河北公务员面试技巧2015.docx

安徽华图面试过关协议班 咨询电话：0551-3662985 3635899 3671136公务员录录用考试试面试最最常见220个问问题及其其解答河北省省省考也就就是河北北省四级级联考在在20110年112月8号拉开政政审的序序幕以后后，就要要正式进进入面试试阶段了了，面对对残酷的的面试我我们必须须做好准准备，来来加入面面试讨论论群吧来来努力把把！如果想加加入讨论论和看更更多的面面试解析析，请来来Q QQ 群112622948809 2群56633447277或者输入入 orrz.sse/AASJ 浏览更更多编者按：公务员员录用考考试面试试是进入入公务员员行列的的关键一一环，本本篇就公公务员录录用考试试面试最最常见的的20个个问题进进行了总总结归纳纳，供广广大考生生参考！     1、问问：公务务员考试试面试有有哪些特特点？与与企业面面试有哪哪些不同同？     答：公公务员考考试面试试是一种种通过精精心设计计，以交交流和观观察为主主要手段段，来了了解考生生的综合合素质及及相关信信息为目目的的测测试方式式。在面面试过程程中，考考官可以以根据考考生当场场对所提提问题的的回答，考考察他综综合分析析问题的的能力、求求职动机机、人际际交往能能力、应应变能力力、自我我情绪控控制能力力、计划划组织协协调能力力、语言言表达能能力以及及举止仪仪表和气气质修养养。     公务员员面试测测评与笔笔试考试试共同构构成科学学、实用用的国家家公务员员录用人人才测评评体系。     与企业业招聘面面试相比比，公务务员面试试以其独独特的职职业背景景和能力力要求。其其独特性性集中体体现于以以下几点点：     （一）弱弱专业性性     （二）强强综合性性     （三）含含主观性性     （四）重重规范性性     （五）有有重复性性     （六）有有限互动动性     （七）具具科学性性     2、问问：面试试要走哪哪些程序序？事先先了解下下，心里里好有个个底。     答：面面试的具具体流程程基本分分为以下下9个步步骤：     一、确确定为面面试对象象     公务员员面试是是在笔试试之后进进行，笔笔试合格格者才能能进入面面试。笔笔试结束束后，由由人事考考试机构构统一划划定笔试试专业科科目合格格分数线线和公共共科目最最低录用用控制分分数线，各各级组织织、人事事部门在在上线人人员中根根据各招招考职位位报考者者的笔试试成绩，从从高分到到低分按按招考职职位考录录计划的的面试比比例确定定面试对对象。面面试成绩绩满分为为1000分，合合格分为为60分分。面试试资格确确定方法法为：     （一）确确定笔试试分数线线     由人事事考试机机构按照照面试比比例，参参照调剂剂因素、资资格复核核淘汰因因素、体体检、政政审淘汰汰因素等等，确定定一个基基本的分分数线。NexxtPaage     （二）成成绩排名名     上线考考生的笔笔试成绩绩按照各各个职位位从高到到低的原原则排名名，总分分并列的的，比较较行测测和申申论合合计分数数，分数数高者优优先。名名次并列列情况重重复计算算。     （三）名名单公示示     按照规规定，进进入面试试的考生生名单和和成绩排排名情况况应在网网站上予予以公布布，接受受考生和和社会各各界的监监督，公公示时间间一般为为5天，公公示未结结束不得得举行面面试考试试，在公公示期间间如有考考生被检检举违纪纪，经查查实后该该考生将将被取消消面试资资格，由由后续考考生顺序序替补。     二、资资格复审审     面试前前，对进进入面试试的报考考人员须须进行资资格复核核。考生生一般会会接到电电话通知知，复核核地点在在当地公公布的指指定地点点。资格格复核需需要带齐齐下列手手续：     （一）220×××年全日日制普通通高校应应届毕业业生应提提供学校校核发的的就业推推荐表、教教育部学学生司制制发的全全国普通通高校毕毕业生就就业协议议书、身身份证、原原户籍等等相关证证件（证证明）原原件及复复印件。     （二）社社会其他他人员应应提供本本人身份份证、户户口簿、学学历、学学位证书书、单位位同意报报考证明明等相关关证件（证证明）原原件及复复印件，按按各级组组织人事事部门规规定的时时间、地地点接受受资格审审核。     