乡镇卫生院绩效工资考核办法15256.docx

乡镇卫生生院绩效效工资考考核办法法一、基本本原则     （一）效效率优先先原则：坚持工工作数量量与工作作质量相相结合，按按劳取酬酬、优劳劳多酬；      （二二）公平平公正原原则：坚持工工作总量量与服务务质量相相结合、岗位风风险与分分配系数数相统一一，实行行因事设设岗、以以岗定责责、以责责定分、以分取取酬；      （三三）合理理分配原原则：坚持成成本核算算、保底底封顶、总量控控制、确确保结余余；     （四四）分级级考核原原则：卫生院院接受卫卫生局的的考核，同同时负责责对职工工进行考考核。二、考核核内容及及评价标标准    考核核内容及及标准详详见附表。三、考考核方式式及发放放标准     1、成成立考核核领导小小组：由院长长任组长长，负责责对职工工采取不不定期和和定期检检查相结结合的方方式进行行考核。   2、实行基基础工资资制度：全院职职工工资资按当月月档案工工资的70%发发放。3、确定定绩效工工资分配配总额：全院职职工工资资总额的的30%做为卫卫生院绩绩效分配配工资的的总额。 4、实实行百分分制考核核：考核结结果分为为4个等等次，分分值在885分以以上的为为优秀，770884分为为良好，660669分为合格格，600分以下下的为不不合格。考核优优秀的比比例不得得超过一一五，按按分数高高低依次次确定。 5、确定考考核系数数：不合格格的为00.8、合格的的为1.0、良良好的为为1.22，优秀秀的为11.5。  6、结合合考核系系数对绩绩效工资资进行分分配。即：个人人绩效工工资卫卫生院当当月绩效效工资分分配总额额×个人考考核工作作量/全全院职工工考核工工作总量量 。    个个人考核核工作量量个人人考核系系数×本人百百分制考考核分值值（院长绩绩效工资资取前三三名的平平均值）7、设立立管理岗岗位津贴贴根据目标标管理责责任制要要求及责责、权、利相互互一致的的原则，特特设管理理岗位津津贴，月月标准如如下：院长3000元，副副院长一一五0元元，科主任60元。8、夜班班费发放放标准：夜班费费一个班班次/人人不能超超过8-10元元，附表如下下：伊 七七星泡镇镇卫生院院工作人人员绩效效考核评评价细则则（试行行）一、公共共考核项项目指标与分分值考核内容容与分值值评分标准准劳动纪律律和医德德医风（100分）1、 出满勤，做做到不迟迟到、不不早退（200分） 以考勤勤签到簿簿为准，无无故迟到到或早退退，一次次扣0.5分，无无故旷工工一天扣扣6分，缺勤勤1天扣扣4分2、值班班时坚守守工作岗岗位，做做到不串串岗、不不脱岗、不做私私活、不不玩游戏戏等。（20分） 上班时时擅自离离岗发现现1次扣扣4分、串岗、做私活活等发现现一次扣扣1分，投投诉一次次扣5分分 3、上上班时衣衣帽整洁洁、不穿穿拖鞋，佩佩戴胸卡卡上岗。（100分） 发现一一次做不不到,扣扣0.55分4、遵守守卫生法法律法规规及医院院管理制制度。（10分） 违反一一次扣11分 5、积积极参加加单位组组织的政政治和业业务学习习，以及及单位组组织的各各项活动动。（55分） 以通知知、签到到簿为准准，无故故不参加加者，每每次扣11分6、严格格坚持廉廉洁行医医。（110分） 收受红红包、回回扣，出出具虚假假证明等等一次扣扣5分，违违规私自自外出行行医一次次扣5分7、科室室内不得得私自使使用电器器和其他他易燃易易爆物品品。（55分） 违反一一次扣11分8、区域域服务对对象满意意度调查查大于990%。（100分） 每降低低5%扣扣2分,直直到扣完完10分 9、实行行医疗责责任事故故、计划划生育、社会治治安综合合治理、私自收收费、挂挂床骗保保、胎儿儿性别鉴鉴定等一一票否决决制。（110分） 违反一一次扣完完1000分,并并取消当当年评优优二、医、护、技技、管理理、后勤勤岗位考考核项目目（一）医医生考核核指标（100分）1、实行行首诊负负责制，服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次的平平均人次次。（110分） 推诿病病人，每每次扣11分；服服务人次次每降低低1个百百分点扣扣1分。2、依据据门诊病病人病情情合理收收治住院院，不得得滥收住住院病人人。（55分） 发现11次扣11分。