(春发公司)考勤请假休假制度.docx

天津春发管理模式设计稿XZ-RRL/ZZD-055考勤、请请假、休休假制度度第一章 总 则则第一条 为建立正正常的工工作秩序序，提高高工作效效率，保保证员工工身心健健康和合合法权益益，特制制订本制制度。第二条 本制度适适用于公公司所有有员工。第二章 考勤管理理第三条 作息时间间： 上上午：88：000122：000 下午：13：00177：000第四条 考勤管理理：（一） 严格遵守守作息时时间，员员工出勤勤必须打打卡。公公司总监监级以上上管理人人员不需需打卡。出差人人员出差差期间（含含销售人人员）不不需打卡卡。营业业部外勤勤人员、司机可可不每日日打卡，但但须专人人做好出出勤记录录。（二） 各部门设设专职考考勤人员员负责考考勤记录录，每月月26日日以前报报人力资资源部。人力资资源部负负责监督督打卡和和核实考考勤记录录。（三） 考勤人员员必须据据实记录录员工出出勤情况况，不得得虚报、漏报，违违者每次次罚款220元，连连续三次次记警告告处分一一次。（四） 不得以任任何理由由替他人人打卡或或委托他他人打卡卡，一经经发现，委委托人和和被委托托人记警警告处分分一次。（五） 不准刁难难考勤人人员，否否则视情情节给予予警告或或记过处处分。（六） 如私自涂涂改考勤勤记录，给给予记过过处分。（七） 考勤报表表中应包包括：部部门名称称、员工工姓名、应出勤勤日、实实出勤日日、加班班时间、请假天天数、迟迟到、早早退、旷旷工小时时（天数数）。（八） 员工不准准迟到、早退。每迟到到、早退退一次罚罚款100元。连连续三次次者记警警告一次次。迟到到、早退退2小时时以内以以半天旷旷工论处处，超过过2小时时者以旷旷工一天天论处。每月迟迟到、早早退累计计达3小小时者，按按一天旷旷工论处处。凡旷旷工一天天者扣发发当月220%的的基本工工资。（九） 当月累计计旷工55天者，予予以辞退退。全年年累计旷旷工155天者，予予以开除除。（十） 公司有关关部门进进行职能能检查、专职检检查中发发现有无无故（无无其他人人证）脱脱岗、串串岗者，第第一次批批评教育育，第二二次罚款款20元元，当月月累计三三次以旷旷工一天天论处。（十一） 公司员工工全年满满勤，无无迟到、早退、病、事事假、脱脱岗、串串岗者，记记嘉奖一一次。第三章 休假假种类、请假规规定及批批准权限限第五条 公司司规定休休假的种种类有：每周公公休假日日、每年年法定节节假日、病、事事假、探探亲假、婚、丧丧、产假假。各类类休假均均含公休休假日，如如遇法定定节假日日顺延。（一） 每周公休休假日：每周休休息两天天。（二） 每年法定定节假日日：元旦旦、春节节（初一一、初二二、初三三）、国国际劳动动节（五五月一日日、二日日、三日日）、国国庆节（十十月一日日、二日日、三日日），法法定节假假日适逢逢公休假假日，顺顺延补假假。（三） 病假：年年累计不不得超过过30天天。住院院者以66个月为为限。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别批批准者不不在此限限。特准准病假以以一年为为限。工工伤除外外。（四） 事假原则则上年不不得超过过7天（外外地员工工的路途途时间不不计在内内），续续假不得得超过33天。临临时发生生意外等等不可抗抗力事件件经核实实者除外外。（五） 探亲假：1 享受条件件：在公公司工作作满一年年且与父父母或配配偶分居居两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的员工工享受探探亲假。2 假期规定定：（1） 已婚员工工每年享享受一次次探望配配偶假期期，假期期为300天；（2） 未婚员工工每年享享受一次次探望父父母假期期，假期期为200天；（3） 已婚员工工探望父父母，每每四年给给假一次次，假期期为200天；（4） 路途另计计路程假假。（六） 婚假：1 员工达到到法定年年龄结婚婚，享受受3天婚婚假；2 员工如属属晚婚（男男满255周岁，女女满233周岁），除除上条规规定外另另给予110天婚婚假。再再婚人员员不享受受晚婚待待遇。（七） 丧假：1 员工直系系亲属（双双方父母母、配偶偶、子女女）去世世者，给给予3天天丧假；旁系亲亲属（双双方外祖祖父母、祖父母母）去世世者，给给予丧假假1天。2 路途时间间另计。（八） 产假：1 女员工符符合国家家计划生生育政策策生育时时享受990天产产假，其其中产前前休假115天。2 晚育者可可享受1105天天产假；难产或或剖腹产产者可享享受1005天产产假；多多胞胎生生育者在在90天天的基础础上，每每胎多加加15天天的产假假。3 男员工享享受7天天的护理理假。4 有不满118个月月婴儿的的女员工工，在每每天工作作时间内内给予两两次哺乳乳时间，每每次300分钟，可可合并使使用，路路途时间间另计。5 女员工怀怀孕不满满4个月月流产者者，给予予15天天至300天的产产假；怀怀孕满44个月以以上的流流产者，给给予422天的产产假。（九） 年休假。1 员工在公公司正式式工作满满一年（含含）以上上者可享享受年休休假。但但下列情情况任一一者不享享受年休休假：年年累计请请事假超超过7天天（含）者者；年累累计请病病假超过过14天天（含）者者；年累累计事、病假超超20天天（含）者者；年累累计旷工工达3天天者。