劳动法交流doc-劳动法授课3136.docx

劳动法交交流1工资资分类工资，是是指用人人单位依依据国家家规定和和劳动合合同约定定，以货币币形式支支付给劳劳动者的的劳动报报酬。包包括计时时工资、计件工工资、奖奖金、津津贴和补补贴、加加班加点点工资以以及特殊殊情况下下支付的的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保障、职工福利和职工教育费用等。安徽省工资支付规定四、关于于工资总总额不包包括的项项目的范范围 （一）有有关劳动动保险和和职工福福利方面面的费用用。具体体有：职职工死亡亡丧葬费费及抚恤恤费、医医疗卫生生费或公公费医疗疗费用、职工生生活困难难补助费费、集体体福利事事业补贴贴、工会会文教费费、集体体福利费费、探亲亲路费、冬季取取暖补贴贴、上下下班交通通补贴以以及洗理理费等。国家统计计局关关于工资资总额组组成的规规定若若干具体体范围的的解释根据财政政部近日日下发关关于企业业加强职职工福利利费财务务管理的的通知规规定，11、企业业为职工工提供的的交通、住房、通讯待待遇,已已经实行行货币化化改革的的,按月月按标准准发放或或支付的的住房补补贴、交交通补贴贴或者车车改补贴贴、通讯讯补贴,应当纳纳入职工工工资总总额,不不再纳入入职工福福利费管管理。2、企业业给职工工发放的的节日补补助、未未统一供供餐而按按月发放放的午餐餐费补贴贴，应当当纳入工工资总额额管理。出台的目目的是增增加税收收,出台台的部门门是财政政部,非非劳动部部,能否否改变现现在对工工资的定定义还有有待实践践检验.计时工资资第五条 计时时工资是是指按计计时工资资标准（包包括地区区生活费费补贴）和和工作时时间支付付给个人人的劳动动报酬。包包括：（一一）对已已做工作作按计时时工资标标准支付付的工资资； （二二）实行行结构工工资制的的单位支支付给职职工的基基础工资资和职务务（岗位位）工资资；（三三）新参参加工作作职工的的见习工工资（学学徒的生生活费）；（四四）运动动员体育育津贴。结构工资资制又称称分解工工资制或或组合工工资制，结结构工资资制是在在企业内内部工资资改革探探索中建建立的一一种新工工资制度度。结构构工资制制是指基基于工资资的不同同功能划划分为若若干相对对独立的的的工资资单元，各各单元又又规定不不同的结结构系数数，组成成有质的的区分和和量的比比例关系系的工资资结构。企企业结构构工资制制的内容容和构成成，不宜宜简单照照搬国家家机关、事业单单位的现现行办法法，各企企业可以以根据不不同情况况作出不不同的具具体规定定。其组组成部分分可以按按劳动结结构的划划分或多多或少，各各个组成成部分的的比例，可可以依据据生产和和分配的的需要或或大或小小，没有有固定的的格式。一一般包括括六个部部分：一一是基础础工资、二是岗岗位工资资、三是是技能工工资、四四是效益益工资、五是浮浮动工资资、六是是年功工工资。计件工资资(提成成工资)范围第六条 计件件工资是是指对已已做工作作按计件件单价支支付的劳劳动报酬酬。包括括：（一一）实行行超额累累进计件件、直接接无限计计件、限限额计件件、超定定额计件件等工资资制，按按劳动部部门或主主管部门门批准的的定额和和计件单单价支付付给个人人的工资资；（二二）按工作任任务包干干方法支支付给个个人的工工资；（三）按按营业额额提成或或利润提提成办法法支付给给个人的的工资。计件工资资具体有有以下几几种形式式：1.直接计计件工资资。计件件工人按按完成合合格产品品的数量量和计件件单价来来支付工工资；2.间接计计件工资资。按工工人所服服务的计计件工人人的工作作成绩或或所服务务单位的的工作成成绩来计计算支付付工资；3.有限计计件工资资。对实实行计件件工资的的工人规规定其超超额工资资不得超超过本人人标准工工资总额额的一定定百分比比；4.无限计计件工资资。对实实行计件件工资的的工人超超额工资资不加限限制；5.累进计计件工资资。工人人完成定定额的部部分按同同一计件件单价计计算工资资，超过过定额的的部分，则则按累进进递增的的单价计计算工资资；6.计件奖奖励工资资。产品品数量或或质量达达到某一一水平就就给予一一定奖励励；7.包工工工资。把把一定质质量要求求的产品品、预先先规定完完成的期期限和工工资额包包给个人人或集体体，按要要求完成成即支付付工资。 