个人职业发展规划书【优秀7篇】.docx

个人职业发展规划书【优秀7篇】时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？须要仔细地为此写一份职业规划。但是你知道怎样才能写的好吗？牛牛范文为您带来了7篇个人职业发展规划书，希望能够满意亲的需求。篇一：个人职业发展规划大全 篇一一、前言每一个人人生中的大部分时间都将在工作中度过，每一个人的职业生命又都是有限的。作为高校生，我们早晚都会步入职场，为了让自己的职业生涯过得更有意义，我们必需学会及早为自己规划好自己的将来。试想一下，假如我们始终呆在高校的象牙塔中浑浑噩噩地度过高校四年，那么毕业势必就意味着失业。与其白白奢侈掉四年大好光阴，倒不如有备无患，为自己的将来做好准备。职业生涯规划是特别重要的，规划职业生涯是一个职业探究与奋斗的历程，好的职业生涯规划可以帮助我们明确自己的奋斗方向，明白自己与志向之间的差距，同时激励我们为之而努力，帮助我们选择的路径实现职业志向，从而实现自我价值。制定职业生涯规划能够帮助我们相识到就业形势，居安思危，同时培育我们的职业实力与职业素养，帮助我们在职场中立于不败之地。二、自我分析我来自重庆，重庆火热的天气培育了我活泼、热忱的性格，我总是能够用自己的好心情感染别人，为别人带来欢乐。重庆不是个大城市，所以我没有大城市里来的女孩身上那种高高在上的脾气。我是一个简洁的人。我没有什么太过远大的目标，没想过要大富大贵，或是权倾天下。我觉得生命的价值只是让自己尽可能地感受到华蜜。但正是因为如此，我比别人更加简单满意，简单了欢乐。我很敏锐，总是能够很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地依据自己的推断解决问题。我喜爱用观赏的眼光去看待别人，乐于支持与关切别人。但同时，我也须要别人的确定，来自他人的掌声总是能激励我做到更好。我喜爱与人沟通，在这过程中我学会了倾听与理解他人，在无形中，我结交到了许多挚友，我在他们身上学到了许多书本上恒久无法学到的东西，让我受益匪浅。与现在大多数同龄人不同是，我不是独生子女，我还有一个弟弟。作为一个姐姐，我深刻地理解到包涵与责任的重要性。当然，我也有许多缺点。我常常无法专注于一件事情，是典型的“三分钟热度”，缺少完成任务的自制力，尤其是让我担当比较无聊的工作时，我总是会为自己找借口偷懒，完全没有胜任沉闷工作的实力。我的时间管理实力很差，往往要等到事情到了非做不行的程度才肯下决心去好好完成。我依靠性很强，很难独立担当一项工作。平心而论，我的实力并不算很强，我没有什么可以引以为豪的专长，与其他有自己的特长的同龄人相比，我没有什么突出的竞争优势。我的爱好不算广泛，我喜爱看书、听音乐。对我而言，在闲暇的时候躺在和暖的阳光下，捧一本自己喜爱的书，就着缕缕音乐与先哲对话，就是一件无比满意的事了。三、专业就业方向及前景分析1、专业介绍中国少数民族语言文学专业，旨在培育具备相关少数民族语言文学的系统学问，能在少数民族教化、文化部门和单位从事教学、科研、翻译、文学创作、新闻等工作的特地人才。该专业主要学习有关民族的语言、文献，了解相关理论、发展历史、探讨现状等方面的状况，并接受从事专业工作所需业务实力的训练。少数民族语言文学系是“国家文科基础学科人才培育与科学探讨基地”（简称“基地班”）分布点，少数民族语言文学专业为国家重点学科，语言学及应用语言学专业为北京市重点学科。除与“汉语言文学专业”专业相类的一些课程以外，本系还设有少数民族语言文学课程，培育出了大批兼通汉语言文学与少数民族语言文化的特色人才。目前本系担当了“211工程”和“985工程”相关项目以及多项和省部级重大项目，并多次获国际国内大奖。本系是全国惟一综合探讨汉语和少数民族语言文学的教学和科研单位，曾获“全国优秀教学成果奖”。本专业的主要探讨方向是少数民族语言探讨、少数民族文学探讨、少数民族文献探讨、中国历代民族政策探讨、中国少数民族关系史、中国少数民族族别史、彝族语言文学探讨、缅甸语的探讨与应用、文献翻译探讨等。2、就业方向从事少数民族语言（彝语）方向的工作，主要到少数民族教化文化部门及相关单位从事有关少数民族语言文字、文学、文献的教学、探讨、编辑、翻译、新闻、文学创作等方面的工作；从事小语种语言（缅甸语）方向工作的就业方向较为广泛，毕业生可以到包括国家涉外部门和事业单位，国有大中型企业，各类外企、合资企业，范围广泛的中小企业等单位从事相关的工作。3、就业前景分析良好就业形势的背后是潜在、旺盛的市场需求。近年来，随着我国改革开放的深化和能源多元化、国内企业海外投资的增长，以及对外文化沟通的扩大、国际旅游人数的快速增长，我国与非洲、美洲、东南亚等非英语国家的沟通范围、深度不断扩大和加深，越来越多的外国企业入驻我国境内，其中相当数量是来自非英语国家，因此小语种的作用正日益凸显，很多行业对小语种的需求量还将呈上升趋势。去年以来，虽然受金融危机影响，一些银行、证券、外贸出口、加工工业的聘请职位有所缩减，但小语种专业人才的市场需求却基本保持稳定。