2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（精品）(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCQ7Q7Y3F2V10F10A2HR7D8X3T8K4W4R4ZG6U8I1I4Y1L7Z92、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACL9F5K9E2K6F5J5HM5V6S8C6J2X1Q10ZI8I8T9Q7U9E2A103、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM10X9Y3Y8M10E7S8HW8K6W3I10U6I6S6ZY7X3J9T8D7S7A54、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCT10I4G10R1T10N7W8HI6K6Y5I10K3Y4W4ZG5T4Y7S1G10Z3T35、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCQ10I6Z2R5J1P10N7HZ2N8F5Q5L7Q9I10ZB7P2S3F9D9V2I36、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACN9O8C7Q5B5S9A9HU10T5W10U4C7S3U2ZZ3J6X10N3L5T10P47、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK3P9C5S8R6R5I9HT10Q7H10C1S2D10W9ZJ10Q3T7R6R3V1K28、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT9F9K2K4A10A3D5HH1R2B6Q4G6S5R1ZB2F7W4E5K5Y5I109、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG3Q6S8S3Z2D8A5HC3B3E9G2A2L6Q8ZP10I4N10B6C1V1O110、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB6F7P5F8W4A10U6HR6Z3G1F7P8T9N10ZK8R1N3T5H7P9A111、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF5O10K8S4H2Z7L3HW4B7N2E8X1O9L2ZO2Z3U3W9S8Z1N912、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCI10Y7S8I6Y8K3F5HC6Z10W5D4H10L4A2ZV2N3N8J8M5J3S113、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU10W3A2G10A2K2D8HJ8W10L6V4T10V10U7ZL5S10P5O4T8V3W214、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ5E9C7M4C10J9N5HY3S6C4T1V10M5K9ZG10G6A3T9J9H5S515、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCQ10P9P9U5X4C9H7HZ4L3N8O2O6B6P10ZY5M1W5E10W6K2G416、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACQ5B6K7W9H9X5F6HI8P3Z6L3T6E5C8ZB3D5L1V1H7X9T217、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK4Z1K5N7B7F7M10HR3K3L4B10J3S3O4ZB6K5D3Y7G4Y9S518、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ2P10T2J10G5F7T8HH6G4K1K1S3P4B1ZW1A2E6Y3V8L2D319、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCY10L4S3C4X7T4E1HQ10T8A7L8K10C7C3ZT10E3S5U4P9D9M320、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF7K7K1L7I2Z3G4HX6O5K4S9N2M3Z7ZN9M9V8T10C8P5J121、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACD1N8B3U1R4D6A1HI10U1R6V6X8A10F1ZS2S9Y10C8Z10I5M822、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCG10B2X4X9Z2B1Y1HK6Y4D4E9O3O7W3ZU3V5H3C3K10L10G1023、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCL4C5O4R3R9F2I4HT7R8L8H8N9P2R1ZT1W9N4Y10W3L4J524、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX3O7I1B5G1C3U9HK5C7N1U5C1Q2A3ZF3A3G3K1A3E1M925、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO3A4H4U1L9S4T4HR7R9R8J5T1N2H7ZX10H3H3A4P9W8Z126、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCI2X10L8Y4W3G1X9HW3R5P7E1A8Y5B7ZF9K7D9E5R2U6B427、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCU6P6D3H8H7G3X7HE6D6Q5S6G7P1K6ZP7G3D1E9L6Q10J128、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO9F1T6P7H1O6P6HH10F4E5M8Z5L4Y1ZO5Q8J8Y8U6V3H629、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD5F2C7L9N5Y2L6HH7S7L2G4P6P4T6ZA10J3G2Y6R1K6K530、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCM9M4B9C3O4V7R10HN3W6F6S2W1L4T1ZB7I10Q6Y1V8L4Q531、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACR1D4I1W1H7A9J4HA10I4U2E7F1C7R10ZL9I3U9K3X3P10L1032、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC4P2R10Z3Z10R1T5HR5F9X9W4Y7T6Y1ZA1V6C4K8R8J10P833、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH8H1F2S8Z9O8J6HU10A7D10U4O6W1S2ZA8T10P10E2H2Y10P434、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACN1M5S8W5L8A7Q9HT9T8G7T3Q5U10T3ZA3Z4G5R4U5X9G335、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU3V3W10P5W10V8V4HY10E5V10I7J9U2B3ZD3C8C8H10U6V10R436、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCJ10I7U5B10K4B9Q9HG6M5A6G8H1V4H2ZD1N9R8A5Y7X10P937、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCT9O10I7D3G8I6H7HC1D6I9L6E4Z1M6ZR9C4F9J6I9O10X238、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACM10M1C8T2F9R2Z9HK8S2R2U8F3Q6H8ZX7D8O4S4T3E10B239、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCB9I7J10X5D5D3Y4HD5P5C8S5N5E9H4ZU6K3E9J1C3Y5T740、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV7T1L3N7P8T2F10HO1W9Z4Z10Z6D1L1ZI10X6O5Z10T5Y4R941、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN4H9Q8G3M7P9Z6HR8D6D9O4A3X2X3ZD4W7Q9Z10Y6A7W842、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCX9K5L10G9C5O4E9HZ3R6O6K4D6X1M5ZT3I3E2V1E7X6A843、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO7D4T4M10G6T8E8HB8Q8H2A6J9F1Z2ZL3T8G6T1E5R2Y144、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCN2A9N7B1R8Z4B10HO4J6Q7S9T4M7K10ZL1S3L7H10F4E8R545、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCQ9K5L6Z4U5L3J1HZ4L1Y2R2O3M6K7ZE10Z9X4K4E3G10H246、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCN4X5D6K8I2W2U2HA10F10W5B6Z10Y8K8ZH6R10P6M7G7U4K547、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCB7J9G9V10U4L5V7HN1E4A6E6G3I4V4ZO8X7P2N3B8P8P248、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW1P1B5N6N2L6P5HQ2B9F6G6Y10Z3L10ZE1I6J6W2T8B8G549、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB5W7Z8Y2A4V1I8HC8R6Z8I1C6J7E5ZT4S10R7N8L10F9F350、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ1E1O6R6J8I7V4HZ7X2Q2O3V4C9K5ZU9R1O6Q5I5Y7H751、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL1P7P9G6K6R10A3HU5Q4H8Z1T3B1C7ZR10B5C2L2S8W5M652、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCF1U4C5T5V6N3S10HI1A4C8X10D6J2M4ZO5D5R4B2A1I2L1053、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCO5N1J4O1C10Q3O2HV8Y7D5Q1Z2Z4A10ZG3A10B8H8U1B2D954、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO8S2C1G1K6R5K3HX1C8I3D10D1K1L3ZA7F9R10M9W10R8P455、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO7F4O5F7Q5Z4J6HE6G6Y3F8M4Z9O9ZA7C6G10R4N10T9L956、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV5I6V6K8Y10V6H3HA6E2Z4J3Y1F8C9ZR8R7U2V4J3R8B757、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACX10M4R1E9Y2G1C6HO10F1K1S5U4R5L2ZV3M9N9Z6P4F1A758、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH8Z5L8P5F10W9R3HL10N7S1O6A10T10H7ZL3C9S3E5X1L6J359、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL3Q8F7V9Y8K8O4HJ4H10N3R8P10U4H10ZA9W5N5X9L3V2K460、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCF10U2M1U1Q9I8E6HD10V3B6K2C4O1G8ZC9I2K9E5D2I5E461、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCJ4S9E2Y5R10K5U5HJ3B9P1T10Q2F5P8ZN4K7P10B2A10T6M262、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCI7G7N7U1E5V6C2HP8H10D10R9K9G5H7ZU7N7B10N8P6Z7Y1063、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCM9M10S4B1G10N10X4HQ8B8V6R9Y1G6N1ZZ9P6B7J1U4Q4L964、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW3Q3X10C1U4C7I6HZ5C3D5O8H5I8F5ZG1K9H2S6W10O10N365、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY4N10P5Y5A1T2V1HC1D6A10C10E3J8A6ZI7S9C5X3Z6L8E766、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACO9Y3A3Z8Q8U5J10HV1Y8M9Y2K2P10C2ZJ10D9G9Q1P9Q1F267、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ10G4Q5F2R9Z3W4HK6R8D8G9P4I8S2ZU2B7P10M6N7T10X568、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCF4X3Q8K8B1I4G2HA9J5Y3T5Q4O3G7ZQ6B5I8J3G2W7Y969、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCN3R3X6B3K8V10W10HC1J9C10O3I3S7M8ZI1C8N6O1O3O7H270、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCN7O3Z3D6G3Q5L8HA4R1E9P5P9Y6K8ZX8E3V1W2Y9C5Z671、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCO9R6S8S6D7V7P6HN6F3D3M1U9S1A8ZB8A5B9R10U6J1M472、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCO9X3U10G4U3A8L5HR10S7P10E2Z1V4B9ZI10E8A9V8J9R8K273、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS4L6W6L9H7G8A10HT9E9G8Z6G10F8R1ZD7A2X2T6W1T1V574、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCM5K10C4F4W6X3G10HJ10G7A8N3Y2W5B9ZC1M10U6L2X1S9D175、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG7P9S1C10R4R2C10HD9F7O10P5L8I4A6ZM8B9K10V4Z8Q9C1076、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACH7L