计计件工资资(提成成工资)如何确确定劳动动定额第十七条条实行计计件工资资制的，用用人单位位应当按按照国家家或行业业标准确确定劳动动定额和和计件单单价。没没有国家家或行业业定额标标准的，用用人单位位确定的的劳动定定额应当当是本单单位同岗岗位800%以上上的劳动动者在法法定工作作时间内内能够完完成的定定额。计件工资资不得低低于最低低工资实行计件件工资形形式的用用人单位位，要通通过平等等协商合合理确定定劳动定定额和计计件单价价，保证证劳动者者在法定定工作时时间内提提供正常常劳动的的前提下下，应得得工资不不低于当当地的最最低工资资标准；工资中的的奖金具具体范围围第七七条 奖金是是指支付付给职工工的超额额劳动报报酬和增增收节支支的劳动动报酬。包包括： （一一）生产产奖； （二二）节约约奖； （三三）劳动动竞赛奖奖； （四四）机关关、事业业单位的的奖励工工资； （五）其其他奖金金。津贴和补补贴范围围第八条 津贴贴和补贴贴是指为为了补偿偿职工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗和因其其他特殊殊原因支支付给职职工的津津贴，以以及为了了保证职职工工资资水平不不受物价价影响支支付给职职工的物物价补贴贴。 （一）津津贴。包包括：补补偿职工工特殊或或额外劳劳动消耗耗的津贴贴，保健健性津贴贴，技术术性津贴贴，年功功性津贴贴及其他他津贴。（二）物物价补贴贴。包括括：为保保证职工工工资水水平不受受物价上上涨或变变动影响响而支付付的各种种补贴。特殊情况况下支付付的工资资范围第十条条 特特殊情况况下支付付的工资资。包括括： （一一）根据据国家法法律、法法规和政政策规定定，因病病、工伤伤、产假假、计划划生育假假、婚丧丧假、事事假、探探亲假、定期休休假、停停工学习习、执行行国家或或社会义义务等原原因按计计时工资资标准或或计时工工资标准准的一定定比例支支付的工工资；（有关节节假日支支付工资资）（二二）附加加工资、保留工工资。?哪些不属属于工资资第十一条条 下下列各项项不列入入工资总总额的范范围： （一一）根据据国务院院发布的的有关规规定颁发发的发明明创造奖奖、自然然科学奖奖、科学学技术进进步奖和和支付的的合理化化建议和和技术改改进奖以以及支付付给运动动员、教教练员的的奖金； （二二）有关关劳动保保险和职职工福利利方面的的各项费费用；（三三）有关关离休、退休、退职人人员待遇遇的各项项支出； （四四）劳动动保护的的各项支支出； （五五）稿费费、讲课课费及其其他专门门工作报报酬； （六六）出差差伙食补补助费、误餐补补助、调调动工作作的旅费费和安家家费； （七七）对自自带工具具、牲畜畜来企业业工作职职工所支支付的工工具、牲牲畜等的的补偿费费用； （八八）实行行租赁经经营单位位的承租租人的风风险性补补偿收入入； （九九）对购购买本企企业股票票和债券券的职工工所支付付的股息息（包括括股金分分红）和和利息； （十十）劳动动合同制制职工解解除劳动动合同时时由企业业支付的的医疗补补助费、生活补补助费等等； （十十一）因因录用临临时工而而在工资资以外向向提供劳劳动力单单位支付付的手续续费或管管理费； （十十二）支支付给家家庭工人人的加工工费和按按加工订订货办法法支付给给承包单单位的发发包费用用； （十十三）支支付给参参加企业业劳动的的在校学学生的补补贴； （十十四）计计划生育育独生子子女补贴贴。2最低低工资什么是最最低工资资 第三条条本规规定所称称最低工工资标准准，是指指劳动者者在法定定工作时时间或依依法签订订的劳动动合同约约定的工工作时间间内提供供了正常常劳动的的前提下下，用人人单位依依法应支支付的最最低劳动动报酬。 54.最低工工资不包包括延长长工作时时间的工工资报酬酬，以货货币形式式支付的的住房和和用人单单位支付付的伙食食补贴，中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒、有有害等特特殊工作作环境和和劳动条条件下的的津贴，国国家法律律、法规规、规章章规定的的社会保保险福利利待遇。56. 在劳动动合同中中，双方方当事人人约定的的劳动者者在未完完成劳动动定额或或承包任任务的情情况下，用用人单位位可低于于最低工工资标准准支付劳劳动者工工资的条条款不具具有法律律效力。 57. 