企业员工素质的教育培训资料8364.docx

一考验你你的忠诚诚     如果你你认为工工作只是是做给老老板干的的，拼命命工作仅仅仅是为为了拿一一份属于于自己的的工资，那那无论是是朝九晚晚五还是是三班倒倒，对你你来说都都无所谓谓。因为为你没有有更高的的追求，仅仅仅为了了挣钱，为为了养家家糊口而而已。可可以断定定，这样样的员工工永远也也不会成成为一名名优秀的的员工。· 第1节忠诚是人的高尚品格· 第2节主动工作是忠诚的表现· 第3节公司需要忠诚的员工· 第4节一盎司忠诚等于一磅智慧· 第5节员工的忠诚与客户的忠诚· 第6节你在第几象限？二在责任任心的天天平上     也许逃逃避一次次责任会会让你窃窃喜，以以为聪明明本来就就是属于于你的而而别人是是傻瓜。可是，只只有当发发现此后后责任再再也不会会在你面面前出现现的时候候你才会会明白，那那些承担担过责任任的人有有了更丰丰富的经经验，有有了更好好的职务务，甚至至老板都都和他称称兄道弟弟，他们们其实并并不傻。· 第7节责任无法逃避· 第8节老板只信赖负责的人· 第9节为什么要你负责？· 第10节人人敬重有责任感的人· 第11节负责是一种人格力量· 第12节做勇于承担责任的员工三维护公公司利益益     一个没没有或缺缺乏医德德的医生生不是一一个好医医生，同同理，一一个缺乏乏基本职职业道德德的员工工也不会会成为一一个好员员工。前前者会受受到患者者的抵制制及良心心与道德德的谴责责，后者者也会丧丧失很多多发展的的机会，使使自己的的生存空空间越来来越狭窄窄，这与与能力与与文凭并并没有关关系。· 第一三节基本的职业道德· 第14节象老板一样为公司着想· 第一五节员工生存和发展的平台· 第16节从维护公司形象开始· 第17节努力培养节约的习惯四勤奋不不减     老板的的离开并并不意味味着他完完全失去去了对公公司的控控制，因因此，行行为谨慎慎的员工工知道别别人会看看见他或或将会看看见他。他知道道周围的的同时的的在默默默地作自自己的事事情，他他更清楚楚凡是自自己做得得不好的的事总会会传扬开开去。即即使单独独一个人人行事，他他做事的的态度也也慎重得得像整个个世界都都在监视视他似的的。· 第一八节做一回自己的老板· 第19节优质高效地完成任务· 第20节加倍努力，勤奋不减· 第21节让工作成为愉快的旅程· 第22节勤奋的另一层含义五像罗文文一样工工作     你应该该时刻自自问：我我能把信信送给加加西亚吗吗？如果果有人告告诉我加加西亚藏藏在古巴巴的丛林林里，我我能把信信送给他他吗？如如果我不不知道该该到何处处去寻找找，我不不知道他他的相貌貌是什么么样的，我我该怎么么做呢？这个时时候，也也就是在在你认为为“山重水水覆疑无无路”是时候候，也是是你真正正应该树树立的信信心的时时候：前前面一定定是“柳暗花花明又一一村”。· 第23节罗文是谁？· 第24节谁是罗文？· 第25节刷厕所的邮政大臣· 第26节离开金训华的日子· 第27节塑造自己的雕像六敬业与与诚信     什么是是使命感感？使命命感就是是无论给给予自己己的任务务有什么么困难，都都要有一一定要完完成的坚坚强信念念。如果果缺少这这个“使命感感”，你就就很难成成为一个个真正优优秀的员员工。具具有坚强强使命感感的员工工，无论论什么时时候都能能最带限限度地发发挥自己己的作用用，担负负起自己己的使命命和任务务。· 第28节以职业为使命· 第29节没有最好，只有更好· 第30节从优秀到卓越· 第31节视信誉为生命· 第32节诚信是敬业的基本准则七别让利利欲蒙蔽蔽眼睛     我们经经常听到到一些跳跳槽的理理由，几几乎所有有的借口口都不是是钱，但但却有一一个理由由：“我不在在乎钱，但但是我在在乎工资资，这代代表我是是否受到到尊重和和我的价价值是否否得到了了体现。”是啊，相相同的工工作，一一千块就就侮辱了了你，一一万块就就是尊重重你，难难道十次次的侮辱辱就等于于尊重吗吗？· 第33节永远不要被欲望左右· 第34节把握需求与欲望的平衡· 第35节让自己远离贪婪· 第36节本性当借口· 第37节为自己的心加把锁八先做人人后做事事     一个充充满自信信的员工工不会畏畏惧任何何困难的的挑战，他他们也是是老板最最赏识的的员工，因因为自信信可以使使他们完完成那些些看似不不可能完完成的任任务，而而不必老老板事事事躬亲。