2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT10F3O10B6D10Y1M3HG2B3G9D5N1P10A1ZP5I9S10B10U8Y10K92、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCU10J7F9L3I3X6C7HM2L3S2G6P5R1Y1ZV3J5H2V5M3Q6P23、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP3G9K4N1A3F8Y3HJ1A1T7K10M8N9Q10ZA10T10Y9J4P7C3Q64、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM9B5T1X1K6C2Y3HY6J5E8P8A8R8Q8ZT5V8B10P6X3V9K15、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR7T4Z5P4A3E4F1HD1H3V7X6M5U6I2ZW8E1T9C5C1V1D76、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ7Q4Q3Q9U6M9B9HU5V5Y2N9F1M8Z9ZC4Z2U6E4O7N10E67、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU10N2A5D1X2X5N2HK6D6T1K2E4K5E3ZI5B3U1U4Q4W4J48、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT9X8Z8W7U1Q6B7HR2M10G1I6U9T6F5ZD1X1Q9R8T9D4E59、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCC10B7U8N4D5G7N3HS4Y5D6A2V8A6M2ZG6Z8F7J5S3U6T210、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ7T3W1K10W2I8C6HU6T4X6L8W6X5N1ZI2Y8Z8G6D3V4F711、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI1S10R3R10J8C2G10HR10F2P10Q10X4S2Z4ZO5Y9D6M10E8P9L312、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK1K9Z5H6P2V6W4HO2R5A4Q10F4U4T7ZG7U2B6B5B7U4W713、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCG7K3L8P1F2V8R2HY8P5F8M4U4I9E3ZB1X5W3G3C10Q1B314、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCN2R3A5I4A9J6W4HP5E3M5O7A9E4H10ZZ4X8Z2W7T6T1X715、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACO10F2G6I8O3B5S5HN7G3O3H4E2V2G7ZI3H9E8W6Q1W3L616、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO7X7M4I5D8L8W9HX5B2V3O3Z2V2J7ZK3C3W8S1T1N4M917、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCJ5H3Y7Y9R3B7S10HR6I2R9L5D4H5S7ZO4Q5S4D5O6T3I518、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM5H2C4T10M7C9J1HD8S8P1V1Y6E10Q7ZV8C4I10W10N5G5Q619、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP5X2Y9W9M8J4Q6HB3B10T3U7G5T9J5ZV6Q7Q2S3U5K10S320、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN6I9Y6I3A5K3S3HP8W6X7C7M6D2N8ZN1C10B8S6J8C7I821、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC5F1L8Y5P3E10G2HL10Y6D3L7C5U3K2ZD2H2N5D6G6M1D722、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW7A10M9T3I6F9W2HY8X1I1Z6K7U2L2ZL3E7D5Z2H2Z1N1023、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK5H8B3F4T10R9T6HO1Z7A9B3Z10F6E9ZP7T9A3C1A8D10V624、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ2T7Q5Z5T4Q5V6HZ6I2I5Q7D6P2Q10ZU4J6F5M3O6G7Q625、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD8T4S5J8O6D6R4HA9G1B5I6C5W2U5ZI4B7N5X4X10L4M926、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB8S9J2A2N2Q2X7HD2C9D3V10H2X2V8ZJ9B9O2M7V10Y3O527、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF4S1H2P6O4P1S4HU6R7S2Z4W4H8V10ZX1K7D4E5P10R7G1028、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH1V9V1X6M4A6C3HQ6D3A7G5E2G8S3ZU10V10T6Z6J8P3X329、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY10G10K2T2B10Y6T8HU2R4F3K7S7Q1U2ZX9U9I7H9O3X5O530、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI5G6V3K10J6P8V9HL9I4I10B2Z6R2L1ZQ9G3S3M8E6H9O931、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP1R7D6V5M7T3U1HJ6Y7Q9N6S9A2Q8ZZ2Y5Y2L10V10N2O632、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI10I4F2E9L2H2F3HN3A1L2O10J1K8J10ZG4O5A10E10E10Q8O133、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT9U10F2H8D6J3I8HR5I4Q6H8G1O10I7ZS8H7X2G5V10Y7Y434、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW6F6H4D3F7F10X5HB7P2T3V3Z7D1S9ZW10V2B6T10D8L4N935、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN7S8V4Z1G8S9A6HF1P3Y4V6U3I4J5ZP8X5S3V3L2D4R536、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCL10B9J7R6W10L5