2 年休假每每年为77天，每每满一年年递增11天，但但最高不不超过330天。3 年休假以以当年内内有效。因工作作需要不不能休假假时，可可比照应应休假天天数的工工资额增增发奖金金。休假假期间，奉奉令销假假，照常常工作而而不补休休假者，亦亦可按照照未休假假天数的的工资额额增发奖奖金。第六条 请假假规定。（一） 除每周公公休假和和每年法法定节假假日外，员员工休假假必须提提前填写写“请假单单”向批准准人申请请，经批批准后进进行。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。确有有急事不不及提前前请假者者，可电电话请假假或委托托他人请请假，事事后须补补办请假假手续。未办请请假手续续者视为为旷工。（二） 员工请假假后由直直接上级级安排他他人暂代代其工作作；总经经理、总总监外出出时须将将行程和和时间安安排通知知办公室室备案。（三） 请假单由由人力资资源部存存查，请请假人所所在部门门负责考考勤人员员须据实实记录。请假人人应按期期到岗，到到岗后须须及时到到人力资资源部销销假。（四） 员工请假假期满不不提前二二天办理理续假或或办理续续假未获获批准不不按时到到岗者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论处。（五） 公司员工工依本制制度所请请假如发发现有虚虚假事情情者，则则所请假假期以旷旷工论处处。（六） 请病假事事后必须须出具县县（区）级级以上或或公司指指定医院院的证明明。无医医院证明明者，按按事假处处理。（七） 住院或经经总经理理特别批批准病假假期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作的，公公司予以以解除劳劳动合同同。期满满能上班班者，应应由就医医医院开开具证明明，并经经原所在在部门或或上级部部门三个个月的试试工考评评，试工工期间待待遇按原原工资标标准计发发。达到到要求者者留职。达不到到要求者者公司另另行安排排工作，员员工对另另行安排排的工作作拒不服服从者，公公司有权权予以解解除劳动动合同。（八） 异地员工工请病假假，原则则上不许许回家休休养。特特殊情况况由部门门经理报报请总监监批准。第七条 批准准权限，员员工请假假一般由由其直接接上级批批准。特特别规定定如下：（一） 事假：11天到33天（含含）以内内，由直直接上级级批准；3天以以上到77天（含含）以内内，员工工级职工工须经分分部主管管同意，由由部门经经理批准准；7天天到100天（含含）以内内由系统统总监批批准；110天以以上须由由总经理理批准，但但限155天以内内。（二） 病假：请请假一周周（含）以以内由直直接上级级批准；一周以以上两周周（含）以以内，员员工级职职工须经经分部主主管同意意，由部部门经理理批准；两周以以上三周周（含）以以内，由由总监批批准；三三周以上上，须由由总经理理批准，但但限一年年。工伤伤除外。（三） 探亲假、年休假假由其隔隔级上级级批准。总经理理、董事事长由董董事会批批准。第四章 休假假期间待待遇第八条 每周周公休假假日、每每年法定定节假日日工资、福利照照发。第九条 病假假待遇：（一） 病假期间间，凡在在公司工工龄满三三年（含含）以上上的职工工，享受受60%的基本本工资，工工龄不满满三年的的职工享享受500%的基基本工资资。（二） 请病假330天（含含）以上上直至一一年，只只发本市市规定的的最低保保障工资资。（三） 病假期间间的医疗疗费按公公司医疗疗保险规规定办理理。（四） 工伤期间间待遇见见安全全生产制制度有有关规定定。第十条 事假假待遇：事假期期间的工工资不予予计发。年累计计事假110天（含含），扣扣发一个个月奖金金，于累累计数当当月执行行；年累累计事假假10天天以上115天（含含）以内内，扣发发两个月月奖金，奖奖金基数数以累计计数当月月为准，并并于当月月起执行行。第十一条 探亲假待待遇：工工资、福福利照发发。员工工探望配配偶及未未婚员工工探望父父母的往往返路费费公司负负担。已已婚员工工探望父父母的往往返路费费，在本本人基本本工资330%以以内的由由本人自自理，超超过部分分由公司司负担。第十二条 婚、丧、产假及及年休假假待遇：工资、福利照照发。如如发生差差旅费不不予报销销。第十三条 休职。以以下情况况之一须须办理休休职：请请事假连连续155天以上上不能从从事工作作的；其其它公司司认可的的情况。 休职前前必须提提交休职职申请报报告，经经所属部部门经理理或总监监和总经经理批准准后方可可休职。休职期期满如需需继续休休职的，必必须提前前三天提提交休职职延续申申请，经经批准后后方可延延续。休休职期原原则上不不超过33个月。休职期满满须提前前三天申申请复职职，经批批准后方方可复职职。因公司原原因休职职者，公公司每月月支付660%的的基本工工资；因因个人原原因休职职者，公公司不支支付工资资。休职职期满不不能复职职或不按按规定申申请复职职者，公公司予以以解除劳劳动合同同。第五章 附 则则第十四条 本制度由由人力资资源部制制订和解解释。第十五条 本制度报报公司董董事会批批准后施施行，修修改时亦亦同。第十六条 本制度施施行后，凡凡既有类类似规章章制度自自行终止止，与之之相抵触触的规定定以本制制度为准准。第十七条 本制度自自颁布之之日起施施行。6