精品3篇汇编某局2019“改革创新、奋发有为”大讨论活动情况汇报阶段总结.docx

第一篇税务局“改革创新、奋发有为”大讨论活动情况汇报大讨论活动开展以来，大同市税务局上下认真落实省局、市委部署要求，围绕“ 改革创新、奋发有为”主题，扎实深入开展大讨论活动。采取动员辅导、集中学习、专题培训、分组讨论、解答提问、交流总结等多种形式进行，确保干部职工听得懂、学的会、用的上。并在做好规定动作的基础上，积极利用“学习强国” 平台的便捷性和覆盖面广等特点，创新开展学习研讨活动，线上线下结合，确保大讨论活动取得成效。抓书记，强化集中培训，画好凝聚共识的“同心圆” 。2 月 14日，组织开展机关党支部书记“改革创新、 奋发有为” 大讨论培训，拉开了全市税务系统党支部书记大讨论集中轮训的序幕，来自市局机关及派出机构的 36 名党支部书记参加了为期两天的集中培训。集中培训紧扣“ 改革创新、奋发有为”大讨论这一主题，组织集中观看庆祝改革开放 40 周年大会视频、 总书记在山西专题片；市局机关党委书记就省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神，市委四届六次全会和市委经济工作会议精神、 中国共产党支部工作条例（试行）等进行了专题辅导；邀请市委党校教授就习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话进行了深入解读。通过多样化的培训方式推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实。书记抓，强化主题讨论，抓住补齐短板的“公约数” 。大讨论活动开展以来，市局机关各支部书记认真抓实大讨论工作，围绕“六个破除”“六个着力 ”“六个坚持”等内容， 积极开展主题党日、组织生活会、支部专题会议等活动，采取讨论交流和撰写心得体会等方法，将大讨论活动推向高潮。3 月 1 日，市局机关依托“机关大讲坛”组织了“ 立足税收事 业谋思路，我 为改革创新做什么”大家谈。机关全体干部职工参加了活动。来自市局机关各科室的12 名代表，在会上作了主题发言。代表们有的汇报了科室大讨论活动的学习讨论情况，有的畅谈了个人的学习心得和感受，有的围绕如何改革创新发表了自己的看法，还有的结合工作实际提出了意见和建议。活动充分展现了全市税务干部队伍改革创新、奋发有为的时代风采。引导干部职工结合大同税收工作实际，谈认识、谋措施、提建议。大兴高标准、严要求、快节奏的真抓实干、求真务实之风，形成上下齐心、谋事兴业、争创一流的良好氛围。深动员，强化理论学习，唱响线上线下的“共进曲” 。该局通过理论中心组、支部会议、科室（股、分局）干部职工会议等多种形式组织学习领会大讨论活动精神，确保大讨论活动全面覆盖局领导、中层干部和基层职工。在此基础上，利用线上学习平台移动化、碎片化、图像化的信息传播优势，把“学习强国” 学习平台app 作为“改革创新 奋发有为”大讨论活动学习研讨的有效载体，不断强化干部职工理论学习的主动性、自觉性。充分利用线上学习方便及时，线下学习系统全面的特点，为党员提供互动化的学习内容，实现传统的“说教式” 向“互动式”的转变，将学习研讨的“大课题”变成人人参与的 “小载体”。坚持理 论联系实际，深入研究思考，推动提升干部的政治理论素养，教育引导干部在学懂、弄通、做实上下功夫，用党的最新理论成果武装头脑，截至 2 月底，该局平台注册率达到 100%，平均每日在线学习人数达到 380人，在全市市直行政机关中名列第一。第二篇非公和社会组织工委“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报近日，xx 市非公经济和社会组织党组织聚焦主题任务，坚持落细落小，以“ 四个三” 确保“改革创新、奋发有为”大讨论高质量开局。情况汇报如下：一是“三个结合”抓好学习讨论。针对党员生产经营任务重、学习时间难集中的情况，坚持集中学习和分散讨论相结合，在“三会一课 ”、职工代表大会集中开展学 习讨论 ，利用车间会、班前会等碎片化时间，开展小型分散研讨。坚持网上学习与车间宣讲相结合，工委建立“ 红色引擎、先锋力量 ”公众号具体指导，各支部通过微信群、企业公众号组织学习讨论，工委全体人员进企业宣讲 23 场。