2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及精品答案(山东省专用)45.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ8M8B6P1Z8T1G2HV4F4Y8G9I7P3T3ZU9D6W1L3G8Y3C72、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD3S8J3C3L10J1T9HG8M2U10V10Z4I7O6ZR6C4G4A6D7L3K23、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO5N9L2N7A8E1P5HM1W3K3W3U6R5M6ZD10N10E10A3C10A10F74、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCF5V8J9E2W5B2D5HI8O4V1A7L1K7S1ZX10G2B1F10T4O2N45、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU4S7Z10P5G6Z8Q9HK1F4F4A5L4D5L8ZV2H8O5U8D7J10V106、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCG2C6L6Q5V1Y4O8HR2B10C10M8R10O3R5ZJ6A3G3X10W6M9D27、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCF8E3E2L5H1T6F8HA10K3H4O8S9K2L9ZT4J9Q1U4I5L9E68、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCQ7V7K2Z6F10P10U1HO3I1I6X3Z10K3Y8ZA1P6K10X2X4S5J109、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCQ9Z7F7F7O9B5W1HE3F8M5Y7Z5G4Z8ZE7G8M5M4O10K2E910、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCI10R2S7L4P8A9O7HY8B3M5Y8N7T9A1ZG9F7V9V9W9W3A611、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB3P7B3F7Z8A9Z3HY10X3E8L4O9W7Y4ZD3X10R10F3R1F10K612、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW7A6M8X4Y6V4Y2HN8K6B7I3A7P9W9ZB6I2Z1R1A2K5U513、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCE7R5K10J3D10H9Z5HU2M9H10A10Y10T10E9ZF8J2C6U1J2M5O114、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS2Q6C2N10I9U9X7HN7N3R6U10V10U8R5ZZ2K1S10F4W1V1L315、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH8H7B6J4W10H1X10HJ7Q8T7L4B7N6U8ZT10O10F5N1Y3D6D116、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE5Q6L8J1J3Z6F9HI10K6Q2Y10X3X3P4ZU1T7S8S3H5M2D317、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCN7P1I8U4Q4Z5Y5HO7F6O8V3E6H2A7ZV2E10A2X6R9B4C818、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR7K10V9G7I4R8X10HK3M4L4G9D4V6F8ZX6B9A1B9G3N9X319、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCI8Q1U7V10N10G7E5HJ8H7R6L2W3Z6E9ZO6R6S6P9X8N5U120、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCK9H4Y1B8K5K3Q4HA2G4A5L9P10I6F7ZK9B4N10D7B6N3K821、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV6K3N3Q6U6Y1J5HJ10B2K3H10E7X8K2ZX6V5B7R5C3V3V722、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCD2D4C9M9T6L9F3HC8D10P4Y2Q9L9F3ZA9C8S10O7Z10K8J823、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCM3L5A1A2K9O8P5HG2E1C6Q1O4Z10H1ZG8X3I7Z3A5J8W1024、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACY6D7E6Y7E2T9R8HY8J6I2Z2K1B6W2ZD9D7I9R7R2N1G325、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS8W5Z4I9D4V10O8HE1I8U3T2W8Q8A4ZS3W10L7T2S4L4E526、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACU10N10N4L10P9A3C3HY3H1K1V8H5W5J5ZP1H3F3F3C10L4L927、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCY6R9F4D6P7S5A7HW7Z8V3J10T1J8P9ZZ8R5A10U6J7M5W828、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF6U8P4Z7F9W3W3HK8U6U1A4H9Q8C5ZH3K3F2C7J7M7P529、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV4C10U8K9D5H2W9HW3Q6Y3D1T9Z8V8ZM2L10Y9R3M2S8F1030、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW3M4V9G5L1X1Z1HL2R6E5L3R8B2T4ZA1K6O6R3W5R2B831、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR2W2J1V8X4A6P8HJ6O5D9C7Z10P4R4ZI10P2D3J4D8Y10M832、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ9X8A8Q7E1N2V1HG5X10I7J6N7G8N4ZE2R2Y9I6Z2U7B733、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN5G6D8R6H6W2P7HT9M3E6R3Y5X6Z10ZH1G5W6T5Y6P10M634、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT8C10X6S5F5P7F8HC4B3G8U10K8G5N7ZA8R4G9C5W1F5G135、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL3P2F4B3X2P7K4HW8W8D8G5H7K4Z9ZK5N1C10I1N7P3Y336、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCZ10I6Z1G5A9K9B6HB1R8B8T1I1L9T5ZE6Y1Z5L9A1X4V437、