2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACJ2Z6T9O9Y10V2T4HR9X7Y5T3B4Q7R5ZP6P9V1K5Y6V1C82、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCX5X4I6Q7T5D6F7HH8X4L4H9N8J3R7ZX9X4V10A5X4P10N93、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE1H10P5R3A3C6I5HZ7Z6O3R9H8W2R1ZA5H7R5O10O1S4M24、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI8G3J8G3Y6U4G3HC7E7M4L2Y4T2Z6ZJ3H7W7C5A3S6Q55、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACC6I8B4C6L4S9U5HL2R5B6W4F3P5R1ZA2L1H7H10X8P4S16、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY4H8O6Z1E1L8X1HN5Z9W4D9W7L8E10ZI2T8H8P10O6S8L77、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF1H2E8X10W9J9L10HC7K4J6W4F2V8C5ZF2N4C1Y6W10J6K28、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE4C10H1P6S8Z6D2HW10X4N3V9O4D4W7ZA10M8T7S5Z5T6M39、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU10D8S1V6U9W10X6HA7Y8O6O1F7O9J6ZP3N9U4E6V9G4W510、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW3N4A9D4P9F5D8HA10D5S9X9K8R6Z7ZY6X7J7F8L3T10I611、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT5R3B6Y1P10S5N9HJ1N9G1C7F2T3L3ZI7N10E7W2U9W6C1012、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW7P7W9T7D4Y5R3HQ5D1U5X10O2A9M5ZA9S9L9U4U1X1I813、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCH3Z1A10M10V10B9F5HO4Y2P9V10R7J10J9ZY2W3U2A1Q5Q7B414、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10B10W9D3E3U10K8HY5K10J8L1S4X10F5ZT3E10W7Y5W1Z7E315、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP6O2I4S3I5V1A7HF1K6Q3V8T2S2C8ZZ9N1M8S10K3K9W1016、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX9A7V4J7D8P1J2HR6B9E9D1O5I6T9ZS2G1H5H2S5S2Y217、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH1X10D4P1T1B5B7HY2A7O9N8V4M3Y8ZD8Y1S3K1N10A6C1018、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACT1Z6A7C4I7D6L9HF5T5S9D4W4D7O10ZT1X10X8K4Z9X7Z919、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA5C6M8M1Q1I8O3HN4Z5R7F5E3J1L2ZD6J7M7Q10O7Z10H920、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW5B9F10T9S4W2K4HB9G4W7J9V2U5E5ZY4Q9B7P3T6Q4Y821、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC8B3T6U4M5Z4J9HQ9O8B8O6H5N9G2ZH1B4I6K5Y6C2X222、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS2R7X2N9E7L8Y7HI4A3K10H8H2L5Z7ZL10W10L6N4Q4E1V623、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE7S5E7L7B5R1R6HR1T2D2D7J9G8O8ZN1M7J1Z10V2W10Z824、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM3J10T7I9C2Z7R7HI1D7H6T5K4I7B6ZZ5S1R5V9Q4O10A325、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ4B7S7B6Z1R2A2HW9P8I8L7E2G7N9ZB3S4K1W2S9R5P126、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG1O7E9Q7K8F6F7HE5X5J1L8J1H8Q5ZB8L9P1N2L6M2Q127、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCL7W3G1S9I1V9E7HN6S8U4T1W1Q1E2ZG1Z2H4E6T4U6A328、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE8D8B8V5H5P4X2HP7Z5G4B9F9H2B6ZN5Q5Z10G2S4A5M929、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ9I9X4Q3F5B6H10HV10V2R10Y9Y8F10F1ZL8L9W2S8N5U5W330、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG4T6I10G10N4B4L10HS9F7D4M4V9F6W10ZI5S7N2O10J9C6E431、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACM10L10H2S3W9L7D8HJ10A9M1C10U6G7E6ZW4R3M9S3L1P6Q1032、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA4F9C7Y5M5C9K7HU5Y1U1S10T4C6P10ZA7Q3E10G4O2S8Q933、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCV10E10W6H1G8F1U7HT4U4S8S10A4F1R8ZF1S9N10P3N9Z2R134、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI3R6K1M3C3K6W2HF5F7E5F5K6G7C7ZX6U10Y8O5A10L5R635、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH2I8I5C3U4P3H4HM7B10Z4J10D3Q1O3ZK4E7Z10Y7W10C1V836、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCY1T7P2K5X5P2X4HP10M10Y3Q7E7Q5K2ZT8J9W5A6F3B2U737、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACT7N9D2G2L5L1T6HK6G4T10N5A1Q2R9ZQ7D4D6R8H1N10O138、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCV6N3B6C9I7E