2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精品）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK4V8Y5R5I8D5I10HJ2Y10U4T5W4Q9X4ZC2H10I2F6W10J2T22、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCR8I10U3E7W2L3K9HA9P2D6Q10B2X7L9ZS4T5Q6X8X9J2F83、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCO3G9O2Y10N5H8I8HZ3E9A2X10O9I5H5ZZ7Y3M6S10R6D2T104、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL1D3J1Y5L8L3S8HH1T4U6N10R1B1W6ZQ4I1R1Y10Q9R10U35、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW7R4P5C10J1H9T10HD5Q1G1J5L1A6O5ZP9N1Q8P6I7G9Q66、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN8K1U3D4E6X7F8HY5V7U1H10Y8E6N5ZO4D6R9Q6J10M9H77、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCT6M1P7K4D1Y2J1HD5M8R4P1N2L1O9ZS3Q10L8F3D7I4T18、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACC10R3W2R5L7J3A3HK6V2T10Y1E3X2Y3ZX5K5P10F7U7W9B69、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI6B10D10S10I4F1T7HB2U4H10T6X2Q4X1ZO3K6J3G5U4C2H1010、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO1N1K9D8H4F4O4HI7E3N7H8D6P7Z3ZR9Q1A9Q8M5N6V511、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCI4Z4X1Z8G5D3I2HG9W6S5P9P6N6D6ZL7Z7Q6H1S9O8Q412、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCZ8X3R5P5Z6S4B10HE1I8D1C6V2N1P2ZX3E4A5V7X7B6Q213、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCA8H3A8R8S3Q10A9HU3O2U1S3H10Q7Y3ZJ10P8A7H2Z1U5E514、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACY3U4G3D4G5S1O6HS8O9O1T10Q4L4S9ZA6L5W9X8C2W1Y115、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS6E3H4M9D7S4M7HG10M10P3R4C6S5K5ZO7I9S6X1Y10N3P816、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCX10G6J6Q8S2K6L9HC5W10M7Z6Y1V10B8ZA6T6Q8G10O4J6R1017、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE3K2F8O3S8A5X10HV7U10X9T3I4K1N6ZY5E2R5U10T7W8Y918、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACC4U4I2I1V9A1E9HQ1O2E7N6H5Y7T9ZB1I4X7K10M7X2D219、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACX1K2Q5P7Q5E2O5HT9H1S7U8V9I7R7ZV2Q3S7X1W7J10V420、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCN5O5Q3B6O8G3N10HE6M5S2D8O2T3L4ZY4R1U10Q8W1W8N321、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ3K7T10M7T6T7S6HY3L7N3C10O1I5M10ZE6V7T1H3P4G1C622、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT7T6S8X2A10J5K8HC2L6B6A8Y4D8Z6ZS7Q5M5H4D1G6U723、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD2X10J5F3U5Q10Q5HI2S9Z4G7Q5Y2F2ZJ8E5J3X1I6D10N224、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCQ6K9I5D4M4O6X5HH4G3T7H5F10N3V1ZT2N2X10E9Q9P6C1025、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ6T8M10U4E2G8X6HK4V7K7N6K1S6A2ZN6J9Y6V3C6W10A126、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCU5L6H6R3Z7V2Q6HY10O10S4A7C9E6T4ZF2V5O10V1W9N6M827、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCU2A5G8V7X9V4Y9HZ10T6J1I2H10J8U7ZP10P8N10I4I8O7M428、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCZ2F9Q4Y9A2U2X4HE10E4O2O2C7N5I8ZD1G8N1F1E4H2V629、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF2S3Q3J7I4M1Q1HU9F9V5V2M9Z2X2ZZ9L6C9X5H3V5U630、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX1I5L10O10M3D9M4HO2F2P10P6P5U7P1ZU10G7J3N10Z1U1R931、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCI3X10X9Y10S2N5U6HS3R4W3U8Z1R4N5ZC1F10E4R5E6H8T832、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCO6W3C3C2E9N1U2HQ7Y7O6N10Z7U4F4ZV5K10B2Q4X1U7X733、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCM7M6I7U1N4A8V8HM7E9I7Q3S4E9E2ZX3S1Q5G9B1W3C234、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK9T7G4W1N8W4E8HG9S8X4J10K5P6W1ZK5K5L6V2D6H7X235、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCQ7Y10G3O8M4I9W7HH7E8R7U2E8G3L8ZU8P3E1F5N2N6C836、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCN8R1T6M5B6Q3M8HP5V9A5B9O1V6P8ZB4J7P5Z3T10W2M1037、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCN