人力资源管理系统使用说明书11907.docx

操作手册 V1.0人力资源源管理系系统使用说明书目录录第一部分分产品说说明51.1 版权申申明51.2 产品特特点51.3 应用环环境61.3.1 硬硬件环境境61.3.2 软软件环境境6第二部分分安装步步骤72.1 人力资资源管理理系统软软件安装装步骤77第三部分分使用说说明1003.1 人力资资源管理理系统软软件功能能简介1103.2 系统结结构1113.2.1 平平台架构构113.2.2 管管理层次次113.3 系统登登录1223.3.1 系系统登录录123.4 员工平平台1223.4.1 内内部消息息123.4.2 单单位通讯讯录1333.4.3企业业信息介介绍浏览览133.4.4 企企业公告告发布1133.4.5 劳劳动法规规及政策策143.4.6员工工信息1143.4.7 证证照资料料153.4.8 职职称评定定153.4.9 合合同信息息173.4.10 员工调调动1883.4.11 员工离离职2003.4.12 员工复复职2113.4.13 奖惩信信息2223.4.14 工资查查询2333.4.15 考勤查查询2333.4.16 出差信信息2553.4.17 休假查查询2663.4.18 加班查查询2773.4.19 参与培培训计划划283.4.20 培训协协议3003.4.21 绩效考考核3113.4.22 常用审审批备注注323.5 机构管管理3223.5.1 机机构管理理323.6 招聘管管理3333.6.1 需需求征集集333.6.2 招招聘计划划383.6.3 招招聘初选选423.6.4 招招聘面试试453.6.5 人人员录用用473.6.6 人人才储备备503.6.7 工工作流设设置5223.6.8 自自定义字字段5443.6.9 基基础数据据维护5543.7 人事资资料5553.7.1 人人事档案案553.7.2证照照管理6633.7.3合同同管理6653.7.4人事事调动7733.7.5员工工奖惩7783.7.6基础础数据维维护8113.8 培训管管理8113.8.1 培培训计划划813.8.2 培培训考勤勤823.8.3 培培训机构构833.8.4 培培训讲师师843.8.5 培培训课件件843.8.6 培培训协议议853.8.7 培培训绩效效853.8.8 自自定义字字段8663.8.9 基基础数据据维护8873.9 考勤管管理8773.9.1 考考勤记录录采集8873.9.1 考考勤记录录873.9.1 出出差管理理893.9.1 休休假管理理903.9.1 加加班管理理923.9.1 考考勤统计计分析9933.9.1 自自定义字字段9443.100 绩效效考核9943.100.1 考核结结果采集集943.100.2 考核信信息9443.100.3 考核统统计分析析953.100.4 自定义义字段9953.100.5 基础数数据维护护953.111 薪资资福利9963.111.1 个人所所得税9963.111.2 保险管管理9773.111.3 计件工工资9883.111.4 计时工工资9993.111.5 提成工工资10013.111.6 工资计计算10023.111.7 工资帐帐套管理理10443.111.8 工资统统计分析析10553.111.9 自定义义字段11073.122 企业业文化11073.122.1 企业信信息介绍绍10773.122.2 企业公公告发布布10883.122.3 劳动法法规及政政策10083.133 系统统管理11093.133.1 用户管管理10093.133.2 角色管管理11103.133.3 附件类类型11113.133.4 系统日日志11113.133.5 数据备备份还原原11223.133.6 备份还还原设置置1133第四部分分：常见见使用问问题11144.1通通过IEE历史记记录可以以看到访访问过的的网页么么？