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA9Z7T2I1E9H7X8HO4R9J6W3R8V3I8ZP9C4N10L10E7I1F238、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN6G10J1G9H8C9Y6HN7X1V1H10F7C2Y4ZV3M9S4E2S8J4C439、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCY7L2F2I9V10P5P2HE1L10I9E9C8R2P7ZR7U5M10K4U8N6C240、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCC1E6F3D1S9B7K5HY2U2B3G7K5V6W8ZP4J10R2N4W10Z10A341、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCZ5J2R3P3T5N3Y1HP2D3J1S2H8A5X4ZH7P1E3F2S7P10Y742、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCG10P7Q1Z1N10C10E9HJ4G9A9E1N10S1S9ZS1I6V9S5O2B7T443、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL10I9Q2U1B1K2Y9HP8V10F5K2E8G9S3ZS8Z8T7S5D5V8V344、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD9D6F6Z4A1E9W9HS2E5O10X3M7D7H4ZM8D1R7V8X4E1G945、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCI10X6Q1P1K10P8R6HP1S4I10M8K9Y7K7ZX5V7Y9C10Q2R10P146、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY6C4P1G3P2S3F3HX4B8U9V8P1P3S1ZX5Y3N1C6J7Z2C547、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCL1K1B7U7G1J7D3HB9B7I2F5J2N6A3ZH4M2U2Z9F4W8G448、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACN9W5V3K7W2V5P10HH9I5G6U10K8U3U8ZD10U10E2E2E8B4W649、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACR3P8G3V9A3L9J9HS1X7F10I10Q3V1G6ZJ6V4U3N8C9D8Y850、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCS5A6Z10X5T10F6Z5HY6E6N7G5M1O7H9ZQ4D2H9D9T5V9R1051、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCA9D2L1C6H10O1D3HU2Z2J8A10W5L5F7ZY5K1I1L2C9Z8K552、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY4H9Z9V1E1A10I4HC7H3X9U2Z9V9M7ZT2V10U4Z7W8J8Q653、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP9U2P3R9T4P5V7HE3V10V5L3E10O4V4ZO1D7T1R2M3P3W554、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ7Z3D10T8W10E5O1HO5J7L6A8H7V1M10ZV7N4J6W10V2N6Q1055、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCX7Z6T2W6R1H3S1HE9L3E9Y6N1E8X9ZO10G6Y1W4W4R5U756、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACG5U2K2X8H7N3P5HA8G7T2M3S5A3L8ZU2V6O9F6A8B1P557、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV10L10Y8K8O3L8T5HZ9O4L6W2S10R10O7ZL1V2U9H7S1X10U558、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCJ2E7Z4H3D3B10P7HT6L1V6E5U4A5K9ZZ5P1D3R2E3J7S159、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK3R5G8A10Y7V7S5HI4Z5S9R4M10A8O5ZB5G3W8K9Y6M4N1060、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCQ3W1V7G7P1G3Y1HO7G5W3T5I4L1Y7ZM5K5N5T7N8J6O461、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACG5Y9C6G7U7A10I8HP6Z3N3N2K10B6H3ZL10E4I8Z10E4S2I362、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCT8F3R7T6W1Y2H10HS6E1Q9I9X10Z4V10ZC9P7G3G9G2M9Y663、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK10F9C10D6R2I6Y10HB7D7O6L4C4J9W3ZW2W9P9G2S2V8S164、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS3E1Z5E7C6J7R10HZ10M8M9Y10I5W10C5ZZ6Y2C9X7A5T1E165、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA3W8Y5O3R3L2B1HY5T10S8T3P6D6J4ZH9P1J6D9X10Z2W766、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCG10L4Q7O1H8D7K5HQ7T1A4G4Q5M5O9ZG5Y8P7E7U5O3P567、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCL7Z3D4Y5Z9T10E6HR8D10L1U10H7T1H7ZY7D9Q8H5L2Z2G268、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCC2Z10W4E4V1G6C3HI7R8M7G3W7U5W3ZX4J4V10R7L2L8Q1069、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD3E3F7X4L4A1T3HY2F7J3K4E8X6C9ZQ3M4I2W2J3U2R670、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCE9Y6L6I9A2L1O4HJ6W5D8U10D7C4J5ZG6W2B9G9N9O7P971、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACY3X3I7K5X6C9U6HJ2V9I5C2C1Y9Q6ZO10R1S10L3Y1Q2R372、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCI9O1U6Q3I5Y8L9HZ10Z6T8W3Y9Y6S3ZL4Y10T3I10X8N5N373、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCC4K7X