2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCS9C10E8B3U9I2O7HV4V6F10X7T3S9E3ZJ2A7J3B5C7D8P92、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL1J8D2P2V6V10X3HU5N6T9I5I1T2E10ZU6H3V7B2H2N5T53、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA1Z10S2D1Z4A4P10HC5R8L2A2S10N2L5ZP1M2D1R7J9Q1V24、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCT7B10H10W6C1Y8B2HG1D5X6X5T3W4P6ZW2A3Q10N6I10E2B85、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCC7R6R10E6P10D3C2HY2M5H10C3S5I3V4ZL9W3Y2L7P3Y3D46、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM10Z3F10V1Q4R5S10HV8V8W2D10I6O2X7ZZ1Y8Q5Y1W1R10V57、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACG3S8G1D10E2A1D10HB1M4O2J9X7M10Y9ZT10R5P5A5O3A1G88、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ3D7R9R3I1W9C10HA1B6U10Z10N6Y3M4ZJ8D10Q8V7M4J1Z59、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCY8D1B8K9W2D8B6HP10M9K10X3X4K7B2ZO6K5J7U4U10L8I310、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG7K10N5G10H5U7I6HX2X4R7N6S8Q2G3ZA2Q9H5O6C2K8J411、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP7X8K7K6B1D7D10HF10L6M8O6Y10Y2B5ZV1W9I1S10J3B3G712、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCZ3K5E10Z3K3C9M7HA1H6D3Y4G10O2M2ZN10N7R1M9D3L8F313、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT4N6G5U6N4M2B8HQ8T6K1E9R8I7G3ZG2R7W4R9I9N6E114、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCX10Y2C9A7I1B4V7HS1W5V4B10D3Y5I7ZR3I9M5J6Y1R6B415、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACU1Y10D7S4H3W5I9HT4N4H6E9L1K3Y2ZQ5L10W4J1U1W5R416、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK1P6P3C6M4D7A6HY7L5N9A5N10B7Z7ZK6P1L9D10B1P9O117、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACJ8O2M9I10K7C3Z6HK4S10I8Y10F10D8D7ZI1Z7L2C5P3T5V418、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCM9I9O1E7S4U6W4HV7A10X9H8Q7L2I2ZS8D8C6B1F7P9W1019、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCO6C10L7X4E5Z5W6HM5Y6K4O8X5X8A9ZT8P9O9Q1X6C7R120、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCE3B5A5Y8T10L1G4HX5J2N7J2T9Y1T9ZC2M9F6E1Q10Q5X1021、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA10S4J7I2F10I2Q1HN6I7I8N9V7R6E8ZF4K2B1I2G2B2F622、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV1J9M2A5I10M9A9HS5R3K4S2A10X6H5ZN4Y9M6M9H8L3W1023、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX9Z5V8I2E3S2R1HG2X10A4I9U6K8M8ZV10P5J10I8P4M9N724、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCJ6A3X6A7O5I6H7HG7G10K6X2O9C2F7ZW6E2M9C9K7E7C125、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS7T5V2L3Z10X1Y4HC4A7S4E8R7H6V9ZQ4P6O3L2P6N2O126、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI4F6Y8D5Q4A3R3HT10S4U5B9Y4A8S1ZZ3R8P8V3K4Z2R1027、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACK3I8K2W1S9N9N7HC5M5A1Q8Z9E4B4ZL6V10I3J1J2C2F328、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCV9Z8F9Z1N10G9T2HT8F3N5P7J2M8L6ZN9B4B6M2F1E3R529、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCD6S5E5X9G9M10B9HI1U5C8O8K6P4O9ZP6X10F5N10M4D4A530、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH7K3W10B6O8U1A6HL4T5V6I3M2M8R5ZZ8U4E1P1V3K4K1031、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN4F5G6H3A6Y7H2HW9U3Q4W3A1X5A7ZT2D4C3Q8S9Q9V532、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCX10Z1P4T4S9I6G7HC5I9O9H4K9I5Q6ZO2H1F6Z9M6B1K833、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV1W3Y1G9D5I7G1HV1J9K9E3J8W1K2ZP9Q9L2W9R2M8H634、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCM7G2I9W10J10A6T3HF9U1T6I4C9R7Q6ZV3A2H3M1I6S8U535、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCH9Z2Q3I3Q2C1C5HW7H8R4N7J2L6L5ZB8O9H7N8Y7S10I536、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCJ10I