2022年安全事故报告及调查处理制度.docx
精品_精品资料_安全事故报告及调查处理制度1、目的和范畴1.1 为了规范生产安全事故的报告和调查处理,落实生产安全事故责任追究制度,防止和削减生产安全事故的发生,依据中华人民共和国国务院令第493 号生产安全事故报告和调查处理条例和有关法律法规的规定,制定本制度.1.2 本制度规定了公司内部发生安全事故后的现场处置、事故报告、事故调查、责任追究及罚就.1.3 本制度适用于荆门格林美公司生产安全事故的报告及调查处理.2、事故等级划分2.1 稍微事故：产生人员稍微损害,直接经济缺失在2022 元以下的事故.2.2 一般事故：产生轻伤或造成2022-20220 元直接经济缺失的事故.2.3 较大事故：产生重伤无死亡或造成20220-50000 元直接经济缺失的事故.2.4 重大事故 : 产生死亡或造成 50000 元以上直接经济缺失的事故.2.5 损害程度分类2.5.1 轻伤事故：经劳动保证行政部门认定为工伤,劳动才能等级鉴定不构成伤残的.2.5.2 重伤事故：劳动才能等级鉴定为10 级及以上,未造成人员死亡的事故.2.5.3 死亡事故：指一次事故死亡12 人的事故.2.5.4 重大死亡事故：指一次事故死亡39 人的事故.3、治理职责3.1 事故发生单位职责3.1.1 事故发生单位现场负责人负责向上级治理人员报告事故现场情形.3.1.2 事故发生单位责任人负责向主管副总汇报事故现场情形.3.1.3 生产单位发生的人员损害事故由生产部调度负责与行政中心联系救治伤员.3.2 行政中心职责3.2.1 负责运输伤员到医院接受救治.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.2.2 负责向劳动保证行政部门工伤保险特的机构报告.3.2.3 负责为受工伤员工申报工伤认定.3.2.4 负责为工伤人员联系伤残等级鉴定.3.3 安全部职责3.3.1 生产单位以外的工伤事故由安全部巡检员负责与行政中心联系救治伤员.3.3.2 负责现场初步调查取证.3.3.3 负责组织事故调查组进行事故调查.3.3.4 负责事故责任认定及考核.4、安全事故治理程序4.1 现场处置及报告程序4.1.1 事故发生单位现场负责人在发生安全事故后准时组织现场应急救援的同时,准时向本单位负责人和安全部巡检员报告事故情形及受伤人员状况（在生产现场发生的人员损害事故仍必需同时向当班调度报告）,并组织开呈现场应急救援工作.4.1.2 事故发生单位负责人在接到事故报告后立刻赶赴事故现场,指挥现场处置并把现场情形向主管副总经理作简要汇报.4.1.3 当班调度接到事故报告后立刻赶赴事故现场,联系行政中心支配救治伤员,并依据现场情形和谐处理好生产运行.4.1.4 当班安全部巡检员接到事故报告后立刻赶赴事故现场,联系行政中心支配救治伤员,并对事故现场作初步调查取证,作好记录.4.1.5 行政中心接到人员受伤的报告后立刻赶赴现场,对受伤人员实施初步医疗救治,伤势较重的准时支配车辆将受伤人员送往医院治疗.4.1.5产生较为严峻的人身损害事故,主管副总经理需准时向公司常务副总经理报告事 故情形.产生死亡事故,公司常务副总经理需准时向公司董事长汇报,并在1 小时内向政府安全生产监督治理部门报告.4.2 事故调查及责任追究可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.2.1 事故调查处理应当坚持实事求是、敬重科学的原就, 准时、精确的查清事故经过、事故缘由和事故缺失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者依法追究责任.4.2.2 事故发生后安全部应准时组织成立事故调查小组进行调查,调查小组应由安全部、行政中心、工程部、事故单位和工会人员组成.4.2.3 调查小组必需在事故发生后15 天内编写完成事故调查报告,并由调查小组每位成员在报告上亲笔签名呈交与安全委员会主任.4.2.4 事故责任认定后应追究相关责任人的责任,赐予责任者赐予相应的惩罚,责任者不因受工伤而免责.产生严峻后果构成犯罪的,移交司法机关依法追究其刑事责任.4.3 工伤认定及伤残鉴定4.3.1 行政中心在有员工因工伤送医院治疗时,须准时向劳动保证行政部门工伤保险特的机构报告,使伤员能依法享受工伤保险待遇.4.3.2 行政中心有责任为受工伤员工向劳动保证行政部门申请工伤认定,在员工猎取劳动保证行政部门工伤认定证明后,依据员工的意愿向劳动才能鉴定委员会申请劳动才能 鉴定.5、责任追究及惩罚5.1 事故责任认定后应庄重追究相关责任人的责任,赐予责任人相应的惩戒,责任人不因受工伤而免责.产生严峻后果构成犯罪的,移交司法机关依法追究其刑事责任.5.2 产生事故的,按事故等级划分标准对责任人实施惩戒.5.2.1 稍微事故,处直接责任者300 元罚款,处主要责任者200 元罚款,处领导责任者 200 元罚款.5.2.2 一般事故,处直接责任者800 元罚款,处主要责任者500 元罚款,处领导责任者 500 元罚款.5.2.3 较大事故,处直接责任者2022 元罚款,处主要责任者1000 元罚款,处领导责任者 1000 元罚款.5.2.4 重大事故,直接责任者处2022 元罚款并解除劳动合同关系,主要责任者处2022可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -元罚款并留用观察, 领导责任者处 2022 元罚款并通过董事长打算是否对其降职或解职.5.3 发生人员死亡事故的,报政府安全生产监督治理部门,依据政府部门的事故调查结果及责任认定追究各责任人的相应责任.5.4 显现以下情形的,责任者所在车间（部门）全体人员不得上浮当月工资.5.4.1 发生一般事故.5.4.2 员工人数少于 50 人的车间（部门）当月发生一起及以上稍微事故5.4.3 员工人数多于 50 人的车间（部门）当月发生两起及以上稍微事故.5.4.4 事故造成的直接经济缺失在5000 元及以上.5.5 显现以下情形的,取消责任车间（部门）全体人员年终评优的资格.5.5.1 发生一起及以上较大事故.5.5.2 当年工伤事故率超过3%.5.5.3 工伤事故所造成的直接经济缺失超过20220 元.6、附就6.1 本制度自发布之日起实施.6.2 本制度由公司安全部负责说明.6.3 本制度由公司安全部负责修订完善.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载