特别在在老板不不在的时时候，他他们对于于公司的的意义将将更加凸凸显，与与那些缺缺乏自信信、畏手手畏脚的的人比起起来，他他们才是是公司的的支柱。· 第38节保持一颗水晶心· 第39节自信是开启成功的钥匙· 第40节提升能力更要注重修养· 第41节谦虚永远是一种美德· 第42节做一个可托大事的员工九你是主主人，不不是乘客客     既然选选择为一一个公司司工作，你你就是公公司的一一员。同同样，不不管你是是机修工工，还是是推销员员；你是是会计，还还是出纳纳；也不不管你是是技术开开发人员员，还是是部门经经理；哪哪怕你仅仅仅是一一名仓库库保管员员，或者者是内部部的清洁洁工。这这些都无无关紧要要，最重重要的是是你在公公司这条条船上，你你必须和和公司共共命运。· 第43节与公司共命运· 第44节为共同愿景奋斗· 第45节甲板上的“网”· 第46节仍然是你的船· 第47节沟通的力量十你就是是公司的的老板     在中国国，虽然然找一份份工作可可能不是是太困难难的事情情，但是是，真正正找一份份理想的的工作并并不容易易。因此此，珍惜惜现有的的工作岗岗位，是是一个优优秀员工工时刻要要牢记的的。只要要你把公公司当作作是自己己实现抱抱负的平平台，你你就已经经是公司司的老板板。因为为你已经经和公司司融为一一体了，你你的每一一分努力力都不会会白费。· 第48节你在为谁打工？· 第49节象老板一样思考· 第50节常怀感恩之心· 第51节以老板的心态工作· 第52节到位，越位与补位一考验你你的忠诚诚第1节忠忠诚是人人的高尚尚品格忠诚于自自己的工工作，忠忠诚于公公司，忠忠诚于老老板，忠忠诚于自自己的领领导，这这是一个个员工的的高尚品品德。老板不在在的时候候，首先先考验的的是员工工的忠诚诚。在老板的的眼中，忠忠诚比才才能重要要10倍甚甚至1000倍。所以，许许多老板板宁要一一个才能能一般，但但是忠诚诚度高、可以信信赖的员员工，也也不愿意意接受一一个极富富才华和和能力，但但却总在在盘算自自己的小小九九的的人。许多员工工认为，老老板不在在的时候候正是可可以放松松的时候候。每天天紧绷着着的神经经似乎要要爆破了了，终于于因为老老板出去去参加什什么会议议了，或或是出国国考察、谈判项项目去了了，自己己可以趁趁机放松松一下了了。暂时的放放松是可可以理解解的，也也是可以以原谅的的，但是是如果认认为这是是最好的的偷懒时时机，那那绝对是是一个错错误。你你有没有有想过，老老板在与与不在，对对于自己己而言，对对于自己己的工作作而言，其其实是没没有多大大区别的的。如果你认认为工作作只是做做给老板板干的，拼拼命工作作仅仅是是为了拿拿一份属属于自己己的工资资，那无无论是朝朝九晚五五还是三三班倒，对对你来说说都无所所谓。因因为你没没有更高高的追求求，仅仅仅为了挣挣钱，为为了养家家糊口而而已。可可以断定定，这样样的员工工永远也也不会成成为一名名优秀的的员工。但是，即即便如此此，在就就业竞争争如此激激烈的今今天，除除非你身身怀绝技技，一般般来说，还还是需要要认真对对待自己己的工作作的。只只有真正正做出成成绩来，才才能获得得老板的的信任和和重托，才才能使你你的工作作稳定，饭饭碗有保保障，进进而争取取多拿一一点奖金金或提一一级工资资。忠诚是一一个人的的高尚品品格，也也是一个个员工的的基本道道德。一一个员工工对公司司是否忠忠诚，在在老板不不在的时时候最能能体现出出来。忠诚也是是做人之之本。老老板不在在，你可可以做很很多事情情：可以以尽职尽尽责地完完成自己己的工作作，也可可以投机机取巧；可以一一如既往往地维护护公司的的利益，也也可以趁趁机谋私私利。但但是别忘忘了，老老板可能能一时间间难以发发现，那那并非意意味着老老板永远远也不会会发现。老板不在在，正是是考验一一个员工工对公司司忠诚的的时候，一一个优秀秀的员工工此时更更应该时时刻保持持应有的的忠诚，决决不可因因小失大大，使自自己做为为一个优优秀的员员工所具具备的道道德品质质因为一一时的疏疏忽而迷迷失。当老板评评价你的的时候说说：“不错！忠诚可可靠！”这应该该是对一一个员工工人格品品质的最最高褒奖奖和最大大的肯定定，每一一个员工工都应以以此为荣荣。