3、门诊诊登记和和门诊病病历填写写项目齐齐全，书书写工整整，文字字清晰，诊诊断和用用语规范范；传染染病登记记详细、及时填填报传染染病报告告卡；335岁以以上就诊诊人员实实行首诊诊测血压压制度，及及时发现现高血压压等慢性性非传染染性疾病病，当即即建立健健康档案案，并跟跟踪巡诊诊和随访访。（110分） 查门诊诊登记和和门诊病病历,发发现一项项不规范范扣1分，发发现传染染病未报报告一例例扣5分，迟迟报一例例扣3分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣10分分，建档档率每降降5%扣扣2分。4、处方方书写合合格率995%以以上。（55分） 每月抽抽查200张处方方，发现现一张不不合格扣扣1分5、执行行基本药药物制度度，合理理使用抗抗生素。（5分） 抽查220张处处方，抗抗生素二二联及以以上联用用处方不不超过220%，每每高1%,扣11分。 6、认认真执行行医疗诊诊疗技术术规范。（3分分） 发现不不规范的的一次扣扣1分7、无医医疗差错错事故及及纠纷发发生。（55分） 发生一一次扣55分 8、加加强与患患者的交交流和沟沟通，自自觉接受受监督，构构建和谐谐医患关关系。（33分） 发现一一次做不不到扣11分9、严格格执行“新新农合”各各项规章章制度，严严格控制制门诊次次均费用用（4分分） 违规一一次扣11分, 门诊诊次均费费用控制制在555元以下下，每高高1元扣扣0.55分。10、合合理检查查，仪器器检查阳阳性率达达到700%以上上。（55分） 查登记记，抽查查20例例，每降降低1%扣0.5分。1、认真真执行诊诊疗技术术规范，住住院人次次不低于于核定的的住院人人次的平平均人次次。（100分） 住院人人次每降降低1个个百分点点扣1分分2、落实实首诊负负责制度度、医师师查房制制度、疑疑难病例例讨论、术前讨讨论制度度等医疗疗质量管管理核心心制度。各类手手术严格格按手术术审批制制度执行行。（110分）发现一次次违反规规定的扣扣2分3、甲级级病历达达到855%以上上，杜绝绝丙级病历历。（110分）抽查100份病历历，有一一份不合合格扣22分，发现一一份丙级级病历扣扣5分， 4、病人人出入院院诊断符符合率995%以以上（55分） 抽查110份病病历，有有一份不不符合扣扣1分5、严格格执行“新新农合”各各项规章章制度，单单病种限限价和住住院费用用总量控控制。人人均住院院费用控控制在同同等医院院平均值值内（110分） 查出一一次违规规扣2分分；人均均住院费费用每高高1%,扣0.5分。1、保持持手术室室清洁卫卫生，各各种器械械、物品品定期消消毒，消消毒液定定期更换换，有记记录。（10分） 室内脏脏乱有灰灰尘扣11分，一一项消毒毒无记录录扣1分分2、手术术室定期期进行紫紫外线空空气消毒毒，定期期擦拭灯灯管，有有记录（10分） 灯管有有灰尘扣扣1分，消消毒无记记录扣22分（二）护护理人员员各项指指标（1100分分）3、认真真执行护护理操作作常规，做做好基础础护理。（100分） 有一项项做不到到扣2分分4、规范范临床分分级护理理及护理理服务内内涵，保保证护理理质量，按按分级护护理巡视视病房。（100分） 掌握病病人姓名名，性别别、年龄龄、病情情诊断、注意事事项等基基本情况况，加强强病房巡巡视并做做好记录录，有一一项做不不到扣22分5、严格格执行三三查七对对、交接接班等制制度。（10分） 一项做做不到扣扣4分6、各种种护理标标记、五五种护理理文书书书写规范范，病历历摆放有有序。（10分） 填写项项目齐全全，内容容规范，书书写字迹迹工整清清晰，有有一项不不符合扣扣1分7、控制制院内感感染，实实行“一一人一针针一管一一用一消消毒一毁毁形”， 毁形消消毒、处处理有记记录（110分） 掌握消消毒液使使用、效效期等，一一次性塑塑料用品品用后毁毁形、消消毒，并并有记录录，医疗疗废弃物物分类存存放等，一一次做不不到扣22分8、严格格护理技技术操作作规程；治疗室室定期进进行紫外外线空气气消毒，定定期擦拭拭灯管，有有记录。（100分） 发现一一次不规规范扣11分，灯灯管有灰灰尘扣11分，消消毒无记记录扣22分9、配备备足够急急诊急救救器械、药品，做做到五定定，有交交接记录录，确保保无差错错事故发发生。