2022年工伤事故管理规定、制度相关.docx

精品_精品资料_工伤事故治理规定、制度相关伤亡事故报告、调查、处理制度（试行）为了落实伤亡事故“四不放过”原就（即：事故缘由没有查清不放过.事故责任者没有受到庄重处理不放过.事故单位的职工没有接受教训不放过.在事故吸取教训的基础上没有讨论提出预防同类事故的措施不放过. ）庄重伤亡事故处理,依据国家和上级有关规定,特制定本制度,望各单位仔细贯彻执行.一、名词：伤亡事故： 企业职工在生产劳动过程中,发生的人身损害、急性中毒.缺失工日数：被损害者失能的工作时间. 轻伤：缺失工日低于105 日的失能损害.重伤：缺失工日等于和超过105 工日的失能损害.轻伤事故：只有轻伤的事故.重伤事故：有重伤无死亡的事故.重大伤亡事故：一次死亡 1 2 人的事故.特大伤亡事故：一次死亡 3 人以上的事故.二、报告：发生伤亡事故, 负伤者或者事故现场有关人员应立刻直接报告单位负责人,单位负责人应立刻实行必要措施抢救人员和财产,防止 事故扩大. 死亡、 重大伤亡事故立刻报告至分公司领导和有关部门,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_由分公司立刻报告公司领导和有关部门.死亡事故必需在24 小时内写出书面报告,报送分公司、公司.书面报告内容必需有：事故发生时间、的点、工程项目、单位名称、事故经过、伤亡人数、直接经济缺失、缘由初步分析、事故后果、掌握实行措施等.三、调查处理：1、轻伤事故由单位组织有关人员调查处理,填报工伤事故登记表一式三份报分公司安全部门.2、重伤事故由分公司经理或其指定人员组织有关人员调查处理, 填报重伤事故报告,报公司.3、死亡事故由分公司报公司安委会按有关规定调查处理.四、事故调查程序伤亡、重伤事故,应按如下进行调查,轻伤事故的调查,可参照执行.（ 1）现在处理1 1事故发生后,应抢救受损害者,实行措施禁止事故扩散扩大.1 2仔细爱护事故现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏.1 3为抢救受损害者需要移动现场某些物体时,必需做好现场标志.（ 2）物证搜集2 1现场物证包括：破旧部件、碎片、残留物、致害物的位置可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_等.2 2在现场搜集到的全部物件均应贴上标签,的点、时间、治理者.2 3 全部物件应保持原样,不准冲洗擦拭.24 对健康有危害的物品,应实行不原始语气的安全防护措施.（ 3）事故事实材料的搜集3 1 与事故鉴别,记录有关的材料. 发生事故的单位、的点、时间： 受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式： 受害人和肇事者的技术状况,接受安全训练情形： 出事当天, 受害人和肇事者什么时间开头工作,工作内容、 工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）. 受害人和肇事者过去的事故记录.3 2 事 故 发 生 的 有 关 事 实 . 事故发生前设备、设施等的性能和质量状况. 使用的材料,必要时进行物理性能或化学性能试验与分析：有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及款待情形：关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、声响、颜色度、道路、工作面状况以及工作环境中的有毒有害物质取样分析记录：个人防护措施状况,应留意它的有效性、质量、使用范畴：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_出事前受害人和肇事者的健康状况：（ 4）证人材料搜集要尽快找被调查者搜集材料.对证人的口述材料,要仔细考证其真实程度.（ 5）现场摄影5 1 显示残骸和受害者原始存息的的全部照片.5 2可能被清除或被践踏的痕迹：如刹车痕迹,的面和建筑物的伤痕,火灾引起的损害照片,冒顶下落物的空间等.5 3 事故现场全貌.5 4 利用摄影或录相,以供应较完善的信息内容.（ 6）事故图报告中的事故图,应包括明白事故情形所必需的信息.如：事故现场示意图,流程图,受害者位置图等.（ 7）事故分析1 事故分析步骤1 1 整理和阅读调查材料1 2 按以下七项内容进行分析 受伤部位受伤性质 起因物 致害物 损害方式 担心全状态可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_担心全行为1 3 确定事故的直接缘由1 4 确定事故的间接缘由1 5 确定事故的责任者2 事故缘由分析2 1 属于以下情形者为直接缘由2 1 1 机械、物质或环境的担心全状态.2 1 2 人的担心全行为.2 2 属于以下情形者为间接缘由221 技术和设计上的缺陷工业构件、建筑物、 机械设备、仪器外表、工艺过程、操作方法、修理检验等的设计,施工和材料使用存在问题：2 22 训练培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术学问：2 2 3 劳动组织不合理：2 2 4 对现场工作缺乏检查或指导错误：2 2 5 没有安全操作规程或不健全：226 