第2节主主动工作作是忠诚诚的表现现忠诚不是是一句空空话，作作为基本本的职业业精神，忠忠诚应体体现在员员工工作作的方方方面面。比如：你是否把把公司的的利益和和自己的的利益捆捆在一起起？你是否把把公司的的利益放放在了首首要的位位置？老板不在在的时候候，你是是否仍然然以公司司利益为为重而不不是明哲哲保身、推卸责责任？肖云龙是是一家公公司的销销售部经经理。一一天，他他到一家家销售公公司联系系一款最最新的打打印设备备的销售售事宜，因因为是一一款定位位为大众众化的新新品，并并且厂家家即将开开展大规规模的广广告宣传传，为争争取更大大的市场场份额，对对经销商商的让利利幅度也也非常大大。肖决决定在媒媒体大量量宣传报报道之前前同一些些信誉与与关系都都比较好好的经销销商敲定定首批的的订量。不巧的是是，同他他一直保保持密切切业务关关系的那那家公司司的老板板不在。当他提提起即将将推出的的新品时时，一位位负责接接待他的的员工冷冷冷地说说：“老板不不在！我我们可做做不了主主！”肖继续把把厂家准准备如何何做该款款的宣传传，需要要经销商商如何配配合进行行渠道开开拓的设设想向这这位接待待人员讲讲解，试试图得到到他的理理解和回回应。但但是，令令他失望望的是，那那个销售售人员根根本不听听他的解解释，只只用非常常简单的的一句话话搪塞：“老板不不在！”肖没有任任何办法法，只好好悻悻地地走了出出来。他来到有有业务联联系的第第二家公公司。不不巧的是是，这家家公司的的老板也也不在。虽然很很失望，肖肖还是想想试一试试，看能能否说服服接待他他的人。接待他的的是一位位新来不不久的女女青年，不不仅面容容姣好，惹惹人怜爱爱，工作作也特别别有热情情。当得得知肖是是来自一一家著名名的公司司的销售售经理的的时候，她她立即表表现出了了一个公公司员工工应有的的热情，马马上倒了了一杯水水给肖，还还主动介介绍了自自己的情情况。肖向她说说明了来来意，她她以自己己刚刚学学到的营营销知识识，敏锐锐地感觉觉到这是是一个不不错的商商机，无无论如何何不能因因为老板板不在就就让它白白白溜走走。她主主动要求求第二天天就为他他们公司司送货，其其他具体体事宜等等老板回回来以后后再由老老板定夺夺。结果很清清楚，第第二家公公司的员员工在老老板不在在的时候候，女工工的热情情等于为为公司谈谈成了一一桩生意意，这款款产品在在整个SS市市场场上只有有它一家家经营，不不到一个个月就销销售了近近30000台，为为老板净净赚了66万多元元。而第第一家公公司的员员工却因因为老板板不在而而丧失了了很好的的商机，等等再要求求补货的的时候，肖肖在极不不情愿的的情况下下为他们们加了几几件货，但但此时已已经失去去了获得得厂家促促销期的的优惠待待遇，利利润自然然大打折折扣。肖后来把把这件事事告诉了了第二家家公司的的老板，老老板当然然非常高高兴，对对他招聘聘的这名名新员工工很是满满意，不不仅在公公司全员员大会上上表扬了了她，并并且对她她进行了了奖励，鼓鼓励她继继续把公公司的事事情当成成自己的的事情做做。对于第一一家公司司那个员员工的行行为，肖肖没有告告诉他们们的老板板，怕他他因此惩惩罚甚至至开除那那个员工工，虽然然这并不不关员工工的事，老老板既然然没有授授权，员员工当然然可以不不管，但但是公司司的业务务不能因因为老板板不在而而搁置下下来。当然，如如果追查查起来，责责任不在在员工，员员工完全全可以借借老板不不在推脱脱一切责责任。但但是，一一个优秀秀的员工工永远不不会缺乏乏主动工工作的精精神，他他永远都都会保持持自动自自发的精精神，他他们懂得得为自己己负责，更更懂得要要为老板板负责，为为公司负负责。这一切都都基于这这样一个个前提：忠诚。第3节公公司需要要忠诚的的员工老板不在在，员工工更应该该摆正自自己的心心态和位位置，更更应该秉秉持一贯贯的敬业业与忠诚诚，决不不可因为为脱离了了老板的的监督而而放任自自流，这这是一个个优秀员员工必备备的品质质之一。老板希望望得到忠忠诚的员员工，公公司也需需要员工工的忠诚诚来维系系，下面面就是一一个值得得借鉴的的例子。方成丝钉钉厂是中中部省份份的一个个县办集集体所有有制企业业，200世纪700年代，工工厂的业业务特别别红火。虽然那那时还是是计划经经济，各各种原材材料都要要依靠计计划指标标才能购购置。但但是，它它的产品品却远销销全国各各地。