报考者者不参加加资格审审核或提提供的证证件不全全及所提提供的证证件（证证明）与与个人网网上填报报内容不不相符者者，不得得参加面面试，因因此出现现的空缺缺，在报报考该职职位的人人员中从从高分到到低分依依次替补补。面试试前3天天，取得得面试资资格的人人员如果果放弃参参加面试试，并向向报考机机关同级级组织、人人事部门门书面确确定的，将将在报考考该职位位未进入入面试的的人员中中从高分分到低分分依次替替补。报报考公安安警察、森森林警察察的，在在资格复复审时，同同时进行行体能测测评。     （三）发发放通知知     经过以以上几个个环节后后，人事事考试机机构将确确定最终终正式进进入面试试的考生生名单，考考生将得得到正式式的面试试通知书书或考试试证件，并并得到面面试的地地点、时时间和注注意事项项的通知知。     三、面面试报到到抽签     一般需需要提前前1030分分钟到达达指定地地点报到到，考试试工作人人员核对对考生身身份证件件和面试试通知书书等相关关证件。之之后，考考生抽签签确定分分组和进进场顺序序，有的的地区是是先抽分分组签，再再抽顺序序签，有有的地区区是一次次抽取确确定分组组和顺序序，如：三（11），表表示第三三组第11个进场场。个别别地区采采取事先先将考生生分组和和安排好好顺序和和考场号号，这种种做法目目前多数数地区不不再采用用，因为为无法保保证公平平，容易易产生考考官和考考生事先先串通的的情况。但但中央国国家机关关公务员员考试部部分部委委目前依依然采取取这种形形式进行行面试。     四、候候考     考生抽抽签完毕毕后进入入候考区区等待考考试，考考试未结结束不许许随便离离开，有有考场工工作人员员监督，上上卫生间间需要工工作人员员陪同。如如排在下下午考试试，午饭饭也由工工作人员员送到候候考室。以以防止已已经考试试完毕的的考生将将情况透透露给未未考试的的考生。NexxtPaage     五、进进入考场场     按照顺顺序，轮轮到某考考生入场场时，引引导员将将到候考考室宣布布：“请请××××号考生生入场”。考考生随同同引导员员到达考考场门口口，一般般考场门门是敞开开的，考考生可以以直接进进入，不不必敲门门，如门门是关着着的，考考生需要要敲门并并获得考考场内考考官允许许后方可可以进入入。引导导员不许许直接叫叫考生名名字，否否则算严严重违反反考试纪纪律，一一般引导导员也只只知道考考生顺序序编号。     六、答答题     考生进进入后，直直接走到到考生席席，站定定后向各各位考官官问好，得得到“请请坐”的的指令后后，考生生可以落落座。关关于如何何走到考考生席，如如何问好好，如何何稳定情情绪，如如何落座座，手往往哪里放放，坐下下后做什什么、怎怎么做等等，将在在后面章章节详细细论述。考考生落座座后，考考生一般般需要报报自己的的考试顺顺序号，等等考官宣宣布导语语后，考考试开始始。     特别注注意的是是，考生生不能自自报姓名名，如在在考场内内自报姓姓名，考考生会被被当场取取消面试试资格。     题目一一般有两两种形式式：一种种是题本本形式，一一种是读读题。考考试时间间一般是是15分分钟，题题目一般般为45道。     七、退退场     考生回回答完所所有题目目后，主主考官一一般要问问考生是是否还有有其它补补充，多多数时间间已到，考考生此时时一般回回答无补补充。主主考官宣宣布请考考生退场场，到候候分室等等候分数数。记分分员核算算分数后后，考生生在候分分室得到到分数通通知即可可离开考考场。也也有个别别地区是是等待当当场分数数公布后后考生再再离开，这这种情况况适用于于招考人人数比较较少的情情况，大大部分地地区实行行候分室室制度。另另外，中中央国家家机关公公务员部部分单位位的面试试分数一一般不当当场公布布。     八、公公布成绩绩     考官将将各自对对该考生生的评分分表交给给计分员员，核算算分数。核核算完毕毕，交给给监督员员审核。计计分员核核算完分分数，监监督员和和主考官官签字后后交给工工作人员员到候分分室对考考生宣布布，也有有的在候候分室张张贴。     九、面面试结束束     考生得得到分数数后被要要求尽快快离开候候分室，不不得逗留留和随意意走动。考考生回家家等待，网网站将公公布入围围和体检检名单。     