专业化是专业人才的通行证.docx

专业化是专业人才的通行证看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维 方式，也是一种解决问题的行为模式。“管理学”作为曾经火爆的学科，被各学校大面积撤销，直接原 因是文中所说的就业率低，深层分析是国内的人才环境发生了根本性 变化。这个变化直接导致人才市场由学历主导变为专业主导。在如今的职场上，专业化是专业人才的通行证万金油”是万 金油的墓志铭。我们一起回顾一下这个过程是怎么发生的。沈老师是1990年上大学的。当年全国的高等教育毛入学率是 2.3%。作为市里最好的高中，班里72位同学有13个第一年就考上 了大学。那个时候,大学毕业后很少有人考研究生，绝大多数直接就 业。别说是学的是管理专业，任何一个专业都不存在就业困难的问题。 大学生享受着天之骄子的待遇,得到所有用人单位的欢迎和眷顾，至 少刚毕业的时候是这样的。十年以后，2000年，高等教育毛入学率迅速攀升到12.5% ,也 就是说适龄人群中1/10左右人能上大学。又过了二十年，2021年，高等教育毛入学率到达了 57.8% ,超过一半的适龄人群都能上大学。另外，还请同学们看一组数字比照：1990年,全国的大学生录 取人数61万。而到了 2015年，研究生的录取人数是63万人，2021年更是到达117.7万人。上面这些是面向全国的数字，那么，如果同学们工作在一线、二 线甚至三线城市，最直观的感受是周围的年轻同事好像没谁不是大学 生。在人人似乎都是大学生的今天，大学文凭自然就与职业实力脱钩 了。如今，用人单位对于大学毕业生的评判标准，简单归纳就两点： 优秀的和专业的。如何判断刚毕业的大学生优秀与否？当然与学校相关，即使大学 的毛入学率如此高，能进北清为代表的"985高校和海外名校的还 是极少数人。他们作为精英人群，自然被各大名企和大厂高看一眼， 厚待一层。但现实一点儿讲，这局部高层次人才与我们大局部HR工作的单 位没有交集,毕竟作为吸纳大局部就业者的中小企业并不是这个人群 的主要职业目标。那么，对我们绝大多数HR来说，招聘大学生的选人标准就剩了 一条"专业的"，然后在专业的人里面尽量选学校好的。假如HR部门需要招一个年轻的毕业生，人才资源专业相对其他专业当然具有竞争优势。换句话讲,如今90后、00后就业的市场环境和他们的父辈60 后、70后父辈相比已经有了根本性变化。因此，对于现在的年轻人，要想在职场上行稳致远，始终有平安 且较高的收益，务必重视专业化成长，坚持走专业化道路。简单说，把握好三个重要职业阶段。生涯准备期，大学和研究生阶段：关注专业偏好，学习和掌握专 业知识，接受规范的专业学术训练。生涯探索期,进入职场的最初三到五年：进入有利于专业成长的 行业和平台，接受专业训练，形成专业的思维模式和行为方式。生涯建立期，从探索期结束到40岁左右：寻求专业的扎实和精 进，形成明显稳固的专业优势。