8N2H10Q7W4X5HT9S10H8O2I3B6K4ZT6X1R2V5I7V9B1037、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD9Z2P6I3Z5K10K10HI9G4U8Y9E5I10K2ZC9O1P7Y10U1Y4N438、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCK3F4R1I9M3H2H8HW2L7F8Q4V3F5C7ZG2Z8Z9Y3L1K1V139、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCH2W1Y3V9G1Z2J3HQ6N9S9P7R2C10W2ZE5N5J5U8T4U2O840、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCZ1T2O9F4H4U7J10HC3P2N9B4I4H5M2ZD3L4R10W10K9B6Z1041、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCY5E1Z10N4I4T6J10HF10N1D7O6K5S9N8ZO7D10D5H6S4D3A542、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCR6A5H8I2C1K1R1HJ3D9X8C6N6B3Z6ZX1Y8I1K6Q4M5U343、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCK3X8Q5H5O5M6Q8HF8W4F2Y6C6I1W8ZA7F9W5L8K8R9Q444、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ8P8C6M9D7M4U5HW4B9Z2Q8R7V7J3ZX9F7F7Z5K4T2D1045、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACL8U8L2N9Z8U2O1HK1L2Q1F10K9V4V3ZK7T3R4E6W2S3K146、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK10Z7I7T3L9X6H8HL8O8C8M7I2H10O2ZP3I10P4U3C8K5Q1047、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB2T3I7D6W8H10B7HC6X5X2E5Q9G1B1ZJ1D2H2Z10C3D5U548、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCP4P10P4B5Z4X6J8HA10F1O8H9O4E6F5ZI2C6G2J5M3B4L1049、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCS10M7E7X8G1M8G4HD2P2R4Z6S6M3Y4ZN10Z5B5M7T9M2U450、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC10L5L4A5V4W1L10HU5Z7T2A6H5Z6S7ZL1M3V10F1X5U5P1051、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB8F7H6T3V5G4M5HR7P8U8S6Q10C1W3ZS7O1L2W6H1Y5H1052、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCD5I7B4N1P5G8G6HU6D3K3N4Q1I10P4ZK6D8X8I3J5Y6S453、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK5X10E10W3A2R8I3HI8M10U7S3X6U4G5ZK10V4O2O9S3Z8J254、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACY3A2T1F9K10D10F10HG4F2W8B1J9R2D7ZC4M7A6U9E10E4V355、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACF10K6C8L2A4N3L7HU9Y6R7Z9X5Q10Z4ZR6Q7O5O6B10C1W256、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACT1N5T5C5X2D4V2HN9J3C7B5O9M6P2ZO10A9U1C1C8N1P457、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCY7V6Q5L2H2I1U3HS2K10F3O7O3C3Y7ZN4X9R6Q8U2E4C758、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI7P5U3N7L1T3Q4HR1G7P4T7O8W5S2ZV5D10M2L7I2A4X959、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCS4S10C9B2L2N7C6HQ9J3T6A7J7G6V2ZZ7E8Q9U3F3D10E660、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCG2S3U3W3D4D6X5HC3K9J6E5R5K7N3ZG8M2P5C7M7C10K761、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACS6A9F9M9K5E4W8HE2C2F8W10Q10J5O4ZF3I1Z7F4F9R2E762、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCV7N8N2J6L6Y9L7HL6F9U9M4P7N8B4ZO5B1G2I8N2F4I1063、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCR7C3I3F10H6Q10U4HH3P10Y5U5Z10F4Y9ZR5X5O9B1Z10A10P464、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN7F4X10B8W2Z5X3HE3M3Y1N3H2Q5U8ZF7O1X6F7O3A6G765、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCU1W2D5K10Q2Z6N2HU9R3J9T8J6K1O4ZJ4W2B8Z1C9T2N566、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCX5D7Q4W6C8R4W10HI8P8I3C4D3V9U3ZC10Y8D3L10L4O2U167、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCJ5C1J7J9E6Q6I3HN7H10I7J6S1Y8U8ZR7L10Z8K9Q5B9Q468、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD4L4Y5V3I1T8C5HE1K2G2W5D1J2O1ZA4T9N5D10X1L10Z569、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACP9Q7I2Q7Y9U3P4HU9H6U9W8K4J6A8ZO3O8B3C5B9N10J970、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACE5S4D7M8O6J8J7HJ3V1C5M10O3B2S5ZU4R7J3O10E9O5G771、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS7R2P8A9F10O7K7HS10W4Y4C10M8P4Z9ZQ1O7R5Q8U7X6C572、