没有或不仔细实施事故防范措施,对事故隐患整改不力：2 2 7 其他.23 在分析事故时,应从直接缘由入手,逐步深化到间接缘由,从而把握事故的全部缘由,再分清主次,进行责任分析.3 事故责任分析3 1依据事故调查所确认的事实,通过对直接缘由和间接缘由可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者：3 2在直接责任和领导责任中,依据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者：3 3 依据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理看法.4 事故结案归档材料当事故处理结案后,应归档的事故资料如下：4 1 职工伤亡事故登记表：4 2 职工伤亡、重伤事故调查报告书及批复：4 3 现场调查记录、图纸、照片：4 4 技术鉴定和试验报告：4 5 物证、人证材料：4 6 直接和间接经济缺失材料：4 7 事故责任者的自述材料：4 8 医疗部门对伤亡人员的诊断书：4 9 发生事故时的工艺条件、操作情形和设计资料：4 10 处分打算和受处分人员的检查材料：4 11 有关事故的通报、简报及文件：4 12 注明参与调查组的人员姓名、职务、单位.五、伤亡事故统计上报必需准时精确和规范,轻伤事故登记表每月用报表上报,重伤、死亡调查报告书随时上报.六、本制度与上级有关文件相抵触处,以上级有关文件为准.七、其他未尽事宜将另行通知.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 总就1.1 为了准时报告、统计、调查和处理事故,积极实行预防措施,防止事故发生,特制定本制度.1.2 本制度制定的依据为国务院生产安全事故报告和调查处理条例,适用于公司各部门.1.3 事故的报告、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、敬重科学的原就.2 事故的分类2.1 人身事故： 在生产过程中所发生的生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故）.2.2 火灾事故：由于火灾造成人身伤亡或物资财产缺失的事故.2.3 爆炸事故： 由于某种缘由引起的爆炸, 造成人身伤亡或物质财产缺失的事故.2.4 设备事故 : 由于某种缘由 如设计、制造、施工安装、使用、检修、治理等 造成机械、容器、运输设备等损坏的事故.2.5 交通事故 : 是指车辆在厂区内外行驶中, 由于违反交通规章及安全规定或机械设备故障或偶发因素等造成在人员伤亡或物资缺失方面的事故.3 事故等级划分依据事故造成的人员伤亡或者直接经济缺失,事故一般分为以下等级：3.1 特殊重大事故,是指造成30 人以上死亡,或者100 人以上重伤（包括急性工业中毒,下同） ,或者 1 亿元以上直接经济缺失的事故.3.2 重大事故,是指造成10 人以上 30 人以下死亡,或者50 人以上 100 人以下重伤,或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济缺失的事故.3.3 较大事故,是指造成3 人以上 10 人以下死亡,或者10 人以上 50 人以下重伤,或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济缺失的事故.3.4 一般事故,是指造成3 人以下死亡,或者 10 人以下重伤,或者 1000 万元以下直接经济缺失的事故.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.5 重大未遂事故,严峻违反操作规程,引起设备反常运转,经准时处理未造成经济缺失的事故,或者虽构成死亡或重伤条件,但由于侥幸未造成事实后果的事故.4 事故报告4.1 事故发生后,事故当事人或发觉人应立刻直接或逐级报告总经理,火灾事故应先报消防队,外部交通事故应先向当的公安交通警察队报告.4.2 发生事故的部门,依据事故的性质,凡属上报的事故,在事故发生后应准时（最迟在当天下班前）将事故发生的时间、的点、经过情形、造成的后果、缘由初步分析、已实行的措施等事故概况,以电话或书面方式（用事故快 报格式）上报安全员.涉及到人员等重大事故应立刻电话报告安全员,以 作为上报的依据,超过时限不予补报.4.3 发生伤亡事故或中毒事故,应当爱护好事故现场,并快速实行必要措施抢救受伤人员,防止事故扩大.发生重大火灾爆炸事故时,应以总经理为首,组成现场指挥部统一指挥处理,防止事故扩散扩大.4.3 凡发生事故,由发生事故的部门在三天内写出初步事故调查报告及处理看法,报安全员,无特殊缘由迟报或末报的部门,以隐瞒事故论处.发生人身事故末按要求准时上报,不予补报.4.4 事故调查报告内容见附录.5 事故调查5.1 凡发生事故, 应先进行初步调查, 事故调查一般由部门组织有关人员进行调查、分析,写出事故初步调查分析报告,上报公司安全员,并准时组织召开事故分析会,由事故发生部门填写事故报告表和四不放过登记表, 天内将填有事故缘由的调查、分析及处理看法上报,经公司安全员和总经理审核后执行考核存档.5.2 凡发生重伤及以上的各类事故,总经理接到口头报告后,应立刻赶赴现场,组织处理事故和查清事故缘由,事故调查、分析.