11144.2 怎样在在启动WWinddowss后自动动进入网网络办公公系统？11444.3 怎样通通过Innterrnett使用网网络办公公系统？1144第五部分分：客户户服务11155.1免免费升级级11555.2 免费技技术咨询询11555.3 定制开开发1115第一部分分产品说说明1.1产产品特点便捷的安安装 系统可运行于WWinddowss/20000/XP/20003等多多种平台台(服务端端)。安装简简便，无需需专业知知识，打打破了网网络软件系系统需专专人安装、维护的传统，实现330秒便便捷式安安装。安装路径可以任任意指定定，避免免系统盘盘损坏的的尴尬。轻松的工工作 采用领领先的B/SS结构，客客户端只需需浏览器，运行速度度快，操操作简便，可可适用于于Inttrannet/Intternnet应应用，无论论出差旅旅行，还还是居家办办公，人力力资源管管理系统统软件都都能让您的工工作得心心应手。畅通的交交流独特的实实时传讯讯功能，使使得无论论是公文文、通知知的发送还是同事之之间的交交流都更更加便捷捷，使员员工可随时时随地与与企业保保持密切切的联系。价格经济济 合理的的市场定位，使使得企业业可以用用很小的的投入带带来效率率和效益益的提升升。 安全可靠靠 基于WWEB的的企业计计算，性性能稳定可靠靠。数据存储储采用分分布式，避避免了数数据泄漏漏的可能能。提供供备份工具具，保护护系统数据安安全。企业办公公室 集成企企业管理功功能，标标准配置置工资管理、考勤管管理、人人事管理理等极具具价值的的模块，构成成了企业业信息管管理的中中枢。1.2 应用环环境1.2.1 硬硬件环境境最低配置置：服务端：CPU：Penntiuum 3000以上上内存存：2556M以上硬盘：至至少1GG可用空空间客户端：CPU：Penntiuum1666以上上内存存：644M以上上建议配置置：服务端：CPU：Penntiuum1G以上上内存存：5112M以上硬盘：22G可用空空间以上客户端：CPU：赛扬500以上上内存存：1228M以上1.2.2 软软件环境境服务端：WINNDOWWS 220000(任意意版本) 或WIINDOOWS 20003或 WWINDDOWSS XPP SPP1 或或 WIINDOOWS NT44 SPP6，建建议使用用WINNDOWWS 220000 Seerveer。客户端：Wiindoows 98/ME/NT/20000/XXP/220033操作系系统IE5.0以上上版本的的浏览器（建建议使用IEE6.00 SPP1）第二部分分使用说说明2.1 人力资资源管理理系统软软件功能能简介人力资源源管理系系统软件件是专业业的人力力资源管管理软件件，采用用领先的的B/SS(浏览览器/服务器)操作方方式，使使得网络络办公不不受地域域限制。集成了包包括机构构管理、招聘管管理、人人事档案案、培训训管理、考勤管管理、绩绩效考核核、薪资资福利、企业文文化、系系统管理理，员工工平台等等多个极具价价值的功功能模块块。人力资源源管理系系统软件件在安装维维护上更更提供了了采用独独有技术开开发的傻傻瓜型安安装工具、配置工工具和数数据库管理工工具，用用户可在300秒内自行安安装完毕，无需专专业人员即可自自行维护护。数据存取取采用分分布式集集中控制制，避免免了数据泄漏漏的可能能。完善善的密码码验证与与登录验验证机制制更加强强了系统安安全性，并并且所有有页面均均进行身份份验证和权限验证。基于工作作流的业业务管理理，使得得业务表单单、流程程步骤都可以以由用户户灵活定定制。人力资源源管理系系统软件件富有竞争争力的特特性： 1、独独创 wweb服服务器、数据库库和应用用程序全全部自动动傻瓜安安装，建建立企业业信息中中枢只需需1分钟钟。 2、客客户机无无需安装装专用软软件，使使用浏览览器即可可实现全全球办公公。 3、HHR新概概念，内内部短信信息实现现办公应应用。 