XXXX班主任考核办法(试行版)1968.docx

湖州中等等卫生专专业学校校班主任任考核办办法（试行版）我校有一一支高素素质的班班主任管管理队伍伍，班主主任在平平凡的工工作岗位位上，既既教书又又育人，兢兢兢业业业，无私私奉献。工作中中他们注注重倾情情化、个个性化、规范化化、社会会化教育育，从学学生的思思想、学学习、生生活、心心理健康康等方面面给予关关心和指指导。管管理上引引进8S管理理，切实实做好“整理、整顿、清扫、清洁、素质、节约、安全、服务”，使学学生养成成了良好好的习惯惯。为了了鼓励先先进、树树立典型型，更好好地做好好班主任任管理工工作，学学校对班班主任的的工作进进行全面面考核，并并与奖惩惩挂钩，特特制订本本考核办办法。一、考核核领导小小组组长：王王坤明 副副组长：何连娣 组员：潘鸿飞飞 马马琦 陈珊 吴冬冬英二、考核核小组组长：何何连娣副组长：吴冬英英组员：陈陈自峰 陈珊黄黄晓华王王娴 任斌 於晨晨辉 雷勋亮亮 方方顺义政政教处成成员三、考核核原则班主任考考核分为为班级学学生周考考核、班班主任月月考核和和学期考考核三部部分。学学生周考考核每周周上墙公公示；班班主任月月考核每每月由政政教处统统计、记记录、抄送考考核小组组考核后后报考核核领导小小组。学学期考核核每学期期由政教教处统计计、记录录抄送考考核小组组后报考考核领导导小组。1、学生生常规周周考核550分：班级纪纪律5分分、班级级卫生55分、包包干区卫卫生5分分、寝室室纪律88分、寝寝室卫生生8分、仪容容仪表55分、行行为规范范14分（包括括违纪，损损坏公共共财物等等行为）。见学生生常规考考核标准准。2、每月月考核：考核内内容包括括学生的的常规考考核（周周考核平平均分）50分加班主任常规工作考核50分（出勤17分、家校联系8分、学校布置工作的完成度12分、校产管理3分、安全10分等），根据考核结果发放班主任奖励津贴并与月奖金挂钩。3、学期期考核：考核内内容包括括月考核核平均分分的50%、学生成成绩355分、安安全管理理5分、流生5分分、非全全日制招招生3分分、收费费2分。根据据考核结结果核算算奖金等等次，与与期末奖奖金挂钩钩。四、考核核办法（一）每每天由行政值值班人员员及政教教处负责责检查班班主任常常规工作作的执行行，团委委以及学学生会成成员负责检检查学生生教学楼楼及校园园内的纪纪律、卫卫生、行行为规范范等情况况，由宿宿管员及及学生会会组成的的寝室督督察员负负责检查查学生寝寝室的纪纪律、卫卫生、行行为规范范等情况况，由实实训员负负责检查查进入实实训中心心学习的的学生的的纪律、卫生、行为规规范等情情况，分分别予以以扣分并记录。每周学学生考核核成绩上上墙公布布。（二）政政教处统统计出全全学期的的周量化化考核表表及月考考核情况况，核实实收费、流生、招生、成绩、安全、出勤及学校工工作完成成度等有有关情况况，分别别核算出出各项考考核分值值。（三）政政教处负负责每月月向中层层干部、班主任任、宿舍舍管理员员、门卫卫及校领领导对班班主任的的测评一一次，每每学期发发放学生生对班主主任工作作满意度度调查表表，汇总总班主任任工作有有关情况况，向考考核小组提供供考核依依据，考考核结果果报考核核领导小小组。（四）政政教处设设制考核核表，负负责记录录、评分分。测评评表设制制按一等等占20%、二二等奖占占70%、三等奖奖占10%。（五）每每月由政政教处统统计量化化考评表表，并上上交财务务室，由由财务室室根据考考核奖次次计算班班主任津津贴的月月奖励部部分。（六）每每月奖金金按照考考核得分分从高分分到低分分依次确确定奖金金等级（一一等占220%、二等奖奖占700%、三三等奖占占10%），相相同的情情况下参参照测评评的结果果发放月月考核奖奖金。一一等奖享享受1000%，二二等奖享享受955%，三三等奖享享受900%，奖奖金等第第人数按按四舍五五入发放放。