XX区教体局师德师风建设实施细则.docx

XX区教体局师德师风建设实施细那么为进一步加强师德师风建设，减轻学生过重课业负担，努 力提高广大教师教书育人的自觉性和责任感，树立良好的教育 和教师形象，XX区教体局按照教育部中小学教师违反职业道 德行为处理方法（2018年修订）XX省关于在职中小学教师有 偿补课行为处理指导意见（试行）文件精神，制定XX区教 体局师德师风建设实施细那么（试行），内容如下：一、应予处理的违反师德师风行为。（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、 违背党的路线方针政策的言行。（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良 俗。（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、 转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教 学本职工作的兼职兼薪行为。（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾 学生安危，擅离职守，自行逃离。（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚 扰行为。（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、 职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付 费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教 辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介 绍生源、提供相关信息。（十一）其他违反职业道德的行为。二、处理方法（一）调整岗位。对于从业教师，违反师德师风，造成不良 社会影响的，采取调离现任工作岗位或现任职学校，调整到偏 远学校任职。（二）追缴资金。对违规组织、从事有偿家教的单位和个 人，一经核实，责令清退全部违规资金。（三）行政处分。对于违反师德师风的单位和个人，将视 情节轻重，给予相应的行政处分，是党员的按中国共产党纪 律处分条例给予党纪处分。1 .警告和记过处分（警告期限为6个月，记过期限为12 个月），公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门 决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。2 .降低岗位等级或撤职处分（降低岗位等级或撤职期限为24个月），由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。3 .开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主 管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未 纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同， 报主管教育部门备案。4 .给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及 取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、 申报人才计划等方面资格的其他处理（取消相关资格的处理执 行期限不得少于24个月），按照管理权限，由教师所在学校或 主管部门视其情节轻重作出决定。教师受记过以上处分期间不 能参加专业技术职务任职资格评审。（四）移交司法机关。对于严重违反师德师风的单位和个 人，除在系统内部按教育部和省教育厅文件精神进行行政处分 外，还将涉罪、涉法问题移交司法机关进行处理。（五）追究主体责任。师德师风建设管理不到位，造成师 德师风问题频发或发生严重违反师德师风问题的学校，将严肃 追究校长、副校长、主任、副主任的主体责任和分管责任。（六）对于从事有偿家教的教师，严格按照如下标准进一步处理。1 .经查实初次涉案，情节一般、影响不大者全部退还违规所 得，根据情节，扣除当年50%奖励性绩效工资，给予警告或记 过处分，当年考核定为不合格等次，2年内不得申报高一级专 业技术职务，2年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师 资格注册。2 .经查实二次涉案，情节严重、影响恶劣者全部退还违规所 得，扣除当年全部奖励性绩效工资，降低专业技术职务等级，2 年内不得晋升受处分后聘任的岗位等级，当年考核确定为不合 格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参加 评优评先，教师资格注册延迟一个周期。3 .经查实三次及以上涉案，情节严重、影响恶劣者对一年内 累计查实三次及以上有偿补课行为或组织开展有偿补课规模较 大、影响恶劣的，全部退还违规所得，扣除当年全部绩效工资， 开除或解除聘用合同。4 .以下人员从事有偿补课的，按上述规定处理同时，给予 以下处理(1)学校中层及以上干部给予免除职务处分。(2)模范教师、优秀教师、特级教师、名师、师德标兵等 荣誉称号获得者，按程序取消或建议有关部门取消其荣誉称号 并取消相关待遇。(3)见习期、试用期未满教师直接解除聘用合同。（4）临时聘用教师由聘用学校解除聘用合同。（5）党员教师视情节轻重，按照中国共产党纪律处分条例给予党纪处分。（七）此细那么未涉及到的相关处分条款，依据相关文件进 行处理。三、处理权限（一）警告和记过处。公办学校教师由所在学校提出建议， 学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主 管教育部门备案。（二）降低岗位等级或撤职处分。由教师所在学校提出建 议，学校主管教育部门决定并报同级人力资源社会保障部门备 案。（三）开除处分。公办学校教师由所在学校提出建议，学 校主管教育部门决定并报同级人力资源社会保障部门备案。民 办学校教师或者未纳入编制管理的教师由所在学校决定并解除 其聘任合同，报主管教育部门备案。（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评， 以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资 晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限， 由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。