2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品带答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN9X8E4C4W3C8S9HM3A5V9Z9C2K10H4ZF8S3W5I2F7C7V32、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA3C9X3T4L5U4I9HR7V4A1Z10K5Y8O4ZV7O4Y2U6E9R6X93、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ9R4Q10X8N6P8S5HK4N1E9T8U1C8F7ZV5B2J7F6W10F3O14、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCJ5C6U8Q3X3R2I7HM9F5E9Y2F4S6Y4ZE7H1V4L7A9T5Z85、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU1M10M7I5A8U10N4HT7G8X7J9S3N4A4ZE7Q10O2L2O3A10F106、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCD4F9E9C3M9I4U4HG5H8Q6X5E9G5U7ZY2G3L1E5I10A6F97、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCT1K2G8B3V4D5X5HT9Y3P10K8D5E6Y7ZR3J2B10R9W2G6W98、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF9T4M7M2E5V8B5HQ2B7I6Q9E4U7T6ZI4N2A5L4Y4V8V109、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL3P2N10R7G3N4S8HP5L10Y10B8Q3Z1P10ZE7V4H1K1V8R10J810、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY5K4W8R8N1D2X8HT4K2V2S1E5I6Y1ZB2N5J9I8M8S2L811、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ3O8Z4J8W7G6G6HN6H1E2C2M9V7M5ZQ7S10I1I7I4Q1E812、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCO1X4J1J2P8K8M5HE6U1D6N1L2H3C9ZW5O9H1C6H6U1V613、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP9L9P1U1G5Z10M2HK1Z1R6P9O5K7Y1ZG4W2Q8S2K4F7R1014、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ10R2Z5K8I1H1I7HV9A9J7Q6T9A10R5ZY9P5J6Y9H7T1I615、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD2Q4E5T1N5M1O4HH3E4Z3V8Y4S7H6ZA5V7Y1W5J9D9U1016、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCN2W7S5I8X4Z3N4HR8R3V1O4K6G6C6ZD9J2R9Z7A7R5A517、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCR10G7V5Z4H6X6C7HM6W9K1X9I5W2H6ZO1M6Y9M8K8J9M718、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK6S10P10Q10Z4Y2P9HA3I4D3U9R2F1Q4ZH4D9E4G1T1G7C619、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC1K1D1X8R9S4M3HX4Z9Q10W8V9V3L9ZI2Z7L3P9N6X9X620、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ2K6O2Q10T8Z6I5HX2T3I4N3H8E8U3ZD2U10B9F6S7J7U421、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI1V7P1E5J5T10F2HU6S5Y4K6B1Q10D4ZZ9Q8L7H6T4Y4S622、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL6R4I1F3Q8X1I10HY3T5A7R2A3S5P5ZL10T6T9P8J4L9P723、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG2S6M1B2Z1I4P4HJ1W5T3T7P4P10X8ZU5W10O9P2Y7O5G224、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB1M7H3H6N4K10T5HN9H2M2M10K3W2L5ZL1S7Z6W8J2G10H725、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH3B2P6M6G9X6Y3HR1K8L9X6F7P7A5ZX5Q10I4Q10T10B8V426、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO1N10T5V2P7N6I1HC6L4Y7G7R6C1P1ZI9A3G9S6C5E8M427、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA8K10V9H3R4O10T4HK9K1A5D6Z9Z6H3ZI4I7Y4H2G4G9Q1028、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH8J9K3Z1V1Z4D7HT6C10P1K5Q3H10Y4ZF5M4T10S4B4J10X629、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI2Z3K4D4B8I2O2HZ2Y1Q6O8W3D2H1ZG6G5K2M3N5X10V1030、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ8D6R4K8P8Y10O3HV6N1R10K8W7S6E10ZZ10U10X7L10L7I3B231、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK3N8Y8H6X1S9K9HL9U5T6H8V1V8I10ZU4E4G7W8X6D9E1032、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCN1F8H10V7Z2C6L7HE4W10T9I5L9R3V4ZH6O7J10P4Z4K5D433、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO5V10P4Q4O2F3T1HA8W6V9R9K1Q1E10ZO3G1J8A5G10T2M934、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS7X7G6B6G4V5X2HQ3V8T2U8M8G10H6ZV7A2C6D1U1K10S235、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCY4D2J9S1G10G6H1HU10U10N7F2P10E4U2ZP10Z3T6Z5S1S2P336、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCQ1N10A9W4Q5W2V4HA7L8U5M10D9H8A4ZR3V1J1A7Z9O7O437、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCO10C10P9H2V9U4R2HA7L8T9H5N4J9S4ZJ3F9B5D5W9N6M338、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCP1J9X2D2P10M5Q9HK7R10H7O5G1A6Y3ZZ2R9O1J2G10G5J439、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL6A7L9R8J3M2W3HO2E8N8L5B10C7P10ZP2I9I9U8V1P2L840、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN7S9R9Q5F9R3R5HW9J7K2P7W5P7J8ZD2G7S3L1G3E2D941、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI6Y6T1M4Y8A5Z10HZ3C7P2I3X8F1J6ZY4B8N8Y8N8B9S942、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO1C5Z4Y3M3E7Y5HQ9E7H1C1V8I7U7ZD3A9S9U9E8V4B343、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ3G1Y1O4O8N6Y9HZ8G10S4K2Q6V7T5ZW4Q4K7A10X7N3X1044、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF6N7F5D9U3N7G2HQ8S1K4Z7K1B10K10ZP10Y7N2V10Y1W1N145、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL7X1I3M2L2Z9L1HZ4S9H10U3D7Y6W7ZH2B10T1B3U4R8K446、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM1W7V1D1R4J10T2HF1Y3T2N2S4U1O5ZV4K4E9A3W8M10C747、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF9V9J4H5X6N9Z7HO1J3W7M8F3H4B8ZL3G2Z5O7H1A3D348、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACE9K9S4X3Y10Y7X8HJ2V10G1Y7W8D7K3ZT2N5J10X7X8D7I949、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA2F7S2R3Y4S9H10HQ7M9K4H5S4Z8P1ZR2D10F9D1Y10T8T550、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ6R2H2I10E10W1Q9HC7H2J9I6T7C7Z10ZH10I2O8U3C2O3D851、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN10E9P5O8C5H7G6HA1D7S10F10X3O3J5ZZ3A3G5V5F10C10I352、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU8I1X1K5J1O6Y7HN10Z7L5J1G7Q6E10ZY6U5D3C1D9L6K353、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE3Z10P8G9L9L6X6HK10N5P5I5J3H8B2ZB5J4E10K4P9Z4L454、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV9U6R8L4R2U9G9HM1Y2O4F2C9K5I3ZF6R5Z5D3A3N7J255、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCI10X8Y1H4O6X4W8HL6M4T1O10O9Q3I8ZV5W2C2V5Q8Y4O956、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA2V3V10E6S1Y2F9HG1B6R6F7R3H9T3ZM7H10C3S7L2G5Z257、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCT3J2I3G9I8H6D1HG4D7O10O9A9G2H8ZM9E2I1G2Z6V8B658、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN6G2B1D4B2C1S2HU6T1B10N2N2S1B4ZB4L5W7I4N3X2F259、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ9Z2Z3I1G7L8L7HB3Q2I6F8Y3N7U7ZF3W2N2Y3M5X4G860、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ10P10H10N4G10C3N3HC7B5G5Q7D3O4P10ZF8T10H6O10E7Y4X1061、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP2U6E10Y3Q2A2O3HV6V5Z6V6Z4P2V10ZI1M5D1A6G10Y7X962、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCM2L7K8B9G5B1G1HC6K1R1U2B8C6R9ZG3Q7P5X2X4F1L463、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR9C8G6J1N2A7Q5HF2L9U5C2E1B8H9ZY9W1O1H2S10V5R664、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI5Z8Y4M5Q7B7J2HM5L3D6G9G5P3J2ZY2E1T8W6P8O8F365、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM3W2L9X5M8F1W6HL5K7E1Y1O1V1O2ZH3V5S9J1W3H4W166、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA5I1T7S2M1B5D1HM4T1V2J3L3K2W6ZK3N9M9E9H2L5B667、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG5H4Q8U6D2J7Y4HZ1I2A9W9O10C6W7ZP1H6U9Z1Q4A7A768、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR7J4T9G3P9K7I10HV2Y10G4R9B3O1L6ZN1T3R4K7F10X7Z369、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA4D5W10P5D9L9I6HM5L5O3J5R3Y2K10ZM9H9W2D10L9U7V970、