2G2Y9U8V3HU10N10G2D10N9T7E6ZZ10N9S5F6U7H1P974、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW10V7Q7Y10I4L8G1HT4J7A5J6E5P2Y7ZY6U9O10G5M2B3K175、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS4R6M9P9N8E3L8HM1H9P10U4T2K10N10ZR5R3F5F6Q9A6W476、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM2Y7C5G7X4Y4A7HU2G5B1X4R4S5B8ZN9Y3P4R1D8D3N777、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL1Y4Q7K8J9E1D10HS1N3L4L3H5J8Z6ZZ5J1F2K1U3I10W178、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACC9M9D7U10U9F8T4HS9N9U8E9T4J3P1ZJ5K7V2Y2O9B1P479、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCM10K2J10T3P4E4K10HJ10K5J10C3J9B10P5ZE2G3A6U8A4H7P380、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF4M3J6N7L6B4R6HL9N1G9A7C9U9I9ZR4G3R9E7X8N7W281、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO4D10A8S9U8C1M1HS6Q5W6U1A6H7A9ZT4K8X3X8W9C4C482、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACP9U7Q8K7Y3Y5C5HT10X6A7K9U10Q5A6ZH3V5X4O10G9H9C983、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE4Y7T6H9R8R2T3HZ1V6V1A2A5D1J5ZR4W3F3V10Q9G5H184、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCW8I8E1A9K3M9L1HY9K1Y7J1I1Z6X10ZX9B7D4Y1H5R3X985、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCY3H10Y6L6S4L9C1HC5H1L5X4A2L6N1ZV2C5P7L6K10A10U786、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB8B8K9W3K7N9W1HZ3Y6E8P3L10P8W10ZK4C2S6W7C1H5H887、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCT10Y1M2Q6J10D8N9HY7G5F5N8V7I2X6ZE7C5D1Z3G3A4Q888、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI8G10L10I3U8P8Q8HK2M5R6O8S5U7V10ZP10C4B7V5L6S2V589、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW2X4S5Y3I3R6B6HB3Y9J7Q9T2X6V2ZR3D2F7C6K7K1L590、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW9Q10M4M8M9S8O10HW10K2M6O2X8N4H2ZQ9J10I8S9R5E4L191、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ9B7X1T9H1Y8Q4HS8I10Z5T10N9N3V3ZT9B2V5B2L9Q1P492、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI10H8C8F5Q9G3M10HL6Q9E9Q3K3C3Z6ZJ9B5V4A6H10Q1H793、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ10Y10R4U5P5L6I10HC8W1L5D8Z5N8D7ZC5W5N1B4A9R7X1094、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACJ8D6C10W8V8P9I10HB2S9T1U1A6H1P1ZF9B10N8E9G2N4G995、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACU10S1K6M10A6N3W2HD4V7W1F9V5V10Z4ZE10L2Z8U3O6Y7T896、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACG8F4D1V6J7D4S6HR1A9O1W6M9G6P1ZY9S5D8R6P9O5R397、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP8L5S2Q7B4C5S2HB6Q5I1W6H9T8K9ZC7G1E6W7X10S10A598、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK5K8H9R10M10A4E10HA6X7G4C7R7J7B6ZU5U3Z5C3W5G3Y499、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACR10T5O3B8H9I1M1HY5P7B10B9M3O2I4ZQ2D5X8W7V9J3K2100、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA1J9P4G4W3H5R1HZ10X9U3G6G1R3Q2ZW1E5Q7J1Y7O2J3101、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCR6I7O7P9B4P9X2HO1Y3C5E9N6S2E2ZE5G5B9F8J10Z3J1102、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS6E9K7W9P2M6H5HM10V1M9D2H7Q4L7ZS1U3P4I7F8W6I1103、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR8I3U4S5M3I1C5HM7L8D8B9J8I9Q2ZK4A3U8K8E6M10S1104、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCJ9R1A2P5R5T5T2HS10O5X4X3T5W3Q7ZR10B7G4U4S6N4B9105、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH4E6U10O4M2Y3E8HK9X9G3H5V6B9Q3ZU1E10W10H2B2B2J8106、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX10K8Q9F10D10L3W3HI7M2F7L4B4H6Q2ZA8L9I2P5X7E8E9107、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV3E1K8Z5Z5R10H7HU10V8L8O7X10Y7E6ZP4I3B6G7O5O9X5108、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCW9O7H2Z6Y4I2S10HE10Y5O10W1M3E7D4ZD2Y1Z1A6U10Y5U9109、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCQ8D1E6L2S1I6P4HU7E10H10H8W1H1N9ZP2J2Y2J6W4C2J2110、 一般而言，（