XX镇驻村规划师实施管理办法.docx

XX镇驻村规划师实施管理方法为切实发挥驻村规划师的作用，确保我镇国土空间规划 和实施工作取得实效，特制定此方法。一、聘任条件（一）受聘用单位（个人）必须坚持思想基本原那么，忠 诚于党，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；（二）我镇驻村规划师优先考虑有从事编制我镇国土空 间规划或村庄规划的单位（个人）；（三）驻村规划师负责人应具有良好的职业道德、较强 的专业技术能力、较好的人文素养和审美意识，具有在规划、 建筑、环境艺术等相关方面的规划设计咨询机构、科研院校 等任职五年以上经历；（四）驻村规划师负责人应具有规划、建筑及相关专业 本科以上学历，并具有规划中级工程师及以上职称或注册城 乡规划师；（五）驻村规划师应乐于公共事务，善于沟通、甘于奉 献、公平公正，认真严谨，踏实肯干，并能切实保证足够的 驻村服务工作时间，具体可结合当地国土空间规划设计情况, 综合考虑基层实际工作需求而定。二、基本职责（一）专业咨询驻村规划师应全面了解、熟悉本镇、村的实际情况，领衔乡村规划的编制和执行，全程指导及跟踪规划的落地实施 情况，就村庄的开展定位、规划思路、整体布局、产业开展、 风貌塑造与实施策略等及时提出修改完善村庄规划或调整 规划实施策略的建议。（二）技术把控驻村规划师协助本镇把控国土空间规划设计统筹和精 细化管理的目标与原那么，针对具体规划布局、规模控制、分 区准入、边界管控、正负面清单制定提出专业的建议，在项 目前期用地手续办理及后期建设过程中，就与村庄规划相关 的控制引导要求提出专业建议。（三）沟通协调服务方式优先选择现场（响应时间控制2小时内），特 殊情况也可选择其他非现场方式。每月应赴服务村对接1次 以上，对群众和地方提出村庄规划修改或调整的情形进行评 估确认，掌握社情民意，形成专业意见，反应现实情况，及 时与XX镇及区市规划管理等相关部门进行沟通协调，帮助 本镇服务村解决规划设计编制和实施管理中存在的困难与 问题，提出解决方案或建议。（四）宣传服务驻村规划师应协助本镇进行国家和省相关法律法规的 宣传，本省国土空间规划规范、规划成果的解读，规划设计 相关问题的答疑解惑等，引导熟悉当地情况的乡贤、能人参 与规划设计工作；不定期为我镇规划专业管理人员进行业务 培训与技术指导，提升地方管理水平。三、薪资待遇及服务年限驻村规划师原那么上一村一单位（或一人）。驻村规划师 服务年限为三年，总薪资为XX万元整，按年度分阶段支付 驻村规划师试点工作经费，第一年33%即人民币X万X仟元， 第二年33%即人民币X万X仟元整，第三年34%即人民币X 万X仟元整，每年工作经费待省财政拨付资金到村账户后予 以支付。四、考评方法驻村规划师实行年度考核制度，由XX区自然资源局制 定驻村规划师考核管理方法，指导驻村规划师制度并监督实 施，根据驻村规划师的工作效率、工作质量、工作纪律和工 作水平等每年考核一次，同时每年对参与的工作做出工作总 结。本镇根据XX区自然资源局年底考评综合评定情况，对 符合聘用条件且优秀的予以表扬，后期其他工程需驻村规划 师的，优先录取。对不胜任工作、工作态度消极、作风涣散， 平时考核、表现较差的，予以解聘清退。