坚持请进来与走出去相结合，由各企业邀请本领域先进人物作专题辅导。二是“三个清单”找准突出问题。聚焦“六个破除 ”“六个着力”“六个坚持 ”，紧密结 合企业、行 业实际特点，通过对照标准查、班子主动找、党员职工提等方式方法，逐一查找形成问题清单，防止缺项漏项，同步分析具体原因，明确责任人，形成责任清单，制定改进措施，形成措施清单，同步推进，逐一破题。三是“三个重点”抓好关键环节。以献计献策为主要内容，全员开展“我 为改革创新做什么 ”大家谈，围绕 安全环保、节能增效、精细管理、工艺提升等，为企业改革创新建言献策。弘扬工匠精神，深入开展职工职业技能培训和技能竞赛活动，鼓励员工比学赶超、争当一流，着力培养一批新时代金牌蓝领。挖掘身边典型，评选表彰 100 名具有“ 工匠精神”“实干精神 ”“奉献精神” 的技术管理骨干、企业家、党建指导员，引导党员职工见贤思齐。四是“三个结合”助推高质量发展。在发展战略层面，重点与激励企业加快新旧动能转换、实现高质量发展结合起来，进一步明晰发展思路、实现路径。在党员职工层面，与激发主人翁精神相结合，叫响“ 企业就是家业、车间就是田 间” ，勉励员工与企业同呼吸共命运。在生产层面，与立足岗位建功做好本职工作相结合，把大讨论转化为创新创业的激情、干好工作的动力，抓生产、保安全、增效益，助力企业实现一季度“开 门红”第三篇水利局“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报“改革创新、奋发有为” 大讨论，是省委、市委、县委激励广大干部勇于担当作为的动员令，是推动我县改革开放的再出发的冲锋号，局党组把大讨论作为当前一项重要的政治任务，通过七项举措，确保整个活动有序推进、进展顺利。一是健全机构。成立了以局党组书记、总支书记、局长卫国庭同志任组长，党组成员、副局长任副组长，其他总支委员为成员的水利水保局大讨论领导小组，各成员按各自分工，实行一岗双责，加 强对整个活动的整体把控，强化了全过程组织领导。二是落实责任。领导小组下设活动办公室，由局人劳股、办公室负责人担任正、副主任，负责活动的具体组织实施、综合协调、政策解读、舆论引导、材料整理、情况总结和督导检查等具体工作，做到了分工明确、责任到人。三是制定方案。活动领导小组以“改革创 新、奋发有为” 为主题，重点聚焦“ 六个坚持” 、强力破除“ 六个思想倾向”、着力解决“六大问题 ”，紧扣我局的目 标定位和发展思路，制定了切 实可行的活动实施方案，印发了局机关 12 项重点工作和基层支部 6 项任务安排，使之成为全系统开展活动的行动指南。四是广泛动员。在全县培训及动员会以来，我局迅速启动，于 2 月 19 日召开了由全体机关干部参加的培训会，及时传达了省市县最新要求；2 月 22 日，召开了全系统动员大会，机关全体人员及基层支部负责人参加会议，局主要领导亲自作动员和安排部署工作，进一步统一思想，提高认识，明确要求，为大讨论取得实效奠定了群众基础。五是营造氛围。活动领导小组办公室抽调专人负责宣传报道、舆论引导，采取在局机关醒目位置悬挂标语、制作明确标识大讨论主要任务和关键环节的宣传版面、在局公开栏开辟心得体会交流园地、利用局微信平台推送学习内容，使大讨论深入每个干部群众的思想中。同时，及时把活动的最新进展及成果，以图片和信息方式向大讨论活动办公室和政府信息等相关网站报送，反映活动效果，宣传活动经验，目前已编发信息 3 篇。六是强化学习。建立了学习考勤制度，把每周二作为雷打不动的集中学习时间，对全局机关干部参加学习的情况实行考勤记录，并 纳入年终考核的内容之一。确定了每周五为分组讨论时间，由分管领导带队，组织人员消化本周集中学习内容，结合实际谈下一步工作打算。细化了学习内容，局党组始终将学习教育作为贯穿整个活动的重要工作，由局党组成员、班子成员亲自带头授课，精 读细解习近平总书记在改革开放 40 周年大会上的讲话、省市县新精神及县大讨论领导组办公室推送的必读篇目，积极组织党员干部参加各种学习培训活动，撰写学习体会、读书笔记。七是强化监导。活动领导小组及办公室全程参与活动的各阶段、各环节，对局机关各股室及基层支部开展活动进行跟踪督导，即时表扬先进、 通 报后进，鼓励全体人 员对照先进、对标一流，转变思路、奋力前行，确保大讨论取得实实在在的效果。