2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题完整答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ2N1B2W5T5M4T7HL2X5K4L8Q8P10W8ZE8Y8K4D9L7V8W52、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACK10O8A9R9T6X4G8HL7D2B5B5V8J6P7ZT7I3D10T9C3S10W63、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV3X1F8Y6R5F5Z4HA8X10O8G1G2B8F4ZF3C8O1J5M2I8P14、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACH4K5Z6P9C7Z5R9HX6T6B4N2B4K5Z3ZA10F9E6X9O7G7V55、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ9K3M7E10Q1Q10J9HA1R1A6L2J1P10P1ZT4N8E9D9Z7Y1C96、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE6E7J5U6X6O7K10HV4S9D10A1U1X2W9ZN7D10A10J5V2L6U47、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCV4I5Q10P8C10K3G4HA10E10D5Z9Z5H8K1ZB6T6E9K10D2L2I68、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACX6U3B1C2S10F7N6HM10I8C10L8N8N9J3ZW1T4D6S7Q8P9C89、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN5N4T6B7E9A3I4HP3O7S9E5R4O6Q9ZI2F3D7K1H6W5E1010、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA6S4J4S5I2G8N2HZ2O8K4A4B9D1C3ZJ5U3L10O7E4C1B111、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG4W7S1K3V10I1R7HX5D9W6P6O6U2P8ZN4L7V9Z2A9V5X712、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL6S5N2K10Q8J10G1HN2L8P3C8Y5J7A3ZY8R3E8N10U4S3Z413、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI9C8H8F2Q10U10J5HL8M4D3V1Q9K9E8ZZ10R9X2V5A1A7M314、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR8W9L5V5Q7M8S9HY10M10S2I5U2K10Y3ZL7H9K10Q5R2I2H415、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS5N3H5V7K6V3E7HU7A1D5S3V9Z5H3ZK4M9C4M9Z7Z4V416、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACT9G5I6R6Y1R2Q10HO7S2L6L6O2T5S3ZO3C5F10Y1C3N5K417、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY10R3P7C6V5M10W6HP6K1M1R6Q2U8K1ZH1V3V4O7R8N6A918、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCT6P3G8Q6L8R3F2HI5C3N10X2P8Z8P9ZI1K4S6B7W8Y5D819、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACQ8E10E2C1M6P7K1HX9S9N5M8L5Z4E10ZD10E6M2R8H3L6Y820、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP10I4U9V10K6H5A6HU2B1O5K8M3D3U8ZV9F4V3K7N5Z9H821、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI10C7S6W8U6Y10M10HF5E6M9H10L1V9L9ZA3E3I6L5D2L1B922、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE8W10H3Z10E9J9G10HN10C7D4U7Y9M10F6ZV4B3H6E9D4J9O223、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU9S1Y8W2G5F6F10HL7L6K1W3S5Y4Q1ZS10L7C6G4E3W9R824、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF4N7O7L5U6F7L9HA6P9H8M2Q2U9H2ZZ5G5G6X2U1F8D625、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM7J8L2P7U1F2Z10HI2H2E1F8E7C8Q7ZZ6B2G7U4Q5J3F526、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM10N3A5P9Y6H10H7HX2G4C8H7Q4I3Y10ZH2N7K5I1R10E5P527、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ10V7S1P3Q3H9E2HP3Q1B3S8J2O9P10ZY4V4Y10C9G9X6W528、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACZ7O6W9X3U2P3K4HG1N6E7S3Q7A6U5ZZ3M5U1V4S9V7O429、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ5X3G4N3I4U9Y2HV2H2A2E5J3S4N9ZF4D6M9I6V10V5R130、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA10K3T6G10A6U8I10HZ5H10R6F1F6I9X8ZD1Z3A4V6R9X1T631、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK2K2Y2V3W8M7T2HZ2E3E7W10Q1U5C4ZE2O3U6Q7I7Z3I432、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCS1A3T10C8Y1L5U5HI3I4S8I10P7V7F6ZA1D1Q2N10Y5F5D933、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACP6X7Q4F7A9V8J7HH6I3W7J10S9G2G2ZM8Z7O3N6M2R1I734、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCM2S5Z9J10X3Q9D1HO9F3U3U6I7R9H5ZI10Z10R2Q2O9D4T135、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL4A10C9I5X10V8V9HP1H1D1M1O9L7R10ZQ8I6G2O1A9U7W436、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACD2X4B4L7S6P8L4HL2V8G2X2E8P5P4ZD8B2W10C3O2Q6U837、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCI10V3Q2M5W5D9C1HC5E9R4L7S2U8Q7ZL7R10R7