企业工资集体协商有关合同文本文件doc-藁城市企业职工工9858.docx

藁城市企企业职工工工资集集体协商商资料单位（章章）：年 月 日企业职工工资集体体协商材材料目录录根据河河北省企企业职工工工资集集体协商商条例等等文件规规定，我我单位决决定实行行职工工工资集体体协商制制度，经经集体协协商达成成工资集集体协商商协议，具具体资料料目录如如下：序号 项项目 页数数123.职工协商商代表情情况及产产生过程程序号姓名性别年龄职务身份证号号产生过程程：注：1、写明代代表产生生的时间间、地点点、参加加人，通通过票数数等。2、职工工代表由由工会组组织推荐荐，经职职工代表表大会或或职工大大会审议议通过。3、未建建立工会会的企业业，职工工一方协协商代表表由职工工民主推推举并得得到半数数以上职职工的同同意。职工首席席代表或或其书面面委托书书注：职工工首席代代表由企企业工会会主席担担任，也也可以由由其书面面委托其其他职工工代表担担任。企业首席席代表或或其书面面委托书书注：企业业首席代代表由企企业法定定代表人人担任，也也可以由由其书面面委托其其他管理理人员担担任。职工工资资集体协协商意向向书注：1职职工和企企业任何何一方均均可以书书面形式式提出进进行工资资集体协协商意向向书。2相对方方应当自自接到协协商意向向书之日日起155日内书书面答复复。同意意协商的的，双方方约定协协商日期期。职工工资资集体协协商书面面答复书书注：职工工和企业业自接到到协商意意向书起起于十五五日内书书面答复复。同意意协商的的，双方方约定协协商开始始日期。书面通通知对方方。企业提供供与职工工工资集集体协商商有关的的情况和和资料注：协商商开始的的五个工工作日前前提供。有关的的情况和和资料包包括：1、当地地最低工工资标准准；2、企业业的人工工成本水水平；3、政府府发布的的工资指指导线、劳动力力市场工工资指导导价位；4、企业业劳动生生产率和和经济效效益；5、上年年度企业业职工工工资总额额和职工工平均工工资水平平；6、其他他有关情情况。职工工资资集体协协商会议议纪要注：写明明工资协协商会议议的时间间、地点点、参加加人、协协商内容容、协商商发言、得票纪纪录等会会议记要要。职工工资资集体协协商决议议注：写明明时间、地点、参加人人、议程程、得票票、决议议等。职工工资资集体协协商协议议（企业工工资专项项集体合合同）注：协商商双方达达成一致致意见后后，由企企业方在在七日内内制作。并经职职工代表表大会或或职工大大会讨论论通过。公布职工工工资集集体合同同注：1、职工工工资集体体合同报报劳动和和社会保保障行政政主管部部门审查查，十五五日内无无异议后后，该职职工工资资集体合合同即行行生效，企企业应当当在职工工工资集集体合同同生效后后五日内内向全体体职工公公布。2、写明明公布形形式、公公布时间间等。企 业 工 资资专 项项 集集 体体 合合 同同企 业业 名名 称称：经 济济 类类 型型：企业法定定代表人人：甲方（企企业方）： 乙方方（职工工方）：首 席席 代代 表表： 首首 席席 代代 表表：代 表表 人人 数数： 代代 表表 人人 数数：联 系 人： 联 系系 人：联 系系 电电 话话： 联联 系系 电电 话话：企业工资资专项集集体合同同协 商商 代代 表表 名名 单单序号姓 名名性别年龄职位（岗位）身份证号号码行政方代表123456职工方代表123456根据中中华人民民共和国国劳动合合同法、工资资集体协协商试行行办法（劳劳动和社社会保障障部令20000第第9号）、河北北省企业业工资集集体协商商条例和和国家、省、市市有关文文件规定定，结合合本企业业实际，经经甲乙双双方协商商，签订订企业职职工工资资专项集集体合同同：一、企业业职工工工资协商商的原则则（一）参参照石家家庄市劳劳动保障障局发布布的我市市劳动力力市场工工资指导导价位，结结合本企企业生产产经营实实际及人人工成本本管理水水平，协协商确定定不同岗岗位、不不同职位位的工资资标准和和工资差差距，做做到以岗岗定薪、岗变薪薪变。（二）企企业内部部工资分分配要向向一线生生产岗位位、关键键岗位的的职工倾倾斜，一一线生产产岗位职职工平均均工资增增长幅度度应高于于本企业业平均工工资增长长幅度。