3、问问：何时时进行面面试？     答：面面试并非非像公共共科目笔笔试那样样，全国国统一在在某两天天中集中中进行。而而是根据据各个部部门的情情况，按按需定制制。具体体的时间间要参照照所报考考职位的的部门单单位的具具体规定定，这就就需要考考生时时时关注相相关部门门的通知知。NNexttPagge     4、问问：公务务员面试试就是简简单的问问答吗？     答：您您所说的的问答形形式的考考试只是是公务员员考试面面试中的的结构化化面试。中中央国家家机关公公务员考考试的面面试主要要分为结结构化面面试和无无领导小小组讨论论两种形形式。     结构化化面试，也也称为标标准化面面试，是是根据设设定的评评价标准准，运用用特定的的问题，评评价方法法和评价价标准，并并严格遵遵循特定定的程序序，通过过考官与与应聘者者面对面面的语言言交流，从从而对应应聘者进进行评价价的标准准化过程程。     无领导导小组讨讨论是评评价技术术中经常常使用的的一种测测评技术术，采用用情景模模拟的方方式对考考生进行行集体面面试。它它通过给给一组考考生(一一般是557人人)一个个与工作作相关的的问题，让让考生们们进行一一定时间间(一般般是1小小时左右右)的讨讨论，来来检测考考生的组组织协调调能力、口口头表达达能力、辩辩论能力力、说服服能力、情情绪稳定定性、处处理人际际关系的的技巧、非非言语沟沟通能力力(如面面部表情情、身体体姿势、语语调、语语速和手手势等)等各个个方面的的能力和和素质是是否达到到拟任岗岗位的综综合要求求，由此此来综合合评价考考生素质质的优劣劣。     另外还还有情景景模拟和和文件筐筐测验等等面试形形式。     5、问问：完全全不了解解公务员员面试的的人在备备考时应应该从何何处入手手？     答：公公务员考考试面试试是通过过交流和和观察这这样一种种形式来来对应试试者的口口头表达达能力、应应变能力力、自我我情绪控控制能力力、举止止仪表和和气质修修养等进进行全面面测查。通通过多年年对公务务员面试试的研究究总结，我我们发现现面试的的形式是是要重于于内容的的。所以以全面了了解面试试的形式式，着重重细节方方面的训训练，是是最好的的开始。     具体可可以从举举止仪表表来入手手。举止止仪表中中又包括括站姿、坐坐姿、行行姿、表表情及服服装准备备、仪容容准备等等。     6、问问：积累累掌握时时事热点点知识对对于通过过面试有有多大好好处？     答：主主动的了了解关注注时事热热点知识识，可以以提高对对社会的的认识程程度，丰丰富社会会阅历，进进一步达达到公务务员的要要求。在在面试作作答过程程中，如如能展现现对热点点时事的的了解掌掌握，并并博采众众家提出出个性观观点，将将会给考考官留下下非常好好的印象象。     7、问问：在面面试过程程中最需需要注意意的细节节有哪些些？     答：在在面试过过程中应应注意必必要的礼礼节和清清晰完整整的思路路。以下下15点点可供参参考：NexxtPaage     1听听到考官官对自己己笔试通通过的祝祝福后用用微笑加加谢谢应应对。     2当当考官导导语读完完，下达达考试答答题指令令后，对对考官说说“谢谢谢”，然然后说：“请让让我考虑虑一下”或或“请让让我考虑虑几分钟钟”，“好好的，我我准备一一下”。     3说说普通话话：语速速要中等等偏慢。     4四四个题目目，可以以一题一一题作答答，每个个题目前前都可以以略微思思考一下下。回答答完一题题，要说说“回答答完毕”。     5考考虑时间间不要太太长，每每个题目目1-22分钟，可可以打草草稿，写写要点，如如果一时时实在不不知道从从何答起起，可用用诸如“关关于”之之类的一一句话缩缩短思考考间隙，这这也是不不留痕迹迹地延长长了思考考时间；也可重重复一下下该题题题目，这这既给自自己赢得得了思考考时间，也也表示了了对答题题的重视视。     6尽尽量用“一一、二、三三”、“第第一，第第二，第第三”等句句式；进进行要点点式答题题，以显显示自己己的思路路清晰有有条理，也也便于考考官明明明白白地地去听你你的回答答。     7没没听清题题或自己己一下子子不知道道怎么回回答，可可以请考考官再读读一遍题题目，但但不可超超过两遍遍。有的的地区有有题本提提供，则则不存在在这个问问题。     