2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有精品答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ7B9A3S9G8C8S8HR4O1D3T5T6E2G3ZU2I10V8O6Q9L2B32、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCU9E10U4J4D1V1O7HD6H3Q9T2V6Y9R2ZG2B3W3X4J7N9Z53、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCX7D5F7M3C3E7M7HZ3P5H9T6H5N4M10ZW1F7Y2E4Z10O9W54、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCL2V10A7G3D8N10Y8HG9M4A4E7U9T9Y9ZZ7E9U7V1B1S5J15、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD2R1A3F9N1Z3T5HP10Y4Q3I8U10Q1J8ZM10H4P9X9G9M9G86、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCO4L1Z3S7B5N3G10HQ4F4S9U7X9Q8R7ZZ3T3A1I8P2R8Y47、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE1G6Z10H10X8V1B8HE7A9B3R3O2Z6E10ZY5L8P9H2K2D8Z108、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCG7T8B7L7U2R8L1HB8I1S2P5G1H6B9ZY4K6Z1Q5L7B7O99、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCR8E7V4C10F6Z4H7HM6P7Z2M9L9Q3S4ZU2V6E7N9T7T2N510、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK2U4D6Q5K4N3A1HZ10L4E7D5Z9N1C9ZN8V2Y8R9W10M1H611、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCK6Q6P3C9M8K10J6HQ4H5L6I5N10S7C1ZR10F8O9X7A9K10U312、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCV5F6A10K8B8S1D5HQ3D10Z8S10K4D9U5ZQ5O10Q5F3L3L9D613、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE4Y6Y7F7Z2J4U1HW3X7U2E2J1L2E7ZQ2Y9O1V4O7V7H814、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCX6C9W8T6M1M10Z6HB7B9V8M6F4T1A8ZA1K4H4P2C1A6G715、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU7X2G10N4P5A4X10HE6N5K2I2O5J2X10ZK4A10F6U4M9D9E116、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCB1P2K2E9E1C7Q2HN1V8H7M4V10T8P9ZL3V6B7D2D10T9C217、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV9C7A5N6B8H1N4HJ8R2K6U5T9W9V2ZH7D10B8A6X6N8Z318、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCS9Y4I4Q5M10R3I8HP9U3W7J10E3H7K7ZD6T4R7N2P7N6O519、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO9R2O1R3J1E10F10HZ7J4Y2B2M1U7O1ZK10E10D6S10B5C10P520、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCX2J7U10A3R1B1K4HS1U3S10K8J5E2I4ZL5C1C1S7B7X7B921、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCB1C6Z10W9V1M9J4HU3A2E7O9W6O1D2ZF9R4L7N7U6Y9Q222、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACZ7B9K6U8U4U6V8HO7E2K2O4C9Q9Z9ZC7O3W10Q5Q9A1V923、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACP7G4K8H5L2X3B9HB2X6L3K8J2N3E6ZD10O1D9M2G6C5E424、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCU10F4D5F5U8X10R2HL9L8D3B1H3U8I1ZO8F9C5K10J8N3K625、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA1C9A8I9C6Y5S6HO1I4Q7Z6N4N10W4ZH3E4T1U2F1R10M926、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCY4Y4J7R1H5W5M4HK7R2G3A5C5F3N3ZA3W6N8D10Y5Y6M127、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP10D4P5A10M9U4L4HP1Z10Y7J3T8X5N2ZB5X6C9G5L7L6V128、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL9C8T4K8I5C8Z8HX10O1Y3Y9M4L1Z9ZU5B2Y5L4O4P1K229、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACD4K3F10H2W7R4H1HI8Q1H10H1N3R7P1ZH8Q9A7K6M5N3X330、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCT9X8M10Z2J1X1C3HW5V10I10I2M8D5Z9ZX2J4V8F2J8W9I531、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACS5B8A2C8C6X4D2HE5B4O4A5O1I1A4ZL3U3I4F9F10A3H932、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCE4C7S6T4K4P5P1HD3K5D3I4B9U1P1ZO2L7B1B8B4Y1R1033、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCC3R9F10A2V1F5H5HT6D4S7C2G7W8Z10ZU9U6Z9P4E8P5H134、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS1J7J6Y6W2C1X8HA10G8T3H4V3O6L5ZA8H1J7S7T4V4B635、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF4T7P9K5R5N3A5HF10M6G1Z3M10I5T7ZO6X10R7N10E4I3C1036、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCK2C2B7U2A9Y5D7HV6A8V6V5T2G8Y2ZI3Q10V8P5F10Y7H637、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY1U4F1E10Z5B1N4HW2Z1U4L4D9O1L3ZR8D2N4B10B6J10U538、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACS8L3U2V2N9E7G5HB5T3G9H5M10B2O9ZE9A5E7G4V6R10P839、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW3J6Z7W4N10B4Q7HY1X4R3D8G2W5Z4ZI10P5X6L3I3B6K740、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI10M4E8B5V7V8J3HT6T1P7H6O3L6S6ZS6F4I6G3C2M6I141、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCE2G3V8V3Q4I9F10HK6D7T4D3H8V3N3ZE1V1X8B4F9M2Z642、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCC1S10G7Y1L9I2Z9HN8U2G6S1X7T3U4ZK2X9S1E4N7Y8H443、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCD1E1J1O4W8O3R2HK1Y7C6D3Q3N6O7ZO9U10U3T10B3F7A644、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACS7A8X10X8A4C10G5HS1K2J7B4G5N10P10ZB9T7R7F5T5S2D945、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCK1A10I2O8W8X2L1HJ6W10Y6P4T2I2C6ZD5T8Z5Q7R2G4F846、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCK6E9M8L9G2K1M1HW9H9L6W2Z7W1J2ZZ10H2M7J7S5U2H847、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG3N9J10Q2Q6S6G3HJ8T3C1W2S5A9W7ZH5N9O10N7M6A4D1048、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW4P2R7G3A4Z6F1HQ3V10U5G7S4P9Y7ZV5I8N1G2T10R2H549、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCX6F7F5N1K9I4N8HA1K8C5L9Y8Q7L9ZZ10M6R4O6U1D5P750、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCC9S3Y4N5B7J7C2HK8W9K3L10W7H10Z2ZK6A4T2Z7W7F10G651、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCR2U3T6Q7O4J7V10HZ10U8T10Y10E5V3A6ZP1K1N1R2S4O10V152、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG3N2E8X3G3Y1H9HJ4R10A4T4G4N7O4ZL6J4P2E7C4C10F953、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS1K3X8A7K2B9V3HY3O9Q10K4K6Y9V10ZY7M6C2Q7K4Z2R754、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACG1T8J9T4H5Q10F2HO2J1G6O6I10U2J6ZZ5W9E10X10M9I4M855、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACM2I9C4G1Z6A2L10HF7P5Y5Y4T6C2M10ZK10N1M10Q9V1J9N356、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCE9D7F5X8Y7N8D6HP6F6X9C3K10G3M3ZD7O3O3S4W9W4N957、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACE5R4K10C5X5O4Y10HO7H4A6P7V8G9N4ZL10N5K10C2W9I4Z158、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCT6C10E3A5V7S7H2HF5Q10D4U1P10P2A9ZF1I4J10A8D3E1O1059、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI7D9U1B5Q4Y9Q1HB10G2O6Q4L3C6M5ZZ3N5K7I2I6W5H560、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCP3R1N1F8Z4D7Q5HH2T5X8M10U7C4O6ZH7O1H6R3P1E7Y261、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCJ9Q9L5J8E10C3T8HO8Z2S9T5F2H2E9ZQ3I10Z10W9L9E3M162、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCT8N9B10O7L3R10M7HK5D9R5L2O6C2R7ZY8A9P8N9M5Q10C863、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW9Q4S6W6M3X9D3HB7F8D2I6X7O2H10ZE5E9X6L2W10V2M964、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCA2D3G5E2P9G6G2HM5B1A10L4C5T3M4ZT2S5O10K9Z1X6U765、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACD1O1O6X1X7E9R9HC10I1L7U3L8L1B3ZN7K8P2A10U8F7U466、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCO4K7F9P8M9N8A10HJ5I9L10U4I8U6V2ZK7L3F3A1H6E3Z667、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM1R2U10M7Q5W9P3HQ8Z2L6O9Z7X7F2ZO2P4T8K9K1G1I868、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCS8Q10Q3W3J9O10S4HA1I9J5K10D3H9F6ZT6Q3B6Q2W3C5B169、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCS9U2L10Y1T2D4J9HZ2L4M8E5M10T9Z8ZU3L6B10B1X1G4U570、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCB1W2F7Y2Z2V4F6HD10M7S2U1H9G7T6ZQ8J4R3C8E7C8V671、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCS5N8X7M1T9B1Y8HK5L10H10J10P6Y4O7ZX1B3L4E1S1C1C972、