（三）确确定落实实工资指指导线的的实施方方案，企企业经济济效益与与职工工工资的增增长比例例，合理理安排职职工工资资增长。（四）通通过协商商，制定定落实“同工同同酬”的措施施和规定定，对从从事相同同工作、付出等等量劳动动、取得得相同业业绩的职职工，应应支付同同等报酬酬。不得得因职工工性别和和就业渠渠道、用用工方式式不同而而在内部部实行“双重管管理”、“双重待待遇”等歧视视性的用用工分配配政策，不不得随意意或变向向降低普普通劳动动者工资资水平。二、工资资分配制制度分配配形式（一）工工资分配配制度：。（二）工工资标准准：。（三）工工资分配配形式（含含奖金、津贴、补贴的的发放办办法）：。 （四）工工资增长长幅度1、20008年年度企业业实现利利税指标标预计完完成万元元，20007年年企业人人工成本本水平 元元，根据据省劳动动保障厅厅发布的的工资指指导线，拟拟按工资资增长执行；2、本年年度预计计实发工工资总额额万元，职职工平均均人数，年年平均工工资元，比比上年增增长%；3、企业业生产正正常情况况下，扣扣除高级级管理人人员年薪薪收入后后职工年年平均工工资 元，比比上年平平均工资资增长。（五）因因经济效效益等原原因需降降低职工工工资，须须提交职职代会，通通过集体体协商确确定工资资下降幅幅度。（六）因因经济效效益原因因，部分分职工需需执行最最低工资资标准的的，严格格按最最低工资资规定办办理，并并应充分分考虑职职工的意意见，经经职代会会讨论，通通过集体体协商确确定。遇遇有特殊殊情况并并应向劳劳动保障障行政部部门、工工会部门门报告。1、在劳劳动者提提供正常常劳动的的情况下下，用人人单位应应支付给给劳动者者的工资资在剔除除下列各各项后，不不得低于于当地最最低工资资标准：延长工工作时间间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境、条件下下的津贴贴；法律律、法规规和国家家规定的的劳动者者福利待待遇等（主主要指回回民补贴贴、女工工卫生费费）。2、实行行计件工工资或提提成工资资的，在在科学合合理的劳劳动定额额基础上上，其支支付劳动动者的工工资不得得低于相相应的最最低工资资标准。3、劳动动者由于于本人原原因造成成在法定定工作时时间内或或依法签签订的劳劳动合同同约定的的工作时时间内未未提供正正常劳动动的，按按企业薪薪酬管理理办法执执行。4、最低低工资标标准中含含：社会会保险及及住房公公积金的的个人缴缴费部分分；不含含加班加加点工资资，中夜夜班津贴贴，有毒毒有害岗岗位津贴贴，回民民补贴，女女工卫生生补贴。（七）按按生产要要素分配配：。三、加班班加点工工资的计计发（一）企企业执行行国家规规定，每每日工作作时间为为八小时时、每周周工作不不超过四四十小时时、每月月平均工工作时间间为200.833天、月月平均计计薪天数数为211.755天。（二）企企业严格格控制延延长工作作时间和和节假日日加班，确确因生产产需要必必须延长长工作时时间或节节假日加加班的，须须与工会会和职工工协商，主主管领导导批准后后方可实实施。日日加点一一般不超超过一小小时，特特殊原因因每日延延长工作作时间不不得超过过三小时时，每月月不得超超过三十十六小时时，并按按国家规规定支付付加班加加点工资资。休息息日加班班，可安安排同等等时间的的倒休，不不能安排排倒休的的要按规规定支付付加班工工资。法法定节假假日加班班的按规规定支付付加班工工资。（三）加加班加点点工资的的计发基基数： 。 （四）加加班加点点工资的的计发办办法1、安排排职工在在法定工工作日延延长工作作时间的的，支付付百分之之一百五五十的工工资报酬酬。2、安排排职工在在休息日日加班又又不能安安排补休休的，支支付百分分之二百百的工资资报酬。3、安排排职工在在法定节节假日加加班的，支支付百分分之三百百的工资资报酬。四、工资资支付办办法（一）企企业每月月（日）要要以货币币形式对对职工发发放工资资，如遇遇休息日日应提前前发放。不得以以产品、商品等等实物及及包吃住住等方式式抵付职职工工资资。