由公司领导组织,有关部门参与, 15 天内写出事故调查报告及填写四不放过登记表,上报董事会和的方有关部门.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.3 公司安全员负责各类事故的汇总、统计、分析和上报.5.4 事故调查组成员应当符合以下条件：5.4.1 具有事故调查所需要的专业学问.5.4.2 与所发生事故没有直接利害关系.5.4.3 能仔细负责并有实事求是处事的品质.5.5 事故调查组的职责：5.5.1 查明事故发生缘由、过程和人员伤亡、经济缺失情形.5.5.2 确定事故责任者.5.5.3 提出事故处理看法、防范措施和建议.5.5.4 写出事故调查报告,报告内容应清晰、精确、明白.5.6 事故经济缺失包括直接经济缺失和间接经济缺失5.6.1 直接经济缺失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产缺失价值.设备损坏无法修复使用的,应按固定资产账面净值运算.设备能修复使用的, 应按实际损坏的修复费用运算.材料缺失应按企业材料方案价格运算为准, 产品（半成品）缺失,应按企业方案成本运算.返工的应按返工后的实际缺失以及加工后材料（包括水、电）缺失运算.降低标准出厂的应按实际差额运算.5.6.2 间接经济缺失：停产、减产缺失价值,停产期限运算从事故发生起至完全复原正式生产止.停产缺失应按企业产品的方案成本运算.6 事故处理6.1 事故处理要坚持“四不放过”原就,即事故缘由分析不清不放过.事故责任者和群众没有受到训练不放过.没有防范措施不放过.事故责任者没有得处处理不放过.6.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发觉事故隐患或危急情形而不实行有效措施,不积极处理以致造成事故的, 由公司依据国家有关规定,对部门负责人和有关责任人赐予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任.6.3 在事故发生后隐瞒不报、谎报、有意推迟不报、有意破坏事故现场的,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_或者无正值理由拒绝接受调查以及拒绝供应有关情形和资料的,按规定对有关负责人和直接责任人员赐予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任.6.4 以下情形必需从重处理：6.4.1 对工作不负责任, 违反劳动纪律, 不严格执行各项规章制度而造成事故的主要责任者.6.4.2 对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目,不按期实施, 而又不实行应急措施而造成事故的主要责任者.6.4.3 对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的主要责任者.6.4.4 对忽视劳动条件、削减安全爱护措施而造成事故的主要责任者.6.4.5 对设施长期失修、 带病运转, 又不实行紧急措施而造成事故的主要责任者.6.4.6 发生事故后,不按“四不放过”原就处理,不仔细吸取教训,不实行整改措施造成事故重复发生的主要责任者.6.5 工伤人员是否需要歇工或转院治疗,以公司定点医院的看法为准.7 附就本制度自下发之日起执行.附录事故快报企业名称：事故发生时间：事故类别：发生事故的单位：装置 部门 ：人员伤亡情形：死亡人,重伤人,轻伤人具体情形：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -姓名性别年龄工种受伤部位 严峻程度备注事故经过（附事故现场示意图、简洁工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸）事故缘由初步分析 :防范措施 :事故部门负责人：填报人：年月日附录事故调查报告内容一、发生事故的企业名称二、发生事故的下属企业及部门名称三、发生事故的时间四、事故类别五、事故经过（附事故现场示意图、工艺流程图、设备图）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -六、事故伤亡情形：伤亡人数.伤亡者姓名、性别、年龄、工种、级别、本工种工龄、文化程度、损害部位及程度.七、事故直接经济缺失和间接经济缺失（附运算依据）八、事故缘由九、事故教训及防范措施 十、事故责任分析及处理：直接责任、间接责任、领导责任、主要责任的分析及对事故责任者的处理看法.附录 C事故处理四不放过登记表企业名称：部门：发生时间:事故概况：事故缘由可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -对员工进行安全训练情形：事故受责教任育对事故责任人的处理看法：者情和况群 众防范措施事故部门负责人：填报人：日期：附录 D事故报告表事故发生时间:事故类别:发生事故部门:事故处理主管部门:事故经过 附事故现场示意图、简洁工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -事故缘由分析:防范措施：事故部门对事故责任者处理的初步看法：事故部门领导签字:安全员 :年月日以下二项由事故调查处理主管部门填写经济缺失估算:对事故责任者处理看法:事故调查处理主管部门领导签字:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年月日安全部门看法：领导签字：年月日公司主管领导审核看法：主管领导签字：年月日工伤事故治理规定前言为了准时把握职工伤亡事故情形,做好事故调查分析,提高安全治理水平,依据国家相关规定,结合公司实际,特制定本制度.