（七）学学期末政政教处汇汇总考核核分数后后，按照照考核得得分从高高分到低低分依次次初步确确定奖金金等级（一一等占220%、二等奖奖占700%、三三等奖占占10%），报报校长室室审批。财务室室根据考考核奖次次计算班班主任学学期奖金金。一等奖享享受1000%，二二等奖享享受955%，三三等奖享享受900%，奖奖金等第第人数按按四舍五五入发放放。五、考核核内容：（一）扣扣分项：1、周考考核分值值50分（学生的的常规考考核）：纪律13分，卫卫生18分，仪仪容仪表表5分，行行为规范范14分。见表表学生纪律律（133）学生卫生生（188）仪容仪表表（5）行为规范范（144）教室 实训训中心寝室教室 实训训中心包干区寝室出入证、头发、服装等等吃零食食、倒水水、返校校迟到、损坏公公共财物物及重大大违纪行行为等5分8分5分5分8分5分14分2、月考考核分值值1000分：班主任任常规考考核500分：（出出勤177分、家家校联系系8分、安安全100分、学学校布置置工作的的完成度度12分、校校产管理理等3分）；学生周周考核平平均分550分。出勤（117分）家校联系系（8分） 学校工作作 （122分）校产 管理 （3）安全 （100）学生周考考核平均均分 （500）合计 (1000分)三课 (9)两操(66)其它(22)校讯通(4)其他方式式(4)材料上交交 校校周会 (5)值班 督督班执行行力 (66)其它(11)3、学期期考核：班主任任月考核核平均分分的50%、学生生成绩335分、安全55分、流流生5分、非全全日制招招生3分分、收费费2分。月考核平平均分的的50%学生成绩绩安全管理理工作流生管理理工作 招生管理理工作 收费管理理工作 （50分分）（35分分） （5分分）（5分）（3分）（2分）（二）扣扣分项目目及处罚罚办法：1、学生生常规考考核见学生常常规考核核标准。2、班主主任常规规工作月月考核标标准：班主任任出勤117分、家校联联系8分、学学校中心心工作完完成情况况12分（材料料上交、校周会会、244小时值值班和夜夜自修督督班，学学生护送送等），校校产管理理3分、安安全100分。班主任任出勤（17分）a、三课课：指早早自修、午唱课课和主题题班会课课（9分）。1）早自自修（33分），早自修迟到5分钟以内扣0.2分，510分钟扣0.5分，十分钟以上扣1分。有事应事先书面请假，如每月达地2次及以上者，由政教处安排他人代督班每次扣0.1分，紧急情况可电话请假，事后及时补假条，无特殊情况临时请假者每次扣0.15分，未请假造成班级无人督班者作旷课处理并扣2分/次，月累计扣分24分。（如因公出差也应该书面通知政教处，并有分管领导批示，未执行造成班级无人督班者作旷课处理扣2分/次）。2）午唱唱课（33分），班主任不在教室扣0.5分（有课任老师上课或学生操作除外）。3）班会会课（33分），班班会课应应在学校校规定时时间举行行，二年年级若改改为主课课或操作作应上报报政教处处，自行行改为自修课课每次扣扣0.55分，班主主任不在在岗每次次扣1分分，在其其他时间间举行需需报政教教处同意意；主题题班会：要求每每月举办办一次，教案案提前一一周上交交政教处处，要有有明确的的主题和和学生的的参与，不举办或无教案上交当月扣2分，政教处每月最后一周的周三检查一次。b、两操操：课间间操（3分）和眼眼保健操操（3分，共共6分）1）周一一升国旗旗不到一一次扣11分，课课间操或或晨跑由由班主任任带队到到操场并并协助整整队，整整体秩序序混乱扣扣2分/次，个个别人不不认真做做扣1分分/次。班主任任无故不不到场扣扣2分/次；在校上上班请假假不到场场每次扣扣0.22分（紧紧急情况况除外）。2）眼保保健操不不到一次次扣0.5分（班班主任有有特殊情情况向政政教处提提出）。（附：因眼保保健操与与第三节节课无间间隔时间间，考虑虑到班主主任在其其他班级级上课，所所以要求求班主任任在第三三节有课课的情况况下可不不到教室室，但要要管理好好本班学学生在班班主任不不在的情情况下正正常做操操，不随随便进出出教室，不不大声喧喧哗。）