（二）职职工带薪薪假期包包括：产产假、计计划生育育假、婚婚丧假、探亲假假、带薪薪年休假假以及参参加企业业安排的的社会活活动期间间，单位位应当按按有关规规定依法法支付工工资。确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假，企企业应支支付职工工三倍的的工资。带薪假期期的工资资待遇按按标准执执行，可可按岗位位划分具具体的岗岗位计薪薪标准。（三）职职工因工工负伤停停工留薪薪期间的的工资支支付。职职工因病病休假期期间的工工资支付付。（四）岗岗位变动动（含调调入）的的职工，其其工资待待遇按企企业薪酬酬管理办办法及新新任岗位位重新确确定。（五）劳劳动者与与用人单单位建立立劳动关关系后，试试用期、熟练期期、见习习期间，在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的，单位位应当支支付其不不低于最最低工资资标准的的工资报报酬。（六）非非劳动者者本人原原因造成成劳动者者停工一一个月以以上的，应应当支付付生活费费。生活活费标准准不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。已改制制企业的的内退职职工按经经市劳动动保障局局批准的的职工工安置方方案执执行，要要在本合合同中详详细表述述内退职职工的生生活费支支付标准准。五、其他他事宜（一）企企业遇有有特殊情情况以及及企业不不可抗拒拒的原因因使合同同无法履履行，需需要变更更或解除除合同时时，应经经双方协协商，并并经职工工（代表表）大会会讨论通通过。变变更合同同的，要要报同级级劳动保保障部门门审查同同意，方方可按变变更后的的合同执执行；解解除合同同的报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。（二）本本合同未未尽事宜宜，按国国家法律律、法规规执行，无无明文规规定的，由由双方协协商后确确定。三）本合合同草案案经职工工代表大大会审议议通过后后，由企企业法定定代表人人代表企企业，工工会主席席代表职职工签字字，合同同文本于于签字之之日起110日内内报同级级劳动保保障部门门、工会会组织。劳动保保障部门门自收到到文本之之日起115日内内未提出出异议的的，工资资专项集集体合同同即行生生效。（四）因因履行本本合同发发生争议议，经协协商无法法解决的的，工会会可以依依法申请请仲裁，提提起诉讼讼。（五）本本合同生生效后，企企业应在在七日内内进行公公示。公公示方法法有：企企业厂务务公开栏栏、厂报报、企业业网站等等方式，一一个企业业要选择择两种公公示方式式 。（六）本本合同有有效时间间： 年 月 日日至 年 月 日日.（七）协协商双方方指派代代表成立立工资专专项集体体合同监监督检查查小组，制制定合同同覆约过过程的控控制方法法。检查查结果及及年终执执行结果果要向职职工代表表大会汇汇报，同同时报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。甲方代表表：。 乙方代表表：。 （八）本本合同一一式四份份。其中中：同级级劳动保保障部门门、工会会组织、本企业业行政及及工会各各执一份份。 甲方首席席代表： 乙方首首席代表表：企 业业 盖 章： 工工 会会 盖 章：年 月月 日日 年 月 日企业工资资专项集集体合同同审查意意见书代表人数首席代表表姓 名名首席代表表职 务协议签订订时间协 议通过方式式企 业业行政方企 业业职工方企业行政政方代表表签字（公公章）年 月 日企业职工工方代表表签字（公公章） 年 月 日日劳动保障障部门收收到协议议时间 年年 月 日劳动保障障部门审审查意见见年 月 日企业收到本意见书时间年 月 日企业工资资专项集集体合同同填报单位时间执行结果果情况表表实现利税税（万元元）人工成本本（万元）工资指导线工资总额额（万元）年人均（元元）扣除企业业高管年年薪收入入后年人人均（元元）一线生产产工人合同数据据实际执行行结 果合同与结果比较较企业行政政意见工会意见见上报市劳劳动保障障部门时时间年 月 日日签订本年年度合同同须附上上年执行行结果劳动保障障行政部部门核准准章石家庄市市企业职职工工资资变动表表 