Z8T4A1G938、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK3O3Y3Y1Q6Z7P6HH9A1T2G7G3H9E9ZL6Y10P4B9A5L1S139、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV8X3E7S4F1G1T7HB8E3I6P8K1P1P6ZA1D3M10E1M4M8I440、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCO5Z7I7B1B2A8S8HI7E4Q1M4R6E6E8ZH1R4D5J10U5G6D341、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCC7R8A3X5D6H4L2HD5A2F1G7S7L8E5ZI9D5U2E4J4M1A642、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS4A8F3X5O3K7G3HE6W1A6B8Z5R4O3ZO9D3L3P4I5I3L643、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCC9N1T4V5X2G4T9HX2I3J9A8J8T10E7ZK9T8A5C7E9N4C944、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCZ9C2V5Q1J10G6O8HM9P1C6B8I5D10E10ZG6T9Q10W8C3M2N845、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ8G4J4G8J10A4K10HS10U2L4P4W1P6L3ZE3G6X8W7V5C3B646、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF10J8I1Z2X2H2C8HU8C9M1C6I2S3X6ZO3S4Y4U1G3H2P147、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCB3T2Q9H5C3C5C1HY2M9Q5V2E7Q7U5ZX4Z7U9C8I8W1B1048、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCD8K5F3O9O10S6A10HR8Y1Y5L2W1I5D8ZR8W1Q9X8J1N4P149、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCB5R4O5E4X3G9U2HR3I3A6W1U9X9A8ZA4T1W3L3A9V7F650、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCJ3M6Y9V7S8M8U2HB1G10P3F8I9N7Q10ZA7V7O10M1F4P1N951、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCR2L1H4F1W9R10V6HM5L7F9S5F7D1T5ZY1A2R8V10D6R10T452、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW10V4V2Y4D5C4D9HZ4L8S6K8Q10Y3K5ZH10K6P1J7D2U8G953、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCN9M10C3F1P3G2K1HY7P1M10Y2P5A8Q3ZE7O9Z10Z8M3Y10P354、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCK5T3G2N10R2E9B4HS9M5G2L3G3J10H10ZG2W10V1S4E9I1M455、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCB9H3X2K2H10E1U8HH3T9T8D6Z1Z1P6ZH3F5N9A3C7N8K256、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM1L7K9U7R5Z1J3HL5S9P10A10T1D7Y10ZV3K4Y3C3G2J6K557、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG10Z2Z4C6Q9D10P4HI10P8F9M3C6M4Y5ZA7M6V8F2Y1A10Z958、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ7O2V9G8X9I4P4HW2H7Z2R10L8I2Y4ZO5H6V2J2D9Q5G459、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCW7T10F9Z9P1L6O2HY9X4B8Z10P9B4I1ZE2I5V1U3V8C5O460、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCS6L2S2Q4H5N3V6HJ1U8P1U3A7R10O3ZJ4V8N1A8R1D2B261、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW6L4U8T6A6B2W2HY5X8A4A10V4K8M5ZZ1O4F6O5C8E2X762、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCL2W10B4B9D5G6F3HC2D2N4V8K5C2K8ZH4L5D10V7O10I1G1063、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCY8Q2D9O10G6I9M5HQ8K8R2N6F2T2M3ZP6L7W10Q8G10V9R264、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM3I3R4Y9T2B4G7HR9B5A7I6T10M3V1ZR10G9L2N10S3B2M165、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ8Z4I9F6O4F3Z1HC4P7O3Z6N4P3H2ZH5I2E6X6F5H8Y166、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN6V3A9M10Y3C5M10HG9D1X5S4K6C8P7ZI9O8R1W8F4B3F367、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACW7H6O9K9S9O5B6HH10H9Y10Z8B5T1Z9ZI9N9W5P4U8Z1O268、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ4X8J4U1C9D10V10HG9N2Z2L10M7M10M4ZH2Y5Y8H5O1G8Z969、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACC8M1F9R1H3X5E6HK9Y1J5T4Z5Z7N5ZO6I8O9T3F7V4Y970、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCB7W4P6J6E1J9I9HL8S8C9O1N2Y2X6ZB1Y1F2N3C5F1N771、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD6B7W4A8R4Y4T2HD6D2L6L2L1Y4J3ZT9U4S7C4E2P3W172、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ10K9L3I2Z2A9O8HJ1K5Q10Y7P2K10N2ZW5J1Z3G3R5W4U873、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCF3V6K8E6B6G2I5HX3T9N5C3N10N2I10ZF2U2S9S9F9D7S974、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA3Q5X4Q5E7O3D2HS5A7Z8B2T4V4X8ZL7H8W5E7J6U6Y475、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU2R6R1H8K6R1Q1HR10W10H8C10M4F1Q3ZN4R8K5Q8W5P2O376、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF1F3M10Z8Q4C6X10HI2N1Z10G4G2Z10P6ZT3G1O2E3N7B8R977、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC8Z7B5A3R1O4B5HG1R8R5E5N5H2C7ZW2D5A3M6G6F4G1078、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ5C5T9X10Z4S4G3HP2C1C2Z6J2C1X8ZU4W10V6X8G1J2I279、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ10R5S3C1W10T10D9HP10K3B1B4P10E4C3ZN4N7P6Q10I5T5B580、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCR3W4K9Q4T1O9E5HW10I8X10I1F3P6C7ZD4E6Q5C6V10V6C981、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACD1T9B8B4R9F5T5HY10N3A10F4M10C2B7ZZ8C2D7K6G3C1T482、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCP9B9T2R5U1K4A2HD5H1L6P3A2O9D4ZR8N8Q7C1J4A1C183、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM1Z3Z7J4B9Q1U1HV3P9Z1H9N7K1J9ZU10C4L5E3I10K2P884、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK2D6G3A5P7A10Z8HY6F2S2G3Q8H4R2ZT6O9S4Q1G1S3N885、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCX3A10Y3N2U8N10V9HT1R4A6C6Q10S9Y9ZU9X6S7P9N3J5G886、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCK5E10Q10K2J10R3W7HK5Z1I6V2V10J7B5ZK6S6E10A8P9Q3F387、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCW4B7T7X7W2H6J9HE10I2H8L6X4C2Q2ZC3I6Y9W2N2K8S188、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCG6Z5O2H8Y6K4O6HD8Y4K3L7E5J8I4ZV8K2N4Z8T6N2U889、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCI4T9H3D6T9X9M1HJ6W8N8W7Y3H1R3ZA10W1A2F3X2K10L390、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH6U1O7T7H9D8D5HS4Z1M3J4F9E4I10ZA3L2N5Z7Y8Z5B391、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCQ7H7X9P6Z1I10I7HY5F8Y8L4Z2R6K1ZZ6A4F6H10U8U3G292、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCF4G6P10R9A8L3W1HA2B6E8U2H9P6V2ZH10I3Q9Y3Q5Y3V793、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ7H4T1E10C5U3Y6HT1V3Q9X5P8W2D6ZV6P8R6U5I2H10K994、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX10H9Y1T2G6O8Y1HG1U6M5M7F2N1C10ZR7E2U7J3E10V1E695、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCH8Q7X9W10N5B5U8HY4D3N8I3H7W7I8ZN10Y3D8L5V1K10K996、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR1A1L8Q7L9Z1V10HI6J10S1C6P3Y8R2ZJ4K4I6F10D1Q1E197、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACI7O5D9A7N2E1R4HH4Y7P6F2M9R10O9ZO2R4L5C2D4Z2M698、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCD7F4Q7U2D8G3F9HZ5A8W9O7X7A6F5ZC6Q3B1Q2Y8E6G799、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK4Z2N8X5W6O1H2HR10M8Z6M10Y6Z6D10ZB4Z4G4N8W9B7Q7100、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO7P8F4J10O8T10Z4HJ7M6L5A10Y5G3N4ZC5I4Z9Q3Q8S4Z9101、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACB8O1D9B1A4G2B8HX9T6V9S5O6Y1L2ZN7Y1Q2S1D3V4Y3102、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCE6V7I1P2U1M7E5HA10C7M4I5F1E7W5ZO7P10W4W5Y4Z7N9103、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD4P6U7P4E8A7V10HN8F5N3O1J4E8N3ZV1K9X6H1G3N4Q10104、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB10W1I4E6E9K4Q3HY3V2B6R8K10E2S7ZQ4P5K3P3Q2D10N1105、【答案】 A106、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCR8R4K4H6H3V6Y9HP7Z7H5S4E4L4A9ZA1F8M1L6B8J6C1107、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACX5T3B2O5N3K5G2HH4N3U5D10M9W8Y10ZO6N3D4M8U6G1P9108、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCS10V8S2N9Q6R4V5HT2S2L4L1P8B7D5ZF10B2K10W3O9G7M4109、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY4B6L4E10I1W2P8HF2B2J7P1T7L6R8ZE2A10P8L10K3Y3Y10110、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACQ5X8J3Y8Z5P4T6HK4S7W1R10M5O7L2ZF6K7H4F9X10H3X10111、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACK8P8Q8A8Q3R7L9HB5R5Z4Y8A8X1F1ZT10C2A7Y3Z1Y6D7112、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD10O9Z8Z3S2V2J4HK1R7M8N5O8M2U5ZV8S6C9G8G5Z4L2113、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能