2022年生活部第一学期部门总结.docx

精品_精品资料_2022 年生活部第一学期部门总结生活部第一学期部门总结前言这学期就快要终止了,回想起来,好像 全部的事情都做得很匆忙,没什么时间摸索.但是怎么说,这学期做的工作仍是挺多的,对于部门的建设以及展望,我想大家都站在了更高的角度来摸索.对于部门,我想每一 个部员都会从心底下油然而起一种骄傲感与责任感的.其实对于整个同学会来说,我想都是这样的.给我们一个舞台,一个机会,不单单是我们部门, 我想作为一个高校生都会紧紧的捉住的并且实行下去.一个学期了,多想想在一个学期以来做了什么,获得了什么,感悟了什么,这些才是我们应当仔细摸索的.我们终会离开,但是精神永存,特别是对于部门或者整个同学会来说都是这样子 的.部门活动总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、部门招新工作学期初开头, 到了部门选择部门换新一轮血液的时候了, 每一年都这个时候总忙得不行开交. 选择合适的人才是我们的最终目标1、宣扬：传单、海报、摆摊2、预备面试办公室、面试题目3、经过 2 轮的面试和部长团私下探访总终出新干名单其实在这次招新干过程中,第一对于我们来说是第一次, 就算是我们作为部门的领头人了,在过程中仍是有一点点紧急的,毕 竟现在选的是以后部门的建设者了.当然, 在之前的预备工作方面,我们也已经做得不错了.传统方面的传单,海报等方式都用上 了,也可以发动自己身边的伴侣、同乡等资 源以达到选拔人才的目的.在面试过程中, 我们主要的方向环围着“自信、应变才能、责任感、有想法”等进 行.也收到了很好的成效,基本上很快就找 到了合适的人选.从这一届面试情形来看, 其实不容乐观, 10 届新生普遍存在不够积极、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_热忱不足的缺点,导致整个同学会,乃至其他社团机构都显现面试人数较往年下降的 现象.不过经过细心选择,仍是从面试的新生中挑出了8 个适合我们部门的人才.仍有一点就是我们在招新干过程中,我们更注意的是同学的心理素养和主动性的 问题.比如说在其次轮面试的过程中,我们是给他们分了组然后依据要求争论该活动.我们也强调说好好利用身边的资源,而不是盲目自己去想.这样就达到了一种比较好的 成效.而且在第一轮面试的时候,我们自己 也很好的利用了自己部门的师兄师姐的资源,究竟他们接触的,学到的东西都比我们多,我们也完全由理由信任他们的眼光.二、小型交谊舞会始终以来,我们的交谊舞第一场的仍有质量的要求上都不能满意大多数同学的要 求,也就是为什么我们要招员培训,这一次我们想在公开场所搞一次培训以让的同学知道我们在培训什么舞蹈,这些舞蹈怎么跳的,吸引大家的目光,也为我们之后方案搞 的大型活动做宣扬.这样的宣扬成效是没有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一个活动可以这样的形式做宣扬的.前期预备：借场的、布置现场、写教室通知、通知舞队成员、音响设备当晚的小型舞会预期在西区篮球场中拉开序幕, 第一在现场营造一种舞会的成效,播放音乐吸引观众,舞队成员来之后就先开头表演, 激情奔放的恰恰吸引了众多的路人及观众. 整个舞会都在一种活跃的气氛中进行,考虑到当晚有许多讲座举办分散了人流 量,但当晚来的观众也挺多的,大家都在一 种期望中拉开了序幕.从现场来看,是许多 同学想学交谊舞的.到了最终,仍有挺多同 学拉着舞队的成员来教舞.我们也藉着这次的舞会为我们接下来的舞队招新作宣扬.由于新生大多数都对交谊舞存在奇怪 心,所以当晚参与舞会的人数的确挺多,不过人一多,现场就比较难掌握,造成现场纷乱,新干也体会不足,不懂处理.吸取教训之后期望他们能将接下来的大型舞会搞好.这样的小型舞会, 我们以后会依据实际情形来举办的.期望；三、第六期交谊舞培训工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为了丰富校内文化生活,呈现出新一代高校生的青春风采.同时也为同学们制造的沟通机会. 生命科学学院团委同学会生活部将连续举办第五期交谊舞培训活动.我们的目标：为广大同学供应一个更好的沟通、学 习和消遣的机会. 让大一同学对交谊舞不再生疏,营造一种轻松和谐的校内气氛.1、舞队成员的招员工作宣扬：传单、海报、课室通知面试：一轮面试（两天）估计招员： 50 人（ 25 对）实际招员： 44 人（ 22 对）在整个舞队招员的工作中,这一次我们的工作是做得挺不错的.在舞队招新之前, 我们就已经搞过一次小型舞会以增加舞队的知名度.虽然当晚来面试的人数接近100人,但相对起往年人数仍是有所下降.这可 能与某些特别情形有关系,由于招员这两天晚上都有下雨,而且由于大一新生第一学期 就要上晚修, 所以我们将面试日期定在周末, 有部分同学不在学校.在当晚面试过程中, 第一我们在走廊外面放一台手提电脑,不断可编辑资料 - - - 欢迎下载