4、支支持任意意多级部部门/成成员单位位模式，灵灵活定义义角色权权限，全全面面向向集团应应用。 5、内内置工作作流系统统，灵活活的自定定义流程程，实现现各项业业务流程程的管理理，文件件流转及及审批。 6、完完善灵活活的菜单单自定义义机制，方方便挂接接外部的的B/SS系统，具具有良好好的扩展展性。7、集成成手机器器平台，无无需外网网访问，即即可通过过硬件发发送手机机短信。8、通过过系统访访问控制制、系统统安全设设置、系系统资源源管理，确确保系统统稳定安安全运行行9、开放放的系统统平台架架构，完完善的二二次开发发支持，无无限扩展展可能2.2 系统结构2.2.1 平平台架构构人力资源源管理系系统软件件采用基基于WEEB的企企业计算平平台，如如图3.11所示。客户机IE人力资源管理系统软件运行服务器ASP.NET引擎应用逻辑层数据库客户机IE客户机IE图3.11 平台台架构 采用浏浏览器方方式使得得易用性性更强，客户端不需需安装专专用软件件，系统统的管理理维护十分分简单。3.2.2管理理层次人力资源源管理系系统软件件采用灵灵活的权权限管理理机制，更更贴近用用户的需求求。管理理者可以以根据本本单位的需需要自行行定义角角色及其其权限，并并定义每每个员工所所属的角角色，管管理层次可由由管理者者自行控控制。2.3系系统登录录2.3.1 系系统登录录在服务器器上安装装了人力资资源管理理系统软软件系统统之后，局局域网(Inttrannet)上的其其它机器器（也可可以是在在Intternnet上上）只需需打开浏浏览器（IEE6.0以上上），输输入服务器的网网址，形形如 hhttpp:/主机名名(也可以以是Innterrnett域名) 或地址址即可进入网络办办公系统。输入管理理员所给的用户名和密密码，点点击登录按钮即可进入办公系统主界面面。 主菜单单有二种种显示的方方式：1. 刚登录系系统时，只只显示单单一的模模块菜单单，点击击屏幕上上方的模模块名，系系统的左左侧显示示对应本本模块的的菜单选选择项。2. 进入系统统后，点点击全部部菜单，系系统会自自动加载载所有的的菜单显显示于左左侧。便便于分类类管理。系统统默认的的主菜单单主要由由10大大部分组组成，分分别是机构构管理、招聘管管理、人人事档案案、培训训管理、考勤管管理、绩绩效考核核、薪资资福利、企业文文化、系系统管理理，员工工平台。不同角角色的用用户进入系系统后可使使用的功功能是不不同的，用用户的角色色权限均由由系统管管理员登录系统后设置，具具体详见见后面说说明，用用户授权权。2.4员员工平台台“员工平平台”是把菜菜单中几项比较常用的的功能，醒醒目地列列在主操操作区上，方方便用户户操作。用户登录进来来之后，主主操作区区上默认显显示“员工平平台”。具体体操作说说明详见相应的模块说说明。2.4.1 内内部消息息当系统设设置不弹弹出信息息提示时时，使用用者可以以在此处处查看相相应的通通知信息息详情。点击消息息标题，可可以查看看相应信信息的详详细内容容。2.4.2单位位通讯录录公司通讯讯录内部部是公司司内部所所有人员员的通讯讯录，可可以在此此查看、增加、删除、修改、群发送送手机短短信息。便于查查询相关关联系方方式。2.4.3企业业信息介介绍浏览览企业信息息介绍浏浏览位于于“个人事事务”主菜单单下，员员工可以以在此查查看企业业的相关关信息，如如图：。2.4.4企业业公告发发布员工可以以在此查查看企业业发布公公告，并并增加搜搜索功能能。2.4.5 劳劳动法规规及政策策员工可以以在此查查看劳动动法规及及政策，并并增加搜搜索功能能2.4.6员工工信息此处是查查看员工工个人的的信息。2.4.7 证证照资料料员工查看看个人的的证照资资料。如图：如图：2.4.8 职职称评定定员工查看看个人的的职称信信息。如图：如图：2.4.9 合合同信息息员工在此此查看个个人的合合同信息息。如图：如图：2.4.10 员工调调动员工在此此查看个个人的调调动信息息。