单位名称称：年度度：姓名性别学历参加工作作时间岗位（工种）20077年根据据冀劳社社办2200442229号等等文件调调整后标标准工资资1实行等等级工资资制2实行自自定工资资制等级工资工资根据2000 年职工工工资集集体协商商协议工工资调整整工 资资 制制 度度工 资月增资工资增长长率企 业行 政意 见 年 月 日企业工会会意见 年 月 日注：此表表与企业业工资专专项集体体合同一一并报劳劳动保障障行政部部门核准准劳动保障障行政部部门核准准章石家庄市市企业职职工工资资变动表表 单位名称称：年度度：姓名性别学历参加工作作时间岗位（工种）根据2000 年职工工工资集集体协商商协议调调整后工工资工 资资 制制 度度工 资根据2000 年职工工工资集集体协商商协议工工资调整整工 资资 制制 度度工 资月增资工资增长长率企 业行 政意 见 年 月 日企业工会会意 见见 年 月月 日注：此表表与企业业工资专专项集体体合同一一并报劳劳动保障障行政部部门核准准河北省企企业职工工工资集集体协商商条例河北省第第十届人人民代表表大会常常务委员员会公告告 (第第82号号)河北省省企业职职工工资资集体协协商条例例已经经河北省省第十届届人民代代表大会会常务委委员会第第三十次次会议于于20007年99月211日通过过，现予予公布，自自20008年11月1日日起施行行。第一章总总则第一条根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中华华人民共共和国工工会法等等法律法法规的有有关规定定，为规规范企业业职工工工资集体体协商行行为，保保障劳动动关系双双方的合合法权益益，维护护劳动关关系的和和谐稳定定，结合合本省实实际，制制定本条条例。第二条本本省行政政区域内内的企业业，依法法开展职职工工资资集体协协商，签签订职工工工资集集体合同同，适用用本条例例。第三条本本条例所所称职工工工资集集体协商商，是指指职工代代表和企企业代表表依法平平等协商商，经职职工代表表大会或或者职工工大会通通过，确确定企业业内部工工资分配配制度、工资分分配形式式、工资资收入水水平等劳劳动报酬酬事项的的行为。本条例所所称职工工工资集集体合同同，是指指职工代代表与企企业代表表在职工工工资集集体协商商基础上上签订的的有关职职工劳动动报酬等等事项的的书面协协议。第四条职职工工资资集体协协商应当当合法、公开、平等、协商一一致、兼兼顾企业业和职工工双方利利益，保保障职工工实际工工资水平平与本企企业劳动动生产率率和经济济效益相相适应。第五条职职工工资资集体合合同中约约定的劳劳动报酬酬，不得得低于当当地人民民政府规规定的最最低工资资标准；企业和和职工个个人订立立的劳动动合同中中约定的的劳动报报酬，不不得低于于职工工工资集体体合同规规定的标标准。职工工资资集体合合同约定定的劳动动报酬适适用于所所有与本本企业形形成劳动动关系的的职工。第六条建建立工会会的企业业，应当当由工会会代表企企业职工工一方与与企业开开展职工工工资集集体协商商；尚未未建立工工会的企企业，由由上一级级工会指指导职工工推举的的代表与与企业开开展职工工工资集集体协商商。在县级以以下区域域内，加加工制造造业、建建筑业、采矿业业、餐饮饮服务业业等行业业，职工工方可以以通过基基层工会会联合会会或者行行业工会会，与区区域、行行业的企企业方面面代表或或者区域域、行业业内各企企业推举举的代表表开展区区域、行行业职工工工资集集体协商商。第七条县县级以上上人民政政府劳动动和社会会保障行行政主管管部门负负责对职职工工资资集体合合同进行行审查，监监督检查查职工工工资集体体合同的的履行。地方工会会、行业业工会、企业工工会，协协助县级级以上人人民政府府劳动和和社会保保障行政政主管部部门对职职工工资资集体合合同的协协商、签签订及履履行情况况进行指指导、监监督和检检查。第二章职职工工资资集体协协商代表表第八条职职工一方方协商代代表由工工会组织织推荐，由由职工代代表大会会或职工工大会审审议通过过；未建建立工会会的企业业，职工工一方协协商代表表由职工工民主推推举，并并得到半半数以上上职工的的同意；企业一一方代表表由企业业法定代代表人确确定。