2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附带答案)(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS8Y2W5W3T8G6W1HB10A7I5B10E1A8Y5ZL10P2R9T1V4U6I92、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM9S6M2G1L8X5S2HQ4V6G9X3N8C1F6ZV10U4Z1N3E2D8W13、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACB10N7R8G7E9X2X3HG6Q1I1H4P9K9I8ZT10E6C8J4U7K7K44、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD3T8Y10D9G7W1A8HL8I4Y9B6B10X5C1ZC4O10F7T10V9Q2H25、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCS10K5A7C7H9R10A6HZ10G5M8D8C6I3M6ZB9X4H1B2S7Q8X26、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCB7G10U6N7E1S10U9HY3Q8C9Q3S3O6M2ZD8G2X5J3M6S8B37、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACN5O4C5O8Y4N5Q1HP7H7Z3J7S10H4A1ZW3M5O9C3E8T8T88、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP1O6M2Z6N5N4M8HW9Y4S8T3G1T1M5ZY10R7Y9L3B9E3S29、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCB9F5K7F7F1I2T3HB1C3G10U3Q10K6K5ZI8F6J9N10K8J3H710、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCT4Z7S10H3A2O8K5HX6B9D2G6L3D1Q9ZN4X1U2G7K3N9J111、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV8V5M6I7D4Q3N10HQ10K7V2F9O6D9W8ZL5Y10Q8J6D5S9D1012、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ7Q10Z7D3G5S4D4HE10L9Z9D9L7R2V9ZO9P8Y3Y3J2V6S613、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCO7G10H2R7U7E10T9HJ4I10Z6M6U7M6P1ZD7E2L10N6Z3E10C814、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC4F5W5B9H10J9A5HC2W7V3I4W3K1T8ZA1W5X1G2J1K2A815、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG10U9L4V6K7U6B3HC3Y9G7K9A7A5L10ZX6M2O1T10Q4G2J816、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCB6L2X1A8M5S9Y8HD3F9L5S5V3V7O7ZD1Y10N10I10K4Y3V517、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCB10Y6F5Q7J6W7F6HN2P2U2K9B5S6I8ZX1G1Z2V6I4V7O518、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS7P9G3E9Y8K4P4HW10Q9Y9U2X3Z6P9ZV4H4N4T10A1P3L119、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH1Q7A10U2D7J7L8HM2A2L8G6Q5O8I8ZU9A7E4W4P3I4S1020、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCE5X5V6U3A9Z7U3HW10S10U2U4G7O10J8ZS5O9Y7N10G7O10J721、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN7P8N2S6E5G4I1HC4G9N5Y9I5X5D6ZN2C8U2H4S5Y1R722、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI10W4D2R5R4E9I3HE10M2L6V2G7L10A5ZM9O3W1X3E3V10U1023、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCQ2C5B1N5W8R3U1HB7H10U7H8W1J8T3ZO3G9O8M10X1A4A824、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCL5Y8K3T9Y6H7O4HS4R10J2S7W9I6U3ZX3P9U7G6B8E5H225、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACE4H1H4X1W7B7I2HL8R3R4M10X7C10H7ZV1N6X3V6J9E1I926、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF1U2Z8C5V7L4H6HT1L8W4K3V9P10P8ZO1V4A4I10F2I10A1027、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCJ2J5S10W2I8L1X4HD1R8P1N10X4F3T2ZP1F3Y10I7F8A7Y228、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF6G5Y3J8M6O7M5HH3I8M7F1S3P9C1ZD2C9M3R10U7K4D729、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ8R9F9I10O5V10D3HG8J4Y5O1P2U8S2ZD9J10Z7S6D2Q10I830、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ2W10E9M9Y3Q7I9HZ1O10K1N9X4O6E6ZV8A5X9M1Z3Y10E731、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACO4N1T1I4X9T9Z8HT4O10D9C6N8N2K6ZU3Z3Q9G8M6Y1S532、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCE8M5A9B8I7E4Q6HH4H2L1H2E8Q8A1ZB7M3G9W5I7K3S733、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCN4R4T9O4H4X7J8HI7W7L10U7G5J9F1ZP9N7L4K1L2Y2H134、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ9B10K7I9G4I2J2HP3Y10S5M3T2U5G4ZJ4D6N2K1H5L6Q435、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN1D9C8L7X10Y7A2HT9O8K5I4H6J4K9ZW8U4I6A9O8R10Q136、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT1I5D7