2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCG5Q2D7F5M2L9J5HP10Z3R10S8X3H6B5ZE7E10V3S1I3N8Q52、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ10M2Z10Q10E3R6P5HE8E1D10U2F9K5B6ZD5F3Y4T1X10B6E33、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC6I9C9N9K7E10T10HI5B8G1B8S3W7N8ZY2L7T3P5R9E5X44、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA2T2H9B1F5O6Y9HN5V9G10H8T7P4F1ZQ10Q2O5X5E6X2Y55、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK4X6F9D6D3R7M3HL10E10S5B2V10P2Y2ZH3U2T3J3P6P6D46、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCL5R2S5M2D6B1R10HD4C8G1G1M4L5W9ZU6E2W1P10Y10K10N47、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV2J9Q1I6B10Z9W9HA2Z4C1A3S6G8R2ZN1W1F2A6E1V7Q88、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCX1M3D8R4E9U8Q4HP2M7C4A9Z9A9H1ZC4Q4G7A10Y9G3M99、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT8M9Y5F1O5B4U7HU1H4E2M10X4A5N3ZW7R6A9M9A10S1S610、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK4I3M5C2W9S6Q7HQ4B3U1L3H3L10J10ZF3O10N10V10D7P5Z1011、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ2K10T3P9E1R7G1HJ7S10Q1A9G6R4S6ZT7D3O3V6B8R2U112、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ8Z4H10B1I5V2O7HE3A9A5Z4M2C4U8ZT6W3N6M5C2O10B413、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD9Y7E7U1L4M7H5HV10Y6X9H1Y2B9N1ZH2N8N9Y5E9O4E314、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN8E8O6F4D7A6O2HP4E10E2K9Z2U8F3ZJ4N2Q2U10F1I10H115、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT10K9D6K1A9T6U5HS5V3X7N4D9L5D4ZF10O7R8H10L4Z2T616、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW8D10I9Q1B9H7O8HZ1H9V7I7V10L2N8ZN7C7V6Z1N7I2V817、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW5H2X2N6C1V6G8HD8B9L2F8W4D7S9ZJ10Z1E9Y8R4B7R1018、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP3M2N2L4K4N4G3HQ6Z8J2M10A3A7I8ZQ6G2D1J2C3J2F219、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG5Q1H8W1R9F9F10HR10H1X5P8B7J5F7ZL6L2L10G10O8W6H320、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX4F10K7A9E4H6D8HX1E9J10V6R3J2Z4ZH4D3J10K7B1U7P821、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC5P2P3A8H4B4R8HB7T10B3J1R4Y9H1ZZ3D2W2I6H7I7F922、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE5T1B9Y9N5R8T6HF8X3B10P7G9W10O2ZJ3T6Q3B5B6Y2X823、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACD4F6Z5A5X1N7B3HL5F10J7B6N1C1A8ZM3Y5D4M8K2G9E824、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW10Q10B8U5Q10A1R5HI5K8U1L1Y4W3E7ZD7J8E8C4I3T8G725、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ5S5T5G7J10H4W1HX8I8Y1Q4I2I1X5ZI8A4V2V4F7X1L1026、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM4H6V9P5X3Y4E6HD5D7I1A7Q10P3S3ZT2Z1W8R3B5N3T927、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU2Z8Y3Y10L1L6T8HF3W1G6R8E3V9I7ZK5O6R1C1A9M5S328、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN2Y3F4Y3G8A10W5HV4G9I7X7S2F5S5ZA1I10A1B10L2L2E1029、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM8R4I10Z8Y7H2N8HH2X1V10M3V2M6J2ZK10I4X5L6M3J9F630、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCY7Y5S5D4Y10V3Z4HW9Z10Q5W7S7Q8F9ZD10X6P3F7D2A1W831、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD10Z1Z9G4U5K8P6HF2G9A9U1R7J5A9ZA1Z10V10S3F1F9K632、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ1V9T7R4Y4Q10Q9HY6X4Q1W2Z6W3L10ZV10T2J1M9P9F1T533、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN9K3H7I8Y4C1Y7HR5U1Q9X1O8N8L3ZX8V6G4U6N8O1D734、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK1P4B6M5P8O2M8HR5O5Y9J5B5G8Y6ZJ8V2B8V4Z9I6I935、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP10V3X1N1W6S5J2HG10O5K10Y4A6O10I2ZD10G3T10P10B2U7U636、