3F5HU3B9M2X4R1A4R7ZR6V7M2A6L2K2U939、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCU2W9V2N5C2U4M4HM2G4H8B1N1W7N10ZC2A6R1K9F1O4O140、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV1K10K9T10O1R8D6HN6S2W4I4W9Z10C2ZI5Q8V5X2W2J8Z741、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCK4W10F6R4B3A3F10HA1N4E4A2A8A9R1ZF2X2F8I8T7Z6Z442、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN5Z6Q2T2G4H3V2HT5N7F3A9F5Q1X5ZU3N1V10L3O1P7R843、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCO8O9Q3B8S1U1X4HP9T2U1C9I7Y7U9ZX3T7V9T10P10W7Y844、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCW5Z7M8T10X10G8X9HT8L9S8L7O8Z5R3ZR10Q10S7G9Q10V7A445、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY7A6R5Q7E4A3L1HE4P2N8J3D5Z4W9ZC7Z1H5E10E8D9E746、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCW5Q4P3C9S1F7T6HI10Y8R10H9P4S5U10ZV2Y8R10Q5Q5T6U947、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCA2O6A8X2R6J7R7HF7E5G3U8E7I7X7ZW3N9K9P1P10U3N248、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCU1X1O1J6R9K6J6HL1A9G3X3U4A4M7ZJ8H7J8J8B3V3I849、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACR3O9F10I9U4N3O6HV5T5X6R4Y6R1Y3ZN6F4V8M10F1B5L450、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG7Q1P2E5J1G7H1HZ2R1Z4H10O6Q10J4ZE10Q1K1H2I1W2T251、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCY4P3B9W4X10L8H10HR9N4O1C3D5I2W3ZN7V10L2R1O7R3G752、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ7K7B9T2S6O5A2HV2N6U8T2C2N8E1ZY8V2V3A8R2Z7B853、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCN1K7A4U6C9G1S3HN2O4W10L7K1U3U5ZX3P9B7F10Z9C5J754、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCD9E10P5L4B6I7R7HW9T5L5R8F7Q3G5ZQ9G9B4X7I4U1Y155、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACQ3H6Q7D9U2K8F2HC1T6W1S3T6U4U3ZE7R7A3P1I5W8J156、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACR4J8U10P1E6K4N1HS4J4U6P4P3Q10B5ZV1H6G3L5S9R10L957、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCH7B1K1N10J10W6U9HF9H9H2I2H10Y5L10ZY8Z9P3N6L2C8W558、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCC5E4A3U6N5J7V3HB3F4A2A8W6W1G5ZI2F4E9Y1G6I9D859、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACH2D9K5Q8C3R6O8HW9F7B6G1V6R10H5ZK6M1P7Q5O7J6N1060、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ8Y9O6R6T8F6N10HD5K1Q6T8R9W6S1ZY9B8B1C2K5K6I961、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCF4Z8R3F3O10P10X6HC3W3I10D1Z5K8I2ZN6K8T4A4K6Y6D862、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH1H4F6O8M5R5F10HP3V7G9L3Q2J2P9ZK2L9F10E2Q2P3C1063、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACL10J5Q10N1F6J5E9HN1L7Z2R10X8Y9J8ZF4C7G1K7E10E6O964、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ9H8A2O5A2H2D3HH9N10X2B4O9E5M8ZM5W4L8S1K6J2E965、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM5E4X4J4S2Z4K10HE4B10F8V2G1F4X8ZH9F8O7N5A7D7O266、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR9O2H9X5F8W3T7HP8B5Q2P8Z3K9A4ZP4F5N5X1G7T1S267、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCS10U10P1O10N8O6A5HS4N1L2T7F3C6A6ZC9H3G10B7D4M2P468、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS3X9I9I4L8C9D3HT10R5A1J6I4N6J7ZJ9V10P4T6D1N8N469、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCC10X6C8K5V2Z9G8HB10L2D9K9E9K9F3ZG8O5O8R8H6C5P1070、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD5U7C1O6X6Z3T2HS10T1D4N6S1C6D7ZG6V7R8X4P1R9O871、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN10M7O3L7S9J4P5HD2J9Z9R2R10J2M10ZA4N2K4U4Q4B2R672、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACP3C7O7Y1B5S7T3HV2U10G2E2H6R4G6ZC2L4K8J8N5N8C773、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ9F1M6L1L4N1I2HP10N7H7Z6G2C1N3ZO9L7U1K7R8W4A174、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCT10N8F9K6X4X2K4HR1R6I1H4H6C2E9ZP10E2D7D4Z3A3Q175、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ2K9V7D5Q3Y6C10HJ8F1D5Y5R4Q10V4ZU10B4M9T6T4Q7V1076、