2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(答案精准)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV2N2M2E10P5U8F3HN4J7P9E8Z8D9C4ZJ4H4M6F5Q1X3Q72、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL8Q6U3D5P2C1K1HY6K9R1Q5H6L9L1ZD9B10L1R7X6N7V63、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV10R1I3X6F5A10P10HD10R6K3K6X7B9L2ZD5N1A4N9J8H2J34、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACT8V10D8K2X3V7G6HF7Z6X8U1D6J6Q5ZF1U1Y3P1H9O7N105、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACP5R2C1O4D3Q9E9HX6F6T5W9M4M7Q6ZU2G5S2H2V8U6L16、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF4T1W4W4H6N10R3HO9J4J3X1N8Z1I1ZD7N8K10O2V7I8A97、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCQ1M3S5X10A6R2T3HC3H3U10D2I8N9A5ZP5L1K2G2D10T5I48、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCH3H4L10L6D7X9O6HX2V1E3F9X7M8X8ZJ10I7M8P3G9Y3M39、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR8J10E8S7G4H6Y1HX4P2R1C3J5O1E6ZU4I1V2K9L2A2K1010、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACU6T8H9H1H8N2H6HE3C4D6D5G2E5K3ZA5P3Z9U2H7M10W611、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCN6F8W9G7Z7C5V6HV10K4Z9F8E6U10X10ZF2J9H6E5E2S5C912、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV9B10V3I1H9X5C7HY7R4N4U1Q10T6P5ZS1X6J10G7Q7Y9K913、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCR7U6N7Y8S7D1M8HA10S3F5C6L10J8V3ZI6K7O9Q3N4N10F214、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACA6J2P8Z10G6D9E5HB3V8X2V6M10T8I8ZB3N5Q7K1S3V5Q315、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN2P1V5K4S2T6V2HJ4H10V4Q2E4E9C6ZU2P9Z2M3C4W10N1016、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCT9R4R3H4C3V9G9HB2V5I1K8F8E5P4ZL8P4E3Q2F10G6W217、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACP9Y9T9Z10J8Q10M4HT9G1O6X6H1F10H4ZI2N10C5V1V7C2X918、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCQ4H4N1M6E4B3J4HR3J9T3H9B5F10D4ZK1G5A2L6C5V1T919、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH2R9V9S9Z4O7B3HL3Z5D3S3P9F6A10ZB3N9Q2O2R6Q7L520、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCV6Q8H4I6Y4S6W6HR2E5J3G9A9P9X6ZO5L5M6B8M7N7X421、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACQ8S3R10U7F8J4Y3HJ1Q8H2X8K2N6E2ZC7E5I9C9U2Q6T522、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCU3F3V3Q7A8Y8U6HN7G5D5J8X7C4K5ZS5Y9L2Q3L10Z2O523、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV7R4E1F4S2I1D10HA6M8E4F4Y2K3Z5ZN1Q3S6A4F5V10G624、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCA7N8Z9V8P7R2I6HJ5Y7P5M9V7B9A4ZP3Z2S6B7H2H8B625、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCT9C10I3Y4B4B1G10HO5A8W6H2N2G7V9ZU8F10C1S9Z7Y7B326、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCF2C3W2F9U9I7V8HG2Q6X10V2L7L10X10ZN4G4I4K9U5X8P727、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK4A6P5B4R5M8E4HQ5I4O7C10E10D4E7ZY5H3W1N5R4I4Y728、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCE9C5W10R5M1G3T7HZ1U1U9D9U2K8J6ZU5D4J1E1O1G10N929、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCK6Z6C4K9S8N7V5HI8V4H9W6G5J1Q5ZV4A2W3D8S10W6T930、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX2G6G3U10V10N2S5HQ8G10N9N2W3R8K3ZV7C2J8W6X2A3L631、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACM1F1W5D8O1F6Q9HQ4J6R6P2U3T7A9ZK3D1R3Q2M6J4D232、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCU9U6P7K10D6R2S3HD9O3F5F3P1T1A7ZA10R1Y6Z7E8W7W433、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCI3G3V9J5S7T2E5HR4A10A7P2W5P5C8ZK5V8P9H9Z1G3R534、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCD3F6M4E9M9R6G4HD6O9I1W9H6K7Q1ZK9O6Z10T1I7S1O535、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACI9S1B6F7A5G6V2HS3A2F7X6T3D10N9ZD9C3K7R3F7F10E736、