商务代表(配件)职务说明书+商务代表(软件) 职务说明书+商务代表a职务说明书.docx

商务代表（配件）职务说明书一、基本资料资料编号：商0011、职务名称：商务代表（配件）2、直接上级：商务助理总监3、所属部门：商务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：99o 47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要负责外设产品、配件类的渠道建设和产品进货任务。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（）1负责外设产品、配件类的渠道建设和产品进货任务。根据公司业务需要，及时进到业务所需的产品，负责2争取最大利润。负责3及时提供配件、外设产品供货市场信息，提供合 理报价，及时反应信息。负责4协助其它商务代表做好工作。协助5保质保量完成商务主管交办的临时性的工作。执行6遵从四小时复命制。执行7每周提交工作报告。执行3、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇特殊情况，须向主管请不。所受监督商务助理总监职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位其它岗位商务代表，销售代表可升迁至此的职位技术维修人员三、任职资格:所需学历及 专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训 （方可上岗）培训时间培训科目三个月商务知识、业务知识、企业文化所需经验一年以上相关经验一般能力工程激 励 能 力计 划 能 力人 际 关 系协 调 能 力实施能力信能 力公 共 关 系冲 突 管 理组 织 人 事指 导 能 力领 导 能 力沟 通 能 力五、工作场所:需求程度33 3 3 433（总分值为5）基 本 素 质1、具有国家成认的大专以上学历。2、认同公司的企业文化，经营理 念。3、掌握计算机的基本知识，熟悉计 算机市场状况。4、工作认真负责，有敬业精神，任 劳任怨，坚持原那么，维护公司利rm o5、自觉遵守各项规章制度。个 性 特 征1、性格开朗、热情，有责任心。2、思维敏捷，行动干练，口才好；3、老实、肯吃苦；4、善于协调，与人合作体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。工作时间工作环境和条件工作均衡性早 9： 00-晚 5： 30经常加班室内、室外各一半比拟忙碌六、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、开展潜力7、企业文化8、 协调沟通9、品德言行10、本钱意识从以上十个方面来考核 七、备注:直接上级：该职务执行人：年 月 日商务代表（软件）职务说明书一、基本资料资料编号：商0011、职务名称：商务代表（软件）2、直接上级：商务助理总监3、所属部门：商务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：99o 47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人:二、工作内容1、工作概要负责软件产品的渠道建设和产品进货任务。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）1负责软件产品的渠道建设和产品进货任务。根据公司业务需要，及时进到业务所需的产品，负责2争取最大利润。及时提供软件产品供货市场信息，提供合理报负责3价，及时反应信息。协助其它商务代表做好工作。负责4保质保量完成商务主管交办的临时性的工作。协助5遵从四小时复命制。执行67每周提交工作报告。执行 执行4、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇特殊情况，须向主管请示。所受监督商务助理总监职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位其它岗位商务代表，销售代表可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及 专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训 （方可上岗）培训时间培训科目三个月商务知识、业务知识、企业文化所需经验一年以上相关经验般 能 力工程激励能力计划能力人 际 关 系协调能力实施能力信息能力公 共 关 系冲 突 管 理组 织 人 事指导能力领导能力沟 通 能 力需求程度（总分值为5）3333433七、工作场所:基 本 素 质5、具有国家成认的大专以上学历。6、认同公司的企业文化，经营理 念。7、掌握计算机的基本知识，熟悉计 算机市场状况。8、工作认真负责，有敬业精神，任 劳任怨，坚持原那么，维护公司利 益。5、自觉遵守各项规章制度。个 性 特 征5、性格开朗、热情，有责任心。6、思维敏捷，行动干练，口才好；7、老实、肯吃苦；8、善于协调，与人合作体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。工作时间工作环境和条件工作均衡性早 9： 00-晚 5： 30经常加班室内、室外各一半比拟忙碌八、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、开展潜力7、企业文化8、 协调沟通9、品德言行10、本钱意识从以上十个方面来考核 七、备注:直接上级:该职务执行人:商务代表A职务说明书一、基本资料资料编号：商0011、职务名称：商务代表A 2、直接上级：商务助理总监3、所属部门：商务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：99O 411、批准人:7、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：10、分析人员:二、工作内容1、工作概要商务代表A,主管IBM和金长城产品的渠道建设和管理，负责具体产品的进 货任务。