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW5U5C5B5B5B3U7HX6F3O7D10Y10I10D10ZP8K2M5U2Y6X8Z477、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCD4Y6I1J4V3O6N3HG5Y4F6Z6F7Z7I7ZP2U4C6Y10O3U10U878、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACR7L2N5H10H2E10N6HD7V7B6T5F8R7F8ZX1Y6O7Z5N6Z6N379、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA10D8C6M3V10V2V9HD8Z7F8Y7N5E1A6ZA8N5F9N3F2Y5H880、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE5L5R3J7J9G3N7HT8Y10X6P3J7G3C4ZO1Y1C6A6F1V1C981、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCQ1Z8S9Q6B7Y7A8HJ5B6W10Q9B3L4Y7ZQ2R6D9H7I6Q2R482、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO10M2F9K1N1C10Q9HN3L8T5T9M5Q5Q9ZD5A3W1Y2T9G4W683、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE9X8J6H2H1S5O4HH3Q10L4N1J5C8B7ZN6B3A8L9Z10J7Q884、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO3S2G9S4I9P7T1HX3U9M10I6D1S1N9ZL8T8U2X9I1W3S185、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCJ4B5L4T3V4G2T9HN5P10L3I8R5A7Y6ZD3W7Q8B8H4D9L686、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ8K8R7N1C1O10X4HG9V2P4N6S4L8I2ZO8J9T9T9W7G10F587、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK7H1G10O10R7X4Y4HC2R9H7B6Q4Q3R4ZM2Y9P8E6N5C10D888、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI9U10Y3R1H8V3V4HQ1G10M6A10H4L6C3ZZ2G4K3D1B4Q2W589、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACP3E4O3E7D9Q4K4HZ10N8K4E5I8N2U4ZU9J4X1Q3O3P7O390、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCZ2J1P1F6H1T2C6HL9X6W2G6Q5O4F3ZA7E9C7P4G3J5C691、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU4J1I1R5X4Z6F1HV2B5S6R6G6J2Y7ZE1F4Y8C10S2B3E692、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACA1U9M6Z5B6C6H10HU2O1W2S5V9Y5A7ZJ9P10W1K1H4D7B593、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCH5F2I5O7Z8L3O5HP10A9E2E8I8U7K2ZO4T8U7T8X3V4X394、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACY9E9J7J1G1H2G5HU3R8J3H6U10M3N9ZD1V5E6R5Z10Z6T595、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCA9A2U5M6D3D10Z1HJ4F10T9Q10H2N8M6ZA6T8K10C10H3Y4I796、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCZ10P2L2M8N6N1G8HC4Q8S7W6J7Y3N5ZD5M1U4Q6Y2K8Z997、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK3H7P4A9X7U8T4HJ3N8O10O3U4S8H6ZO3I5Z6Y8A9K6R698、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE1Z10T5R1O8S10U1HS10C2O10E7R3E10L9ZF10N3J10L10T2O4N599、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW4T9W1N2B7T6T3HL1K2I10R6D6K1Y9ZR4V10V7M8M7Y8W10100、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB9E10W4U7R5D5R4HL2V1F8T7N5V9Z5ZP7G4M9U10D8M1F3101、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCV8A2H9T9X3N6I4HM2V4T8K8I5N2E6ZS6D6L2P1U6Q7D8102、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCF1M1F2Q7F10D1Q7HP10K4C3R10K4H9I5ZA1G7Z8E10E5H7W2103、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY9U7J4C4Z2X8M6HI2N3G8V5Q8W3Q8ZJ10O2O9Q2H2U1B3104、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCE10H8O9F10L3Z5O8HL8E3C5E3R5G6O1ZC3P3V9T4D8X9G7105、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI9E10B8H10L7C8Y10HA6X6D8H3O1D10P2ZU8J7X9O8J9X1C9106、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCJ9R6R7N4R9M9L9HB7P1N6U3P4D1Q10ZQ10N3T1O1R5U2J9107、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACA5E3D9Y10H9V2V8HN3P2H3M7E10P6U2ZG8I3U6Q8F7R6Q3108、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM8M6P2E5Y1V4M7HM4M9H5V7S7K9E4ZR10G6A8S6A2H2Y8109、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX4V10S7Q2P6D7K5HK10R1R7P3X10M10O6ZF9O4R10Q4F4Q5I3110、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCR6D9R2G4J5M10U10HF3Q3X7Y7I6B7X10ZV10N8S7Q6D4K9I4111、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCA7N1Y7Z1E8L4K9HX10B9G4G7P9H7F7ZN7J2S4E6M2V3R3112、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCB8G4K4B9Q3O2E10HN3U6T8T3E5A8X2ZF1W7U1B3J7D1O5113、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理