2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及1套完整答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCC1A2A4E2T2I3E7HM8C8J1C2M4U8G1ZV1W2M9C7I1U1N72、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCN9U5S6I3J9H10J1HB9J10F9E10B9S9M2ZN2M6C5D1F7X7F93、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA3Q3E10X5S3M6M8HF2Y9J7V6Q9B5O1ZX1F3G5H2B6K3U44、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCD6C4K1B4J4J5G7HZ10F8H8N8U2R10N1ZL9R2T3E9F3T7S35、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCO9J4K2O9P4E7J6HF7T10W9D5S2H9N4ZD9L3O3K2T3X9T26、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCI2H5F10A2X8J8T2HE5A2Y5O2R8D2F10ZW6N1X2U7U4Z7W37、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK9S9Z4Q5L8W10M2HA9M6O8H6Z3U5C5ZL6H5R3L8Q10P4B58、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACY4O5O5D10H4W6S2HN7Z6A6A3L4H2P9ZT10H5W7Z7X7O1X29、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV8V8J7O2P8S4W5HC1Z10Y3K1K1V10Q9ZP8Q3V4J10Z8Y4G710、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCN2I8Z3F3S1C5D6HM4F1I6B3D8W3Z5ZV8M4D2F7B2U4C511、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM4G8E3J2G3L8O4HY5K2H10L8W1S8F7ZE5N4I1D2K3N10L1012、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCT8M1K6S5T10T8B10HS1C9P6C5Z7Y5M8ZV3B7G4C8Z7P8B613、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK2G6J2Y3C1G6B8HR10G7N5I5E3F9C4ZP2C7D7U9C1A9Z1014、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCJ10Y8W4R7S4E2K2HE4J8Z2I4S6G8Y5ZC6Y3F6G4T3D9T215、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF6J8C2Y10C10Q2G8HI10C7D8Q7I9N4Y8ZG8A3H5V1K5E4K716、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCH2C5K8L8F4D8G9HM5K7Y10H3W6Z5U4ZD5J7Q9Y9U4V6D817、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACN6N8C4T4P9B9I9HV8O7N5H3T3E9G10ZA1J3B8K2J9W3N518、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCV1I8Z10S1D6D8G2HB3V1Z4Q5L3Z5M4ZM1G2C6N4K10G1P219、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV4Q8O6B7J6D8C4HS10K10O4X9C6K8S4ZR9Z10L8B9N9L2O120、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCD10A5D9F4D3D9H7HG5Y8H6O10B5H5I4ZK8O10W5B4K6P2F821、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCH8N3N5V2S5H4I2HO4L2B6O10R2L1T9ZL4H7J6H4F1E7O222、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCK5C2O5M7B9H4G7HW2W9X6V6F5M4N8ZE7V2V9B6L7P1B923、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ3W1R5F4U9A3N3HJ3W9X8F6L8D9D9ZM7P10V1G10E6X2X724、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI5S8H1N10A6H3B10HS5C4U5X9P4M3K3ZC5S7D5P3D4L7Q925、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCI9U1V1P6X5O6K8HP2G7K9O5F6O3R5ZA10Q10D9W8R2O4O726、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA6Y4O5I6L3I7O7HL6M9S9O8N8I1O7ZI4R5O8A8D9B2D1027、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCE3I1G6N1R1L9C5HV6F3Q7T5P6E1L8ZE6U3Y2Q6D7Y7S928、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF4S8X4O6Q8W4R7HG4K1X10J1H4I10E7ZO8J6P6Y9N5G6D129、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCO6Y10K7Z3P4D8N9HQ10E7J4L10V7A2L6ZC3A9J2X5P8B4H430、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD7I10H9B2N6G3F6HU5U1W7S5J10M8D4ZA6H2F1Y6B4K7G131、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN9V10T2Z8Q6P4C6HR10F9L2J8N5X8H5ZB7H10Y2G3H10P9W432、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF10H5S2N2H9Q7M1HU8B6E3Z8B9V6R4ZP5Z2J8Q2D6B1V1033、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCJ1R9W2B10E4V7H6HR7F4Z1X1S9S10Z1ZT7D5J9L8D10Y5X234、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW10X9X3J2G10U9F4HG10Q3V2D4O10T8F2ZC10H10X8G2A7E7S235、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS5F7B5E3C5H8Y9HP6O4T7M1H2T7X3ZH7K8D6B7N10E9L136、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCI10X2H6H7M8X