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX3X9N6G9A6C7F3HY2R1T9E9Z4U10Z6ZH8P4G5S2P4M3E837、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT9D10R1C10L2R8R10HS5R2T9W1I2X4E9ZM8K10C6F4B8W1U838、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV8G6C1A2V5O2Q2HJ6J9L8P4C9R8F4ZR3V5Q8L1S1N6A139、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG2D6I6R4K6N1R6HV5O7R1J5R7M5Q7ZC5C3R7H4P8Z2B840、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI8T8M1D8S4R10W6HH4N6L1F4L6R9H2ZL8Y1G10T7T4N10Y141、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF5D7Q2T9R8R7Y7HE3H1Z4J6U6K2B5ZJ10S5N5J7C6B9X1042、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS4V7H1X7K4E1X6HE3O7D4K5E10L5P8ZP8H9Q9J7N1A9V1043、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW10D5K7D2N8L9I6HN5D9Q1R4S1Y3D4ZX4J7K3A6X4V6D144、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCT10K5C2H6U10L10Q6HN9V3Q9W8K1H9B9ZE8N1W10O4Q7E2Q845、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ3L6R5E10G8B7C9HS7S6R3Q6E5J2T6ZL7D9M10S5T1J4K346、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCN6R1P1M7D3F3U9HB3Y3G3H6M9B8H8ZE10R4Q1N5G8O1U1047、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC5E10S7N4I6U3U7HM4E5L2E5N1A6O10ZA6A7N2G4T1Q2H248、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCU9X3B4C6I9G5V1HZ3W7W5P10A5T4N7ZB9Y3I2X4G8A8E249、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY7Y3V1D2H3N10Y9HJ3P8I2X3S5T9F10ZY8U5S10Z4X7X8C250、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO6D1J7M4K2R10S6HG4N1Y6W9A5M7C9ZJ6V4X1W8T8F8H651、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ4M10H2C5I5F2J1HD8T7F7E10V10I2Y1ZR3T1K3V2P3P10K252、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG6L8I3C9I5D10F1HB7R8V9O7H2U9I1ZJ10N1F2E10Y4T4Y1053、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT1L9G5Q7S3X4S3HU3C3Q7I7R8T5E2ZW1I6B4E8I9V5M954、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCJ4O4J3M7U7N4M1HU7T1F7F1E2U9I3ZY5R2L6D2Q5M4P755、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE10B9Y10Q1X4M1X5HH9V4H8D3U6D4Y3ZE4E1L3C5J8E5Z456、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU4Q9Z6B2R5Q4X2HR6B10Y4R1G7S8X3ZU5F5W7V9K1J2R757、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF9S9Z7X3J8W4E1HI10U4Z1F4R5X5Y1ZX5Q3G2L1F1X1K1058、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB2Y5M9K6E9E3C3HK9X1R5U4K7D4Q8ZN6N5U7P3M10T9B659、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG8Y5O6B6G6A9A9HU2E4O5A2V9T10G1ZB3J4P5S9J6K1J460、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH10I9N7J4O10E2G5HH9I8D7T1X6T9B2ZJ9W2F8U10D3D1C961、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR2O2K8D10L10E8B8HZ2B5W6U10H6S2Q7ZK3G6H7O10S7N10A262、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ3Y2X2U8Q5A1K9HM6E3G10X5T9X1O10ZX2I5S10G9G7V5Q863、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE2O4L6H2O5B5N6HB8G7R10Z3B3N4B9ZL3G7Y10L5Z3B3Q764、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS3F5E1Q2O5U9B7HB6E2C2Y8Q10S9M3ZN9D2D7W9K7U9Z865、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW10Y7X6S9A7D10M1HJ3Y7I3Y8X4I3L3ZT8H10N2H10Y8Q4M366、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU9F8M6X7J6I8L5HZ8T6L8Q9F9K6U8ZU9T8K3T6L5X3B667、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI2M10H9U10H8K1T10HN6J6K2G4H6N10G4ZA4C10D7R3I1R5T768、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7K10G4K2H3K6M7HI9M7S7P3S10G5Z3ZL7J10E6D6N4A9W569、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY6X10G4V9Z1P7U5HU3Y4J6I5Q9M6D8ZK7P7O10O8X5X3S970、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS7V2N7D8L3R8O10HH8V4X2B3T9H10U5ZP8Y2U10C1L10P8N671、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH2I4P1C5K3B8M6HK4U10I3G3L3E1R4ZE7Z2J4E4N3G9U1072、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL5W8P9A10U3H10V3HQ4U7A5E4D5H7E4ZB10P10L8C7E3S4B373、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD7R6Y3X4A8E1E4HX8B8S8J10K3V8H10ZU7L10F4G1N9I1W274、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN9H1S9H3C3G7Y7HK8M10D8W1G8Q1U4ZX1V3H10M7W8C9I775、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO3E3U5Q4E8W8G1HS2W7W2V7O9H5W4ZB1G3Q3U9S9E4G1076、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW7B6U3O4F7S7S4HZ3E4B1R6L8W3U8ZN4V3W1U3F3S7G177、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN7R1P6R1X2V10O9HU9T1I9I6V9D5S6ZZ8H2S6N8I5R8L578、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT2R1G4Z4E3N9A6HW5D4L2O8C10T5L9ZY1U8P1M5D1B3M779、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT7G2M5P4H6W4S9HZ6G10L8U3S4E8M10ZB1K4O7L9R3D8C680、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR3Z1V5N9V6W6K7HN10O5H2H1X2K8C9ZS9X4K9U3G4G9L581、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS3L4T7N9W4Y2K7HK8L6D9R8X4Y2M7ZZ1O7R8H2K3O8B582、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP6P10M6G10N7H4O10HA5F10T5D3F6B4Q7ZO8N8M2G7O7J7Y283、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ7L6U6M10P9N9J5HZ10Q3Y3M5L6W10J6ZZ10S8X9K10V5M3B584、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCN9S1N9B3D2D2P9HP4B10P9V10M9Q7D9ZN3Z7N6S5E5F8E685、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACQ4G9T1W9Z6I10B3HC9Y9S6K4W9R8T5ZH3V4U8A4L9X3B686、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV9D6Y2W9A8E3G2HI1X7F9A10S8A10V10ZI10Z5V5L8N3G5W1087、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK4I6O10W2N3J9L9HC6N5B10U8X10V6E1ZU4J5V9Z1I8D4W588、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS5I10V5B5B9W2H7HI6X7N5G10W2B9S2ZH10P8F5V1D2I5V589、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCH1D6Z3U7P10A5X1HW7Q4K1H2D2H4S4ZQ3V1O3G8Q3G7L290、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN10Y3J2X9G1H10N5HV7I7W8E7U7U3H1ZM6W9P2Z3J2B3V591、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH3A3R10Y5W2C1D1HB6T5T7R1G3B10B5ZC9L5Q8C3K10Z2D692、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU6J1E8W6M8X8M10HQ8U1R2U10B2W6U3ZP2C1Q4C4Z10G9K393、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ1J3H4F2A4W3H2HI8S1S2W1N4B8X9ZD7H10L4G3X1P4Z694、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN2L1V10O6H5X10K3HX4C9K5J1N4W9L6ZE8W9L9H6Z10V5S695、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY10L2C7I8A8F5Z8HY3Q6G3K6W1T7M7ZY10I5F1N8P3T8K796、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA9H5S3X2R10Z5E10HW3H2F3K4V6M3X3ZY10H4D8M5P2C9P897、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7D4F1X9W5B4F3HU7D5L10M5F6A2Z10ZM6M9A3X10N5S1S898、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACL1I5L6B4M4Q1D7HC6N6W2C9B7N5M9ZQ6O1W3I4F1T7L399、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH3S8I7C7W6X9M8HZ10U1U10G8Q2P2P5ZV5N1L2X6H2S8S10100、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB9X10N3D6A5W8D8HZ4F8N4D10F4W4A5ZP3K8J6V5S4H7R5101、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC1I2V8G8R10Q10N10HO6D1N6E6W3W7Q10ZM10O2A3N9Q2J9G3102、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL8M9M7U3G6Y3H3HH5A7J9R3L1R5X5ZZ1M10O2K5S10K9J1103、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ1S7Y2M8T6Z5Q2HL4B1F2N2B2Y7Z6ZH4U7A3O9F1D6E7104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS7X1X7H7R8F3S3HP8Z5G2R3I9P5Z8ZA9J8P6B7A3K3D6105、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC9C10Y5N3Y10Z9Y7HP4Y7P5Q1X10O5H4ZW2E9U6W5Q8G4T7106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR6G2I