每方代表表一般由由三至七七人组成成，双方方代表人人数相等等。职工一方方首席代代表一般般由企业业工会主主席担任任，也可可以由其其书面委委托的其其他职工工代表担担任；未未建工会会的企业业职工一一方首席席代表由由职工协协商代表表推举产产生；企企业一方方首席代代表由企企业法定定代表人人担任，也也可以由由其书面面委托的的其他管管理人员员担任。第九条协协商代表表的任期期自协商商代表产产生之日日起至职职工工资资集体协协商合同同履行期期满之日日止。第十条县县级以上上人民政政府劳动动和社会会保障行行政主管管部门、工会、企业方方面代表表可以从从熟悉劳劳动工资资、经济济、法律律、财务务等工作作的人员员中聘任任职工工工资集体体协商指指导员，为为企业方方或者职职工方提提供法律律法规和和政策咨咨询。第十一条条双方首首席协商商代表可可以书面面委托本本企业以以外的专专业人士士作为本本方协商商代表。受委托托的协商商代表人人数不得得超过本本方代表表的三分分之一。第十二条条职工工工资集体体协商代代表应当当履行下下列职责责：(一)参参加职工工工资集集体协商商；(二)及及时向本本方人员员公布协协商情况况并征求求意见，解解答本方方人员的的询问；(三)提提供与职职工工资资集体协协商有关关的真实实情况和和资料；(四)代代表本方方参加职职工工资资集体协协商争议议的处理理；(五)监监督工资资协议的的履行；(六)法法律、法法规和规规章规定定的其他他职责。第十三条条企业应应当保证证职工协协商代表表履行代代表职责责必要的的工作时时间。职职工协商商代表因因履行代代表职责责占用劳劳动时间间的，其其享受的的工资、奖金、津贴、补贴、社会保保险、福福利等待待遇不变变。职工协商商代表履履行代表表职责期期间，企企业无正正当理由由不得调调整其工工作岗位位，不得得与职工工协商代代表解除除劳动合合同。第十四条条职工工工资集体体协商代代表在职职工工资资集体协协商中，应应当维护护企业的的正常生生产、工工作秩序序，保守守知悉的的企业商商业秘密密；协商商代表任任何一方方不得采采取威胁胁、收买买、欺骗骗等行为为。第十五条条协商过过程中，协协商双方方可以按按照协商商代表产产生办法法更换协协商代表表。第三章工工资集体体协商的的内容和和程序第十六条条职工工工资集体体协商双双方可以以就下列列多项或或者某项项内容进进行协商商：(一)工工资分配配制度、工资标标准；(二)工工资支付付办法、支付时时间；(三)年年度工资资总额和和职工平平均工资资水平；(四)工工资调整整幅度和和调整办办法；(五)津津贴、补补贴标准准及奖金金等分配配办法；(六)学学徒期、见习期期、试用用期的工工资待遇遇；(七)计计件工资资制企业业的计件件单价；(八)病病事假和和妇女孕孕期、产产期、哺哺乳期及及各种有有薪假期期间的工工资待遇遇；(九)职职工工资资集体合合同的起起止时间间；(十)变变更、解解除职工工工资集集体合同同的程序序；(十一)职工工工资集体体合同的的终止条条件；(十二)职工工工资集体体合同的的违约责责任；(十三)双方认认为应当当协商的的其他有有关事项项。第十七条条协商确确定职工工年度工工资总额额及调整整幅度应应综合参参考下列列因素：(一)地地区、行行业、企企业的人人工成本本水平；(二)地地区、行行业的职职工平均均工资水水平；(三)政政府发布布的工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位；(四)本本地区城城镇居民民消费价价格指数数；(五)企企业劳动动生产率率和经济济效益；(六)上上年度企企业职工工工资总总额和职职工平均均工资水水平；(七)其其他有关关情况。第十八条条职工和和企业任任何一方方均可以以书面形形式提出出进行职职工工资资集体协协商的意意向，相相对方应应当自接接到协商商意向书书之日起起十五日日内书面面答复。同意协协商的，双双方应当当约定协协商开始始的日期期。第十九条条企业工工会应当当在职工工工资集集体协商商开始的的五个工工作日之之前向上上一级工工会报告告，上一一级工会会可以指指派人员员对职工工协商代代表进行行业务培培训、指指导。