本制度系首次制定.本制度由技安环保处提出.本制度由人力资源部归口.本制度起草单位：技安环保处.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本制度主要起草人：本制度所代替制度的历次版本：1 范畴本制度规定了工伤事故的报告、认定、劳动才能鉴定、调查处理及工伤保险待遇治理规定.本制度适用于公司各单位工伤事故治理.2 规范性引用文件以下文件中的条款,通过本制度的引用构成本制度的条款.凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度,然而勉励依据本制度达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本制度.中华人民共和国国务院令第493 号生产安全事故报告和调查处理条理中华人民共和国国务院令第375 号工伤保险条例3 术语和定义3.1 工伤：是职业损害的简称,主要是指职工在工作过程中因工作缘由受到事故损害或患职业病.4 总就工伤事故的报告、认定、调查处理及劳动才能鉴定和工伤保险待遇依据国家、的方政府及行业有关规定执行.5 组织机构与职责5.1 组织机构工伤事故治理工作在公司主管副总经理领导下,由技环处归口治理,相关单位分工负责,协同工作.5.2 职责5.2.1 技环处负责或参与工伤事故的调查、处理.负责工伤事故的统计、上报及档案治理.会同人力资源部组织工伤职工进行劳动才能鉴定.初审职工意外损害事故申报.5.2.2 医院负责组织或参与工伤职工的医疗救治.负责职业病预防和诊断.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.2.3 人力资源部负责制定工伤保险实施方法,和谐落实工伤保险待遇.负责新进厂员工岗前体检和职业禁忌症人员岗位调整.会同技环处组织工伤职工进行劳动才能鉴定.参与工伤事故交员岗位调整等有关事项的处理.5.2.4 财务部负责支付工伤职工的救治费用和应由公司承担的工伤待遇费用.负责职工意外损害事故审核及待遇支付.参与工伤事故的善后处理.5.2.5 工会参与工伤事故的调查和善后处理.5.2.6.事故单位负责准时上报工伤事故情形、组织伤者医疗救治、爱护事故现场、帮助事故调查处理.6 治理内容与要求6.1 工伤事故认定6.1.1 人员范畴：与公司存在劳动关系的在岗劳动者.6.1.2 认定依据 :中华人民共和国国务院令第375 号工伤保险条例.6.1.3 工伤事故范畴：见附录（A）6.1.4 工伤认定6.1.4.1 技环处在职工发生事故损害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向西安市劳动保证行政部门提出工伤认定申请.6.1.4.2 工伤职工或其直系亲属、工会在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向西安市劳动保证行政部门提出工伤认定申请.6.2 工伤事故报告6.2.1 发生轻伤事故后,事故单位应立刻报告技环处,技环处在24小时内报劳动保证行政部门.6.2.2 发生重伤、死亡事故后,事故单位领导应立刻电话报告公司主管领导及技环处,公司在1 小时内报市劳动和社会保证局、市安全生产监督治理局.报告事故应当包括以下内容：（一）事故发生单位概况.（二）事故发生的时间、的点以及事故现场情形.（三）事故的简要经过.（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估量的直接经济缺失.（五）已经实行的措施.（六）其他应当报告的情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.2.3 工伤申报应供应的材料6.2.3.1 事故单位工伤申请报告.6.2.3.2 工伤职工当天门诊病历、住院病历、诊断证明书.6.2.3.3 现场目击者旁证材料及身份证复印件.6.2.3.4 工伤职工本人事故经过及身份证复印件.6.2.3.5 工伤职工劳动合同复印件或与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料.6.2.3.6 事故单位填写职工伤亡事故四不放过登记表 （详见附录 B）、企业职工伤亡事故登记表（详见附录 C）、工伤认定申请表（详见附录 D）、企业职工伤亡事故调查报告书 （详见附录 E）（重伤、死亡事故填写） .6.2.3.7 申请职业病时, 应提交从事有毒有害工种的原始资料（或健康档案）以及有职业病诊断权的医疗机构的病例和职业病诊断鉴定书.6.3 事故调查6.3.1 轻伤事故,由技环处会同大安全治理相关分管单位及事故单位组织调查.6.3.2 重伤、死亡事故,由市安全生产监督治理局组织进行事故调查.6.3.3 事故调查中,事故单位及相关人员应照实供应相关情形.6.4 事故处理6.4.1 接受、执行市安全生产监督治理局的事故处理打算.6.4.2 公司内部依据安全环保行政惩罚制度进行处理.6.5 劳动才能鉴定6.5.1 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响劳动才能的,应当进行劳动才能鉴定.6.5.2 劳动才能鉴定由技环处、人力资源部向市劳动才能鉴定委员会提出申请并依据该委员会的具体规定和支配组织工伤职工进行劳动才能鉴定.6.5.3 工伤职工对市劳动才能鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可在收到鉴定结论之日起15 日内向省劳动才能鉴定委员会申请重新鉴定.6.5.4.