劳动动者与用用人单位位形成或或建立劳劳动关系系后，试试用、熟熟练、见见习期间间，在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，其其所在的的用人单单位应当当支付其其不低于于最低工工资标准准的工资资。用人单位位低于最最低工资资向劳动动者支付付报酬如如何支付付赔偿金金（两者者冲突）劳动保障障行政部部门责令令其限期期补发所所欠劳动动者工资资，并可可责令其其按所欠欠工资的的1至55倍支付付劳动者者赔偿金金。最低低工资规规定第八十五五条用人人单位有有下列情情形之一一的，由由劳动行行政部门门责令限限期支付付劳动报报酬、加加班费或或者经济济补偿；劳动报报酬低于于当地最最低工资资标准的的，应当当支付其其差额部部分；逾逾期不支支付的，责责令用人人单位按按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的标准准向劳动动者加付付赔偿金金劳动合合同法实行年薪薪制如何何支付工工资? 第十条条实行年年薪制或或者按考考核周期期支付工工资的，用用人单位位应当每每月预付付部分工工资，年年终或者者考核周周期届满满时应当当付清；实行计计件工资资制或者者以完成成一定任任务计发发工资的的，工资资支付周周期可以以按计件件或任务务完成情情况约定定，但支支付周期期超过11个月的的，用人人单位应应当每月月预付部部分工资资。前款用人人单位预预付的部部分工资资不得低低于当地地最低工工资标准准。安安徽省工工资支付付规定用人单位位停产停停业工资资支付第二十七七条非劳劳动者原原因用人人单位停停工、停停产在11个工资资支付周周期内的的，用人人单位应应当视同同劳动者者提供正正常劳动动并支付付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。(如建筑工地农民工)安徽省工资支付规定第十二二条 非非因劳动动者原因因造成单单位停工工、停产产在一个个工资支支付周期期内的，用用人单位位应按劳劳动合同同规定的的标准支支付劳动动者工资资。超过过一个工工资支付付周期的的，若劳劳动者提提供了正正常劳动动，则支支付给劳劳动者的的劳动报报酬不得得低于当当地的最最低工资资标准；若劳动动者没有有提供正正常劳动动，应按按国家有有关规定定办理。工工资支付付暂行规规定劳务派遣遣中被派派遣劳动动者在无无工作期期间工资资发放劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期限劳动动合同，按按月支付付劳动报报酬；被被派遣劳劳动者在在无工作作期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照照所在地地人民政政府规定定的最低低工资标标准，向向其按月月支付报报酬。 工资支付付日期第十条条用人单单位按照照约定的的日期支支付劳动动者工资资，至少少每月支支付一次次。遇法法定节假假日或休休息日，应应当提前前在法定定节假日日或休息息日最近近的工作作日支付付。实行周、日、小小时工资资制的，工工资支付付周期可可以按周周、日、小时确确定；劳动者有有过错工工资支付付第十三三条因劳劳动者过过错造成成用人单单位直接接经济损损失依法法应当赔赔偿的，用用人单位位可以从从其工资资中扣除除赔偿费费，但应应当提前前书面告告知劳动动者；未未书面告告知的，不得扣扣除。扣扣除赔偿偿费用的的月工资资余额不不得低于于当地最最低工资资标准。安徽省工资支付规定第十六六条 因因劳动者者本人原原因给用用人单位位造成经经济损失失的，用用人单位位可按照照劳动合合同的约约定要求求其赔偿偿经济损损失。经经济损失失的赔偿偿，可从从劳动者者本人的的工资中中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资支付暂行规定劳动者患患病或非非因工负负伤如何何支付工工资？第二十十二条劳劳动者患患病或非非因工负负伤停止止劳动，在在国家规规定医疗疗期内的的，用人人单位应应当按照照劳动合合同和集集体合同同的约定定向劳动动者支付付病伤假假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。延期支付付工资如如何发放放第二二十八条条用人单单位因生生产经营营困难，资资金周转转受到严严重影响响，无法法按时支支付劳动动者工资资的，经经与本单单位工会会或者职职工代表表协商一一致后，可可以延期期支付工工资。