（110分） 缺一种种扣1分分，管理理不到位位扣2分分，发生生一次差差错、事事故扣110分10、加加强与患患者交流流沟通，了了解病员员的思想想、生活活情况，征征求病员员对护理理工作的的意见。（100分） 发现一一次做不不到扣11分（三）医医技人员员（放射射、B超超、心电电图、化化验等）各各项指标标（1000分）1、各种种报告单单发放及及时准确确，检查查准确率率达988%以上上，每月月统计有有关科室室或个人人申请检检查阳性性率。（一五分） 查登记记，有一一次做不不到扣11分；准准确率每每降低11%扣11分，未未统计扣扣2分 2、各各项检查查登记填填写项目目齐全内内容规范范，传染染病登记记详细，及及时填报报传染病病报告卡卡。（一一五分） 查登记记册，发发现一项项不符合合扣1分分，发现现一例传传染病未未报告扣扣1分，迟迟报一例例扣1分分，未报报导致疫疫情扩散散扣100分。3、材料料费按比比例消耗耗。（110分） 超过一一个百分分点扣11分4、杜绝绝私收费费和做人人情不收收费。（20分） 发现一一次扣110分 5、执执行专业业技术操操作规范范。（110分） 如B超超室双人人双锁，孕孕妇检查查双人签签名等，发发现一次次不规范范扣2分分 6、无无差错事事故和纠纠纷发生生。（220分） 发生一一次差错错事故扣扣10分分 7、做做好仪器器设备维维护保养养，按规规定使用用，有记记录。（10分） 出现人人为故障障一次扣扣3分（四）药药剂人员员各项考考核指标标（1000分）1、药房房处方配配药、药药库购药药及时准准确，网网上采购购操作规规范。（20分） 抽查1100张张处方，发发现一张张不合格格扣0.5分，一一次做不不到或不不规范扣扣2分 2、麻麻醉药品品和精神神药品管管理、发发放规范范。（一一五分） 查登记记、查处处方，发发现一次次不规范范扣2分分3、妥善善保管药药品，药药品归类类摆放整整齐有序序，标签签醒目。（200分） 抽查当当班人，药药品霉变变、过期期、摆放放零乱发发现一次次扣2分分 4、无无差错事事故和纠纠纷发生生。（220分） 出现一一次差错错扣5分分。5、药房房、药库库杜绝赊赊欠行为为（5分） 发现一一次扣22分6、药房房、药库库药品要要及时调调拨、补补充，做做好进销销存台帐帐。（220分） 因缺药药投诉等等一次扣扣当班22分，扣扣负责人人1分（五）管管理人员员各项指指标（1100分分） 1、各各项工作作及时制制订月计计划、周周安排，及及时总结结；按规规定开展展检查、考核等等工作。（20分） 无计划划、总结结，检查查、考核核不及时时分别扣扣2分2、行政政、医疗疗、人事事、财务务等管理理要规范合合理。（10分） 出现一一次一项项管理不不规范扣扣3分，出出现一次次管理责责任事故故扣6分分 3、按按时完成成卫生局局和相关关部门下下达的各各项工作作任务。（100分） 出现一一次(月月)不完完成扣22分，出出现一次次(季)不符合合要求扣扣3分 4、按按时上报报各类人人事、医医疗、财财务等报报表。（20分） 出现一一次不按按时扣22分5、各类类医用物物资、药药品材料料和办公公用品等等采购供供应及时时，服务务周到。（100分） 发现一一次不及及时扣22分，影影响正常常工作的的扣5分分。 6、各各类行政政文件、财务帐帐册，公公共物资资台账建建立规范范有序。（10分） 查归档档文册、台账，不不规范扣扣1分，发发现未归归档，无无台账扣扣2分 7、严严格执行行基本药药物制度度。（220分） 擅自采采购省采采购目录录外药药品或擅擅自网下下采购药药品的每每个品规规倒扣55分，不不按规定定上缴或或支付药药款每次次倒扣55分，基基本药物物使用比比例每少少一个百百分点倒倒扣1分分，不执执行药品品零差价价銷售倒倒扣1000分。（六）收收费人员员各项指指标（1100分分）1、收费费及时准准确，按按时存款款报账（50分） 发现一一次不及及时扣22分，报报账一次次不按时时扣3分分，挪用用公款扣扣1000分 3、执行收收费管理理制度和和标准，找找零准确确，无差差错发生生。（550分） 发现一一次差错错扣5分分三、公共共卫生项项目考核核（七）公共卫生生服务（100分）农村居民民健康档档案（10分分）按照卫生生部城城乡居民民健康档档案管理理规范的的要求，在在自愿的的基础上上，为辖辖区的常常住人口口建立居居民健康康档案，及及时更新新健康档档案，逐逐步实行行计算机机管理。