不少企业更是抓住了金融危机对经济市场重新调整的契机，主动储备人才，谋求新的发展，这些都为小语种人才的就业创建了新的机会和条件。此外，近年来我国加强了与东盟各国的经济、文化交往，缅甸语作为东南亚语言中重要的一环，亦广受追捧，就业形势比较好。另外，少数民族语言文学特色显明，兼具语言与文学两方面的专业性质，学习起来有肯定难度；专业地域性较强，仅有少数高校开设，多在西部地区，由于语言的限制，报考者大多为本地或本民族考生。学术探讨专业性强，招生人数特别有限，因此其报考人数也相对较少。中心民族高校作为民族类高校的佼佼者，教化水平比同类其他高校高，而我系更是本校的重点与特色专业，这就增加我们的竞争力，有助于我们就业。四、职业分析1、个人的职业选项我的职业志向是成为一名优秀的对外汉语老师。此外，公务员是另一个我比较感爱好的工作方向。2、选择理由（1）优势因素(S)缅甸语是一门真正意义上的小语种，在我国娴熟驾驭的人并不多，因而我比其他人有优势。我的英语水平还不错，这也是我的一个加分项。我信任，能同时娴熟地驾驭汉、英、缅三门语言将有助于我就业。另外，我国与东南亚国家的关系一向良好，汉语老师在国外可得到较好的待遇。（2）劣势因素(W)由于缅甸语在全球的运用并不太广，它在中国的推广工作做得也不是许多，在国内得不到特殊专业的教化。而且，我只有两年时间学习缅甸语，时间不太充分，可能不能将缅甸语学得特殊地道。（3）机会因素(O)国家语言文字工作委员会推广一般话办公室颁布了一项政策，我国将接连向周边国家派遣高校生以推广汉语的运用范围，每年国家都将抽调一部分毕业生前往泰国、缅甸、印尼、越南等东南亚国家教授汉语。而我校也被纳入这一项目，幸运的是我系的学生拥有参与该项目的资格。（4）威逼因素(T)现在越来越多的人留意到东南亚地区与我国之间的发展前景是特别好的，在广西等地有很多院校也开设了缅甸语课程。3、第一职业目标选项的工作内容从事对外汉语教学工作须要学习有关语言、文学、文献方面的基本理论和基础学问，受到有关理论、发展历史、探讨现状等系统教化和从事专业工作所需业务实力的基本训练，并具备相关的职业素养。4、与职业选择目标的差距经过接近一年时间的学习，我知道，自己现目前接触到的专业学问还非常有限，我也没有相关的阅历可供参考，参与实践的经验也很匮乏。学问的短缺和阅历的缺乏是我现目前的难点。总而言之，我现在学习的专业和志向的职业之间还存在较大的差距。五、实现职业目标的详细行动安排有安排才能更好的完成自己的职业目标，但是我始终觉得安排始终不能满意现实的须要。所以，我并没有用一个“死”的安排来限制自己，但是，为了达到我的职业目标，我会努力夯实专业学问，好好学习专业学问，为将来就业打下坚实的基础。成果虽然不能说明一切，但是的确终归过硬的专业学问是我们实力的一个展示，也是我们就业的保障。与此同时提高自身的综合素养也是很有必要的。我会尽量多地参与课外活动，在活动中熬炼自己的实践实力，培育与他人合作的实力，为在将来的工作中处理人际关系提前做好打算。我要尽可能多的充溢自己，多学习一点其它方面的学问。学问面越广，我们的就业优势就越明显。六、结语虽然就业形势特别严峻，但是各个领域的佼佼者还是会成为用人单位争相招纳的珍贵人才。我们应当学会对自己的将来负责。我们要从现在做起，从细微环节做起，一步一步走好自己的人生之路。每天都让自己有一些改变，每天都让自己成长，发觉自我并开发自我。在追求的过程中把握心态，保持一个主动的心态，不断在生活中奋进，在挫熬煎难中找寻欢乐并快乐地做自己。与其在一个路口迷茫徘徊，不如少想一些，少说一些，多做一点。因为无论你对把将来设计得多么好，不做就是纸上谈兵。每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影。将来，要靠自己去打拼！一分付出总会有一分收获，我信任我的将来不是梦。篇二：个人发展职业规划 篇二一、确认职业生涯规划当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的实力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自己确定，或者是由员工的自身职业特质确定的（职业方向定位测评，帮你了解自身特质）。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正起先，也没有方法起先。因为在职业生职业生涯规划范文中起确定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。在员工发觉了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正起先。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。