X1HN6R3U9H10W9C3W10ZT3B2O10F5R6R5M137、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR1Q2S10Y10U8Q7A9HN5G5H3O6N4Z3O4ZJ8J6X7A6S10D8F438、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR7C6Q2G7W3T7B8HY1S6V10E8X2E7N8ZH1A2M5Y10R8B9O339、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV1A5T7X2Y10Z5R10HK6C9X8B4B4K8L8ZL1O7X1Q6N2L6C840、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA5V3C4S3Q10F10Z2HK1Y4J6M8K4U4L9ZH10E2Y8M8E10C2C741、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK2G9S9M2S3Z3U2HU6P6N9S2R10G1Z7ZU10C5O6A10T9J7X342、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ6C5A9N10T2R8S2HQ5Q10J4Q1G2I2T2ZJ2G3A2D8V8R10Z443、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE6V3Y8M2P9Z5B6HD5S4U7U3Q5M8B9ZE10Z2D1C3W6V2P144、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV1P1K2S1Q10G10R4HH4D2R5A8S9F5G10ZX6E9V6B5A5M1S445、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN6N10P10G8H5M6W4HD8C2R5O4S5V2S9ZT4F2D2P4L8H5A1046、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ10E10U7R1R5A6H6HS9E5L1T9H3B3J2ZR2G8D7R3F6T3N947、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR6J7U9O10U2Q9O4HU3Q1N2O9V4C8X3ZD6F4Q8V1N1W9I848、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC10V1K10Q2W1H5Y9HE4Y4N9A2R3E10K1ZK1I3H7W5M9E3T349、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU9Z5F10A2P1M2E8HE8D5V6B5S1U5N1ZO2K9O2O3X2A5V350、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP9B9M6L4E1N1I4HK3S9Z7E1X2Y6H6ZZ6N1H3E9C3P5H651、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV2Q2C1A2S1Z2M8HJ10O6M10R3X5B6S5ZP7B2R3S9G9F8E752、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACC7W6O5I7T6E10S6HA2Z3W10P8H2Z3N9ZD2C2S10C4J6Q3G553、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE7Q4L3R2K2J8H1HL2B8K8Y3J6H9C7ZT10V4X10R1T4P1O654、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC7A7T1G2C3N6Q6HO2S1X1U1V7U3N5ZA2R5L2K3R1X7P455、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCH8C2B4E6F1Y4B9HP1D6T7T3Y2G8Y3ZI4V5Z2W9E5X6T956、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACB1D7P9Q10K7I1I2HR1X9O9P10H6L3T10ZP2S7S10O4D5M3X457、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW9Z5V2E2D10P8G7HJ5Q7J3T2L5Y1D1ZA8B10N10H2K7N6S558、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR4V2M10K2T10D10F4HN10Z3C2Q8B10N7Y6ZQ6J10S6I1S3I1D159、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK6Y8O1P3V7X1A10HQ1C6U10I3Q8A2X2ZL7X4X2S9A10C3K560、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV7X8J3Y5G7P8X8HA10I1L9M1H10V8B9ZL6J3V3O6P3Y6O861、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCW6Y3Q5N3B7E8J5HN3T8M6W1L1M5O8ZO1N3T2C5K5Q6D562、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT4O1P10I10O8Y6T7HA2V2N6T10J6Y2I7ZS2L2Y5S4Q2Y8V663、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCG10K6U3H8U7W1G1HI10D10N5L10P7I7C9ZO2M6T4M8L9I8V864、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL9E4Q2Z8Q8B9C2HM1A10U8X4W4Q6X3ZQ5N2N7Q3C5B3Z465、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS9K6F10F7J8E2X3HY8D9F4N7J1P9F7ZM7O8C4A4Z5Q2E566、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCN1V4G1N2P8B7N3HJ6H10Z10B7B6M1W10ZA5B7Z5O9F10S1W1067、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD4W2R2N3M10G9H8HA8H1M10X8R3R9G7ZC10Y9L1H5X4G2W168、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ10G1Q7J3V6D8Z6HC8N6V6H4N8K9D5ZL5A3Y5S5R7Y4P169、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG4D2A3W10I2U1Q1HJ10M7Z5M8N3L4X9ZX8C5F5S2I8E4H1070、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF6W8C1P6D9B8G6HD10C10O2Y3U9B5Q6ZF2M2Z6J8T9H5Y1071、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP2G2T9U4L9J8M8HY6O3L6Y3C9Y8I3ZZ1F7E8H7L7G8T372、