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编 号工作内容及职责权限耗时（%）1主管IBM和金长城产品的局部渠道建设和管理，建 设和拓展（IBM、金长城）供货渠道负责2根据公司业务的需要，负责具体产品的进货任务。负责3协助部门主管，与各供应商建立密切合作关系。协助4熟悉了解市场行情，汇集市场产品信息，并及时反 馈信息。负责5根据客户需求，提供性能、价格比好的货物。负责6协助其它商务代表作好工作。协助7保质保量完成商务助理总监交给的临时性工作。执行8遵守四小时复命制。执行3、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作，遇特殊情况向部门主管请不。所受监督商务助理总监职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位销售代表B、C,销售代表可升迁至此的职位技术维修人员三、任职资格:所需学历及 专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训 （方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、商务知识、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验般 能 力工程激励能力计划能力人 际 关 系协 调 能 力实施能力信 息 能 力公 共 关 系冲 突 管 理组 织 人 事指导能力领导能力沟 通 能 力需求程度（总分值为5）3333333四、工作场所:基 本 素 质1、 具有国家成认的大专以上学历。2、 认同公司的企业文化，经营理念。3、 掌握计算机的基本知识，熟悉计算机市场状况。4、 工作认真负责，有敬业精神，任劳任怨，坚持原那么，维护公司利,、人 mt o5、 自觉遵守各项规章制度。个 性 特 征9、性格开朗、热情，有责任心。10、思维敏捷，行动干练，口才好；口、老实、肯吃苦；12、善于协调，与人合作体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能承受经常加班。工作时间工作环境和条件工作均衡性早 9： 00-晚 5： 30经常加班室内、室外各一半比拟忙碌五、考核标准:1工作绩效：1）工作质量；2）工作数量。2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、协调合作7、开展潜力8、品德言行9、本钱意识10、企业文化从以上十个方面来考核 六、备注:直接上级：该职务执行人：年 月 日商务支持职务说明书一、基本资料资料编号：商0031、职务名称：商务支持 2、直接上级：商务助理总监3、所属部门：商务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：99o 47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要主要负责进货的质量检查、入库事宜，货款支付，要发票和做商务记录。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）1负责所进货物的质量检查任务，如有缺、损、坏的机器有权 退回供应商，如不能解决，报与商务助理总监协商解决。负责2负责商品入库事宜，入库手续，抄号的档案建立等。负责3建立进货、付款日记帐，仔细认真，帐目清晰，以便迅速核 对。负责4办理付款手续，每天应与财务核对，以免出现过失。负责5协助商务中心其它人员高效、快捷的做好工作。协助6完成商务主管临时交办的任务。执行7遵从四小时复命制。执行8每周提交工作报告。执行3、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇特殊情况，请K主管。所受监督商务助理总监职位关系可直接升迁的职位部门主管可相互转换的职位商务代表A、B,销售代表可升迁至此的职位技术维修、销售代表三、任职资格:所需学历及 专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训 （方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、商务、企业文化所需经验一年以上相关工作经验般 能 力工程激励能力计划能力人 际 关 系协调能力实 施 能 力信息能力公 共 关 系冲 突 管 理组 织 人 事指导能力领导能力沟 通 能 力需求程度（总分值为5）3333333四、工作场所:基 本 素 质1、具有国家成认的大专以上学历。2、认同公司的企业文化，经营理念。3、掌握计算机的基本知识，熟悉计算机 市场状况。4、工作认真负责，有敬业精神，任劳任 怨，坚持原那么，维护公司利益。5、自觉遵守各项规章制度。个 性 特 征1、性格沉稳、工作仔细。2、工作踏实、认真。3、善于沟通协调。4、有责任心，办事干练。体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能承受经常加班。工作时间工作环境和条件工作均衡性早9： 00-晚5： 30经常加班室内、室外各一半比拟忙碌五、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6开展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、本钱意识 从以上十个方面来考核 七、备注:直接上级:该职务执行人:月 日