车间技能专项奖励分配方案.docx

车间技能专项奖励分配方案（试行）化水车间技能专项奖励方案已实行了一年，在这段时间里，车间大局部员工都能按照规定 认真执行，整体综合技能有较大的提高。在此基础上，为更好的激励员工掌握更多的专项技能, 车间对原分配方案进行了改进，具体方案如下：一、技能工程：车间根据生产需要将原设定的技能工程进行了扩充和分类，大类分为主职 岗位技能和副职岗位技能。主职岗位技能是指员工进行本职工作必须掌握的技能；副职岗位技 能是指员工主职岗位技能以外的其它技能。二、岗位技能分类及奖励金额:技能工程技能标准奖励水系统化验化验分析循环水、制水系统、外排水系统水质点检、维护和调整各种加药系统，循环水系统的排污与补水及时发现失效混床说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行25监盘操作监控各水处理设备参数启停、调整制水系统说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行40再生与反洗再生失效交换器反洗失效过滤器点检主厂房制水设备说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行30循环水泵及回 水泵控循环水泵、回水泵（老系统）运行参数启停、调整和维护循环水泵、回水泵（老系统），老系统回水化 验监控点检循环水泵设备及综合水、外排水、酸碱槽说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行25汽水化验分析化验锅炉汽水系统监控指标启停、调整和维护加药系统与取样系统说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行30除氧化验根据生产情况监控除氧器系统的运行启停、调整和维护加药系统与取样系统分析化验锅炉汽水系统监控指标和煤的粒度及飞灰含碳量说明：正常情况下能进行运行操作及调整，异常情况能进行故障处 理，具体操作按规程执行40三、程序安排：3月底前各班组确定员工主职岗位并上报车间；3月一5月为员工自行学 习时间，员工根据自己的情况进行理论和实操的学习和练习。6月份，车间将组织全面的技能评定考试。四、各项技能具体内容熟悉本岗位工艺流程；掌握本岗位操作内容；掌握本岗位设备、工艺调整；掌握本岗位设 备维护知识；熟知本岗位相关指标、参数；具备本岗位异常情况的分析处理能力。五、技能评定方式：1、员工根据自身特点，对照上述表中描述的各技能工程内容，实事求是的上报所具备的 某一项或几项技能工程。2、车间依据员工上报情况，将以实际操作或面试等方式综合评定每位员工所具备的技能 工程，得出结果并公示。3、经过自身努力学习新掌握的技能工程，员工可在每月20日前申请车间评定，车间将在 当月底组织评定工作。4、按赢员工各项技能的成绩，车间将以一季度至一年的时间为周期对员工的技能情况进 行一次复查。六、奖惩方式：1、员工具有的某一项或几项技能经车间评定认可后，从下月起该员工的技能奖就为这一 项或几项技能金额的总和。2、对于员工新增的技能工程，经车间评定认可后，从下月起该员工的技能奖中开始增加 该技能金额。3、复审周期的复查结果将成为员工下月起的技能奖金额度。4、车间奖励员工技能奖的首要条件：员工工作态度端正，服从班组工作分配，踏实肯干, 吃苦耐劳。每月班长对员工的技能奖发放具有建议权。5、凡出现相关技能范围内操作失误者，不再享受该项技能奖，待重新评定合格后方可再 恢复该项技能奖。6、未通过主职岗位技能评定考试者，每月扣10%绩效工资直至通过为止；未通过副职岗 位技能评定考试者，不奖不扣。