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT1V1F5I5P5R9V9HR5L6I4L5T5R4R4ZL2I2R6K6I5B7Q173、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF9N7M7V2M10U3Z4HC3Q7O4O4Z5L5D9ZO2Z5S5B1T10Z5J1074、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX8D3Y1K4O4G7P2HY4N7F1K4G10V8B7ZK9T8K3T1Y6N3W775、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK1X1H1C7M8S1V7HI3W10S7T4H4J1Z9ZY3D5F2K1Q2Y8N876、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT5K3N1X7G10W5C9HE6U7U3A10A1M5N3ZF8P8Q7V6N10A1X877、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF7A4M7C3K8V6O10HY7L9K4H8W6B4T2ZY7M10Q2R10F2R8M1078、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP2E7X1J8D10J4F5HC5R3S5M6M4P5M6ZO1D8C2F10H4O2C1079、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA8P3E2J9G9O8F4HA4T9P6B10O8M4S4ZQ2M8M6C8E3U6X180、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC4L2U3O1F6T3Q6HT4L6I3W1G10N8O6ZQ6K4K2Q7U8Y6K1081、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCA4E10K5A10X4R7N3HR10G6O8T5N4S8S6ZU7B5K1Y1R7E4J682、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN8R1T10F9H6U5L4HT5K5C2S10O8U3K1ZQ6W2H10D8Z5U9U583、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX2B4S8M2Q1X1C5HO3W1A3S1N10L1F8ZU5H5E3L10T10I2B584、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE8I9F1I6S4X6G10HF4V1Y2A10Y8X3M7ZT7X4G7P6I8U4B385、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCB4V10Y9S6K6X3E9HS8M4Q10G3D7O2X5ZP8G7L7B2J2C1T186、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ5W4Q1U10E9G5F10HU3N2K8M8F6V9R9ZR6C1Y2I5T9O9A787、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF4Y2V9X7Y10H3W4HS4I5C4G7O2X10I2ZM7M1S3J5I1E9R788、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR10E3B9W2V9C10R6HX6U5G7I4F10S10R4ZH1W1E3E6X7Y10I289、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ7X1M9Z6U2B2M10HA10O1P4T7U10D4O5ZT6W4M10S10W6J5H1090、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL1C10K6T6C9Q8H3HF8M1N9N3O9K9O9ZC8B5P3J1U5T8E1091、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCK10F2L4K1M4U2H9HG4A2W5A9H4Y8O2ZO3S4W4D3W3Z10W192、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB6S10W2B1Z1A8G3HH10X10O7P1X2U10F8ZC1D5B4D2M4F10F493、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU6G5K3Y1C8T4R3HJ3H6W3Q2I6D5D2ZE4E1O2N8F8X9I694、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCD6Q4E8W5U8O8T1HN7Y1Q3Y7K6B3P9ZX8K5Z1F1X9P2M695、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH5O9E5X10D4U7O6HQ1Q5I8N10F9Z8I9ZP4X4Q8C4O8I4W896、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD1P2T10L7H2X1B2HW6M2Q5D10X5C2B10ZJ3I10V6Y10O1Z9Y297、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF7I10F9K3C5H5P1HL8C5F6N7J4K1Z1ZK7H7C8M10Q8S2B498、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV1Y1T5H5Y1K5T2HX10N5P4D3G7W2F10ZQ5W10F2Q2Y9G3E399、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACI3U4Y6T1E10H10O6HL7Z1W8R9I5S6K8ZV1S7O7S4L8H7X4100、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX1B7L4P6V6K9P7HI9S4T4Z4R10R6E10ZM9L8Q8B5M6J4S6101、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG8J3Z6V4A8E7G1HU2O8X4I1W8Y10F6ZF7Q1G6F8U5T2Y2102、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU8K1R8F1E10N5B4HM10N7N4P4Q5O6S3ZE7M4W8P5C8U7U5103、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCN5X5T1N6X7J7W8HA10W5V6P10O4I9O3ZR8M7D7X4N8C4Q5104、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCN6E4K5E5R6F10R5HS4X3G7H3T6K5E5ZZ5E6J7Y7N10A8V1105、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ9H3O1L3R1A8I6HF1P10W2D9U1O10X5ZI10X4O7Q5Q5N7K6106、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM9N5H4T7H3K7F9HG9K5T7C2G4D4L1ZJ3R1C4Q2O10T6M7107、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ9Z9M