C、其他他（2分分）：上上班无故故脱岗，扣扣2分/次。家校联联系（8分）a、校讯讯通：每每周六告知家家长学生生是否在在校，周周末告知知家长学学生是否否回校。每单元元测验成成绩告知知家长。缺一次次扣0.5分。以家校校通提供供的数据据为准。b、其他他联系方方式：班班主任每每月与每每位家长长电话沟沟通最少少一次，未执行扣2分/次，告知学生在校表现，如家长手机号码变动可及时查询获取。如学生有进步应及时告知家长以鼓励。学校中中心工作作完成情情况（12分）：每月考考查12项，学学校活动动的参加加与完成成情况比比如校周周会，上上报表册册材料，大大型活动动以及值值班、督督班执行行情况等等。a、校周周会无故故不参加加一次扣扣0.55分；上上报材料料拖拉一一次扣00.2分分，科室室催交仍仍迟交一一次扣00.5分分，不交交一次扣扣2分并并进行通通报。b、不能能认真执执行244小时值值班、夜夜自修督督班等工工作制度度者，根根据实际际情况酌酌情扣分分。(详详情见224小时时值班制制度、夜夜自修督督班制度度等)。c、学校校大型活活动班级级不参加加扣2分/次次；对偶发发事件不不及时处处理、不不及时报报告的，扣扣1分/次，有有能力处处理却不不负责任任地把矛矛盾上交交的，扣扣3分/次（由由政教处处认定）；学校各职能科室布置的工作拖拉或未完成，扣0.21分/次。校产管管理（3分）a、学生生损坏公公共财产产，班主主任要追追查到具具体的学学生，责责成其赔赔偿损失失。有意损损坏按实实物价格格两倍赔赔偿并扣扣1分；非有意意损坏按实实价赔偿偿并扣00.5分分；未及及时上交交罚款金金额扣加加0.55分；经经催缴月月底前仍仍未补上上加扣11分。课课桌桌面面乱涂乱乱画乱写写，一张张扣0.1分。b、督促促学生节节约水电电，夜自自修结束束后发现现没有关关灯、门门窗及电电扇的班班级每次次扣1分分。安全工工作（110分）：a、周末末护送学学生有序序到校门门口直至至本班学学生全部部上车，无故不执执行一次次扣1分，请假假扣0.5分（公公事书面面请假，分分管领导导批准不不扣分）。认真核核实周末末学生留留校名单单，如晚晚上点名名时发现现与名单单不符，每每次扣11分，如如周末临临时回家家，班主主任应及及时与224小时时值班老老师联系系。b、班主主任244小时手手机开机机，如有有家长或或学生找找不到班班主任，经经查实扣扣2分/次。c、如有有学生未未按时到到校，班班主任未未及时和和家长取取得联系系，扣55分/次次；如有重大大违纪现现象必须须告知家家长且要要求家长长来校（或或家访），说说明事情情经过及及处理原原则，以以取得家家长的支支持和配配合。如如因未及及时与家家长沟通通而造成成家长投投诉则扣扣10分分/次，如如造成严严重后果果扣除班班主任津津贴及学学期奖金金，由此此造成直直接经济济损失与与当事人人挂钩，根根据事故故性质给给予行政政处分。d、学生生无故不不到校应应及时上上报政教教处；学生请假假三天以以上由政教处处批准；班主任任不可擅自自批准学生生外宿；由以上上因素造造成安全全隐患的的，扣22分/次次。、重大大违纪一一律上报报政教处处，（包包括吸烟烟、喝酒酒、赌博博、打架架、偷窃窃、故意意损坏公公物、翻翻墙外出出、夜不不归宿），班级有重大违纪予以通报处罚者扣2分/人次，有以上重大违纪不上报者扣2分/人次，有安全责任事故不得分（政教处提供材料）。根据班主主任在工工作中存存在的失失职行为为，造成成重大事事故或班班级管理理混乱，对对该班班班主任进进行戒勉勉谈话、严肃批批评，甚甚至追究究责任。3、班主主任学期期考核标标准：班班主任月月考核平平均分的的50%、学生生成绩335分、安全管管理5分分、流生生5分、招生生3分、收费2分。学生成成绩（335分）根据期末考试分以班级为单位计算学生成绩平均分，同年级平均分的最高分为满分35分，基本分为21分。根据教务科提供实际成绩和招就处提供的系数折算平均分，平均分的计算是按同年级最少人数的班级为基准计算（如同年级中最少人数的班级的学生数是50，其余班级均取前50名计算平均分）。