8怎怎么想都都不会回回答时，不不要浪费费时间，坦坦率地承承认，争争取下一一题答好好。     9合合理分配配每一题题的答题题时间，不不可太短短，也不不要超时时。超时时后立刻刻结束。     10保持适适度的音音量，保保证考官官听得到到、听得得清。提提前几天天保养好好嗓子，不不要痰多多咳嗽、吐吐痰等。如如果感冒冒，要向向考官说说明，求求得谅解解。     11始终保保持高度度注意力力，无论论遇到什什么情况况，都要要控制情情绪，不不要和考考官争论论，不要要有任何何疲惫感感，不要要坐立不不安。     12适当的的时候应应利用一一些肢体体语言(主要是是点头、手手势等)来弥补补语言表表达的不不足，但但不可过过多。演演讲题时时最好征征得考官官同意后后站起来来讲。     13答题中中可以有有偶尔的的停顿，但但不可过过多过长长。不能能有“啊啊”、“嗯嗯”、“这这个”、“那那个”等等。     14抽到上上午签，回回答问题题要尽量量详细；抽到下下午签，回回答问题题应简洁洁，最好好有创新新亮点，并并适时地地表达对对考官辛辛苦一上上午的敬敬意。     15全部回回答完毕毕，考官官询问有有没有补补充时，不不要多讲讲，以“没没有需要要补充的的，辛苦苦你们了了，谢谢谢各位”为为结束语语为好。NexxtPaage     8、问问：可不不可以以以我的亲亲身经历历做论据据来支持持论点，以以使回答答更有说说服力？     答：如如果您的的经历是是真实的的，并符符合客观观逻辑，又又具有代代表性，自自然可以以作为论论据。但但要注意意切忌透透露过于于详实的的个人信信息，以以免不经经意中违违反考试试规则。     9、问问：回答答“你为为什么要要报考这这个职位位”此类类的题目目可不可可以详细细介绍自自己的情情况？     答：可可以叙述述下自己己的与所所报考职职位相关关的情况况，但万万不可透透露姓名名、工作作单位等等具体信信息。     回答此此类问题题时要注注意以下下问题：     1要要体现出出现实需需要与社社会需要要、岗位位需要相相结合     2要要体现出出自我价价值与社社会价值值、岗位位价值相相一致     3围围绕公务务员基本本素质要要求进行行阐述，要要熟悉公公务员能能力要求求     4结结合自己己的实际际经历来来说明问问题     5不不回避物物质利益益但要进进行升华华     6不不要面面面俱到但但要展现现最突出出的     10、问问：回答答演讲类类题目是是否要起起立？     答：最最好起立立以激起起情绪，更更好的发发挥。但但应事先先征求考考官的意意见，如如果考官官同意，则则不必犹犹豫，好好整以暇暇，调整整情绪，将将自己激激情的一一面展现现出来。     11、问问：答题题时最该该注意哪哪些？（语语言流畅畅？语句句通顺？逻辑清清晰？）     答：面面试是多多方面的的测查，在在答题过过程中所所有因素素是共同同发挥作作用的。语语言流畅畅、语句句通顺、逻逻辑清晰晰也要辅辅以正确确的礼节节、大方方的举止止、自然然的面部部表情、与与考官的的适当交交流等，才才能真正正打动考考官。NexxtPaage     12、问问：无领领导小组组讨论中中，发言言是否要要先示意意，或直直接起立立回答？     答：无无领导小小组讨论论是在模模拟小组组讨论会会议的形形式，故故发言时时不需起起立。发发言时适适当的手手势可以以给其他他考生一一个清晰晰的信号号：我有有话要说说。在真真正的考考场中，必必然每个个人都在在抢着发发言，所所以简单单示意的的同时就就开口阐阐述才能能得到机机会。     13、问问：辩论论是我的的强项，以以前就经经常参加加辩论比比赛，是是不是会会在无领领导小组组讨论中中更具优优势？     答：无无领导小小组讨论论的最终终目的是是要小组组内部人人员形成成统一的的意见，并并非是要要辩败对对手，这这一点希希望大家家能够牢牢记，万万不可将将辩论比比赛中的的种种手手段使出出，将人人辩得体体无完肤肤。务必必要进入入角色，将将周围的的考生看看做一起起工作的的同事。在在讨论中中注意语语气、语语调及语语言技巧巧。在坚坚持己见见的同时时注意兼兼收并蓄蓄他人的的意见。强强于辩论论只有运运用得当当才是优优势。     