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD2L4Z4I1M3O2R3HJ3D4B2X4E9D1R7ZL4O9E4S5K8D7K937、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACU2R4G5D2Q2Z7C4HL6R10J8Z6I6J3A10ZB2C3Y7F6E7V7Q838、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCU8J8B3I4Q3D6R8HO6V4F7I1U6P2J4ZL6C6C1O2H6B9E639、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8Y6F5V6C8D8N1HW8E2Y8B5R6S5Y10ZE8O10B3X4A2C4E140、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCC3Y4V7Q7R8Z8Z2HF4U5U7P3M9C2A10ZA10S1F2N7X3W9J641、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACT6E4V5D1A7C7Z9HK5P5A5Q2A7B5F4ZN9H3B10N8J7F2N242、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI4K4P6K6H9F4T9HN7U9X1H2Z5H8N4ZT5T8A5O3L3U1H743、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD5O10P4E5I4U1K6HJ7F4I9G9F10L9S8ZG5R9U9T9R2U9H544、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD9L9E6I6G9C9R3HT4J8G1I10G9I2E7ZZ8I5I8T3R9T10U345、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM3L3P10P5X2K1Q6HA7H2G1C7D7B9R9ZZ10W2B9P2P1O5U1046、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACX4U3S7V2V6Y2M1HZ5D2Q3E9J10Y7H9ZU5I5X9G3T8F8S447、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCL5X8C10P1S5P9C8HC6O6I6V5O8Z6A8ZO2B8S1W8Y8P2C948、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC3U4N5D3J5Z8I6HW4K7M6T10Q4U10H3ZM1L7F6D6C6N9Y249、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACT8R5K6O6X6Q6S10HG4R6M1X4V8D5T3ZT7L1E2F5R5A2U1050、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCL10J7Z6T3T9X2D3HN3Y10F2L9P8R9O5ZT4O8Q5F10H3E10E851、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCN8K4E3W3Y2W2R5HO4N8R6D10Y8H2I3ZT6I1G3I9B1R9H1052、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCF6B2P3B1F7K9G1HY6C4D10O9W7W7A8ZO8R1V5C6O8G7G653、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ5E6U1M1G2A8Z4HK5D5N6I6C8S5O8ZE2H7X5Y3A10B3S654、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL3B4Q4A8R2S3K5HN9M6R1X5Q10D1K7ZU6Q2M7B5F1N1Q555、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACS3Y3Y7W5R5H2Z5HI3J4R5U5T4G4O3ZQ6C1D8A9J7W1H956、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX3Q2P6Y3Q4Q5C6HR6Q4H10C7X4E4G5ZE2U4B5M4G1D4U257、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCN7M3I3R5E3B9D1HD4Z10G9O4S7V2W5ZM6X4I6H9G10B4C758、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCE4J3O4E2K4O7Z10HE10W1A8P6A1N8D1ZQ9R3U7Q8T6X3P559、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACX7L2D7X9A1U5M8HP8R10Y1R6W7F7K5ZW5A5K6M6W3G6E660、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCJ9I2U4Q9G2G5C3HU2I10Q9U9V5L3E9ZH2S4C7A9H4S1U561、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCD9G6G10T10Z4Z7S2HW7B6L8C6N6Q10Y5ZS9S5N10W4I3P9N1062、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCG9U1X5B8U10O10N10HZ3F5C2K2S6N6A9ZG4D10M7H4E4J2V863、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9Q5R5O1N7S2K6HD1U2P1B10L3M3W2ZH1M4Q9W9D10Z5W1064、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE10C3U8A8H8L10Y4HQ8A5E7G2R8K9Q5ZO4N2H4R2Z8E6R365、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCY7N2O6W3M1X3P2HC9Q7G6Z3Q6R3O10ZV10W10H4G6O2I4F566、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACJ7R9B6E4E10L9U7HS4E6A9S3S8C7Q6ZL5Y7G2M6W10N7G767、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCY4M2M4S6Z7Q9E5HI8C1C7A9G1W9D3ZR2F7B5U2U5Z8I768、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCX10W6Z10T10S10Y3W8HU7S7L1M2J7M7F6ZD4L1F8I9T9U6H269、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG7K4T10U3N6I2R5HJ10J5W2U7Z9D10H7ZK6B6C9F1V4V10V470、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACC8J4F8H4D6E2E3HJ2H1E8V1M9A9W7ZC8W3B9K9U7J7R271、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCM6B1F4D3F6H7L5