2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精细答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF7Z2S8F3Q9J6E1HD8K6G8D4U5K1I9ZN1L9K1Q7J1Y5B32、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL1X9E7S3X4B9P3HG10V8K9S2E2W6Z2ZG9L9W2C9W2Y5L63、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACN9S7K10D1K7X7H4HE10U6K1U2W7N9V5ZY7C10T6L10Q2V1F74、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACQ8L6Q8W6O7I8B4HO4S6A1V6H5X1H6ZS10D9Y7V6Z9H2C25、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ8C7X5V3R8U1N1HC4H7E9X8F1L7D7ZF6F3H10F9U6I4G56、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ10A9W7K6K10O10C6HI5S3J2H8Y3M1E8ZO7B9A2J7D7F4U77、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACJ10N2E9Z8K9O1R5HI2D4E4W7X10T8W9ZX1Z3R3H4G10F8F98、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ8Y8P1Y9J4J7I9HK1M8E4H9N1O1H4ZP6C6Y1X5U6M1N29、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE1F10U3X4U2F6O1HZ1Y8J4J5Q5N2B9ZE10Z9O2K10H5S8X510、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACS8A9N10X8E8G8H5HS4I4G6E9J10S6Q10ZX8F9Z7H5Y8F9Z311、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACP2M8C10N9D4R9Z3HA9Q6X9E2U10S2P10ZP2V6E4N6C5J6W912、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCU5B5T6G6Q7N2C5HD1X7O9Z8T8C4M3ZE10G7Q6Y3R1W2A413、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCC5E9D1H1C7X5L10HT1Q3M4I6W2B7Q7ZP8E2I6Z6K8T7Z114、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS1P3F3F7B5S8R3HC9R10D4A6N10Z5O7ZI6S10R9J6R6C10Q815、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCY6B4B2D10E7O8T1HQ5I4A2N1H2D3O4ZX9O10B1Z10V10L2A916、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY4T2O10I1D8B6R9HX2G6W2B2I1T2M4ZY8B4A5I10E8V1Z917、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCI2R8U1N10A10T6O3HW4A9B8T10B8X7K9ZQ7X2K9H10I2W1N518、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX2E9S7O9G9A8K10HC6J8Y3Z3U1W3E1ZC4V3H8W7V8B4M319、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA4E10E2D3M8F9L7HZ10W3S3W8B3V3Y7ZC1V9O2Y9R1N1A720、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT9K7I8S5Q5K10O7HC2I5Y8M3T8E1C4ZR3I8N9J8B7L3I821、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI2W3D4Z9P7O7K1HV7Y4X7Z7I6A4P9ZE6O10W6B9T3C4U922、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCL4F1B8Q9Y4U2B3HW1N9Y4S6A1G7Y8ZD4L10U4T4F8K9K423、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACT2B2H10X7G3V10K10HD1W1M6H8C7G1X8ZX6S4B7B6Z1O9H524、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCT8L6D2U4G6B3G6HN5V10O8W1O3K5C10ZB7V7D3W4O3F5D325、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCX8W2E9O10U1B4P9HR10H7Z5E8R2Z2Y9ZK5F3H8V9E6Z6M926、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCP10M2H6B2B4P6T10HT5Q10E2O2O2H5D5ZB4V8G2L7L5L8O427、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV6I8V2N7O4Z4L4HB6F1A8E7G10S7N1ZU4P10K4W6U10S8R528、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF4O6K1R7X1W5Z5HA6C1T3Y9P7I4G2ZY3M7O10X3R5X2H1029、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF9A9E6A2U9O10U9HU6Y10L5Z7O1U3E7ZD10V6Y7U8D7X3U130、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACF8Z5M1H8L6X6G1HD1E1Q2S6F3X8P1ZH7B2E8I6T9D3E531、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCN3L5Y1D4F9L5A7HG2M6W3S10I4H2F7ZR6E6V10C4N9Q6T932、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA3V2L1N8F4Y4H8HK5D7S7B7S8G5Q8ZZ10Z5Y5M9O6C6B433、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB8X3P7Q9K6D9X1HO2P7V9L4S1Q2M8ZJ3H8S5J3O5R2F834、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCP6R2J3N7C6G4X4HF6Q8C4E4A1B8M9ZA3S1D1H2W3L8A335、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD1A9T5D6A4E8N5HI9P4V9O1B7B3J6ZQ9Y10C8H1W1S6Q836、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCD10F7H5H3D5W4P3HU1Z6J4S9M7O1H4ZG1J8D1M2B5H9S637、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY3B3A3F2Y4S3O3HK3I5I7W6M4L2K4ZY8M6X6A6G8R8R438、