如图：如图：2.4.11 员工离离职员工在此此查看个个人的离离职信息息。如图：如图：2.4.12 员工复复职员工在此此查看个个人的复复职信息息。如图：如图：2.4.13 奖惩信信息员工在此此查看个个人的奖奖惩信息息。如图：如图：2.4.14 工资查查询员工在此此查看个个人的每每月工资资信息。如图：点击月份份，可以以根据具具体的某某月进行行查看2.4.15 考勤查查询员工在此此查看个个人的考考勤信息息。如图：如图：2.4.16 出差信信息员工在此此查看个个人的出出差信息息。如图：如图：2.4.17 休假查查询员工在此此查看个个人的休休假信息息。如图：如图：2.4.18 加班查查询员工在此此查看个个人的加加班信息息。如图：如图：2.4.19 参与培培训计划划员工在此此查看个个人的培培训计划划。如图：如图：2.4.20 培训协协议员工在此此查看个个人的培培训协议议信息。如图：如图：2.4.21 绩效考考核员工在此此查看个个人的绩绩效考核核信息。如图：如图：2.4.22 常用审审批备注注 员工可可以在此此设置审审批时的的常用备备注。如图：如图：2.5机机构管理理2.5.1 机机构管理理点击每个个部门名名称，进进入相关关的操作作页面。如图：如图：2.6招招聘管理理2.6.1 需需求征集集人员需需求申请请提交人员员需求申申请，需需求申请请审批的的过程根根据用户户自定义义的工作作流来完完成。点“增加加”进入到到需求增增加的页页面。人员需需求增加加点击可以以进入流流程图查查看页面面。进入相关关的页面面。流程跟跟踪查看已已审批完完成的需需求人员需需求审批批查看需需要审批批的工作作表单办理页页面员工拥有有的操作作。点击，进进入到下下一步。选择审批批人员，选选择完成成以后，点点击，提提交即可可送达。人员需需求流程程监控拥有权限限员工对对的工作作流监控控监控的时时候，可可以进行行操作：人员需需求申请请记录拥有权限限的员工工对申请请的记录录进行查查询。2.6.2 招招聘计划划招聘计计划申请请招聘计划划申请，招招聘计划划审批的的过程根根据用户户自定义义的工作作流来完完成。点“增加加”进入到到计划增增加的页页面。招聘计计划增加加点击可以以进入流流程图查查看页面面。进入相关关的页面面。流程跟跟踪查看已已审批完完成的计计划招聘计计划审批批查看需需要审批批的工作作表单办理页页面员工拥有有的操作作。点击，进进入到下下一步。选择审批批人员，选选择完成成以后，点点击，提提交即可可送达。招聘计计划流程程监控拥有权限限员工对对的工作作流监控控监控的时时候，可可以进行行操作：招聘计计划记录录拥有权限限员工可可以查看看工作流流记录2.6.3 招招聘初选选招聘初初选登记记对初选的的人员进进行登记记。如图图：初选登登记增加加页面增加初初选登记记的初选选人员招聘初初选统计计查询对初选记记录进行行查询，查查询的时时候，可可以按照照初选的的记录标标题或者者参与初初选的人人员进行行查询。如图2.6.4 招招聘面试试招聘面面试登记记对面试的的人员进进行登记记。如图图：初选登登记增加加页面，可可以直接接从初选选的记录录中导入入增加面面试登记记人员招聘面面试统计计查询对面试记记录进行行查询，查查询的时时候，可可以按照照面试的的记录标标题或者者参与面面试的人人员进行行查询。如图2.6.5 人人员录用用人员录录用登记记录入员工工的相关关信息。点击左左边的部部门树形形菜单，可可以对所所属部门门的员工工进行查查看。点“增加加”进入到到增加信信息的页页面，如如图：人员录录用统计计查询对人员录录入的信信息进行行多条件件查询。如图：2.6.6 人人才储备备人才储储备登记记录入员工工的相关关信息。点击左左边的部部门树形形菜单，可可以对所所属部门门的员工工进行查查看。点“增加加”进入到到增加信信息的页页面，如如图：人才储储备统计计查询对人员录录入的信信息进行行多条件件查询。如图：2.6.7 工工作流设设置工作流流设置点进入增增加流程程页面。