劳动关系四级理论考试题库精选50题(1).docx

一、单项选择题。1、职工代表要占职工总数的（D）5%-10%A、 3%-5%10%-15%D、10%以上2、所谓变动本钱，是指本钱总额随增加而成正比例增加的那一局部本钱要素（B）A、劳动投入B、生产要素投入C、产量D、原材料3、企业劳动关系预警的第一线是（C）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会4、厂务公开的基本载体是（D）A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会5、劳动者团体不包括（D）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳工组织6、社会学诞生于（A）A、西欧B、北非C、中国D、美国7、有关集体协调的表述，错误的选项是（C）A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商可以克服个别关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础8、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由 做出（B）A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员9、是整个劳资协商工作的核心（A）A、协商目标确实定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序确实定10、集体协商争议的主体是和 （A）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表11集体合同属于（A）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同12、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（D）A、工作时间及休息休假B、工资与劳动报酬C、劳动平安卫生D、岗位职责13、职务分析是为了制定正确的 而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程（A）A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准14、劳务派遣中，应当由 为劳动者办理社会保险登记和缴费（C）A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会15、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（B）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题16、集体合同或者专项集体合同期满前 内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求（D）A、1个月B、2个月C、3个月D、10 日17、以下属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（A）A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄缺乏十年的B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的D、劳动者工作年限满十年的18、以下程序不可视为协商程序的有（D）A、召开职工大会或者职工代表大会通过B、由企业工会参与制订C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D、公告或告知19、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于的法律法规。（B）A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度20、劳动标准草案起草后，假设与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，那么（D）限 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B、在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C、提交劳动仲裁委员会D、交劳动行政部门审查协调二、多项选择题。21、以下关于劳动合同违约金的表述，正确的选项是(BD)A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金22、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门” 一般可以是(ABC)A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民政府D、人民调解组织23、依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括(AB)A、申请人表示可以延期执行的B、一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承当义务C、作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人D、按照审判监督程序决定再审24、以下关于劳动规章制度的表述，错误的选项是(BD)A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处分C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效25、以下有关集体争议协商的表述，正确的选项是(BCD)A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D、协商的最后，应确认要达成的协议 26、对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：(ABC)A、向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正B、在通告发出之后规定的期限内，假设违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处分C、对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任D、以和为贵，尽量大事化小、小事化了27、我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。（ABCD）A、职业选择权B、劳动报酬权C、劳动平安卫生D、社会保险28、厂务公开的特点包括（ABD）A、内容的广泛性B、时间上的灵活性C、职工的主导性D、形式多样性29、被派遣劳动者有权选择（ABC）A、参加派遣单位工会B、参加用工单位的工会C、不参加工会D、参加总工会30、制定企业劳动规章制度的基本原那么包括（ABD）A、合法性原那么B、民主原那么C、公正原那么D、奖惩相当原那么31、以下选项中，属于集体协商的内容的有（ABCD）A、劳动合同管理B、裁员C、休息休假D、职业技能培训32、资产按其流动性划分为：、递延资产和其他资产。（ABCD）A、流动资产B、长期投资固C、固定资产D、无形资产33、员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用, 也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原那么主要有（ABD）A、定时、及时汇总B、系统性和类型性汇总C、汇总记录的公示D、汇总记录的存档和比拟34、未成年工特殊保护规定规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（ABCD）A、矿山井下及矿山地面采石作业B、地质勘探和资源勘探的野外作业C、锅炉司炉D、间断负重每次超过25公斤的作业35、薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及 主要概念（ABD）A、薪酬战略要素B、薪酬政策C、薪酬准备D、薪酬战略目标36、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BD）A、员工的个人意愿B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、劳动就业实际情况37、工伤职工经评残并确认需要护理的，应按 发给护理费（ABCD）A、小时B、沃C、月D、季度38、对员工绩效的评估主要从 方面来进行（ABC）A、业绩B、能力C、态度D、考勤39、概括起来，人际关系有如下作用（ABCD）A、产生合力B、优势互补C、相互激励D、联络感情40、评估人力资本投资常用的方法包括（BD）A、贴现法B、净现值法C、现值法D、内部收益率法三、判断题。41、集体合同适用于企业中的所有人员。答：正确42、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。答：正确43、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对 情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。答：正确44、实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。答：正确45、延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工 作时间以外工作。答：正确46、处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：（1）执行对事故有关责任人员的行政处分；（2）组织 防范措施的实施（3）做好事故的善后处理答： 错误47、根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护方法。答：错误48、劳动平安卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。答：错误49、女职工生育享受不少于60天的产假。答：错误50、医疗期制度属于我国的休假制度之一。答： 错误