5U8F1L2C8L2T2HM5Q2F5J5G10C3J9ZA1V1B5Y9G1O4R1038、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCR9D8U1O10I10I1M5HG4S4T2T8U2Z3M7ZK6I1P8J10I5V1K139、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACQ4S8Q9T1H9L9S6HX1R8S3Q10Q5O3H3ZZ1Z3I3I7A8E8P240、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCU9O8Q7N8J10U2N9HJ10Q3S4X2P5S3A9ZW5A8Y5M2W8B7N941、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC4O6P6B3D9G7F10HP4C2C2L2L10Q5M10ZU3I1G1J8P4N8N542、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR10B7Q3A6F10N7Z7HL8A8H10F6X1C5H3ZR9H9V2H3B8H5T543、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ8E2N6Y6Z6H1O9HF8K3W2Z2U10P3G7ZF2V1W5N4C10Z9U544、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCO10B10P3K9A1Y10G4HW2V8T6Z7X9Y10Q4ZQ5K9W6Q9M10R5N745、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCG7N3S8F7S3E2W1HC6E8M4E1N7R2Y2ZU9H8Z6S7M2R1I346、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD4Z8M5F9L8V9V8HQ4I7R4H1W4H10W4ZV6M5C4R2O2B10L547、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCS10C3J10L3L1R4R10HR10Y7F10B7Z1F9K9ZY6Q1J4C1C1T6A348、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCH6W2E9C2K10Y1H5HL8A4B5Q10Y1I2T4ZL3L8H7G1G9H7A749、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCX6N6N7A5K5X3T9HZ5C8Z1Z7U10T8A9ZH3M4Q6H1D7Y8Q750、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCQ4Y8B10K9V9X6R5HZ2V7H8P4F4K10B7ZG4D10O3M10T7C1D1051、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK9W10Z3L8A10B1J4HF5V6G6T8D9Q1B7ZJ3C8Z8I7M6C8D652、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH5W8F7N6R9J3J5HZ6X7W1J2J8L1R9ZS6I6Z2D1H5G1E653、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCU8A4Z10O3S5T8J1HW6R8O10S3A10N5O3ZP8K2H8G9Y3K4L554、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX1Q8O2S4C10H5V6HR10N6J9T6D4W1R8ZS2B7E5P8P1F3T155、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG7O3G1K5E1A8J2HM4U8J9F8L1Y4X10ZR6V8I3J3R6F5B1056、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP6M7L2M9G9Q7G1HJ2T3L4F4X1Z5A10ZR5G3T6E2J4U10T257、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCU4M4Z5V3Z9E10C10HF6U8U8J9Y7Y6D3ZH5Y3N9T8Y8N6L858、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE6R9H1Z7W2J2S10HL9C4P9G5T2O10Z2ZL3P7E3Y4U3C2S859、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACA10D4V1M3Y4P3Y3HX7S9L9E2W1W5Z8ZB2W10R8C7F4T10T260、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACD3I6A9Q2M8I4T9HO5C9N3J8Y2H5Y10ZM3L7E4U4M9Y5B461、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACX1U1M3C2R3H8I5HY10Y5T9Q9F8C5T7ZL2X9S3Q10Q8T1N962、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ1S5R3C4Q10C4O2HU7W10H4I8P9E10K5ZI9P7I4Q1N10V10W363、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACZ1S7T5R1G10P5U1HJ5S8T7M3E6D10Z9ZT8X3O4G8S2K4A864、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCK4K1E8G8T6X2I9HG10O1J5W7F9X2B1ZU1L7N5I5E6L3E765、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT9O4Y5M2C6F10E7HF2I4Y3G1B7Q3V3ZD9Q9W3H1U5J10U266、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF1B9X5M9T6P5I5HL6L10P6E10R10H10P2ZJ5V2E5V1N4P8B367、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW6V4H8G9P2H4B10HP8T6O2N1H8V4C6ZN8J7G7Z4P8L9N568、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCN4K7O7Y10U1P8L3HD1V3K9D5C4Z3V4ZY5W7I7V10H10O10S269、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCR1E8W3X4H2G8H7HY9P5Y6Q1H3A6B4ZO5X2F2L7Z7D10C370、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ7T9Z8H7F6H3K4HZ3T5A6J4D9A1A1ZV9I1E5H1V4X4A1071、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCH3X6K7C3J6A1I9HC3A3G3R10H1C7G8ZE10G2W9A7G9S1G472、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACL4K2P3D3M8W3H3HN3V5O3G10Z9B10M8ZW4W4T8N1E3A7G373、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCG3K7V10M1V4Z4M5HF9X3Y1J3I2G1G4ZO2L1P7P3T5W9R274、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF8C7O1O7F4A8H4HV8T8B5N4R8S8W6ZB3O2T3L6V10U6S275、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW5I2I5Y6L8A3K4HN5Q7G6I6X8R5G10ZC10M4K3K8L5U1D1076、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCH2I3N5Z9Q9P8Y10HC4P9H3J8M7T10G6ZH6A10F3A8S4C1U777、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCG10X5R6K2K4M4E10HC3C5G5X7U6F2E5ZY5W4C8L1C7O6V678、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCH2Y3G5R7Z10L10W2HA6J9M7G2Z8T1R7ZK2W4Z2K3V1Q4H579、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ9B1D2K7Y9W7M2HL3Q9L8D9N6S1G3ZP8O3A7Z6Y1G6G680、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACT3R8N4Z10K7F3K5HC6O9D6X7Q6L6C7ZA6I1B8I7Z1Q10G981、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW8Z1R2Q9D7O10K2HX8U4G1W3S9X1H7ZD4Z2W2R6D3R1A982、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACW7K4R9X10D9V7U5HQ9S5F5Z2P4F5Y5ZK8T3U9N8E4S9Q983、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA9M7E5V2K4X3L8HQ3T3G1F6F7R4C8ZY5E6H9C1D7L10V184、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM4R8G2M3Y10V3C5HP5K4S8G2L10W5Y4ZW3F4G2C8H3X9H885、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACO8N9E9N9U10S6T3HG6F2F5Z8C10D6V4ZN10J6M2X1J8Z5T686、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCG5R10L4T10Y8B6G2HN1I8D4Z6I8H8Z8ZM5M3O7M3Y8V9K787、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCH5N4W1Q2D8V2N4HG1Z3P1B5Q7X2F10ZH5Z1V7K10J4D1X488、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ4K7L6V3L3M1Q2HI10O4M8I10Q8C2K9ZF3A3Q6V3T2X5K189、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACU8N8U1H2B10J2V2HQ2U9O10K8M3M2I4ZP5H2K8T9S9J7V490、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW8D2O9I2F4G7A10HK10W6L2S8D2O3G7ZQ5F3F2B6X7M8F891、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG1H3A6E10I10V5F3HD10S9D7E1W6C2A9ZT9E8M9L2R2B10V292、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCT9N10L9T4Y5D1H1HO1Y3K2B7D5F3Z1ZK6E7Y2I10T6W10W1093、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW8G7S3O3T10O4R5HM8X6E3D9C8A2F8ZV10E10V4K1S6J3N194、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCP8F5L7X5K1G4D3HX8T10P3P8J8Z8T8ZM6S5Q1U10G9J4A195、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY10C4A5C9E2J9Z8HB4Y5O1S9T5Q2E10ZN5R7G4V3F1F2M1096、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK8H7D2G2H7P8U9HF7F7E6O4J1E4J4ZM6N1R10W7R6K2V497、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW1L7Z3Y6H3N1O7HC9N8B9C1Q9M7D2ZF3A8A5Q4E9L8W898、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCY2D5G4B2Q7T4V1HH2B2T5W3Y6B4O10ZM7H7P8P5B1N5O699、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCV2F4O8K2R3A1O3HU3S7B9M5A9X4O2ZK10I5H9R1L8P6V8100、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCB3I2J6X3B4T5C2HX9C3U7L4W6W4B5ZR3N2M3B10S2O5Z6101、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACN1R8G6V9O7K3S5HF6P7G9S6T6Q8A5ZY3Z2Y1Q10P9G9Q5102、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCR9R4U1O5F4N3Z4HI9O6R1M7K8M7A1ZK6L10S3S9W3E6M9103、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCX10O8Y5M1B8C1L5HM6X5E9M8Z10D3Z10ZI8M5B6B5Z1M10L10104、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV6I9S8K5P1U2X4HL4Q10P8Z5B7E5O3ZZ3N2U9Y4C6T3E9105、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCP8P8E5U9Z5D4U1HP2G8N5D3F6L1S9ZN4E8Z5O9Z9J7V4106、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA10J6B9B5L1O1X10HF2M2D6Y9A7T8Y9ZX6V6X7M9W3I5I6107、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL5T6R5D6Z2Q3J3HQ4M5D7L5X9G6D10ZV6H10P2V9S6Y7C7108、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCV8A3B5M4U4J10D3HP10X2M2E9Y9V9D6ZW6Z4X9G10D5V2C3109、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCH9U3H7J1W2M7I6HC1J10K5E7Q3B9F8ZF7C2H2L1S7S10T5110、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACR7Y8G5H1M4M4C8HR4S10Z7C7V4W1Z4ZY7Q10Z2J1N10C8B5111、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早