劳动才能鉴定结论作出之日起1 年后,工伤职工认为残情发生变化的,可以申请劳动才能复查鉴定,但复查鉴定结论没有变化的,鉴定费用由申请人自行承担.6.6 工伤保险待遇工伤职工保险待遇依据公司工伤保险实施方法执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7 检查与考核本制度的执行情形由技环处每年检查考核一次.附 录 A（规范性附录）中华人民共和国国务院令第375 号工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有以下情形之一的,应当认定为工伤.（一）在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的.（二）工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的.（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的.（四）患职业病的.（五）因公外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的.（六）在上下班途中,受到机动车事故损害的.（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第十五条职工有以下情形之一的,视同工伤.（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的.（二）在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的.（三）职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命军人伤残证,到用人单位后旧伤复发的.职工有前款第（一）项、第（二）项情形的,依据本条例的有关规定享受工伤保险待遇.职工有前款第（三）项情形的,依据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.第十六条职工有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤.（一）因犯罪或者违反治安治理伤亡的.（二）酗酒导致伤亡的.（三）自残或者自杀的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 19 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_单位（分厂）：附录 B（规范性附录）职工伤亡事故“四不放过”登记表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_负伤者姓名单 位车间工段班组事故发生时间年月日事故发生调查分析主要成员（单位、姓名、职务）主 要原因主 要措施主要责任者责任者本人签字责任者单位领导签字处理结果分厂厂长：分厂技安员：车间主任：车间技安员：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 20 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附录 C（规范性附录）企 业 职 工 伤 亡 事 故 登 记 表编号：1、 事故发生的点：分厂车间工段班组岗位 工作点面 2、 事故发生时间：年月日班时分3、作业种类：4、起因物：5、事故类别：6、事故严峻级别：7、事故缘由：其中直接缘由：8、伤亡人员情形：姓 名性别年龄文 化 程 度用 工 形 式工种工资本 工 种 工 龄安全训练情形损害部位及程度 备注9、本次事故缺失工作日总数：其中伤者缺失工作日：10、本次事故经济缺失（元）其中本次事故经济缺失 元:11、事故简要经过：12、预防事故重复发生的措施：措施内容执 行 措 施 负 责 人完 成 期 限验 收 人13、对事故责任者的处理看法：14、技安部门看法：事故单位负责人签章：制表人签章：填表日起 :年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 21 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 22 页,共 35 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附录 D（规范性附录）编号:工 伤 认 定 申 请 表申请人：受损害职工：申请人与受损害职工关系：申请人的址：邮政编码：联系电话：填表日期：