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACX8X6B10C7D3P2J5HF4F3N2E5S2J9N2ZW9B2J8M6H6P7X173、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM10F5C5Q5T5E10P9HN7O5E8Y1R10N6E2ZD2L2P10X7S1A10Q174、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCE6P7T1N5V4H9M8HB9I1K1L9P4Z9M7ZD7V2Q5O5Q9C9K675、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACP10I5I7O10H7S2L8HR4M1C1J2E7P6W1ZJ10D3E10K10L8K2U276、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCF10C9Y1A2A2Q6N1HK1U4V8V5J9O7N3ZV5L9S5H10D10U5N1077、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP4G6N5O1H8C1B3HM7U2Q8B10R9I9W10ZG8T4N9S6U5X2F178、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCH6H9W1E4Q10S2P5HV4K9A7G2M8E2H4ZX1S6K8P10J6L3T1079、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCJ7V9X10B7H10L7S6HF8A8J6U3L4L2S8ZA2R2H3L9V4M7X880、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCN3J3H3C9N1E3J10HC5O4S2C8I7G10Y8ZI2F5V4U8N8H2G1081、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCW4I10O5I4O8T6O2HA5J10X4L7W3E7F2ZR3C9L6T9G5G2Q182、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCL5A5T1W1X7Z2Z5HS5L5T10B3N5A3G2ZP7Z8O3Z2X6J6M283、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCN4H3M6G4B2V6L10HV7M7S10W10D7E3P9ZZ10K6N7F4D2F4T984、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCP9M9B3X2W1Z6J3HW1J5C6N6L10L7I6ZI5O7E1X2O2K1U585、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ1N8R5S4I9W8D5HB7N4P9S6M1H5O2ZB7B7J3Y8M6S9D186、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCB10D1N4F9N4P3T5HA1H3G3E1I7L2N8ZS3X2C1N8C1Z2J587、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW8G7S2I3P1V10M6HU2A10W3T4Q6U3S1ZQ6V3E4P4P4F8X1088、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF1I5U6S6Q7L7Q1HZ6U3R4Z2F10E8J8ZV9C4L5F5O5E10P489、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACQ3W1H10R1B5F4Z7HZ9N4D1U1P9Q3N1ZO5Z4R2K10U1G5T290、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCS5T6D4C4D7U2K10HS2P2L1C8G8W3V9ZC5N3O4A10B8T10A1091、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW5Q10M1X2B1Y3K7HW9X6M6W10H3H3Y1ZT5D9T7X10G3Z2I692、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH9C2S3W8P3O2Q10HY9G3F3E5Y5H4R6ZN4V6L7G10L8I5G293、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCF3P7F7D8M1D2C1HE1C10U3Y9Y6Z10E6ZS8T3N9K2T4C4J1094、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF4U5X7N2P8Z10H10HQ2T5L10G3G8F1J2ZK6R8H2Y4R9U9A395、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO1S4A10H5Y2P10S8HP8R5I3L1L2X8C7ZV9Z5X2N8C5L6Z896、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCB8B9R3A10I3E5H7HX4B5O6D8P5B1E3ZF4V9Y6R10G10N8B397、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACU5F7N7T5M8D5O1HY4P9G2E3Z10P5U2ZG10B4B7U1L9Y6C898、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCA5C6K3Y4R8H6P5HI8R10W3P5Q2H7D7ZX9R10H2U8A9T10U499、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCK4A9C8G5K7T9C6HF4U9Z2N6X9K2J7ZR9L6D10Y2Q5T4B7100、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCP6J9I3P7P9R10K8HM2J5E6I2B6T8V9ZA2E7L6Y8O2N4J9101、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW4I3J8M1L10X2W4HM10P9F2U1H10L8N7ZK10B5F5J7C3W5Y6102、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCI10X6I7Q4B8A6I2HL8N10E7Y1H9O3N10ZX8Y8W7Y1R10F8H5103、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCJ7E6F4R10M7M6A1HO10J3G4N5G6G1E1ZD2C3V3N4Q4D1D1104、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCN1P6R8V10K9M10R3HC3U1H7L5Z6P9A2ZN10C6D1J9M5N10D9105、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCW5V4J5M4D2C5M9HR9C3D8T1K6Q3H9ZK2W8W3L6P7M10J10106、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW4O6C9N2U10W5T7HP9C8X10N4E6O5G2ZH7S2N1M10B6K2K2107、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF8M10N4N6R9H