到上世纪纪80年代代，东南南沿海地地区开始始在计划划之外做做市场，这这种类似似于丝钉钉的产品品没有多多少技术术含量，逐逐渐被沿沿海地区区价格更更便宜、质量更更好的产产品所替替代。产品滞销销，工厂厂的日子子当然越越来越不不好过，慢慢慢地开开始只能能发700%的工工资，有有时甚至至连700%的工工资也不不能保证证按时发发放。很很多员工工对此很很是不满满，有的的开始在在下班的的时候往往工具包包里装钉钉子，然然后到集集市上低低价倒卖卖。时间间长了工工厂越发发亏损。为防止工工人下班班偷钉子子，工厂厂曾经在在大门口口安放了了大型吸吸铁石和和报警器器，搞得得人人自自危。结结果可想想而知，工工厂最后后还是跨跨了。跨掉的结结果是什什么呢？除了有有点技术术的年轻轻人离开开了工厂厂，绝大大多数的的工人从从此再也也找不到到工作。工厂之之所以倒倒闭，缺缺乏产权权约束是是一个重重要的原原因，因因为那毕毕竟是一一个集体体所有制制企业，没没有真正正的老板板，因此此没有对对工厂的的生死存存亡负责责的人。但是，如如果从员员工的角角度看，无无论如何何，这是是自己赖赖以生存存的地方方，没有有了工厂厂，自己己也就失失去了劳劳动的场场所，失失去了创创造价值值的地方方，失去去了工资资的来源源，苦的的还是自自己。对老板而而言，公公司的生生存和发发展也需需要员工工的忠诚诚。现在的公公司已经经完全不不同于原原来的工工厂，许许多公司司都是老老板辛苦苦创办的的，老板板投入了了大量的的资金，目目的就是是赚钱，同同时也承承担着难难以收回回投资甚甚至破产产的风险险。但是是，老板板的利润润是由员员工创造造的，所所以，老老板只有有首先支支付员工工的工资资、保险险和奖金金，才能能获得剩剩余的利利润。为了自己己的利益益，每个个创办公公司的老老板都会会尽可能能留用那那些对公公司忠诚诚的员工工。这是是因为：即使老老板不在在的时候候，他们们也一样样努力工工作，为为公司服服务，把把公司作作为自己己施展才才华的平平台。一个优秀秀的员工工必须深深刻地意意识到：自己的的利益和和公司的的利益是是一致的的，必须须全力以以赴，努努力工作作，用创创造出来来的成绩绩赢得老老板的信信任。对老板的的忠诚就就是对公公司忠诚诚，也是是对自己己忠诚。一个没没有忠诚诚感的员员工不但但不会得得到老板板的信任任与重用用，因为为人格与与品质的的缺陷，这这样的员员工在社社会上也也很难找找到自己己的立足足之地。第4节一一盎司忠忠诚等于于一磅智智慧有一个说说法叫“一盎司司忠诚等等于一磅磅智慧”，意思思是说忠忠诚比智智慧更加加珍贵。对员工而而言，缺缺乏忠诚诚度的员员工会频频繁跳槽槽，直接接受损害害的是企企业。但但是如果果进一步步分析，除除了使企企业受到到伤害之之外，这这种行为为对员工工的伤害害可能更更深。因缺乏忠忠诚度而而导致的的频繁跳跳槽，不不但不利利于个人人资源的的积累，还还容易使使自己养养成“这山望望那山高高”的习惯惯，从而而使员工工的价值值有所降降低。这这一说法法来自陈陈书凯编编译的自自动自发发一书书，原作作者就是是阿尔伯伯特.哈伯德德，致致加西亚亚的信一一书的作作者。盎司和磅磅都是英英国的重重量计量量单位，其其换算关关系是11磅等于于16盎司司。这种种16进位位制相当当于我们们中国的的老秤。年轻人人可能不不记得中中国还有有这样的的16两秤秤，我们们平时所所说的半半斤八两两就是从从这里来来的，是是从秦始始皇开始始就统一一并流传传下来的的中国几几千年的的计量方方法，如如今在农农村偶尔尔还能看看见这样样的称量量工具。其实在这这里，不不管我们们使用的的是英镑镑，还是是我国的的16两老老秤，意意思只有有一个：如果你你对公司司和老板板是忠诚诚的，那那么，你你的1分忠诚诚就相当当于你工工作中所所表现出出来的116分的的智慧。足见忠忠诚对于于一个员员工是多多么重要要。我们并不不否认老老板和员员工之间间的雇佣佣关系，但但是，忠忠诚可以以改变这这种关系系，使员员工成为为老板最最信得过过的优秀秀助手。作为一一名员工工，你如如果选择择为老板板做事，为为公司做做事，其其实就是是老板的的助手。老板的的事业成成功了，这这里肯定定有你的的辛劳、汗水和和智慧；即使老老板的事事业因为为种种原原因失败败了，也也绝不会会归咎于于助手的的忠诚。忠诚永远远是一种种美好的的品性。