第一名为35分，最后一名21分，其他班级得分为21+。安全管管理（55分）：学期内内出现安安全事故故者除月月考核中中常规扣扣分外，学学期考核核另扣55分。出出现安全全隐患的的班级除除月考核核中常规规扣分外外，学期期考核另另扣3分分。流生（5分）：学期中中途流生生（当兵兵不扣分分，3+2护理理专业11人、三三年制护护理、助助产2人人、药剂剂3人等等因正常常转学、退学和和特殊情情况由学学校商定定的，但但必须到到政教处处备案，得得到校领领导的同同意的不不扣分），如超超过规定定人数外每每人扣11分，扣扣完为止止，未通通过政教教处私自自办理的的扣3分/人人。以新新生报到到名单为为基数，超超过人数数扣分值值折半带带入下学学期，以以后每学学期新增增流生每每人扣11分。招生（33分）：根据继继教统计计的非全全日制招招生比例例，达到到学校要要求人数数为满分分（3分分），未未达到者者，每缺缺一人次次扣0.5分，扣扣完为止止。收费（22分）：学费、补考费费等未能能按时收收取的扣扣0.55分/人人次。公公款私用用，未按按时上交交者扣22分/次次。（其其他参照照办公室室关于收收费的考考核标准准）班主任任的学期期最后考考核得分分=得分分+加分分。 班级人人数60064人人，加00.5分分； 班级人人数65人人，加11分；男男生人数数10人人加1分分。六、班主主任量化化考核津津贴的发发放： 班主任任津贴发发放总额额为每月月5000元，分分为月固定部部分和月月奖励部部分及学年安安全奖励励部分三三项。（一）固固定部分分：每月月2000元。（二）奖奖励部分分：月奖奖励部分分为每月月2000元，根据月月考核结结果进行行奖励分分配，于于考核的的第二个个月发放放；安全奖为为每月1000元，根据年度度安全考考核后发放。（三）奖奖励部分分发放条条件：1、月奖奖励部分分发放条条件：月考核核分95分，同时时班级无无重大违违纪现象象(如吸吸烟、喝喝酒、赌赌博、打打架、偷偷窃、故故意损坏坏公物、翻墙外外出、夜夜不归宿宿等8项项)，无无安全事事故者奖奖励2000元。月考核核在9095分（含990分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励150元。月考核核在8590分（含885分）。且班级无重大违纪现象，无安全事故者奖励100元。月考核核分在7085分（含770分），取消当月奖励部分。月考核核分在70分以下下取消当当月奖励励部分并并固定部部分津贴贴按500%计算算发放。备注：1、班主主任考核核办法中中，如扣扣除部分分超过班班主任津津贴则在在奖金、工资中中扣除。2、由于于班主任任平时工工作不到到位造成成家长到到相关部部门或新新闻单位位上访（投投诉）的的奖励部部分取消消。情节节严重按按校纪校校规行政政处分。3、班级级出现安安全事故故，施行行一票否否决，扣扣除全学学期班主主任津贴贴。4、根据据考核分分数评定定，在晋晋升职称称、职务务方面同同等条件件下班主主任优先先考虑。5、当年年度校级级及以上优优秀班主主任推荐荐，班主主任须满足以以下条件件：本年度度每学期考考核均获获一等奖奖；本年度度每学期期至少两两次月考考核一等等奖；本年度度有月考核核分在990分以以下者不不予考虑虑；有安全全事故和和存在违违纪违法法者一票票否决。6、在各各项评优优时，班班主任予予以优先先考虑。7、每学学期由政政教处负负责学生生、宿管管员、门门卫及教教职工对对班主任任的测评评，测评评结果作作为参考考评价。8、身兼兼多职的的班主任任，享受受奖金之之和的平平均值。9、本办办法20012年年2月115日修修订，自自20112年2月月16日日起试行。二O一二二年二月十五日附：班主任224小时时值班制制度一、 值班班主主任值班班时间为为上午77.000至次日日上午77.000，不得得迟到早早退，每每天早自自修后在在政教处处交接班班并清点点值班、督班本本（未做做好交接接班及清清点一次次扣1分分）。