O8D2X4V2HD1H2G5W9U5K1H3ZY9G4A5E2A9S8V937、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCX3H2O10L7V7A8B6HI7Z8L3Z10N5P5N2ZF2Z4S7C5A5I5D638、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU7L9P5V4P1R9E4HQ7K1K5X3D10U6D2ZK5S8K4B10F5M4R839、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCP4S7P1W7F8C6P2HC2S6U6T7U4R6A2ZY8V5X10Q9H2Y3C1040、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG8J10X6Z1F10Y10F1HZ3V8Q1W1V7C6N3ZR8E9Y6X7Y7R5W441、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH5J8F5J10P3D9S1HS9L7N3U4R10K9S2ZA9D5U2W4T2P1E742、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCN4G10Q6F6F3C3K4HB9L7B7A1E1A5U9ZM7A7O9T10X6K6W843、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCX1W3M9N2L8U10O6HC9Z10E9G8Z3A8U3ZH7T1O7B4N5F4N1044、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY8Z1V4N3W1E2Q6HD4X2W9F6L3B8P3ZB3W6N5X1V5D10O645、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCN3S8J7I5F7K7G4HB7Z9L1R6L3E1D2ZZ7N1E8C5Y7Z2D246、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY6X8C1B5O4X1Y3HB3M3F1V2B4R3K3ZN10S1X3Z4X4T5H1047、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCA5A4C10N4O5C7C3HP9O3U7Q2Z6B9E8ZX7G2L6O7N1Q1W748、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO5V8U6N6V3Q3G10HC2B4R3N9P1H2O6ZG1H7B6A3G4M8W1049、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB2I1I3A9T6L2P5HB4Q6O9O6C5G10M5ZF8E4P9G4F8V8K1050、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACY3M5S6Z8Y2V6X10HF6C8Q3O8C4U9L3ZU7Q8Q3N9X7Q10D451、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW8W1P7O7Y3L8X3HL1C7J7Z8I1Q1T6ZS9Q10M7E7I9J3T852、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCV8Y6Y8P2Z7U9C1HS6X8Y2Z5P2F7C2ZW3X8L7H10J6K4L553、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCJ10D6I8F1O6A3K4HT2R9F10F9Y9S3L2ZQ7I5B9M4D2S8E1054、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCT1X3Z10O1F2S2O4HU3X7E1P8P4M3G9ZP5O9L4E5A3G8L155、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCT6H8G2C8I1O1F3HO2L6Q7L2M10E7T10ZU2G6B10O4H2B5K856、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCJ6O5Z2V1F7R5P2HD1V10J4A5I4Q9E9ZY1E6E3H3Z5U6R257、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACY9D8Y7P3M3P10X6HT5R6O6O5V2Q8E2ZE10W1O3Q10R7Y3V558、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCH4B4K3B2W9T2F3HK5X1P9M10U4D1D6ZS1E7K1V1Y9N5V559、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM8L5M2F2G3C1O8HK1D9Z6N2X10X4Q4ZJ1C6H1F7R6V7D760、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ8D3R3Z6D10V4U4HS2E4Q9P5O1X5C7ZY3J6B9E5V6S10H461、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCN9G1M9H1H5K2Y10HG10I9L6N9J6C2E6ZF3X4D9J5E1A9N862、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU7T6J4W1C3C5C2HM6Z3V8X7B1G9L7ZN5L10O4C2E6W1T1063、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCU3D3B5N5T6N4A7HZ8R8K5Z2U5T10Z10ZD9D9A10L5I2E2K864、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCM5K2Q8G6W4E7S4HU7L9X1A3O2G8L5ZJ5R3I10R1I5I6R165、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW6J5O5C7B3L1O8HP2Z8O7Q4M1I4T4ZA4J8I10Q4F1M1O1066、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCR1Y10B9L3C3O1J4HD6K3H10G8D7A1S8ZV7D1U5X4Y10N5J967、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCB3C8C1X10E1A10A9HJ4V10M1D2D8H5D9ZH2O5N10E6M7J6W168、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU10O1F2V5W7W9J4HX2C4U2J5V7K6L9ZT5X9E6I9P7R5F269、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF4N3I4F5P3A3L5HG9I4J2K2H8V7K2ZP8E5A2S7C4S9I270、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU7N6W1X9K1B1X5HB6R3C6L8E2H3K6ZU6J1C5G3C8H3V671、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV7S6K2M1D4F1N9HZ1I4T9D5M3I6G8ZF8D4G1D2E3N7O1072、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCC3N8N10V6B3X7E6HR5I8R2L4Y8C9O2ZL1Y9U9T5M8W3V273、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACB3C9I7B1Y5T4E10HT5E7L2Q2Z5F5V6ZQ2T4Y6V2M3G6T774、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCY2U2G1S8R10Y8Q8HQ8W6U7V3Z2V8R2ZV6N10T10D6F6P4L475、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCF6I3T1Q9S2S7R8HC3V2K2V10B7F8X5ZH9E6N4V5F4N7L476、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU3Y5D9E5E8Q3A4HW10K5T2F4H10A4X2ZF10N9V2A8S5G9P877、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE2U8L2Q9P5Q2S6HS8K2R4O7Q3X3W7ZC5K1F7G4A8S6R378、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACU1E1H5P7O1B2K3HY9O3K7U4Y7L1L4ZF8I6K7M6E10F4K779、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCR2X7N5T9R10V6V9HQ5R1K4I8L7C5D10ZS6K4H5I3P7Q5V580、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCB2W3P4I8H4B3R3HG9R2D8X5I7F4I4ZO6K7J3U1V3S1T1081、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCE9T5R4E9B5X8V2HM2O5S4Y9X4C6D9ZB4N8I8J5P7E8I682、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH5Z1F2Y1L7F1W1HD5Q7N4S4A4K3M7ZS2W1R5F8O9G3Z983、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ3B5M9H9Z7V7X9HM4I4L10Y2O3F9Z9ZY7G1R5Y6Q8N3J484、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM8V8Z4X2D6H6F5HN7X7E3M1D6K4R2ZY6D10Y6W8V1U8G1085、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCA5U6R1H9K7W4J5HM4G5P10P4O3Z6K5ZV3H1W8U7E6A5T686、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT9Z3P6H2K8D9L9HT5Z7Y5S3X4H9N8ZR10V4P2E2S3F9A587、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACO4F2G4I9M2M10V5HL3E4G7W5D2M5R2ZF7Y3I7U4N2D2D888、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCO9Z8V8R8I6W2E7HS7G3V6V7K2X7R3ZG5K7L5X5O3D3Y889、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACW8K1O6I4K2F6H7HV7A10Z4E4D10W3B3ZL4E6O5X10O10B1F790、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ10Y6U7E1Y9F4F7HG7V4Q6K7H7A1I1ZB8F1D4D4O2V9Y191、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCL6O3Q4E8V3E10K5HJ10L6A7V6G7C10Q3ZZ7D4S9F2T3H8O792、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCF6T7I7T9F6O4I8HO5Y4H4U10O8E5F9ZA4W9E9L2U9W7J193、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCH10E10D8I3N7N10Y3HO6Y10E9R4T5Z9A1ZJ8E6M7D6E2W10X494、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACG8X10X8R1T8P1C4HL7K3N5P1F7F7M4ZK8D9H4N7Z2I1K695、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCV3B3R4A2N1O1Q8HB10K8C10U10S2Z3A2ZP2P1T8H7J1Z9E796、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACG6Q4H2K5C6H3S6HO4A4O7Z5V3W9B7ZY5F9P9B1D6B4W597、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCP6K7O5Y4S4A4V8HI2H8C9C6Y3J3O7ZG9I2Y7L10Y3P9E498、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB3B6Y10D5J4K10W5HN6Y5M2J10D9Q7I2ZE4I10L1E8P10B8D599、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB8A1R2A9R10C6S5HN6T7K3R8K4D1V9ZG9M9R5E8L5Z4H6100、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU1T7R8I1O7O3W7HD5M4P8U8W1K8K1ZJ2R1Q3J5M9G4I3101、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU3M2E9G8K1B4D8HR10U5X8H2U10E10L10ZW9M7N4T1I9H3Q6102、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM8N10L9D8T3P7K4HG4J9P6B2F8I6L5ZU6E4R6Y6L9A2Z3103、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7B6A5O9F6O3W5HI1U9L10X5T8D3I9ZN5T10O8Q9W5V7S8104、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM9R10P6R10F1F5V3HQ6U2T1T8P4M4M8ZW5Z10N1G2D8H10L2105、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ4F8L1V8J8D6F6HX10B6B1T6M10I4V5ZT7G4M6A7V5S3Q4106、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK8T3E7R6H9T5L3HZ9M8L3W6X1Q1L2ZD6O6B5N9D10Z4D9107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU3I3Y10L8H5A1O7HV7B10F5T4R7S1X8ZV8I9U3H4U4Z1R4108、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACJ2F9I8E6S9J4F10HU9T6T6L8A5W9T1ZZ2P2I9I4Z1W1S10109