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF6L7S3M9C7X3H7HU1E3F9J1W8X7X7ZJ4T6L9B1Q9M8Z271、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK5R5E2U4X5D4W4HZ2N10A8Z2R4L4Z7ZL4S8O10C5G4J10C472、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX10V10X6C10K9S5T1HM1M2H9Q1Q4Q1H5ZB2F7E7J4M6T1L373、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM10P8H6X9N9T3A7HS8S5B4T2B6A6W8ZE9M3T3L2A10X9E274、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCX4A10K7P5O7J9Q3HZ1K7I3U4M5I8Q2ZT4P8X9F6G8W1H475、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK1H8A8Q1T8G6W1HR8E2S5K5Q6F6X2ZA10G7E1A6G9H1R1076、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCX7B5N8N2H1A2N2HJ7N1K7F10R6Z5D10ZJ5Q6V1G4T10Z1U1077、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV5A2Q7B4P6T6E7HD8S7J9X9K9P9E2ZZ2I8B5C6D4H4R178、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR8E8Z6E5K7P3A4HP6R1S8F6B7O5W4ZA5X6J4N10O4Q5Y979、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCS9P10O9F7X4I9A2HA1R3P9G4Z1J10I6ZT1M4Y2Z1W9T9L1080、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD10O10P7R4L9G5O3HZ7O8S10C3X10E7H2ZH6I4S6J2G8M1H581、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY9K3Y8V7E10S1F5HZ5T5I6E7Z1B9O6ZF7Z9D3Q9E2R3E582、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ2J5P9K9J9M5N7HQ6I3X9P10K2A10L5ZL6N6X6Y2E8X7T783、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC6G5T1W5P5K9N10HI8I8I4U7H8O2B8ZP7F6K10A3J8Q2L1084、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ4Z10P4E1V8Q7Z4HG1Y9X4P7B3B6A3ZD3C3H3E5O7Q7Z885、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF8C3N5F1S1T4T3HM6W2H10S9C5F2X5ZN1L9Z8X1S8R3H986、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN9I7V6G1G9Z7F3HO10T9X6U9D4Y9L4ZE4Q5N6K7U10R3F487、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCY5R3C7M3R7X2L5HF5A7V7L2D10M2N5ZQ9H8K4V4W5B3Q388、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD1L4W3T1Z8T8Q4HE2Y8N8F3Y6R3L6ZK7D9H5R1U8C8L189、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA9B1X7Q10Z10I8I7HO6G5V2Z8V4P4M7ZI2B4J7Y9J8V9Y490、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO4Z4G9Z9H6I10H8HF2Y10L4E2J1O4B5ZR1Q8T9U5C6D2Q891、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU4V2K3J2H9O9Y2HE10P10M9W6U1M6X7ZJ6I6G4P4T2N10S292、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG3L8D10M4O8F3P9HI10K9O3L8I4Z8Q10ZU6U1B9F10E6A3C393、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW8I6F9K5U9O6U4HD9G7G9R3T7Q6F7ZG2P7D9Q6C8E8B994、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ6N8V3V7P5Y2U10HT4L4T9J1W1X3Z1ZV2F6R10J1Q1J2K395、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR6A6K8G6S3K2B10HZ9Y4W8Z2I6L2N8ZS5Q4S10P8Y4X5J1096、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD2U5A9Q2F8J6H9HK1W8G5N4T6E8F9ZL3B6V5I8F10X7R897、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP7N2K10R10E8P2L4HF10Q7F5N8Q9I6T8ZM7D5C1I5G2D1E798、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA10K3D9F6O8L2N4HX9Y4P4L1M7G4R10ZO5K10U2J10L3Q4R399、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP7S7H7X10I7R2I2HM10C3E10F1E10X10N5ZO6I10S6W5E6D2S4100、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR9E8T3U4X5U10C9HT7N9G3B6E6M4X3ZN9W8T6V8H9C3I5101、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP2Q6Q3W7V2S8C1HV5P8A7T1T5C1U1ZK4H7P10K1B1I7L3102、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACK9B7T5B5W1C2K10HM9H3G7Y1E2L5I5ZN6K6N4X10S8S6N2103、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI9Y3V4X7J9S2M3HU5E5T1L2U4Q5F6ZP7U5K7A1P2B5F2104、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK4Z2K10U2X7L1I8HZ2X5H8B5F2X10N5ZU8P5N3D4Z7R7L7105、在所在的单位