在商业业社会，经经济的因因素很重重要，对对个人来来说，金金钱固然然是重要要的，但但是更重重要的是是一个人人的优秀秀品格。忠诚是一一个人高高洁品质质的亮点点，你会会因为自自己的忠忠诚赢得得老板的的信任，老老板会因因你的忠忠诚把你你当作朋朋友看待待，关键键的时候候会把重重要的事事物托付付给你。对事业的的忠诚还还能够赢赢得朋友友的高度度评价，甚甚至能够够赢得老老板竞争争对手的的尊敬。这样，你你就能够够在工作作上、在在生活上上、在事事业上为为自己打打造一片片阳光地地带，使使自己的的人生永永远充满满灿烂和和辉煌。对公司而而言，在在工作能能力之外外，个人人对公司司的忠诚诚也是评评价一个个员工的的重要标标准。没没有能力力的员工工可以培培养其能能力，使使其逐步步提高工工作能力力，最终终完全融融入到公公司之中中。如果果没有忠忠诚，即即使能力力再高，本本事再大大，对公公司也不不会有太太大的价价值，并并且潜在在的危害害一直存存在，想想得到老老板的重重用几乎乎是不可可能的。第5节员员工的忠忠诚与客客户的忠忠诚 19993年，英英国伦敦敦著名的的杜莎夫夫人蜡像像馆出现现了一尊尊东方空空姐蜡像像。这是是杜莎夫夫人蜡像像馆第一一次以商商业人像像为原形形而塑造造的蜡像像，其原原形是美美丽的新新加坡航航空公司司空姐李李曼君，人人们把她她亲切地地称为“新加坡坡女孩”。杜莎夫人人蜡像馆馆破例的的原因，并并不是因因为这位位女孩的的漂亮，而而是基于于新加坡坡航空公公司完善善的服务务和长久久以来成成功塑造造东方空空姐以客客为尊的的服务形形象。新加坡航航空公司司始终以以完善的的优质服服务赢得得顾客的的信赖。我们知知道，在在现代航航空服务务业，由由于飞机机的安全全技术日日臻完善善，公司司之间的的竞争基基本上集集中在正正点和服服务质量量两个方方面。对对于正点点问题，虽虽然各个个航空公公司之间间都力图图摆脱各各种外界界因素达达到安全全正点起起降，但但是，天天总是有有不测的的风云，气气象条件件的风云云变换始始终给航航空客运运带来意意想不到到的麻烦烦。为了保证证飞行的的安全，各各航空公公司总是是在尽可可能准点点的前提提下飞行行。因此此，真正正的竞争争就集中中在服务务的态度度和质量量上面。新加坡坡航空公公司正是是因为有有了高质质量的服服务，330多年年来不断断赢得客客户的信信任。可可以这样样说，正正是优质质的服务务塑造了了客户对对公司的的忠诚度度。客户对公公司的忠忠诚度源源于公司司的优质质服务，公公司的优优质服务务则源于于员工对对公司的的忠诚度度。李曼曼君一八八岁参加加工作，新新加坡航航空公司司是她应应聘的第第一家公公司，也也她至今今工作的的唯一一一家公司司。自从经过过严格培培训走上上飞机以以后，李李曼君就就以她对对公司的的忠诚奋奋斗在新新加坡航航空公司司飞往世世界各地地的航线线上。她她给顾客客心中留留下的美美好印象象，不仅仅仅是因因为她迷迷人的微微笑和优优雅的仪仪态，更更多的则则是她全全心全意意替顾客客着想的的态度，为为乘客服服务的行行为。李曼君和和她同事事们从加加入新航航的那一一天起，一一种思想想就渗透透到了他他们的脑脑海里：假如我我们的服服务不能能超越对对手，我我们新航航就有关关门的危危险。而而新加坡坡航空公公司的利利润分配配是和每每一个员员工的工工作表现现相挂钩钩的。正正是员工工对公司司的高忠忠诚度，换换来了顾顾客的高高忠诚度度。客户的忠忠诚是通通过每一一位员工工的优质质服务建建立起来来的，很很难想象象一个对对公司缺缺乏忠诚诚感的员员工能够够为客户户提供优优质的服服务。因因此，从从这个意意义上说说，员工工的忠诚诚也是为为公司创创造价值值的基础础，没有有这个基基础，一一切将无无从谈起起。第6节你你在第几几象限？许多老板板的用人人标准主主要有两两个：能能力和人人品。没没有能力力，难以以胜任具具体岗位位的工作作。但更更重要的的是员工工的个人人品质，没没有这个个前提和和基础，能能力在为为公司带带来利益益的同时时也可能能带来危危害。因因此，与与品质比比较起来来，后者者对于公公司的意意义或许许更大一一些。个人的品品质涉及及到很多多方面，其其中最重重要、最最关键的的就是忠忠诚。公公司老板板衡量一一个人的的坐标系系（见下下图）其其实很简简单：横横坐标是是忠诚，纵纵坐标是是能力。