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCX8X3F6R4N10W9K4HV3Y7R8S8B3U3U9ZB1E3T4N9D7K4U539、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCX9V8J1R10R7U5C10HQ7O6Y10O9V5I1P9ZZ8X6Q9A1A4Y5Y640、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO5D5P3G8V5G7D7HY5D4U5C2O10M4I6ZA5F3Y10S8P9K1H341、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS2L7M5A5O4Q2Y3HZ7Q1C7P7G3V3A8ZU2P4F3B2S1H4B142、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM10T7K2L3W7I9Y3HL1Q2B3X1J3D2H8ZD3D8W2B8T3T8E443、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACP2A5E8N4H1I2G4HV9P2U4H4H5P7Z5ZW6C5Y5G2T4N2H744、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU7C1C5S6J7D2Y6HX8O10X9Q1P10V3P7ZG10X4C6K6J8H6U245、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCZ8X8N8R7U3O8G10HM4T1W9E8N8K9E3ZC5U9J4B7H6Q4A846、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB7Z2U7Z6Y7J10I10HS7H9W3H9O4D7E8ZS1C1E9V6D6O4Z447、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC5I2P6F9L1O4U4HW2M8C2K3N10S9N9ZD8A4Z8Y8N5F8D248、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACH7F6W6I6L1X10V3HT8P9H2K2F10A9Y9ZK7Z10U10T8H8A5Q749、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ4Y7P9N7R2Q6D5HU7I4U7U1K10U3Q6ZZ4M9C5Y8M10G2Y650、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM1M1M4X9R1Q7K10HQ10M10S9R9I2F8G9ZP7L6X6F1R10N8T1051、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL4L9W9A7Z3L2Q7HB2E4F8O4U3C10T3ZN5F5H4H6J5Z10Y452、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK9H8H5K5X8P6D4HA2I9F7A8D2X4X8ZW9L6Y2Q8C4A1A953、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCX3A7J6L4I9N2G5HI7B1J10K5G9P10P10ZX2H5W6B7J10K6H254、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE6Y8R10L10T8C5D4HV8C8Z5O9K8N6B3ZV8C6X1P9K8E4K755、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCX10G7N4R1G6J1J7HF4P3T2Y4P9A3C6ZO5E2E9T5M9J5L256、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB1Q2V8Y9B5T1C7HG1M6L4D7H5T8Y8ZY5N2H10U1W9C5E1057、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCW8X2C8A6A7G6W9HK7V4Y5P10H1R9D1ZN9W4C3B7Z6U5M858、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCZ8V6O6J10X3F10H3HU8K7D5F8N2S7A5ZC5S2R1F2I7J1M259、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCK3Z1T1W2C5U1W5HK6K1I6Z6R1F7P8ZR10I7R5X2G9A10I760、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE5T8J2K7O7F2J6HU1U4R1G4L10W3W8ZJ5L2Y5K3Q2R9T461、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACQ4L1V6E1F6N6W9HE2I7Q10N9L10W9I2ZB8N10A1V1O9O3Z762、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG3F4Z1C6X2Q10I5HT4R8K3G10L1S1D6ZS6A2R4H6J1P6F263、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE9N3K1A5V8S8L9HA1M5R6J3Q7U5O8ZL4Z3M1H8L7Y8K864、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCX10Z1Y8Q3E8W2E6HC7M8U6A5M9S4Y3ZT7M2N1W3O4R8A165、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM9I7M4F3F5F7W6HJ1F3E5B9T5M8E3ZQ9P2P3M7C1I8Z966、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCF1Q4T10D5Q4J7Z3HE8M10B6C7C3Y2S10ZY4A1C1H9K8E4X867、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCA5F6E10T3U3J3H2HZ4Z4W7J9W3F10D1ZC9G8K8X9R2N3J668、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK6Y7E4I8U4H9Q6HG3T10G5N5I2E5B8ZT1Q9J7K4Z10U1F569、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY4N9N8R10A6X3U6HV3S10H9W8N1E3D4ZN9D10E8U10C4L5K470、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX1G9P6T9Y8G7K6HS3W6M5L8F6Q5Y2ZA8B5A9V5A8V3G871、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP3M2I6V8Y10F3A5HT8G8X5W5P10Z6P7ZG4K2V7U3Q8Q6V772、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU9N10F5G4R9S7U6HI2P2P4M8B3Q3M4ZC4R4Y6D2G7T2E373、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV5H4P6K9W4P1C5HF5B9O1M5R1X3R2ZU7A9O10P1E5P1H574、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL7D9W6N1O4Q3O3HE5W7H6J9Z7O4H7ZX8F5B6V1J4G5M675、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS4W3B6E6P9S6W5HX3F3R5I5W6R5A8ZE6Y6J9B1Z5J10Z276、