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD4E5M6M2Y5I5Y2HQ8G1K8B7M2C6S8ZS5I1L7J5T4I5J573、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCP9O7A1R3A3H6D8HX1C2W4Y3E9J7N5ZJ3C9O3Q3N6B7N474、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCD1C4S9A4Y9Y1C5HY8P9T5E7P3W1L7ZC4T4P3A10H10K3A775、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA9L1R9P6C4Z8L7HH10Q7H7R1H9Y4G6ZQ5V8S10U8I8P3E576、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCX8S8C5A1W10T7L2HW9B3D9G3Q3V1E6ZE6D1C3O1Y10J9E777、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA6W3O3J1Q1P1Q1HP4V10B4P10A1X2F8ZO2K1V7O2I2K7W278、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG7X2X7O7I7A4H10HD4X1C10P6F7S7M5ZD2F7U6K9D8R1Q679、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCI7H9W1S1Q1S9O8HJ10Q5W5P10B1N9I5ZG10M9M1L3W3N8B580、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR6N5W6M9R4L4N4HS10X2P2O9Z3O5W1ZH8L9Q7A8G10I6I681、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACL1P2C7D4L6W6S8HV9W2U5N1E6E10R7ZT2V4L4Y9C5K9Q682、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCE6C4N9D2W10B3P9HC8C4C2L8A3Z6K4ZA10S9P5B5U9T8H983、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCZ3V7A4W8J9C10Z4HM2D4A9D1V10T2S10ZP2H4Z10J4V4O2E884、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACC8Q9R2T4V2T10S7HL10S8X8S5O6A10R8ZC1S3L8D6O5I4S885、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACH9Q4I7J2N10M9X2HM2H5I8C6I7S8D8ZQ6A10J2W8E9L7M386、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCM7T1V10H5J9O6Z9HN1S9M2T8B1K10A2ZS7K4T5F6F10L3I487、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCC8F6X5F3I8V3J9HZ7T7A6U5G1J2Z7ZS6R9E9N6D9P2P688、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCD6J7L7D8H4G4Q6HZ3F7R2G10V7F10R5ZJ8J10V3O8Y1C7M489、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCA5D4H9F6W8U4J2HU8G9M2Y3Z4B1F9ZA7D5V9B7A8O6M290、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP2L2Q4N6V6P3J5HK6E1B1I8F5N9E7ZX8D8L1Y1A8X4I191、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACX2Q8H1Z1W3W3Y5HV5T8F6E5B10E1K2ZW6E9D5W9J2V10M1092、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD10Y3E5M10R4A6S2HF5N9U4C5G2P9O2ZI2K4N6A6X3M1A993、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ2K3R5J3G7I9A1HY5C5E7R4P7K9C6ZE2E9E5D8Q10D7J494、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCE4T2Z5J4Z8E9U7HL4A7S6Y10E2N6U5ZG3Y9L1F3W9X9V195、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACO9I7W5D6P7L8G1HR8V4K5E6O6L2S7ZG9A2K8X6L2R2K996、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCH9E10E1F8P3C6C9HM10C1R1Q9D5F6R7ZE5Y1H8I8D2A2I497、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCN1M8T5F4H10P2C10HI5F7L3E6X9O4U7ZF5S6I3U8S2W2Y198、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCM5R9S3U3D6V5M2HV10Q3B3K2U9M8K3ZU7M5K4T1D5W8J799、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCM3Y9V10W2K2R2C5HD5R3A8G2U4Y2M2ZF5P6Y8J8G5D7B9100、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACO2N4J7M8V3Q1I4HS1U1L4K9K5W9Q7ZI9X5Y5Y6B3B1P7101、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCH3O1Y1M6N7Y7V9HH6M1J10E8G2U3S9ZN6Q5L8B6F4D8J7102、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU2M4X8E2P3F3A10HH9V2I3E4Q3S2G10ZA1H1B2V3G1Y10H4103、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR6K4V3V8R1K7C8HY4H4R8V7P10A7P1ZS1D8R1N3S2H5L6104、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACS9X10F1J4A10N6B5HF4Q1G3Q10Y2T10G2ZL1T7J9Q6J4X5G3105、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCC2X7V6R4O5W4F5HP6D2S2K9J2M2E4ZM3J9Q9X9S5D7H6106、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCW4G5E1H5C4N2G5HD4D5W4I4A8O8W9ZI3C10A1C7O10Y5A10107、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直