既有能力力又特别别忠诚的的员工在在第一象象限，是是最难得得的，老老板不仅仅要留用用，而且且要重用用。而且且忠诚度度越高的的人，越越能够得得到重用用。有能力但但是忠诚诚度不够够的员工工往往在在老板的的第二象象限，老老板会视视情况培培养、感感化，提提升他的的忠诚度度，一旦旦达到能能够信赖赖的程度度，老板板也会重重用。有比较高高的忠诚诚度但是是能力比比较弱的的员工一一般在第第四象限限，老板板会毫不不犹豫地地留用，通通过各种种培训方方式提高高他的能能力，并并根据他他的进步步情况逐逐步委以以重任。对于那种种既没有有能力又又缺乏忠忠诚度的的员工，老老板自然然会把他他放在第第三象限限中，并并且同样样会毫不不犹豫地地请他走走人，好好的说法法是“另请高高就”，通常常也就是是“炒鱿鱼鱼，卷铺铺盖”的意思思。能力强第二象限限第一象象限不忠诚忠忠诚第三象限限第四象象限能力差需要说明明的是，如如果老板板只看中中了一个个员工的的能力而而不在意意忠诚度度，那么么，这样样的员工工也不会会得到真真正的信信任与重重用，老老板肯定定会采取取一定的的监督措措施，以以避免可可能因其其不忠给给公司造造成危害害。老板不在在的时候候，其实实正是考考验一个个员工的的忠诚的的时候。如果一一个员工工对公司司和老板板都是忠忠诚的，即即使你的的能力一一般，也也同样能能够获得得老板的的信任；即使偶偶尔出现现工作方方面的疏疏漏和差差错，也也能够得得到老板板和领导导的原谅谅；如果果你既忠忠诚又有有能力，那那你肯定定能够获获得老板板的重用用。但是是，如果果一个员员工总是是趁老板板不在的的时候偷偷懒，推推卸责任任，缺乏乏对老板板和公司司的忠诚诚，很可可能对的的他的职职业生涯涯产生不不利的影影响。想一想，你你希望做做哪一种种类型的的员工呢呢？思考题： 1你你认为能能力与忠忠诚哪个个更重要要？ 2假假设你是是老板，在在选择员员工时你你会更侧侧重于哪哪个方面面？二在责任任心的天天平上第7节责责任无法法逃避现在社会会是一个个各种禁禁忌相继继崩溃的的社会，没没有什么么能约束束你，约约束你的的只有自自己的心心。同样样，工作作中的任任何责任任你都可可以找个个合适的的理由逃逃避，但但是你的的心可以以做到没没有任何何愧疚吗吗？在遇到困困难的时时候，一一个主动动承担责责任的员员工会让让大家十十分感激激，甚至至就是局局外人也也会为对对方这种种正直和和勇气而而钦佩不不已。但但是我们们是不是是应该反反过来思思考一下下，当自自己面对对责任的的时候又又会怎样样呢？也许逃避避一次责责任会让让你窃喜喜，以为为聪明本本来就是是属于你你的而别别人是傻傻瓜。可可是，只只有当发发现此后后责任再再也不会会在你面面前出现现的时候候你才会会明白，那那些承担担过责任任的人有有了更丰丰富的经经验，有有了更好好的职务务，甚至至老板都都和他称称兄道弟弟，他们们其实并并不傻。而你自己己呢？除除了一般般的日常常工作，没没有人和和你深入入交流，你你孤单了了，因为为没有人人觉得和和你在一一起有什什么必要要，有你你和没有有你有什什么区别别呢？反反正关键键的时候候你总是是玩儿失失踪或者者一推了了之。不过话说说回来，也也许你在在遇到困困难或者者做错了了事情时时依然会会逃避责责任。逃逃避责任任是行动动上的事事实，但但是我不不相信你你的内心心一定同同意你在在行动上上去这样样做的。也许你你心里说说我要负负责，可可是行动动起来却却两腿发发软。如如果是这这样，首首先要恭恭喜你，你你是一个个心智正正常的人人。你所所需要的的就是迈迈出扎实实的第一一步！一一旦迈出出这一步步，你就就能够成成为强者者。当担负责责任成为为习惯时时，你的的身上就就会焕发发出无穷穷的人格格魅力。这是一个个医生亲亲眼目睹睹的一件件普通得得不能再再普通的的突发事事件。江浙地区区一个城城乡接合合部正在在大搞建建设，工工地一角角突然坍坍塌，脚脚手架、钢筋、水泥、红砖无无情地倒倒向下面面正在吃吃午饭的的民工的的躯体，烟烟尘四起起的工地地顿时传传来伤者者痛苦的的呻吟。这一切都都被路过过的两辆辆旅游大大客车上上的人看看在眼里里。旅游游车停在在路口，从从车里迅迅速下来来几十名名年过半半百的老老人，他他们好像像没听见见领队“时间来来不及了了”的抱怨怨，马上上开始有有条不紊紊地抢救救伤者。