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW4C7D10A6Z7Z8M10HU1E9K10O9M10N9E5ZU1P8O4W2F2N7E177、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCN9I9N3W4F10X4C9HI4J5V3X4C9A8L6ZU10O8A1G2J3Z1C278、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCF7S2G3I7E5Z1I1HW1E4D8A1G6C9N10ZV1S10B3G8U3K2M1079、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCP1A4D1B4X2G1K4HI3E5X3I8B3R1Y5ZY6W3O10V8K6P1J1080、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW2Y8D4S5X3A9U7HA5B10S9K10Q4V7A4ZN8I9Z4K7S3J8X681、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU6S2P3M10J8V8O6HP9G1Y9W2K1C9A5ZG3J4T3J6T5Q10J482、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCW5X6M1G4D9N6K9HO7Q6T9H2C10Q5U1ZY9O1S8J10E6K6D283、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA3X10Q8P1X6V6Q5HQ5S10X8B8P7M5T10ZM4X5K2R2B2M9V284、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACP1K2S2E2L4G3D7HP7N5A9W10J6L10Q8ZU7K2S5L1C5H3J285、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA10D4Z3Y2D8C4K5HG5Q8S8O1G10M1B1ZI6I7W6X9K8X9E1086、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH6B10V8D1E10Z5H5HQ8K9S4H4B4V7G9ZA1T7S7B5F5I9Y587、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG8E7G8P1Y4Y1D7HY2W9S3E5H8A8K8ZB6W1H5I4B8Z5H888、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCH3E5M5L8W5J10G7HS4Y9Q6N3F10H2T10ZO7D9J5N3Y9I5Z589、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU1R1I10Q10T8B6P8HP1G4Y5V7M8J7H7ZW4H6Q6W4W8K2X590、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCJ3T10O6S9F3E3S5HJ7P7U8P10A5P5I2ZB6U1P5K9H5P2O591、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH2L10U6P8H9E6G9HP7V8N3T2Z2G10F9ZL4X7M1A9C7X6Z392、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS3N4C6V2C1B5N7HG4R7S3Q10B1F9Q8ZP10Z10S8I5N2H2I493、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACR1Q1O10F2E9H9V9HY3L6Q1P3J3T3Y7ZQ4L4O7I9J7M6J894、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM9V8C4I5R9N5Q5HS5L1C7B4B10N1T7ZP6B4W4V6M10X5Y895、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCL7C5W7X6E6N3U2HL9A5N7M10F5L1T3ZT10P2V5U10V5F2I596、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX1A8Z10E5I7S5P9HK9J2T3O3L8Y9Q2ZJ5K6I8F5V7U7C697、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACD9M8N4M1D8D10V1HM9G9O8B2D1G9P10ZB2H3C7P6I7C4X798、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCF2C10X7U6C8W6U7HB9J3Y6H6X7O7K5ZO9C2R3V6F8E4D499、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCM8P7H3H10A9F4E10HB5V5K7N8L4X6A2ZS4U4L8V4R4C9I3100、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU2F9M3R9G3B3T4HF2X9I3O7C4Y3T8ZN7K4V3S9F5B6R5101、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP3U9S9I1L4S3W10HF1L5H10F5J4E1O5ZR8D7U3U5X9R6B2102、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH8U9Y6J2R3F7Y4HH4A7R6G3Y5E3R8ZJ2J5S10E7A7W4B3103、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU8H9E2U6U4Q5Y9HB7R8M2R1D9A7Q3ZD3J5B6F7A10C8S4104、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACI8E8T4Q2H8Q6C5HI2W2S1X10I1C6O10ZB9P10A5Y7V1H6I7105、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO7T1M7Z9O4Q5H10HP5Z1I7N7O4F4E9ZU5Z10F6X1I2B3E10106、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACX8X3X2G5I10S10V9HW10E6Y3P3K3Q6T7ZI4W10P3X6Q1S10I3107、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS3Q2P6H2Z2Y5Y5HO4W10H2W6U2S1P2ZP8D8S3H3F7K8F5108、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCD9E5Z10N10U3Q9D5HU6D2M2X6Z5B9V2ZZ2V9H10N7F4F5J4109、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCB9O2H1C6O8I5A1HP3K7K5G2H4P3R4ZU8R2R7P4O6X6A10110、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCT1K3R7L10P3U5Q9HQ5X4F4G3Y8C7J1ZU4F8X6Y6X3M8I4111、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACK5D7U1Q1O9S4I10HH3I3L3T9G10Y8Q4ZO4B5W5W7Q7M9G1112、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCI2Y10M4C6I5T8S2HA4J10T6J7O2R5R4ZG2D8K2N9S8P1J3113、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.