某公司职务说明书7096.docx

浙江江康恩贝贝制药股股份有限限公司 职务说说明书 职务名称称：人事事管理 职职务级别别： 职职务编号号：工作部门门：人力力资源部部 上上级主管管：部门门经理 撰写写日期：20001-99-300撰写人：涂小勤勤 部部门审核核： 人力资资源部批批准：一职务务目标：岗位设立立目的，职职权范围围和主要要内容。 为保证证人力资资源管理理工作高高效、有有序进行行，在部部门经理理授权范范围内，做做好人力力资源的的内部调调配和外外部招聘聘工作，加加强与政政府职能能部门的的联系，确确保人力力资源工工作的合合法性。二主要要职责按照由主主到次顺顺序书写写，列举举主要工工作内容容，用关关键动词词表述所所担负责责任。 （1）负负责公司司内部人人力资源源调配的的日常管管理工作作（包括括临时员员工的招招录、内内部人员员流动、岗位竞竞聘），尽尽可能合合理利用用人力资资源。（22）公司司劳动合合同的日日常管理理，做好好新签、继签、解除、终止等等工作。（3）人人员招聘聘、离职职、退休休等工作作，保证证正常、有序的的流动。（4）人人事档案案的管理理，确保保其完整整、真实实。（55）员工工社保、福利的的日常管管理工作作对其正正确性负负责。（66）专业业技术人人员职称称申报、考绩等等工作。（7）与与政府职职能部门门的联系系、沟通通，确保保符合国国家相关关法律、法规。（8）相相关人事事报表的的填报工工作。三职位位要素；1. 知知识结构构描述完成成此项工工作所需需的相关关知识，与与之相关关的理论论，术语语，概念念，原则则，规程程，技术术等理解解力的要要求，描描述专业业、学历历要求，专专业岗位位培训，自自我进修修以及工工作实践践经验、年限的的要求。 （1）具具有人力力资源管管理及相相关专业业大专以以上学历历。（22）3年年以上人人力资源源管理工工作经验验。（33）具备备一定的的法律知知识，尤尤其是国国家和地地方在人人事方面面的法律律、法规规。（55）熟练练使用办办公软件件。 2.复杂杂程度 从工作作本身的的性质、任务的的多样性性、获得得指导与与帮助的的可能性性、工作作的范围围以及时时效性等等几方面面考虑，描描述此项项工作对对于一个个受过全全面培训训或已可可称为合合格的员员工来说说，其难难易程度度。 （11）在日日常人力力资源管管理中，做做好与各各部门、厂、员员工的协协调、沟沟通工作作，需处处理较复复杂的人人际关系系。（22）加强强与政府府职能部部门的联联系，使使公司日日常人力力资源管管理工作作符合国国家和地地方相关关法律、法规。（3）积积极主动动学习人人力资源源管理的的理论知知识，对对产生的的问题，给给出积极极有效的的处理方方案，协协助部门门经理不不断完善善人力资资源管理理工作，提提高管理理水平。（4）有有较强的的沟通、协调、语言表表达能力力及文字字组织能能力。3. 责责任范围围（ 1）工作的的自由度度：从以下几几方面说说明该工工作的自自由度：内部的的书面指指示，规规程，政政策以及及外部法法律，法法规对之之的束缚缚力；完完成该项项工作的时时间要求求，任务务的多样样化以及及所需的的主动能能动性。 （11）在内内部遵守守公司规规章制度度及人事事管理制制度。（22）在外外部遵守守国家有有关法律律、法规规。（33）按年年度招聘聘计划实实施招聘聘。（44）在内内部人员员合理调调配及外外部招聘聘计划的的实施中中发挥较较大的主主观能动动性。（ 2） 范围围：描述工作作直接影影响的最最大范围围：科室室、部门门或工作作单位，生生产线、车间或或全公司司。 本本职务履履行情况况如何，会会直接影影响部门门、厂工工作的正正常开展展及员工工工作积积极性、主动性性的发挥挥。4人际际关系描述完成成此项工工作需与与公司内内外其他他人的联联系的工工作要求求。注意意从简单单的信息息交换到到复杂的的讨论和和谈判的的关系的的排列。描述具具体联系系的机构构和对象象，相互互关系的的重要性性和频率率，以及及对公司司的潜在在影响 在公司司内部处处理好与与各部门门、厂、子公司司的关系系非常重重要，频频繁发生生。在外外部与政政府职能能部门及及时沟通通比较重重要，经经常发生生。这些些关系处处理不好好直接影影响工作作正常开开展。5. 实实施管理理（1）人人员管理理： 描述直直接和间间接管理理着的员员工的层层次和数数量，在在提供指指导和控控制功能能中的角角色。 无 （22） 职能监监督 描述述对机构构的组织织、决策策、指导导功能。包括水水平、类类型、管管理多样样性，个个人决定定人、财财、物权权限。无6.操作作技能（1） 技能水平平描述完成成此项工工作对于于手臂，手手，手指指的灵活活性、精精确性、速度和和协调性性的要求求。 包包括活动动和需要要培训的的性质。操作技技能对于于此项工工作重要要程度如如何？熟练使用用办公软软件，否否则影响响工作效效率。（2） 应用程度度描述每日日应用操操作技能能的时间间有多少少？2小时。7. 集集中视力力 描描述所要要求集中中视力的的程度。考虑可可能因阅阅读，测测量仪器器，标尺尺度，查查疵点等等长时间间用眼和和集中视视力而引引起的眼眼睛紧张张和疲劳劳。每日日需集中中视力的的时间有有多少？ 至少66小时。较疲劳劳。7. 体力消耗耗 描描述完成成此项工工作所需需的能力力和努力力的总和和由于完完成工作作所产生生的紧张张和不适适。指出出被移动动物体的的重量，作作的重复复性，进进行的速速度，走走，站，举举，拉，推推，运送送，上升升等的程程度。 经常常与各部部门、厂厂、政府府职能部部门联系系，尤其其在招聘聘旺季频频繁出差差、有较较大的体体力消耗耗，很疲疲惫。9. 工工作环境境（1） 工作条件件 描述完完成工作作时环境境引起的的身体的的不适。使一个个身体（能能力和灵灵敏性）正正常的人人感觉不不舒服和和讨厌的的环境程程度如何何？办公环境境有待改改善，电电脑较少少。（2） 夜行。 通常每每月有几几个晚上上因工作作需要出出差不在在家。 在招招聘旺季季频繁出出差。