现场没有有夸张的的呼喊，没没有感人人的誓言言，只有有训练有有素的双双手和默默契的配配合。没没有手术术刀就用用瓷碗碎碎片打开开腹腔，没没有纱布布就用换换洗衬衣衣压住伤伤口。急急救车赶赶来的时时候，已已经是550分钟钟以后的的事情，从从一个外外科医生生的眼睛睛来看，这这些老人人们至少少保住了了10个民民工的生生命。在机场，这这名医生生又遇到到了这些些老人们们的领队队，两个个时尚的的年轻姑姑娘一边边激烈地地讨论这这么多机机票改签签和当地地地陪的的费用结结算问题题，一边边抱怨这这些老人人管了闲闲事却让让她们两两个为难难。老人们此此时已经经换上了了干净的的衣服。我看清清了，他他们身上上很多都都是去掉掉了肩章章的制服服衬衣，陆陆海空都都有，每每个人都都以平静静祥和的的神态四四下张望望候机厅厅的设施施。我断断断续续续听到其其中一个个老人面面有歉疚疚地对两两个年轻轻姑娘说说道：“军医同同学不管心心里多么么过意不不去老头儿儿们这脾脾气”。是啊，这这个老人人说得对对，如果果说责任任还可以以逃避，但但你的心心能吗？一个人人可以完完全忘掉掉歉疚，或或者带着着歉疚生生活一辈辈子，只只要他觉觉得这份份歉疚对对自己不不会有任任何影响响。可是是，你要要知道，任任何经历历过的歉歉疚都会会像酸醋醋腐蚀铁铁做的容容器一样样慢慢侵侵蚀你的的心灵，久久而久之之，让你你再也无无法用明明亮清澈澈的眼睛睛和一颗颗坦然的的心对待待工作和和生活。一个人承承担的责责任越多多越大，证证明他的的价值就就越大。在公司司里，只只有勇于于承担责责任的员员工才会会得到老老板的信信任，才才会得到到重用。所以，你你应该为为所承担担的一切切感到自自豪。想想证明自自己最好好的方式式就是去去承担责责任，如如果你能能担当起起来，那那么祝贺贺你，因因为你不不仅向自自己证明明了自己己存在的的价值，你你还向老老板证明明你能行行，你很很出色。只有当一一个人从从心底改改变了自自己对承承担责任任的理解解，认识识到责任任不仅是是对企业业的一种种负责，也也是对自自己的一一种负责责，并在在这种负负责中感感受到自自身的价价值和自自己所获获得的尊尊重和认认同时，他他才能从从承担责责任中获获得满足足。承担责任任，努力力工作，对对一个优优秀的员员工而言言，感受受更多的的不是压压力而是是一种快快乐和幸幸福；对对企业老老板而言言，他也也正是可可以真正正放心的的员工。试着去承承担一些些责任，并并且为这这份责任任付出自自己的努努力吧。你会发发现心情情会随之之明媚，智智慧会随随之增长长，你的的周围会会聚集更更多志同同道合的的同事，让让你在不不知不觉觉中成为为一个优优秀团队队的核心心。一个人应应该为自自己所承承担的责责任感到到骄傲，因因为你已已经向别别人证明明，你比比别人更更突出，你你比他们们更强。你，值得得信赖！第8节老老板只信信赖负责责的人责任心是是一个人人一生能能否有所所成就的的重要砝砝码。尤尤其是当当老板不不在的时时候，员员工的责责任心就就显得特特别重要要。如果果你能够够完全负负起责任任，你就就是可托托大事的的人；反反之，如如果你习习惯于敷敷衍塞责责，应付付了事，你你可能永永远做不不出成就就来。因此，当当老板不不在的时时候，很很能考验验出一个个人究竟竟是在责责任心天天平上的的哪一端端。有人讲过过这样一一个真实实的故事事，让我我时时想想起，记记忆犹新新。解放前，上上海一家家贸易公公司的应应聘现场场聚集了了很多人人，他们们都有着着显赫的的学识背背景和优优秀的工工作经历历，衣冠冠楚楚举举手投足足都是那那么自信信。最后后，经理理把一个个默不做做声的年年轻人叫叫到跟前前。很多多人问其其原因，经经理说：“当别人人争先恐恐后显示示自己的的时候，只只有他把把别人碰碰掉的公公司铭牌牌拾起来来摆放好好。”当然，这这个年轻轻人最终终得到了了这个职职位。在以后的的工作中中，这个个年轻人人的话不不多，但但是，凡凡他管理理过的仓仓库总会会井井有有条，货货物清单单条目清清楚。有有人问他他：“你怎么么总会做做得那么么好呢？”年轻人人依旧平平静温和和地微笑笑着说：“谁都愿愿意工作作起来顺顺手呵，我我就是想想让大家家省点力力气罢了了。”后来，这这个公司司经营不不善，很很多员工工一走了了之，他他却坚持持留了下下来。主主管问他他为什么么不走，他他平静地地说：“经营不不好的公公司也需需要人干干活啊。”