职业生涯规划是须要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其爱好爱好也更加精确，同时也有可能出现改变，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和改变。二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和确定员工职业生涯的两大因素。企业应当主动地帮助员工，与其共同发觉他们自己的爱好和特长，而不能简洁地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的状况下，爱好爱好以及身体特质对员工的工作效率起着确定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班；领班的方向是主管；主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的相识来为员工设计他们的职业生涯，忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在运用，员工一入职，干脆领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，当然能够起到肯定的作用，但是企业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的看法、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工主动主动地发觉自己爱好爱好和生理心理特长。三、员工职业发展培训与任职发展方向培训我们已充分相识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展须要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展须要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有实力水平与将来岗位的任职需求差异供应培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。假如企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所须要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求，这样才能通过比较发觉员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上相识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。一、职业生涯规划的必要性综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的？电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，事实上，一个人更看重的是自己的发展空间。电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最干脆的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的打算工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、特性、实力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。二、职业生涯规划中的角色定位职业生涯规划是一项全员参加式的管理活动，只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的主动主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。1.员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任？或者说让员工扮演什么样的角色呢？应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清晰地相识到自己在工作中的优势及不足。应当确定自己将来的职业发展方向。将来的职业发展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己须要的学问技能，这时就须要主动收集公司内相关的教化培训信息。应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的实力。2.管理者管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要担当起教练、评估者、顾问和举荐人这些角色。