人资总监岗位职责任职要求相关.docx
人资总监岗位职责任职要求人资总监岗位职责人资总监1.根据公司开展战略，组织制定集团人力资源整体战 略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；2 .在集团开展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体 系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；3 .负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员 工开展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度;塑造企 业文化，推动组织变革与创新,研究、设计适合公司开展的人力资源管 理模式；4 .根据公司经营开展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事 决策提供建议和信息支持；5 .负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方 面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；6 .负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，指导各子公司的 人力资源工作，打造、维护、开展和传播企业文化；.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。1 .根据公司开展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并 确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2 .在集团开展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体 系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；3 .负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员 工开展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度;塑造企 业文化，推动组织变革与创新,研究、设计适合公司开展的人力资源管 理模式；4 .根据公司经营开展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事 决策提供建议和信息支持；5 .负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方 面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；6 .负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，指导各子公司的 人力资源工作，打造、维护、开展和传播企业文化；.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。人资总监岗位篇2：商超总监岗位职责任职要求 商超总监岗位职责商超渠道总监 苏州象爻信息科技 苏州象爻信息科技，象爻1、参与KA系统开展战略制定与部署;KA系统年度合同谈判2、完成公司下达的销售、费用、利润指标3、KA战略方案的制定、实施、指导、落实；4、KA系统业绩管理、生意回忆，开展方案及促销方案;促销规划、 区域促销方案的筹划制订、洽谈和执行结果评估；5、公司内外部KA管理标准、标准制定及检核;定期检查评估区 域内客户活动执行和运作状况；6、KA客户（KA经销商）对账，应收账款和费用核算管理，相关业务 操作问题的解决；7、参与拟定新品上市场策略、方案,新品进场推进方案；8、完成上级领导安排的其他工作。商超总监岗位篇3：渠道销售总监岗位职责任职要求渠道销售总监岗位职责工作职责：1、负责网易有道智能硬件的渠道开拓及管理，搭建全国线下零售 销售体系并达成业绩目标；2、组建与带着线下销售团队,负责线下渠道的铺货及销售工作;2、制定渠道及合作伙伴的政策体系，支撑商业目标达成，并对渠道 销售目标负责；3、负责渠道合作与支持，包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道 Marketing活动，促进销售，提升品牌；4、负责与销售、产品、效劳、商务等部门的协同,共同促进区域 渠道生态圈的建设。任职要求：1、统招本科以上学历，具备丰富的渠道拓展、渠道管理体系规划 经验；2、对业态有深入了解感悟，能进行顶层架构设计及拓展和运营；3、客户沟通能力强;抗压能力强，能支撑全国市场拓展；4、熟悉教育领域智能硬件开展状况及有行业经验者优先。渠道销售总监岗位篇4：人事行政总监岗位职责任职要求人事行政总监岗位职责岗位职责：1、协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期 的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设）,制定和 完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平,控制人力资源本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业 生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资 源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政 策、法律法规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人事行政总监岗位【人资总监岗位职责任职要求】