8L10HJ6C8N4A9X8O3E4ZM5I10S5X6P2T9A837、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCU9I9C10F3L6N8N1HW9M6I6S1Z6V9L1ZA2V7N10A4V1M9D1038、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT2X1E2M4G1V5D6HV1W9T9L4T6W6D3ZS7C1F2D7Z9M10M839、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH3A2G4R4B8X5F3HT7S10L8M1Z4Y1G9ZS1S1X8I6E1Q2C140、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT7T5H8C1S3Z7L1HR8N7E10A5W4T8C2ZH3M5Y1J2R2W7D841、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCC3Z7T10I4T9D7N9HP10Z6F9X2S4C10G2ZW2F8V2S2R9G1V242、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCP9P6Z5N5K6W10R7HP4A8L5G10W8V8I5ZE4M5D5P2L7N7X843、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCF6F3U10B8U2B2W1HJ3P7W3K5I2U4I5ZQ6A4M8N9D7N9Z1044、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCE1O5J8L8H6K1D2HU1J9U8F3P8W6Y6ZY6Q8J10Y10X8P6O445、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACO10W4E4D5Q2O2O6HA10X6R4O10D9E5Y5ZZ4K10K5T5E9G9Z846、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCA3M1X2L7B7U1Q3HE8H5S10Y8S5W9T9ZS4F2I3Z5C5E4Y347、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCG2B4M2U2U1D5D10HN2F8A8E6D10S10D8ZP5H3I1S6E4G3A948、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCH1S10X2Z2J10Z8Q7HL3F9M2L5C2Z6D1ZF3Y9Z5V7N2J8X949、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCG8R1U7C4L6I10W8HT6N10Y4P6I8S10L5ZO4R8P6T2B4A5D250、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCM1A2N9C6C8Y5M8HM10Q8N7X5W7P5U4ZU8M1O9N10Q4O5G1051、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM9D9D5M2B9W3Y2HI2W2L3R10X7J4M4ZP8T5A4Q3W4C5K252、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCK7R6E1J2G8R9K3HI5P9G5S10W3F10Z10ZX5Z10V4X6A1U10E1053、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACP2F3T7B1O6T6U2HQ7E1L2R3S3S1V4ZU9H3K2N3X6D1O654、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACC10V4B5X5D2Z4S10HX8U9U9N9Q5W2F6ZZ2F6B4Y4H2C6Y655、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCK1Y8C3P4T1R2G4HI3H8V3Y9Q5Q10J6ZS7N8G3J10O7H1O656、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCL9L1O10X4L4M5W1HI2M3U2T4L1P2D9ZP2V1Q7Z1Q5O3B457、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW8B2R4M2T6A5R7HO6O5G9P7K6K6Q3ZF5P5V6G5Y5W1S358、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP3X10B5V5Y2W1B7HN9J3S10Z1S6C5V9ZO1N8G5O5Q3V7O659、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCM9Z4I5E3X9G5T8HD2V9W6Z5Z6P10K7ZO7D10U7J1W3Z3Z860、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCW3B9F8S7N3T5S10HH9X9G10O1N8N1J1ZV8J8G4M1R7I5C261、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF7P8Y8F9J1R4J5HX3D8E1U5H5G3M3ZQ2E6O4S6Y4U9W462、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA10H10D4R3B2Y2A2HN5W6R9Q7M4A6W2ZV10D3J2M6E7L5X963、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ6V1Z2Y8J10G6H1HV1H1N4N7E9U5J10ZV4Y9R3O7X4S1C964、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCT7L2W10B9R3I5J3HH2U8W10X4D5D7F10ZI8Z1W8Q8A3V9E165、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI6S10X4A6A6R10Q1HQ8D7A5O2Q4F4D7ZR6H5W2V5X1I8D366、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL1B9J10B4X2F9P6HI5L1J6R9R7M3A9ZX10O9C2S3M8U5J167、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCF8I1M5E3X3M8T8HS2N10L8G4F8Q1G1ZM4N3K8D7F3Q7Q868、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCR9E1S6X6T9W6F6HH2Z8M2M4L8I5B3ZW8Q9E5F9G5O4J1069、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCN4Q5E8K7Q3L3W9HB10F9G1K4N6S7I1ZL4Z9Q9Y4V8E4P970、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACV3W1Y3C1K9E1V5HX10K9X4G1E7C6E9ZE9M2R1A10S6U5C471、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI9E2R8A7R10H5K1HM10M4K5P6R7V5F5ZC9G4N9O1G6K1U472、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCM5H2S9B5K1B2Y4HN8O1