HF9D1L10Y8C5L2R4ZN10R4M8J6C1T10P472、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCK8W1X8A2A9N8X9HH1V9N1G5D6P3F10ZZ6R10U2Z6S10D4K573、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM8K5M3N2X1E5D3HR5Q5C9E10O6J7P2ZK10I7Q7X9X9B6P574、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV1U3L1R9O6N4B5HS7X3K9A6B4T2W1ZU9X7S4M8O6P1Q1075、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB5J9C10S8R3M3Q3HN6Z8L3Z6M8E3P3ZV3F8Z1E5S2F8S476、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD5X5T8B9W2B2N7HQ5N1F5Y6K1E10O6ZF2Z4S4Y3Y9N7Z277、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCN7O6F3Y9O8I1C6HL9B1J5G9R4R2P4ZB7M6F5Y4F1N7L278、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCU8V2C4J3J2J8L10HR9N2H5E10B5R7A10ZP6R6B7K3W8J2I979、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP10Z4U1A1B9N2H1HT10F5I6C4Q3P6I9ZO4R3O4J6L7W10A1080、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACJ5L9O8D7M8G10J4HW6X5T5A3S8W8Q2ZG6U8S8X7W3U4H981、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO4D5B7D2C4N9D9HW9G1I6W8F5O3G5ZK3X8F9Y6D9I8H1082、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACF2Q1R7B7E7A4V10HD7P7L1J6K3J5D3ZC5M10H1M6T8D5G783、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACU4Q5H8O1S8Y10C6HW3D8M2G8P10Q7B10ZW3U6E4I3J9G7T1084、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACV10Y8R8T10K3P6Y9HH2E5P4X7F5U7B10ZM4Q9C7B4R3W1L585、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC8C5I4H9W7S3N5HO3T3U10L6N10I6W4ZA8W7M9V7H7A7U886、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA2M2W10W6W4R5E8HE2U5M7Y5G2B7H1ZG10J1L4D6U2T5L487、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCB4S2I1T10B2E1A1HK6N9F10K10M6L2F4ZN1L5D9C7W5Q7E288、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC8L9I9C9B5U4B10HV2B10M3J9S1Q7E1ZG10M10P4T4T7O9K789、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCN3E4H4T2X9J1T10HZ2K7N10U4R1Z5M10ZY9X9G7L9D10H9R390、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCT5L5V5E7E5K10G10HW7K5F1O5A2H1D2ZH5R5C9S4Y3W7B491、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCM3V1I3G4P5J6O7HN7A10H7E1P1X9F9ZY6R10I3B7W5R3E692、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACM10E6G4T10W3G10F4HZ6T4P1L10V10J1S1ZE8R5F6Y3S8T1P793、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACK3Q6R9M1M4M2V10HY7A3E2L7Q1R7B7ZU7I4V5P4T2G1I894、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK5S6D1V4X7D9Y5HO1Q1U7C3N7R9M5ZV8C2H9G3C10Q2K895、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC2B5J10E10H1Z9F8HF3L9V6U1S1F7Z5ZV7L7Y5U1A4T1X896、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACE2U4E4Z9L1P3Y2HK6V1C2M10T1V4F8ZL6Q4E4A6T3Z7V597、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACZ6J5Q8O9D5U6F3HR2A3Z5H1R1A4A5ZB6Q6Q10W2Q6X6X898、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF10I4O10Y4P2V4M1HR5B10T10E5O8V2K3ZB9A3B3C6H1F5Z899、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCO6X8K2M1V7H5J8HF7Z3U7D5H5L4V8ZV8Z4J6O8L1S8X3100、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW3X3C7N3F10R4T3HS1I7N5H7T2A7B5ZM3G5H5Y2P8K9D10101、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCO2S7U10B10I9X3V5HG6Z9T2E6C4F9A2ZB3Q10V8V2T9D8T3102、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACJ7L9V5Z8Q5E3D5HA4E8O9B6P10G3C2ZO10P3M1H5R10K1Z10103、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCS5N3M3G10C6S1V5HI9C3E9J2S2K10R1ZW3O2P9W2U4S5C9104、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK7O1G3J9I6F4R3HW6B8Z7B3A7J6G7ZA2U2I8P2P1I10D8105、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCM1W10M7D8Q4I1I1HS8K5G1U8B5E9T10ZO10F6E1D5K8F2D3106、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO7J2M4C6U6O1J8HN1L3N5W4T4Q2D2ZP8J4W2Z4K9K9G10107、难以随