教练，是指管理者要在工作中刚好发觉员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的相识、见解；然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。顾问，是指管理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。举荐人，是指管理者要向员工举荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等；还要向员工反馈有关职业生涯规划状况，适时向员工举荐不同的学习和提升机会。3.公司开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好询问帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。（1）要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，特地负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会（由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成）完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工供应职业生涯规划相应的询问。（2）电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，因此须要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。a职业信息系统和数据库制度：建立刚好供应企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&T向员工供应个人职业生涯参考指南，使全部员工都清晰各个业务单位的工作内容，并供应两份询问性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供应多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职业发展阶段。c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发探讨活动的指导原则；还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人驾驭员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们可以对本部门的人力资源代表进行培训。d多重职业发展路途以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。e职业生涯设计程序制度：依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路途、制订行动安排、评估与反馈和行动安排等步骤。许多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。当然这种程序制度必需是依据企业经营的实际须要来设定。员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行状况。三、设计多重职业生涯发展路途在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路途尤其重要。传统上的职业生涯路途往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路途往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路途往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。自不待言，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路途会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路途。多重职业生涯发展路途的体系可以让员工自行确定其职业发展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不同的职业生涯路途，分别是一种科研生涯路途和两种管理生涯路途。这三种不同的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相像，有利于员工选择一种最符合自己爱好和技能的发展道路。