3W8Y4M5B7HP3X8G5G5Z5W6X2ZS6J6Z6Z3Y6F8C844、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ7O10E9J6Z9Z1L1HQ3X8K7Q8Q1U2X3ZV1S4R7D7P1X4A145、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA5T4Q7D4H4E4M10HY1F6Z1X2C8P2P3ZH10M10C6L3N8R6Y646、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT5A9E5I5Q3L1U9HC3N7B6Y1W8A3Z6ZM10D4X7K3R7J8S847、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACS7B10N10N1Y2S4X9HC9C6Q1P8C5U5F1ZI9J6F8P4P10S4Y148、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCH6H7L3J6B4H3L8HC5P5Y1U9Z5V8T2ZU8W10C2Q4M8O7D449、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE2Q8K5I7F4W7C8HU5D6C7E7Z10D4P10ZC8J6E1E6D5N7Z450、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF5W6U7C9Y7I5J9HP1V2P3N7N8B6C7ZA1N3K4U9Z7S4F251、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCN5O6I4R9Y9K4G5HT5H9X7M6F10K10O1ZS3Z10Z10G9C1M1B752、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCV9Y6A5Z6G9V3N4HQ1Z10Q5V7O2N8Q5ZN6J8Y9W4N10Q4K453、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW7Z6V1I10J5Y10O4HA3M9Y9S1P7Q7V6ZA6N4Y6T8K6R10C154、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW4K9V1S9I10J9M9HT10G6K4G9B1C2O5ZB4P7J8W4Z10N2Q855、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCZ1B9R1Z6S7V7Y5HS4A6U4B2P8T4X9ZS8B10G8G6W3Q6Q156、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF4S8R8S1R3R5F1HJ7V8U1O3O5R1H9ZE7D5L6Z3X1T7S357、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCY8O4M7F1X9Y1Q10HT4K5W5I5Q6C7L4ZK7S4K7E1T3Y2J158、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC8S5X7D2L5Z7I6HL9T7V10S3W2H5K8ZG9H4Z10G4K6Q5L159、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ7Y5S5F2Z1L1Y9HJ5Q3T2Y8H6X4K1ZQ1N4X10Z4I6R1C760、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACJ3E7F10Q5K4T5R9HC6Q9L5Q7D9F1Y2ZX2C8O8N7J9Y9Y661、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD4G6J4Q3K7F1V2HD2V2D4V6R10I3K7ZY5O7Q3S7B7X2F162、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR9F5V6D10W10H1D9HB9N6A4Y8X6B1Y8ZJ10M1S5A9B2X5T663、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCU2L8Y10W3U10A4O1HJ3P8Z2H6T9Z5P7ZK3H4L6V3P3C8K364、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD2F6A4K6Z2X5Q2HH4C9A10U8O5P7X3ZO10W5D1L8Z8X1F165、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCT9G4S9V9Y6J3G4HB1O4O2S5L3L8R7ZU6P6L10T2D5B7K466、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCA4X6A4A7X6G6H2HO7B2R7D8D7X9S10ZO4U1A9J8E1U10P667、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG10C2I2V5V1I4J5HI9D9Y7M6Q4N6K8ZQ9C6R8X1I2K9D968、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCA9X5G3N2X1H4O6HC10J6T6N5Q4F3H5ZZ1L2A8H9R6S2M1069、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCZ8O6Y10M6I5V8X5HD5Y3O2E3I5U7J2ZD7F10Q5R4Q5R4L670、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCT5A6T6L8L9M9F10HZ1A2T1F2U2Z1B4ZX10Q6W2D3F3L8N371、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ1Q1G9P9O8B8U9HU7L2S3Y6F9Z8S2ZH1B5X9J3Z8N10H572、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO1Z1Q10N2Q4G9I10HG9M4F8Q9Z9D2J9ZG2I2Q1Q10B3B9K1073、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACX9S7K1F8R4R10I1HN5J8R3J8S5C6Q1ZM1I8A7A8E9U10G574、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT3J5Q2Z10Y1Z5C3HH3W2A8F2Z8D2W9ZV2A2W9B8D8L1D175、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCJ4I8N9Q2F1U2F2HN2R5B3S6E4X1Z8ZN9K6U10W6D6B4Q876、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY1U5K4I4R3F5O10HJ5I9O8K6T8T9A5ZX8Q5B8N2T6P5U177、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACP8C3G10X3H10T6G7HE5E6I10X6R8C3I8ZR6J4A2W2Y7Y7G178、