二、 值班班主主任早、中、晚晚餐就餐餐时间食食堂二楼楼维持秩秩序，下下午放学学一人在在食堂，另另一人在在学校大大门口，防防止通校校生骑电电瓶车带带人（一一次不执执行扣00.2分分）；晚晚上就寝寝于班主主任值班班室（一一次不执执行扣11分）。周日值值班人员员下午33至6点点传达室室维持秩秩序（两两人轮班班，保证证一人在在岗），检检查返校校学生出出入证佩佩戴及迟迟到情况况并记录录（一次次不执行行扣2分分）。三、 值班时间间内244小时在在校，有有事向行行政值班班请假并并征得许许可方可可外出。自行外外出扣22分/次次。四、 值班人员员负责当当天常规规检查，对对早自修修督班、晚自修修督班、学生寝寝室午休休、就寝寝的点名名纪律等等情况，如如有异常常及时与与班主任任联系。未执行行一次扣扣1分。如发现现人数与与真实情情况不符符，一次次扣2分分。五、 值班人员员对各班班卫生纪纪律进行行检查，对对当天班班级的违违纪学生生进行批批评教育育，并向向总值班班汇报。六、 当天如有有突发事事件，值值班班主主任应积积极主动动与总值值班和其其他有关关人员配配合处理理，不得得推诿、逃避。七、 值班班主主任每日日夜自修修统计各各班级住住校生不不在校人人数、姓姓名，并并及时与与班主任任核实（未未统计一一次扣22分，不不与班主主任核实实一次扣扣1分）。统计时时不得由由学生代代替统计计（发现现一次扣扣0.55分）。八、 值班班主主任认真真履行值值班职责责，对所所有检查查项目要要公平、公正地地做好评评分记录录。如有有隐瞒者者，一经经查定与与所有当当事人同同扣（发发现一次次扣1分分）。九、 夜自修结结束后在在指定位位置（教教学楼西西大门、实训楼楼西路至至篮球场场台阶处处）指引引学生按按规定路路线回宿宿舍，保保证途中中安全并并与宿管管员交接接班（未未执行一一次扣11分）；协助宿宿管员清清点、核核实就寝寝学生名名单（为为执行一一次扣11分），负负责检查查各班级级门、窗窗、灯等等是否关关好并记记录（未未检查、记录一一次扣11分）。十、 周五值班班人员放放学提前前十分钟钟在教学学楼东大大门负责责维持秩秩序（不不执行一一次扣11分），班班主任提提前告知知政教处处，由政政教处安安排人员员维持秩秩序（不不提前告告知导致致校门口口无值班班人员一一次扣00.5分分）。 （附：以上扣扣分班主主任记入入班主任任月考核核，非班班主任的的任课老老师记入入教师月月考核中中，由政政教处统统计）。20122年2月15日夜自修督督班管理理制度为提高教教学质量量，保证证夜自修修良好的的学习氛氛围，健健全夜自自修督班班制度，为为学生创创建一个个安静、和谐的的学习环环境，以以及为增增强新教教师的职职业责任任感，对对夜自修修督班人人员要求求如下：1、 督班人员员必须按按时到岗岗，特殊殊情况需需调班（自自行调班班为主）者者，提前前半天向向政教处处请假，并并由政教教处记录录在册（自自行换班班无请假假手续一一次扣00.2分分，无请请假手续续造成无无人督班班每次扣扣2分）。所有班班主任周周末（或或学生返返校第一一天）必必须到岗岗（特殊殊情况书书面请假假，临时时请假事事后及时时补上，未未执行一一次扣00.2分分）。2、 督班人员员应准时时到岗，实实行每节节课点名名制。如如有异常常及时查查找原因因，并联联系班主主任核实实情况，未执行一次扣0.5分。如发现点名人数与真实情况不符，每次扣2分。3、 加强班级级管理与与巡视，上上课时间间不可离离开教室室，不可可在办公公室做其其他事务务（发现现未执行行一次扣扣0.55分）。4、 夜自修结结束后待待学生关关好门、窗、灯灯后，按按规定路路线送学学生回宿宿舍，保保证途中中安全并并与宿管管员交接接班（未未执行一一次扣11分）。附：以上上扣分班班主任记记入班主主任月考考核，任任课老师师记入教教师月考考核中，中中层记入入中层月月考核中中，由政政教处统统计并报报相关科科室。20122年2月15日8