14、问问：扮演演什么样样的角色色更容易易使得我我在无领领导小组组讨论中中更加吸吸引眼球球？     答：在在无领导导小组讨讨论中可可能会出出现组织织者、记记录者、总总结者、引引导者和和“搅和和者”这这五种角角色。无无论哪种种角色只只要能表表现出为为此团队队达到最最终目做做出了巨巨大贡献献，都能能够引起起考官的的注意，博博得好感感。重点点在于，在在考前的的实战模模拟训练练中找准准自己的的角色，并并最大化化的发挥挥他的功功用。     15、问问：传授授点小技技巧。     答：面面试考试试的各个个环节、细细节都有有方法技技巧可循循，重要要的是在在实战中中找到适适合于自自己的一一种。     下面简简单说下下“我”字字的使用用：     1减减少“我我”字的的使用频频率     在考场场上，考考生极力力向考官官推销自自己：“我我”适合合这份工工作；“我我”毕业业于某某某学校等等等。心心理学家家告诉我我们多数数人既有有展示自自我的欲欲望又有有不愿意意做别人人的观众众的心态态，因此此在考生生痛快地地使用“我我”的时时候，考考官可能能已经厌厌烦了。     2尽尽量变单单数的“我我”为复复数的“我我们”；     3用用较有弹弹性的“我我觉得”“我我想”来来代替强强调意味味很浓的的“我认认为”、“我我建议”等等词语，以以起到缓缓冲作用用；     4使使用“我我们”的的替代语语，如“大大家”等等，以转转移“我我们”的的语义积积累作用用；     5对对“我”字字作修饰饰和限定定，如，“我我的拙见见”“我我个人的的看法”等等；     6在在符合语语法的情情况下省省略主语语“我”，如如将“我我认为这这是一次次成功的的运作”省省略主语语变为“这这是一次次成功的的运作”。     总之，除除了在明明确主体体、承担担责任的的语义环环境下，应应慎用和和巧用“我我”字。NexxtPaage     16、问问：这次次考试太太重要了了！笔试试时候就就差点当当场晕过过去。现现在进面面试了，要要面对那那么多决决定我命命运的考考官真不敢敢想象。能能帮我减减轻点心心理负担担吗？     答：产产生心理理焦虑的的原因主主要有七七种：     一、“神神经质”类类型     二、高高自我与与低自我我类型     三、动动机强烈烈类型     四、过过于追求求完美     五、不不接受现现实     六、与与人比较较     七、放放大失败败     面试中中的一些些技巧有有利于缓缓解焦虑虑     一、面面试之前前的情绪绪控制     面试前前要提前前熟悉环环境。     二、面面试时的的仪表     面试时时的仪表表非常重重要，因因为印象象决定结结果。     三、面面试时的的语音语语速     考生要要注意面面试时，声声音要洪洪亮，语语速要缓缓慢，发发音要清清晰，注注意加重重句尾发发音。     四、面面试时的的目光注注视方向向     考生在在面试时时可以用用专注、自自然、坦坦诚的目目光与考考官交流流，因为为面试的的双方是是平等的的。NNexttPagge     17、问问：现在在正在面面试的准准备工作作，具体体什么形形式还不不清楚。有有没有什什么方法法能够在在短期内内提高我我的答题题能力？     答：突突击一些些面试相相关的理理论知识识后，进进行大量量的实战战模拟是是短时间间内提高高面试答答题能力力的方法法之一。还还有一种种就是报报辅导班班，寻求求专家的的指点。在在这一点点上中公公教育当当仁不让让，我们们会以强强大的研研发实力力和师资资力量帮帮助考生生通过面面试。     18、问问：周围围没有能能够帮助助我进行行现场模模拟训练练的朋友友，能不不能通过过电话或或者网络络进行题题目内容容的作答答训练？     答：这这种形式式的训练练对于作作答内容容的掌握握是非常常有好处处的。不不过对于于形式大大于内容容的面试试来说，作作用并没没有想象象中的大大，更多多的是一一种被限限于条件件的无可可奈何之之举。     19、问问：没想想到能进进面试，现现在还兴兴奋中。我我报考的的职位面面试进行行的早，现现在开始始复习理理论方面面的东西西。面试试前几天天是否还还有重要要的准备备工作需需要做，还还是一直直进行理理论复习习就可以以了？     答：给给您提供供点考前前细节上上的准备备工作：     一、考考试前223天天应该将将自己的的生物钟钟调整到到最佳状状态。