一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路途要坚持以下两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路途设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同，技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。要为技术人员供应选择其职业生涯路途的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路途，向员工展示不同的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的爱好、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些的确有卓越管理才能的技术人员才能够根据自己的爱好选择是否成为管理人员。要留意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳激励。对于这部分员工的薪酬要以学问水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间酬劳率的差别。篇三：个人发展职业规划 篇三引言不少人都曾经这样问过自己：“人身之路究竟该如何去走。”记得有一位哲学家这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，为这是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在安排自己的人生。都在实现自己的幻想；幻想是一个百草园，我只是百草园里的一根小草，可是小草也有一个大志向，是我在这里畅想一下自己的职业生涯。中国人常说；尽人事，听天命。对于我们可以限制的，理当全力以赴，因为操之在我；对于不行限制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度，要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做到最好。在工作中努力奋斗。自动自发。精益求精，这样，才能赢得收获。一个人，一生当中不知道要遇到多少困难，许多困难是不行预见的，这就要靠我们自己处事时见机行事的实力。面对突如其来的麻烦事情，临危不乱。保持冷静的心态，急中生智想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的发展状况，能够抓住事物的特点，成竹在胸。料事如神，胜利的预料事情发展方向，决策与千里之外，谈笑间樯橹灰飞烟灭。一、自我分析本人平性端正；虚心谨慎。吃苦耐劳的素养较好，学习实力较强，求知欲强，爱好运动。待人温柔不会常常发脾气，具有肯定的隐忍性，会和相识的人保持较好的关系，是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人。对我好的人我会加倍的对他好。别人说我性特别向，但是我觉得我的性格具有两面性，我有时候也喜爱宁静的环境，喜爱一个人宁静的看书。听歌。不过我还是喜爱喧闹，和挚友一起闲聊，给彼此带来欢乐，我会感觉很快乐。我喜爱运动，尤其是田径和羽毛球，也喜爱旅游，开阔眼界，陶冶情操。另外我有很强的自信念，具有肯定的领导实力和团队精神，比较强的创新意识。动手实践实力及自学实力。但我又一个缺点就是有时候过于看淡许多东西，生活有时没目标，没方向总是在茫然中虚度时间，不能很好的有效率的利用自己的时间。中学是搞体育的，高校的时候也是报的社会体育专业。我酷爱体育对体育老师和健身教练有很大的爱好。而且我有肯定的领导实力和隐忍实力，我觉得自己在毕业后能胜任体育老师和健身教练，所以我会努力学好专业学问向这个方向发展。二、职业分析社会体育这个专业主要是从事体育老师和健身教练这类职位。在家是一个独生子，家里就只有我一个小孩，我在家无论是爸妈还是爷爷奶奶都很宠我，不过我从小就知道自己所处的位置，我自己以后会步入社会那个时候就不能和在家一样了，所以我从小就很懂事，没有因为家里的条件而娇生惯养，而且我在学校在家都是一个很听话懂事的孩子。我一般学习什么或者做什么事只要不是坏事家里人都会很支持我，就像我中学搞体育和学塑身操家里人都很支持。中学毕业我填志愿选择了这个漂亮的城市，被誉为体操之乡的仙桃，来到学校发觉学校的风景很好，同学们在学校关系处理的很融洽，上了很久的课了，觉得在学校的老师也很好很亲善可亲，而且专业学问知道的很懂，在高校三年能教给我许多的东西，足够我们以后步入社会实践。我信任自己在这个学校能够让我学到足够的专业学问。我们这个专业社会体育，以后毕业了就业方面就只有体育老师和健身教练，在这个学校学这个专业的人很少，在仙桃市这样的职位许多，只要我们在学校学好了专业学问，以后就业也会很好的所以我信任自己能够在毕业后找到一个很好的就业位置三、给自己的职业定位我自己学习的是社会体育专业，就业发展方向是体育老师和健身教练。