进入流程程设置主主界面，在在屏幕初初点右键键，新建建步骤。在每个步步骤上，点点右键，可可以对该该步骤以以及该步步骤的下下一步进进行操作作。2.6.8 自自定义字字段设置每个个模块的的自定义义字段名名称。如如图：2.6.9 基基础数据据维护设置每个个类别的的数据，如如图2.7人人事资料料2.7.1 人人事档案案人事管管理对员工的的信息进进行管理理，其中中包括对对某一员员工的基基本信息息，证照照资料，职职称评定定，合同同管理，员员工调动动，员工工离职，员员工复职职，奖惩惩管理等等信息进进行增加加，修改改，删除除的操作作。点击左边边的目录录部门树树可以对对每个部部门的员员工进行行分部门门查看。员工信信息的查查看职称评评定对员工的的职称进进行管理理，如图图：导入数数据通过exxcell导入人人事资料料的数据据人事统统计分析析对人事信信息进行行多方面面的分析析。如下各图图所示：部门编编制分析析对部门的的编制数数进行统统计分析析，如下下图：群发手手机短信信2.7.2证照照管理证照资资料对员工的的证照资资料进行行管理，如如下图所所示：证照类类型分析析对证照类类型进行行分析，如如图证照状状态分析析对证照状状态进行行分析到期日日期分析析对证照的的到期进进行分析析，如33天内到到期，77天内到到期等分分析条件件。2.7.3合同同管理合同信信息管理理对合同的的信息进进行管理理，其中中可以对对每份合合同进行行“”如下图图：合同变变更对合同的的变更进进行管理理，如下下图：合同续续签对合同的的续签进进行管理理，如下下图：合同信息息，如下下图：合同信信息报表表对合同进进行多方方面属性性进行管管理，如如按照合合同年份份、合同同类型、员工部部门、试试用到期期时间、合同到到期时间间。合同统统计分析析对合同的的属性进进行分析析，如下下图：按合同年年份进行行分析，如如下图：按转正、未转正正情况进进行分析析，如下下图：根据合同同状态进进行分析析，如下下图：根据合同同有无期期限情况况分析，如如下图：试用期基基本工资资情况分分析，如如下图：2.7.4人事事调动员工调调动对员工的的调动记记录进行行管理，如如下图：员工离离职对员工的的离职信信息进行行管理，如如图：员工复复职对员工的的复职信信息进行行管理，如如图：人员流流动分析析对每个部部门的调调动，入入职，离离职，复复职信息息的数据据进行统统计。员工调调动分析析对人员调调动的类类型进行行分析员工离离职分析析对人员离离职的信信息进行行分析员工复复职分析析对人员的的复职类类型进行行分析2.7.5员工工奖惩奖惩管管理对奖惩信信息进行行管理，如如图：奖惩分分析对奖惩类类型和奖奖惩的部部门进行行分析汇汇总，如如图：奖惩项项目对奖惩的的项目进进行设置置，如图图：2.7.6基础础数据维维护设置每个个类别的的数据，如如图2.8培培训管理理2.8.1 培培训计划划对培训计计划进行行管理，可可以按照照培训年年份，培培训时间间等多条条件进行行查询汇汇总。其其中包括括每次计计划的培培训员工工，培训训课程，培培训费用用。2.8.2 培培训考勤勤对每次培培训计划划的参与与人员进进行考勤勤2.8.3 培培训机构构对培训机机构进行行管理。2.8.4 培培训讲师师对培训的的讲师进进行管理理，如下下图：2.8.5 培培训课件件对培训的的课件进进行管理理，如下下图：2.8.6 培培训协议议对每个员员工的培培训协议议进行管管理。如如图：2.8.7 培培训绩效效对每次培培训计划划的参与与员工进进行培训训评分，如如下图：2.8.8 自自定义字字段设置每个个模块的的自定义义字段名名称。