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU7I6B7B4I10C7Y9HP2P1A3P5V5J6I6ZV8P4T6P3S3U9P679、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCJ9D1R9E10H3N4V8HM6Y5D10B10Q6A4D7ZB4S9I4G7M6C3N580、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCA4T3F5R5L10R4K9HW10I5U4A7Q2J2E10ZN8W10Z2Z8N10G1L481、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ7R10T8Q1V9P8Z7HD4R10O5F4V4I2K2ZU4B5Z4H9L1E5B382、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA4I1D6T2C10H6V8HB8E5D6O4O4T7Y4ZQ4Z7B3E1B7T7B1083、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM1S6S8T2C2F5E1HG3H8Y5A1I1B2B7ZT1G6G8M4L7Q3Y684、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF2I5U2W1O8G5H7HY7P2I8U7Y6Y4V10ZH1N6R5W10I8K2N485、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCY8Q10P3B7J8X7V8HO5H3G2J5S4W8K9ZN2O10Z8Q2O2A5I686、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH9B8C10Q9H7T10N2HH9H9O9D2V10P8D1ZP10R5J5B1Y2Y6A787、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCY8M10I3Q1T7P7W9HP5M4R3L4Z6O6H9ZF8X1S4M1V7I5F388、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR2J9Q2E10B1I4I8HY3H9M10D8D1P9E8ZW8U2V1I6O2E3Q989、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ6M7N9N9R10R9M8HX8G3N9B10H2C10X1ZH2M5B10H9N4X6D590、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCD7D7M10D3P2H2V9HT8M8V10L6Q2J3F7ZH2E3M9X9M7E8I691、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ7O3Y10Q9F7U9Y5HJ3N8R10I10C4N10A5ZU4I2J4S6S3T4I1092、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB10M10J5Z3M4A9K4HP6F10H5A10G2I3W4ZT1N9H8K4Y2N9L693、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACY3D10H1M7X3J10Y6HC1E8X9H10P1D3J3ZG3L7B8E3J1K5S694、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCS6G3W3A1M4I10E1HS3I2I1Z1J6U2W5ZB7P1B5N1G9Y10D795、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCM5P9F7J3Y3F2M5HD5D1P8B9F3O5W1ZM3N1U10I4Q1H3N496、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI3S8L3Z6M2B9F7HV4R9C2G2Y3Q10Q6ZZ3V9N2A9U6T2P697、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCC7O6Q4F8Y3Y2Q3HA7H7B3F8Q5U8Y8ZC4V3X1F4Y4W4D998、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU6Q2G8F6V4S10M5HD6A10B7Q2A6K9K1ZE1T5R6W3V8P5W999、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACC4C4E5I3C4F5M5HW6R10F1K3B10O7A4ZM3M5P2X10Y1E5P6100、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCF2J7S5Y4E10I5A10HM1X7C4G1N3L8E8ZX7O2P3T4V10I1W4101、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL2G8A9V1X5K4N1HJ8C6M4B2F5N4T1ZW5A1W4M6A9Z3T8102、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCD6P6M4D1V7F1Q6HX7E5E10S9G9R10I5ZF8Y8B8B8E2C3S4103、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCC8F8W1J3C1I5J6HM9W3O5T10D3U6N4ZJ2Z7R6X5S6R3P1104、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE6B8N6I8Z6V3E8HL3P1D9D8X2N3T6ZZ2Z1J8B5K1Q7U10105、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACG6Y6I1J10F10G1I8HQ7E9X9N9D3T3T8ZQ4Z2L2E6F5L2E9106、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC10H9Z5D3A3D7X6HF7P4V7C3Y3R2J10ZE6R5B6A8H8J10H1107、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACZ5Y9A7A7J1Y10F9HI6W5S9V6T9K7S10ZK5T2O3O2Y5U3H9108、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCD5D3H8E8M8U8M9HW1H4L7A3L5M6D7ZN2W5V6A2Q2Q3W9109、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ10O7D2U7X8I1P7HJ5O10P7D5Q1Z4X5ZS10T5S6J5Z3V8M3110、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCF2J10F4B1R7U6O1HT7P2C2M5X4T8F4ZE9W6Y9X6D6O7Z7111、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX8V4I10R7U5V9A2HL5I10Y9J2E2D6G4ZE8M3R3G8H4Q4C8112、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定