我自己的职业目标是健身教练，面对这个职位，在仙桃或者是在全省乃至全国都有很好的发展空间，只要自己把自己的专业学问学好了，我信任我自己能够胜任这份工作。健身教练这个职业发展前景很好，因为现在国家提倡全名健身，全国人民都对运动有很高的热忱和爱好，而且我学的社会体育专业是面对全部的运动项目的很适合现在的人群，所以这个健身教练有很大的就业前景。我的目标是先进入一家俱乐部当场地教练，然后虚心的想别人请教向别人学习一些教学阅历，然后一步步的向上走，最终依靠自己的家庭和人际关系自己创建一家健身俱乐部。我会努力让自己做到最好。四、安排与实施我对自己的高校还有毕业后五年有这样一个简短的安排高校一年级；1、努力调整好自己，使自己充分的适应高校生活，把自己从中学到高校的现实落差和心理落差处理好，拥有良好的心态。2、养成良好的生活习惯和学习习惯，良好的学习习惯会使我在今后的学习中受益匪浅，使自己学起来更加轻松。3、仔细学习好专业学问和其他基础学科，坚信基础的东西肯定是最重要的，留意提高自身的基础素养。高校二年级；1、通过参与各种社团组织熬炼自己的各种实力，同时检验自己的学问技能。2、做一些兼职。社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己将来职业有关的专业工作，进一步提高自己的责任感。主动性。3、证书大突破；考取英语三级证书。全国计算机二级等级考试。全国一般话等级考试。高校三年级；1、起先尝试并学习些简介。求职信，了解社会需求，收集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和以毕业的校友沟通思想，起先毕业前的申请，主动参与聘请，在实践中校验自己的学问积累。2、在学校安排的工作地点检验自己的专业学问和社会实践实力，努力进取，主动向上。毕业后一年；进入公司或者是俱乐部和学习，进入社会，让自己适应社会，努力工作努力学习别人的教化阅历。社会实践的方法，融入集体。毕业后两年；努力进取，在单位担当肯定职位，和同时又良好的关系，有良好的社会实践实力。毕业后三年；努力学习别人的教化阅历，和管理实力，为创建一个俱乐部去创建条件，去学习社会的一切处理方法。毕业后四年；利用家庭条件和社会人际关系创建一个俱乐部，学习一切有关的管理方法。毕业后五年；维持一个俱乐部的正常发展，试着让俱乐部去盈利，创建财宝，为自己的以后做准备。五、评估与调查我的职业目标是健身教练，这个职业有很好的发展前景，不过估计会有很大的困难。来自学校的困难，比如自己的专业学问的学习，所以我会努力的学习好自己的专业学问，在课余时间向老师多多学习，有什么不懂得问老师或者上网查资料。来自家庭的困难，比如家里人不支持或者是什么别的缘由，自己可以将安排推迟几年或者是想别的缘由。来自社会的困难，比如社会上的人们对健身不感爱好了，有或者是人们家里都有条件了不须要在去健身俱乐部了，我可以换成别的，可以去卖健身器材有说这事别的啊。不管以后遇见什么困难我都会努力的化解困难努力实现自己的目标。结束语安排当然好，但最重要的在于付出实施并取得成效，时时刻刻都不能遗忘。任何目标只说不做到头来只是一场空，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经验风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗醒悟的头脑。其实每个人心中都有一座山，雕刻着志向。信念。追求。理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获。芳香。失意。磨砺。一个人若要获得胜利必需拿出志气，付出努力。拼搏。奋斗。机遇不信任眼泪；不信任颓废；不信任幻影，只信任爱打拼的人。一个人的一生是有限的，人生能有几回搏，此时不搏何时搏。我们要抓住我们身边的每一个机会来实现自己的人生价值，一个人的一生肯定要过的有意义，肯定要让自己有限的年华里有回味。一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。篇四：个人发展职业规划 篇四新的工作将要起先，为了让自己的工作可以一步步顺当的进行下去，我为自己制定了个人的发展规划，希望通过这些规划让工作更好的进行。一、个人分析我任职小学语文老师，作为一个老师，我在教学方面的耐性是足够的，我酷爱这份老师工作，在这个岗位上工作也有x年，有足够的老师工作阅历。但是我在教学方面没有自己的特色，是根据最传统的教学方式在进行教学，所以我的课堂是没有什么创新性的，这一方面是我须要去加强的。虽然在职多年，积累了阅历，但是要去学习的还是有许多，我知道要在这一岗位上始终坚持下去，我就要不断的让自己跟上时代，成为新时代的新型老师，为整个教化事业贡献一份力气。二、详细措施1、主动参与学校对老师的培训学校为了让老师力气更强大，每个月都会实行一场针对加强老师实力的培训，对于这些培训，我将主动参与进去，不断的加强个人的实力，让自己的教学实力进一步提升，帮助自己在课堂上有更好的教学，让学生学到更多饿学问。