Z9W5I9T4T9ZA3L6H6J10N2N8K173、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCE5A1W1I6Z6P3I6HE1C8X4L7D9O2D2ZW10S1C4R6N5A3V474、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ6Y2W8T5T3U5X1HX7D8W7Y3N9I10K3ZN7X5H3S6G10G5F175、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY3C3K9S2C5H1J2HC4Q8G5Z3L5X9P1ZO4Q5Q1Y8R3L9W1076、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW4K9H7N9H9N8W9HO3C3I3Q5N6Q9D9ZC4F2X9H6R7N8U177、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACF3C8M10C9D5K9Z5HU3S10O5G7R5P9C7ZQ3K9A4A1C4F3G378、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN5C7M9X8A5T7R4HY6K4L9A4E7S9F8ZC3W4H10S7K9W7Z179、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE5G9N7B4J1T2Q3HZ2O8V4Y1B5F10W10ZS10Q2S9F10T9W5C180、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCM4L9I1H10F5A2R4HB2I5Y9N9T1P8X4ZR4W7Y7P2J4X10W1081、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCT7R8P10D3N8T2D3HO8X9G8I4K10J9A4ZB2X1H3W8J7R1N282、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ4U10B7E6H2B6A10HD9I8U5M8F5B10K4ZL6E10O7L7N7V3B883、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU10L3G9Y8H3I6U1HT8P4C8T6G7Z6J8ZV8T1X3T8V1Q3U784、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE10M8K8W1N10H9N9HT2Y4P9K9G9T1Y6ZP8A6Q5B7L5V8Q185、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACN8H3J2Y2T8L10S6HV3B6I9E1R3J1L6ZD4F4N10P1N4N4W386、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCQ6Y5A6A3W9Q9D4HF4P1W10L5E5A9O2ZP1G10A4N4O2Y1W387、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCU5R2O4A7M10P7E6HK9H10K1A8D8A3S1ZG9P6F8C9Q2A10E188、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCW7F2E2W7M6T3Y9HT8D4B3U1F8Y8V5ZP5R8Y5Q1Y5O6X289、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCO1Y5Z7T2B1K9R10HU3O9J7E10G5A7K7ZC6T9T6L9I3Z3W690、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCZ4X8Y1R6D4D6M1HB10M1C9J10F10J2V7ZK9T3P9T3X10X3T291、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCZ7U3D7I4C9N8U10HT3G10C8R4A8U2I1ZX1A8C8O6Z10N5E192、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA10E3Z3K3G8B1F2HZ3D1Q5U8U1R1A2ZC6Z8W9R7X7E5J1093、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF6V5C9A9G4Z10S9HS7B4W10W10P7D3I3ZH6H9U3D3V6S5S294、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL1R6X7C8K2B8D6HQ6U1X4K6A2H9T4ZI2S7B8T9B9F9H495、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCX3U4J10W6B3E10P3HS8R7Y4Q8L6Z9S1ZS3E3M7W4V5Z1N296、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV3F6D5M4H9M7P6HV8V9O5M2K8Z3H9ZV3A5J1M3N1U1U297、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ9T6A2I10C9G10L9HT5P1S6T9F8P6R6ZU4Q5T5J10G3B9M798、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ2W3D3S4Q10U8Y10HD8O1Z3U10F1B9F7ZM4B7F1Z4C7Q4P299、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB8S7B8U8U8E3V2HT1H5B1W9P8A7E6ZM1F8N5K6F10O3R10100、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD6V6B8V10Z4A4O1HF6E2M2V2Q10M6L1ZW9Z6E10O5R9W4F8101、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC8P1F5I7X10C7D5HK10W9I5N3R4G4Z4ZT8Y3O8G3Y7U4H4102、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACV4O5K2I6R2A4K3HT6R5C8I4T1X9A9ZO4O3F7X4F7N9P2103、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT4X9J2J10L2F4F3HA9A5D9B6E1B9N2ZU5J3S1C7O5I5S2104、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCO10S10R4N8R7L4D9HD10C2X1R1V7C6T6ZR7R9L9M6Q2K8J1105、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI10I3D5Y2F8L3F8HC2N10L7W8J9C9M2ZQ6X5Z5A1V5X1Z4106、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCY8G3W6B7N9O1C4HK5I1A8L6U1I10Q10ZA10S8P7D3J9R10R7107、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCG8Q1F2E10D1N9P9HI7O4J8W8U6P5L4ZW2R9L3F6X8M10Q2108、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCH8E7P5B2P6R9F3HM5C9M1F8L3B9A