每每晚111点以前前一定要要上床。因因为111点，是是人体开开始进行行内部系系统修复复的时候候。     一般66点起床床较为合合适。过过早过晚晚都不适适宜，使使自己最最好的状状态和太太阳同步步。     习惯睡睡午觉的的同学应应该提前前几天调调整睡眠眠时间以以保证睡睡眠充足足。     即使失失眠，也也不要过过于紧张张。以下下几个方方法可以以缓解你你的紧张张：     1至至少提前前20分分钟为休休息做准准备，而而不是匆匆忙洗完完就上床床。     2一一边洗脸脸、刷牙牙，进行行睡前清清洗时，一一边心里里默念：我现在在需要休休息了。我我将要躺躺在舒适适温暖/清凉的的床上。     3不不要在睡睡前洗过过热的澡澡，水温温适合就就可以。泡泡脚水温温度稍热热些，可可以放松松神经。     4不不要听过过于激烈烈或伤怀怀的音乐乐。     5睡睡不着，不不要紧张张。有人人会听广广播里的的天气预预报，有有人会选选择看本本枯燥的的理论书书，有人人会做遐遐想，总总之要找找到适合合自己的的放松方方法。     二、准准备2个个闹钟；请家人人叫早。以以上方法法可以同同时使用用。     三、面面试时要要穿的衣衣服不要要前一天天晚上才才试穿，至至少提前前5天到到一周；并要求求自己穿穿半天，才才能使衣衣服和自自己适应应。NNexttPagge     四、提提前勘察察考场环环境。按按照规律律，正常常人在陌陌生环境境，其表表达能力力和思维维能力都都会受到到影响，与与平时在在自己熟熟悉的环环境中是是有差别别的。考考生应事事先勘察察最方便便的到达达考场的的路线、乘乘车方式式，将第第二天天天气突然然变化导导致交通通拥堵考考虑进去去，确保保按时到到达考场场；事先先将考场场整个外外部、内内部环境境熟悉一一遍，搞搞清楚具具体方位位和建筑筑物之间间的关系系，考场场内部环环境，楼楼道、电电梯、大大门、卫卫生间等等位置，这这些映像像有助于于考生消消除紧张张心理，将将客场作作战变为为主场。     五、要要准备的的物品大大体如下下，事先先列个清清单，逐逐项检查查核实，事事先装好好。     考试证证件：身身份证、准准考证、面面试通知知书（如如发的话话）。     零星用用品：零零钱、包包、手表表、小镜镜子（男男生也要要带一个个）、水水杯（可可以买一一瓶水）、一一块小毛毛巾、面面巾纸，其其它个人人必需品品。     书籍报报纸：面面试抽签签顺序可可能靠后后，面试试候考时时间可能能较长，候候考期间间不能外外出，带带些必要要的书籍籍和报纸纸可以让让自己心心情免于于浮躁。     手机、MMP3：手机在在候考时时会被考考官统一一保管，MMP3可可以在候候考时使使用。     20、问问：进面面试了，可可是我现现在还是是一头雾雾水不知知从何下下手啊！     答：您您可以从从了解部部门职位位情况入入手，开开始准备备面试。     掌握部部门职位位情况，主主要是掌掌握部门门职位日日常工作作的性质质、职责责、内容容、需要要遵守的的规章制制度、工工作程序序与方法法、工作作中的热热点等重重要内容容。工作作性质直直接影响响到面试试的策略略选择，比比如组织织部门的的工作性性质，决决定了组组织部门门的文化化是严谨谨刻板，组组织部门门公务员员必须严严格遵守守各项规规章制度度，做到到铁面无无私，考考生在考考场上回回答问题题的时候候就必须须时时把把握原则则性。工工作职责责和内容容也是考考生必须须提前了了解的，如如果连自自己将来来从事的的工作具具体是干干什么的的都不清清楚，怎怎么能有有效应对对带有强强烈职位位色彩的的题目呢呢？如在在以往的的面试中中，有的的考生报报考秘书书职位，却却连秘书书的职责责都不清清楚，连连秘书的的日常工工作内容容都不清清楚，甚甚至连公公文都不不会写。随随着面试试技术的的不断进进步，这这种思想想准备与与能力素素质上的的缺陷能能被考生生隐藏起起来的可可能性越越来越小小。     考生可可以通过过多种途途径来了了解部门门职位的的情况，如如可以直直接登陆陆该部门门的网站站，一般般情况下下网站上上都会详详细列出出部门的的主要领领导、职职权与责责任、规规章制度度、近期期工作动动态、发发展历史史、领导导讲话等等文件，考考生可以以作为参参考。