如如图：2.8.9 基基础数据据维护2.9考考勤管理理2.9.1 考考勤记录录采集通过exxcell导入考考勤记录录，如下下图：2.9.1 考考勤记录录对考勤记记录进行行管理，可可以对考考勤时间间，部门门，员工工等多条条件进行行查询汇汇总2.9.1 出出差管理理对出差进进行管理理，可以以对出差差时间，部部门，员员工等多多条件进进行查询询汇总2.9.1 休休假管理理对休假进进行管理理，可以以对休假假时间，部部门，员员工等多多条件进进行查询询汇总2.9.1 加加班管理理对加班进进行管理理，可以以对加班班时间，部部门，员员工等多多条件进进行查询询汇总2.9.1 考考勤统计计分析2.9.1 自自定义字字段设置每个个模块的的自定义义字段名名称。如如图：2.100绩效考考核2.100.1 考核结结果采集集将每月考考核信息息汇总表表导入系系统，避避免二次次输入，提提高工作作效率，工工作界面面如图：2.100.2 考核信信息考核信息息汇总界界面，如如图：2.100.3 考核统统计分析析根据各种种条件统统计分析析考核结结果，如如图：2.100.4 自定义义字段设置每个个模块的的自定义义字段名名称。如如图：2.100.5 基础数数据维护护设置每个个类型名名称。如如图：2.111薪资福福利2.111.1 个人所所得税起征金金额灵活设置置个人所所得税的的起征金金额，如如图：个人所所得税设设置灵活设置置个人所所得税的的计划方方式，如如图：2.111.2 保险管管理保险类类别设置保险险的类别别，如养养老保险险，住房房公积金金等，如如图：员工保保险管理理设置员工工的保险险，支持持灵活的的批量录录入，批批量修改改，避免免更多的的手工操操作。2.111.3 计件工工资计件项项目设置置设置计件件工资的的项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：计件工工资管理理记录每个个员工的的计件工工作，有有效方便便的统计计员工的的计件工工作。计件工工资分析析对计件工工资项进进行分析析汇总。2.111.4 计时工工资计时项项目设置置设置计时时工资的的项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：计时工工资管理理记录每个个员工的的计时工工作，有有效方便便的统计计员工的的计时工工作。计时工工资分析析对计时工工资项进进行分析析汇总。2.111.5 提成工工资提成项项目设置置设置提成成工资的的项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：提成工工资管理理记录每个个员工的的提成工工作，有有效方便便的统计计员工的的提成工工作。提成工工资分析析对提成工工资项进进行分析析汇总。2.111.6 工资计计算强大实用用的工资资计算模模块，可可以选择择不同部部门按照照不同的的帐套（工工资项）建建立工资资表。并并且可以以指定项项目计算算的时间间。如请请假，出出差补贴贴，计件件工资的的工作日日。如下图：导入明细细数据，按按照对应应帐套里里的工资资项导入入明细以以及数据据。如图图：工资表支支持，工工资条的的打印工资表可可以按照照多种格格式导出出工资表支支持工资资的封存存，解封封银行转帐帐代发2.111.7 工资帐帐套管理理全面实用用的工资资帐套计计算模块块，支持持无限工工资项的的新增并可以按按照工资资项建立立计算公公式。如如图：并设置帐帐套的对对应员工工，不同同的帐套套可以对对应不同同的员工工2.111.8 工资统统计分析析工资每每月增减减分析分析每年年每个月月份的工工资总数数，以及及工资总总数的百百分比工资月月份对比比分析指定月份份进行对对比分析析。工资项项每月增增减分析析每年每月月份工资资项的金金额分析析工资项项月份对对比分析析指定月份份进行工工资项的的对比分分析。2.111.9 自定义义字段设置每个个模块的的自定义义字段2.122企业文文化2.122.1 企业信信息介绍绍设置企业业的相关关信息，便便于对企企业的了了解，如如图：2.122.2 企业公公告发布布发布企业业公告，员员工可以以搜索查查看。如如图：2.122.3 劳动法法规及政政策发布最新新劳动法法规及政政策，员员工可以以搜索查查看。