尽管薪薪水少得得可怜，可可是他做做起事情情却依旧旧中规中中矩，一一丝不苟苟。公司终于于倒闭了了。临到到最后，经经理看着着年轻人人递给他他这些年年的记录录和往来来账目，拍拍着他的的肩膀说说：“可托大大事！”后来这个个年轻人人凭借自自己良好好的声誉誉开了一一家自己己的公司司。当年年的经理理因为财财务纠纷纷身陷囹囹圄，临临行前将将所有地地契房产产股权证证明都托托这个年年轻人代代为保管管。时光荏苒苒，近半半个世纪纪过去了了。改革开放放后，当当年的经经理已是是耄耋之之年。一一天，有有位清朗朗少年来来拜访，少少年说：“家父过过世，生生前必要要我将此此转送先先生。如如先生不不在也定定要交付付先生后后人。”经理打打开布包包，里面面是当年年的房产产地契股股权证明明。后来来得知，当当年的年年轻人生生意一度度红火，但但为了保保存这些些东西，他他不得不不买回被被军阀强强占的房房子，最最后弄得得自己一一贫如洗洗。后来听说说，当年年的年轻轻人去世世的时候候，有近近千人自自发地来来送别。这些人人或者他他们的家家人都曾曾经在他他的公司司店铺里里工作过过，他们们每个人人都不曾曾因为经经济萧条条而被解解雇，世世道再困困难也没没有一家家挨饿。他们每每个人都都记得他他生前说说过的话话：“在下总总有让大大伙儿吃吃口饭的的责任。”其实，说说到这里里我们都都明白这这是很普普通的责责任心的的问题。但是现现实工作作中能够够保持这这份责任任心却不不是一件件容易的的事情。我们的的责任心心应该说说就像一一架天平平，稍有有偏差就就会立见见分晓。什么是责责任？也也许你认认为自己己心里很很清楚，可可是要说说却说不不出来。那么好好了，我我们不妨妨这样来来看。所所谓责任任，无非非有两点点含义：第一，你你应当承承担的义义务，换换句话说说，你要要做好你你份内应应做的事事；第二，如如果没有有做好内内应做的的事，你你将因此此承担过过失。可实际上上，很多多人在工工作中根根本没有有做好分分内的事事情，更更不要说说要他们们为此承承担责任任了。看看看下面面的问题题，然后后你自己己为自己己回答。 1下下班后，你你有没有有发一些些关于工工作的牢牢骚？ 2周周一的早早晨和周周五的黄黄昏，你你更喜欢欢哪一个个时刻？ 3在在单位里里，排列列出你最最不喜欢欢的3个同事事。 4要要你做额额外的工工作但是是补偿很很少，你你的第一一反应是是怎样的的？ 5你你佩服你你的上司司吗？ 6如如果你觉觉得自己己有比目目前更好好的建议议，你会会怎么做做？如果你对对上面问问题的回回答连自自己都不不满意，那那么真的的有必要要检讨一一下自己己的责任任心了。第9节为为什么要要你负责责？很多人都都有过这这样的经经历，当当受到领领导批评评的时候候感到很很委屈，常常常脱口口而出一一句：“大家都都有责任任，凭什什么要我我负责？”是啊是啊啊，凭什什么单单单让你负负责呢？在大多多数员工工的意识识里，负负责就意意味着承承认自己己的错误误，而这这些过失失又绝对对是让你你认为在在同事面面前大丢丢面子、威信扫扫地的事事情。事事实果真真如此吗吗？其实不尽尽然！负责是一一种正视视自己的的理性，也也是敢于于担当的的勇气。一件事事情可能能由很多多人在一一起完成成，但是是承担责责任的你你却是其其中的灵灵魂，其其他人是是在你的的头脑下下工作呢呢。从另一个个角度看看，如果果领导明明确针对对你，要要你对此此负责，那那么你首首先应该该想到三三点： 1你你和这件件事情有有很大关关系； 2你你可能是是这件事事的核心心人物； 3上上级给了了你一次次展示能能力的机机会。如果你能能够这样样看待责责任问题题，就不不会觉得得自己很很委屈了了。斤斤计较较不会让让你显得得更精明明，反而而容易暴暴露出狭狭隘世俗俗之气。中国有有句老话话：吃亏亏是福，这这古老的的辩证法法是自有有其道理理的。你你在一个个方面的的付出，必必定会在在其他方方面得到到回报。公司的的成功需需要全体体成员的的努力，你你也是其其中一个个组成成成分，所所以，一一个优秀秀的员工工在毫无无怨言地地接受任任务的同同时，也也要勇于于承担责责任。在任何一一个公司司里，再再完整的的规章制制度、再再详细的的职务说说明书都都不可能能把一个个人应做做的每件件事都讲讲得清清清楚楚。有时会会临时跳跳出一些些事来，临临时接受受一个工工作任务务，没有有什么