2、每周参加听课有阅历，但不是各方面都有积累阅历，工作阅历足够，但是课堂教学阅历是不足的，所以此后我每周都会参加到学校里听课，学习学校优秀老师的讲课方法和教学方法，从中对比找出自己的不足，学到方法与自己的方法进行融合，让自己的课堂变得更加好玩生动，让学生更好的参加进来。3、加强各个人的学习力度虽然已经是老师了，但不代表不须要学习了，恰恰相反，我更加须要学习，因此我会进一步加强自己的学习力度，不管是看教化书籍，还是外出学习，我都要把握机会，不断丰富自身的学问库，才能在课堂授予学生更多的学问。4、对自己进行反思反省在将来的工作里，我对自己要更加的严格，根据高品质的老师要求去要求自己，反思自己的工作，找出不足加以修正。对教学进行反思和反省，以此让教学达到高标准。身为老师，站在一线的教化前沿，必需要有好的教化教学观念，就只能在这个过程中去得到改正和提高。通过规划自己的发展，踏实的去进行实践，为自己在教化行业里供应方向，让自己的教学走的更加的长远。篇五：个人职业发展规划书 篇五一、前言20xx年的夏天，对于全世界的中国人来说或许是一个一生中恒久也无法忘怀的季节，因为29届奥运会在北京的圆满举办。而对于我来说，2008年又多了另外一层特别的意义：我最终等到了迟来的高校录用通知书，尽管不是自己心中憧憬已久的高校，但终归是重点高校，而且是在北京，国家的首都所在地，这是家乡的很多孩子可望而不行即的梦。接下来的日子，我都沉醉在对将来的美妙期盼中。然而，随着自己在高校里的生活与学习，发觉并不如最初想象的那样。四周一些人勾心斗角，为了一点点小事而斤斤计较；自己太单纯无法与四周人融合；自己的专业并不是很好；家里接二连三地发生一些事；生活越来越捉襟见肘这一切都让我不知该如何是好。慢慢的，不再喜爱去自习，不再喜爱去钻研，生活没了方向感。好多时候，自己一个人坐在操场上静静的哭，对将来的一望无际充溢了担忧与焦虑。有时想到父母在家乡辛辛苦苦的面朝黄土背朝天，而自己却这般时，好想放弃。然而，这学期我选择了周老师的这门高校生职业生涯规划课。通过这门课的学习，慢慢的找回了当时的方向。有人说：目标如同航船的船舵，没有它穿就无法沿正确的方向到达成功的码头；目标仿佛黑夜里的启明星，没有了它生活一片黯然无光。可从今我的生活不再是一片漆黑，因为起先对人生有了规划，最终在心中有竖起了新的目标二、自我分析成长的背景我诞生在河南的一个偏僻的农村里，爸爸曾经是一名村干部。可官场自古以来就容不下那些清正廉明的人，正直和善的爸爸也没能逃脱被人暗算的命运，最终被安上了贪污的罪名，搁置开除党籍。那段时间是家里最难受的日子，也让我过早地看清了社会的阴暗的一面，我起先比别的孩子更专心的学习。爸爸下岗以后，家里的生活更是难熬。为了维持生计，爸爸在建筑工地上干又苦又累的活，妈妈一个人在家里种地。而我却帮不上父母的忙，只有以优异的成果来回报爸妈。苦点累点不算什么，不了的就是别人因为家里的贫困而偷来的异样眼光和带着讽刺性的讪笑。每当此时，父母便对我说，孩子，好好读书，为父母争气。我明白了身上的重担与责任。就是这样，我把学习看得比性命重要：学习就是我的全部，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。不再与别人一起玩耍，世界里就只有自己一个，与人的沟通好像很少很少同时，自己也越来越变得很敏感，很愁闷，全部的事情都自己一个人担当，很痛，很痛自身的优点与特长（1）为人正直和善，不趋炎附势。对于那些所谓的优势的人自己从不巴结讨好；对于那些比自己实力低的也不讪笑，而是在他们须要帮助的时候给与其帮助，却又不把自己摆在施恩者的位置上。（2）做事踏实，能吃苦耐劳。自小的经验磨砺了我吃苦耐劳的品质，也让我一旦起先了某件事，就能够踏踏实实的把这件事做完做好。这一点是别人对我的评价，也是我自己的相识。（3）有恒心，有毅力。一旦自己认定了，就会不固一切的把它做好。要么不做，要做就做到最终，做到始终以来作为座右铭刻在心中。（4）做事细心，有耐性。自身的缺点与短处（1）与人沟通的实力不够。不爱说话，看起来有点冷血是同学给我的评价；少言寡语，静得让人感觉不到存在是老师给我的评价。（2）有时不够坚决，太过优柔。（3）比较愁闷，常常会因为一些难受的事自己一个人偷偷哭泣。三、专业就业方向及前景分析制药工程专业毕业后可到制药工程（或医药生物技术）领域相关的生产企业、营销企业、科研院所、药品监督管理部门等企、事业单位从事药品生产、管理、营销、检验监督和研发等工作。也适于报考生物技术、药学及相关专业的探讨生。在校期间可考取药品检验员、养分师等资格证书。详细从事工作：毕业后可从事一切与药物有关的工作：例如、研发人员在药厂、高校、探讨所的探讨部门，从事药物研发工作；生产、技术人员在药厂，从事药品生产、技术工作；质检化验人员在药厂、食品厂、药检所，从事食品药品质检化验工作；管理人员在药厂，从事