2.133系统管管理2.133.1 用户管管理设置登陆陆用户，登登陆的用用户需要要对应人人事资料料的员工工，如图图新增用户户信息，如如图：并可以对对每位员员工进行行设置权权限。如如图：2.133.2 角色管管理设置角色色，并可可以对角角色进行行授权，如如下图：2.133.3 附件类类型设置附件件的类型型，请不不要任意意设置可可执行文文件。如如exee,assp等2.133.4 系统日日志记录每位位用户的的操作情情况，并并可以按按照条件件查询，如如下图：2.133.5 数据备备份还原原数据备备份对数据库库进行备备份，如如下图：数据还还原对数据库库进行还还原，如如下图：2.133.6 备份还还原设置置备份数数据库设置备份份数据库库的连接接方式。备份存存放路径径设置备份份数据库库的存放放路径第三部分分：常见见使用问问题4.1通通过IEE历史记录可以以看到访访问过的的网页么？本系统采采用了网网页认证证机制，每每一个页页面都只只有通过过正确登登录，身份份验证正确确后才能能访问。如如果使用用办公系统后有事事离开，请一定要要关闭HRR软件，这样他人也无法使用IE历史记录看到访问过的网页。4.2怎怎样在启动WWinddowss后自动进进入系统？首先，打打开浏览览器输入入HR软软件网址址，进入登录页页面。在在登录页页面上按按鼠标右键，在右右键菜单中选择“创建快捷捷方式”即可在在桌面创创建HRR快捷方方式，将将该快捷捷方式拖拖动到开始菜单-程程序-启动，即即可实现现启动WWinddowss后自动进进入HRR。4.3怎怎样通过Innterrnett使用系统？一般来讲讲，如果果希望通通过Innterrnett使用HHR，安安装HR的的服务器需要要有一个个Intternnet的的IP地址址，如2202.2044.888.1，如如果用户户使用LAAN接入入Intternnet，接接入服务务商会提供一一个IPP地址，如如果使用用ADSSL固定定IP方式式接入，电信局也会分配一个IP地址。这种情况时，在远程使用HR，只需要上网在浏览器地址栏输入地址，就可以进入网络办公系统登录界面。对于拨拨号上网网或ADDSL无无固定IPP方式接接入Innterrnett，可以以申请一个动态态域名指指向服务务。目前前有很多多这样的免免费软件，例例如到：下载一个名为“花生壳壳”的软件，安安装该软软件并使使用该软软件提供供的向导导注册一个虚拟拟域名，例例如：这样，一一但安装装HR的的服务器连接到Innterrnett时，该软件就就会将IISP自自动分配给该该服务器器的IPP地址与与注册的域名名绑定。这种情况时时，在远程使使用系统统，只需需要上网网在浏览览器地址址栏输入如如这样的网网址，就就可以进进入系统登录界面。 在企业业中，一一般使用用路由方方式接入入Intternnet，这种情况下，企企业中的计算机都都只有类类似1922.1668.00.100这样的的局域网网IP地址址，如果果在其中中某台计计算机上上安装了HRR，通过过Intternnet访访问该系系统时，因因为该计计算机没有Intternnet的的IP地址址，所以以无法直接接定位到到该计算机机。解决决的办法是配配置路由由器，将将外界对HR端口口的访问映射射到HRR服务器器。关于路由由器的配配置，对对于不同同的设备备，配置置方法也也不尽相相同，用用户可通通过免费费的售后后服务获获得相关关配置指指导。第四部分分：客户户服务5.1免免费升级级人力资源源管理系系统对购购买正版版的用户户提供一一年的免免费升级级服务。升级服服务包括括BUGG修复和和安全参参数处理理方面，但但不包括括模块的的增加和和定制开开发。5.2免免费技术术咨询人力资源源管理系系统系统统的正版版用户享享受一年年免费电电话、EE-maail、QQ技技术咨询询服务。5.3定定制开发发如果用户户需要根根据自身身单位的的实际情情况进行行定制开开发或二二次开发发，相关关费用另另议。