第二十条条企业应应当在协协商开始始的五个个工作日日之前，向向职工协协商代表表提供与与职工工工资集体体协商有有关的情情况和资资料。第二十一一条职工工工资集集体协商商双方达达成一致致意见后后，由企企业方在在七日内内制作职职工工资资集体合合同文本本草案。职工工资资集体合合同文本本草案应应当提交交职工代代表大会会或者职职工大会会讨论通通过。第二十二二条职工工工资集集体协商商合同应应当在协协商开始始之日起起六十日日内订立立。第二十三三条有下下列情形形之一的的，可以以变更或或者解除除职工工工资集体体合同：(一)企企业因被被兼并、解散、破产等等原因，致致使职工工工资集集体合同同无法履履行的；(二)因因不可抗抗力等原原因致使使职工工工资集体体合同无无法履行行或者部部分无法法履行的的；(三)职职工工资资集体合合同约定定的变更更或者解解除条件件出现的的；(四)法法律、法法规规定定的其他他情形。第四章工工资集体体合同的的审查和和争议处处理第二十四四条职工工工资集集体合同同草案经经职工代代表大会会或者职职工大会会通过后后，由职职工工资资集体协协商双方方首席代代表签字字。企业业应当按按照劳动动管理关关系将职职工工资资集体合合同提交交劳动和和社会保保障行政政主管部部门进行行合法性性审查。第二十五五条县级级以上人人民政府府劳动和和社会保保障行政政主管部部门应当当自收到到职工工工资集体体合同之之日起十十五日内内审查完完毕。经经审查未未提出异异议的，该该职工工工资集体体合同即即行生效效。劳动和社社会保障障行政主主管部门门对职工工工资集集体合同同有异议议的，应应当自收收到职工工工资集集体合同同之日起起十五日日内将修修改意见见通知协协商双方方。双方方应当就就修改意意见及时时协商，修修改职工工工资集集体合同同，并重重新提交交审查。企业应当当在职工工工资集集体合同同生效后后五日内内向全体体职工公公布。第二十六六条职工工工资集集体合同同期限为为一年，期期满前六六十日内内，双方方应当依依照本条条例规定定的程序序重新签签订职工工工资集集体合同同，并提提交审查查。第二十七七条职工工工资集集体协商商过程中中发生争争议时，经经双方协协商仍不不能达成成一致的的，一方方或者双双方可以以向有管管辖权的的劳动和和社会保保障行政政部门申申请协调调；未提提出申请请的，劳劳动和社社会保障障行政部部门认为为必要时时，也可可以进行行协调。劳动和社社会保障障行政主主管部门门应当会会同同级级工会、企业方方面代表表和职工工协商代代表等方方面的人人员，共共同协调调处理职职工工资资集体协协商争议议。第二十八八条劳动动和社会会保障监监察机构构应当依依法对职职工工资资集体合合同的订订立、履履行情况况实施监监察。第二十九九条职工工工资集集体合同同履行过过程中发发生争议议，经协协商解决决不成的的，双方方当事人人可以依依法申请请仲裁、提起诉诉讼。第三十条条用人单单位无正正当理由由拒绝工工会或者者职工代代表提出出的职工工工资集集体协商商要求的的，按照照劳动合合同法、工会法法及有关关法律、法规的的规定处处理。第三十一一条劳动动和社会会保障行行政主管管部门工工作人员员在职工工工资集集体合同同管理中中，不依依法履行行职责的的，由其其所在单单位或者者主管机机关责令令改正；情节严严重的，按按照有关关规定给给予行政政处分。第五章附附则第三十二二条本条条例自220088年1月月1日起起施行。河北省人人力资源源和社会会保障厅厅关于发布布河北省省20009年企企业工资资指导线线的通知知 冀冀人社办办200091122号各设区市市人事局局、劳动动和社会会保障局局，省直直有关部部门，中中央驻冀冀企业：经人力资资源和社社会保障障同意，省省人民政政府批准准，现将将河北省省20009年企企业工资资指导线线予以发发布，并并提出如如下意见见：一、 河北省220099年企业业工资指指导线：1、 企业职工工货币平平均工资资增长上上线为220%；2、 企业职工工货币平平均工资资增长中中线（基基准线）为为14%；3、 企业职工工货币平平均工资资增长下下线为55%；上述工资资指导线线适应于于企业在在岗职工工工资分分配。二、28