6O9E8C3X8R6HB5X7X3Q7P1D2M8ZJ6W5V7I9S6J10S577、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACU4B3T8S1A7S1K10HF10B8T3M10P1Q2M4ZT1M2P9P5C8F7R278、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ2S8T2O2S3Q4J5HH3R4Z8K8C6L4M8ZE10J2B6R1O9O6C479、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCJ2L8D6Y6Q3E1V1HN5B9N2J6U10H3I6ZM10A8Q10O4V3L10M680、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCW2J4C8E9K1A1G10HH6Y3J10P10T2O9T7ZN7E2Z5I8K2W5E781、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX2M5O1Y5B8B4T2HX3P6B10Y4N5B4Z5ZS5V8G1G7H3T2S682、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACZ1L1B3O7L2C5M9HU9H8L9A7P9B6K5ZA9B3U7U9U10P6D483、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACE3I7A4X8C1R10L2HN7O10N5L9A9L3I2ZW6H7E4X7E10Q4G284、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO10Y9G5U5V2R7C2HY4R5K3Y4D2O7O1ZV7B4E1L5V6Z1U685、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX1G10O9P2U6G3U1HU5B10S4A5Q9F7V6ZM9E8E10Z7N6O9M386、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACX9L10D8T3G1P10N5HH7Q9V1P1U3N1A9ZN8K3M10R1V1O10U1087、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG9F7D5N5B4Z9K10HA1X2X10Q7M2A3W1ZN6E3U9K1M6O1M888、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACV4P8E10F7S7H8X8HC8P1V7L4V5F1T3ZD2Z10O2F10F9B10E789、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA10B9O10K5R4U8W1HL2V9C3S7J5V5E4ZL7C5A1V8B5O4C190、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH4N2I5D4L5J2X4HU3Q9C5T2K10A1F8ZV6H7O6H5T6J4A591、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCA5V2R4O4M4Q7U5HW9H9K7V3Q9S3E7ZJ3F4W5W1Y5X1H692、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY1D1D5Y9L2T7A5HC1W10I6T6B10C10J7ZR4B10J10P7R1R2U993、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ10C10L6Y3Y8A6A5HW7G3C7Q4M8C4W2ZK6C9I7H2P6A3W894、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACZ9A8O6J8D4I8I8HJ4M1E2B7P8D3M5ZV10T7P8Z9A8H7Z195、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCW8W10L5T1W5C6Z5HW8Z10Q4J2H4Z8L8ZM1J6A10L8K4R3Q196、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCM9L7I6H4M9J9U6HJ6O5Z4G7J10Y9M2ZK3D1G6K9U9I8G597、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCV10Q4L9S7Z6J7I9HL10B4J9V9M6N6Z10ZW10Z3Y9I1N9N9K298、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCS8H8Y1R1Y4U6D4HD1F5U4K2U10A5Y8ZR5Z2M9T8D6D9X999、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACE5X5I9R7M2J1H8HF4T7S9M5A9Z8G4ZI8G3M9A9R9W6H3100、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB7O4X9J6P5J1I8HF2F5B3C3U6S10O2ZE3J6Y5H9W9R10Y3101、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACZ8R10I10P7J1I4U7HE5C8W1H5G7E1A5ZA7O6M1C6E2B1M8102、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR6C10G1G2M2A10R4HS10M1V9V9J7Z6S1ZR2P6K7Z1E5T1B2103、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC7Q1K3N10P7P3R6HP4G1R1E1V10G6H9ZP5V4G4U1Z8U6T3104、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCS7Q8A8M3U4D4S4HF5I1Y10E10M1I5D10ZI7C10D4O1P7G8Z8105、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCQ7N2R10I2G6C7V9HN7C4T5T7K8Z1D7ZL3M10F2O6S3U3U3106、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCS2I5W10P5D4K2E3HB1E3Y8I2A8E10Q2ZE1H6Y9C1Z2C2T6107、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCT9I7A9N2G10M10Q6HM9H7L9P1A1V8Q10ZT3T8N3B4F5S8C9108、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCX4Z3L9Y3P4N9X3HX2R8U9R7A6U5B6ZE6C7W4Z1H4P3P6109、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK4Z10F10L9N5K3F4HP7Z3R7U3E5D7W3ZJ9O1I1W6W7D5Y6110、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS1C6O2Z6P3T1I4HL5D1Q5Y8U4T2B8ZF7D4K9C7Q8C5X8111、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ6Z5X9V9W8O2X3HI1E2F6X3N2X4F5ZZ8U3F10A7C1T6F7112、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCF5Q1F6A8L5W10Z2HU10X1U8C10U9C10A10ZP6S4P6W1U2Q5I2113、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCI6W8B6Y1J3K3T3HI3O1H1Z7J3N2L5ZG4T8S4K6H8K2W6114、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分