建档率每每低5%扣2分；合合格率每每低5%扣2分；使使用率每每低5%扣2分；真真实率每每低5%扣2分。健康教育育（5分）积极推广广参与式式健康教教育方法法，通过过开设健健康教育育宣传栏栏、健康康知识讲讲座、健健康教育育咨询服服务等方方式向农农民传授授健康素素养、优优生优育育等基本本知识和和技能，不不断提高高农民健健康知识识知晓率率。开展健康康教育66次/年，低低于3次扣1分，低低于2次扣3分。免疫规划划（200分）为适龄儿儿童提供供免费的的国家免免疫规划划疫苗接接种服务务，及时时发现、报告并并协助处处理疑似似预防接接种反应应。以乡乡镇为单单位，适适龄儿童童乙肝疫疫苗、卡卡介苗、脊灰疫疫苗、百百白破疫疫苗、麻麻疹疫苗苗（“五苗”）接种种率达到到90%以上，新新扩大国国家免疫疫规划疫疫苗指定定范围和和人群的的接种率率达800%以上上。冷链链运转和和温度记记录正常常。接种率每每低1%扣0.5分；冷冷链管理理不规范范扣2分；接接种一类类疫苗违违规收费费，扣55分。传染病防防治（110分）保障传染染病疫情情网络直直报系统统正常运运行，及及时发现现、登记记、报告告辖区内内传染病病疫情，传传染病疫疫情的报报告率、及时率率、准确确率均达达95%以上。配合县县级以上上疾控机机构，参参与现场场疫点处处理，对对非住院院结核病病人、艾艾滋病病病人进行行治疗管管理。报告率、准确率率、及时时率达995%  ；每低低1%扣1分。妇幼保健健（20分分）建立孕产产妇、003岁儿童童保健手手册，规规范开展展孕产妇妇、儿童童保健工工作，220111年孕产产妇保健健覆盖率率达700%以上上、儿童童保健覆覆盖率达达60%以上。规范报报送妇幼幼卫生信信息。1、孕产产妇保健健覆盖率率达700%得2分，下下降5%，扣0.5分，保保健册规规范填写写缺一项项扣0.5分，保保健服务务内容与与服务卷卷一致22分，缺缺一项扣扣0.5分。2、儿童童保健覆覆盖率达达60%得3分，缺缺一项扣扣0.5分，保保健服务务内容与与服务券券一致11分，缺缺一项扣扣0.5分。3、规范范及时报报送信息息得2分，漏漏报1例死亡亡孕产妇妇扣1分，漏漏报1例活产产扣0.5分，漏漏报1例5岁以下下儿童死死亡扣00.5分，出出现逻辑辑错误扣扣0.5分。老年人保保健（55分）定期为665岁以以上的老老年人进进行一般般体格检检查，开开展健康康危险因因素调查查，并向向老年人人提供自自我保健健、伤害害预防和和自救等等健康指指导。老老年人的的健康登登记管理理率20011年年达500%以上上。低于300%扣2分，未未建档则则扣5分。慢性病管管理（55分）对确诊的的高血压压、糖尿尿病患者者进行登登记管理理，定期期进行体体格检查查，指导导村卫生生室人员员定期开开展随访访，询问问病情，并并对用药药、饮食食等进行行健康指指导。到到20111年两两类人群群的登记记管理率率达500%以上上。35岁以以上人群群首诊测测血压，对对登记的的高血压压、糖尿尿病人定定期随访访，低于于30%扣2分，低低于200%扣5分，未未登记管管理不得得分。重性精神神疾病患患者管理理（100分）对辖区内内明确诊诊断的重重性精神神病患者者进行登登记管理理；在专专业机构构指导下下，对在在家居住住的重性性精神疾疾病患者者进行治治疗随访访和康复复指导。完成任任务分解解数的995以以上。完成855%扣22分，完完成855%以下下扣5分。重大公共共卫生服服务项目目（100分）按照重大大公共卫卫生服务务项目实实施方案案，认真真做好农农村孕产产妇住院院分娩补补助、农农村育龄龄妇女孕孕前和孕孕早期增增补叶酸酸、妇女女病普查查普治等等重大公公共卫生生服务项项目的有有关工作作。农村孕产产妇住院院分娩补补助完成成率，下降降5%扣0.5分;农村妇妇女孕前前和孕早早期增补补叶酸口口服率达达80%扣2分,下降100%扣0.5分，妇女女病普查查普治率率下降55%扣0.5分。应急处理理、卫生生监督等等（5分）有较强的的应急处处理能力力，做好好食品、公共场场所、学学校、职职业等卫卫生指导导与管理理工作。应急无组组织扣22分，食食品、公公共场所所、学校校、职业业等卫生生指导与与监督管管理频次次每少11次扣2分，无无记录扣扣2分。