延延期最长长不得超超过300日，并并书面告告知本单单位全体体劳动者者。安徽徽省工资资支付规规定职工失踪踪工资如如何发放放一、因工工出差失失踪后，单单位应积积极派人人寻找，查查明下落落。如经经查找三三个月后后仍无下下落时，从从失踪的的第四个个月起，停停发工资资和一切切劳保福福利待遇遇。第三三十九条条 职工工因工外外出期间间发生事事故或者者在抢险险救灾中中下落不不明的，从从事故发发生当月月起个个月内照照发工资资，从第第个月月起停发发工资，由由工伤保保险基金金向其供供养亲属属按月支支付供养养亲属抚抚恤金。工工伤保险险条例二、因患患精神病病或非因因工外出出失踪时时，从失失踪第二二个月起起即停发发其工资资和一切切劳保福福利待遇遇。假期如何何支付工工资第二二十四条条劳动者者依法享享受年休休假、探探亲假、婚丧假假、生育育（产）假假、节育育手术假假、哺乳乳期间的的哺乳时时间、男男方护理理假等假假期的，用人人单位应应当视同同其提供供正常劳劳动并支支付工资资。安徽徽省工资资支付规规定哪些情形形用人单单位可不不支付工工资?第十四条条劳动者者有下列列情形之之一的，用用人单位位可以不不支付其其期间的的工资：（一）事事假；（二）无无正当理理由不提提供劳动动；（三三）由于于劳动者者本人的的原因中中止劳动动合同。安安徽省工工资支付付规定非全日制制用工的的工资支支付第七十二二条非非全日制制用工小小时计酬酬标准不不得低于于用人单单位所在在地人民民政府规规定的最最低小时时工资标标准。非全全日制用用工劳动动报酬结结算支付付周期最最长不得得超过十十五日。 有关工资资举证责责任第三十六六条因工工资支付付发生劳劳动争议议，用人人单位负负有举证证责任。用用人单位位拒绝提提供或者者在规定定时间内内不能提提供有关关工资支支付凭证证等证据据材料的的，劳动动保障部部门、劳劳动争议议仲裁机机构可以以按劳动动者提供供的工资资数额及及有关证证据作出出认定。用人单位位工资制制度制定定第七条用用人单位位应当根根据本规规定制定定工资支支付制度度，并告告示本单单位全体体劳动者者。工资资支付制制度应当当包括工工资项目目、标准准及其确确定、调调整的方方法；工工资支付付的周期期和日期期；加班班、延长长工作时时间和特特殊情况况下的工工资及支支付办法法；工资资的代扣扣、代缴缴及扣除除事项等等。安徽省工工资支付付规定工工资集体体协商试试行办法法根据劳动动合同法法第四条条规定,现在所所有单位位都需制制定规章章制度,并根据据规章制制度对劳劳动者进进行管理理.不能能再依据据<职工工奖惩条条例>进进行奖惩惩.第四条 用人单位位应当依依法建立立和完善善劳动规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利、履履行劳动动义务。 中华人人民共和和国劳动动合同法法民营、三三资企业业召开职职代会讨讨论即可可，国营营或国营营参股企企业需讨讨论并通通过。且且必须以以投票方方式通过过，不可可举手表表决。将将票封存存好，作作为证据据。规章制度度生效的的四个条条件: 1、需要要由与劳劳动者签签订劳动动合同的的用人单单位制定定（合肥肥人保三三支公司司不能用用中国人人保总公公司的规规章制度度不能使使用于与与人保三三支公司司的员工工）2、内容不不能违反反相关法法律法规规、规章章的规定定3、制制定程序序需民主主4、需需进行公公示。<合肥市市职工民民主管理理条例>> <工工会法>><集体体合同规规定(220044)>全民民所有制制工业企企业职工工代表大大会条例例<安徽省省实施中中华人民民共和国国工会法法细则>><安徽省省私营企企业工会会条例>>加班工资资用人单位位要求劳劳动者加加班 劳动者者能否拒拒绝 根据劳劳动法规规第四十十一条定定，用人人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后，可可以延长长工作时时间。71、协协商是企企业决定定延长工工作时间间的程序序（劳动动法第四四十二条条和劳劳动部贯贯彻国国务院关关于职工工工作时时间的规规定的的实施办办法第第七条规规定除外外），企企业确因因生产经经营需要要，必须须延长工工作时间间时，应应与工会会和劳动动者协商商。协商商后，企企业可以以在劳动动法限定定的延长长工作时时数内决决定延长长工作时时间，对对企业违违反法律律、法规规强迫劳劳动者延延长工作作时间的的，劳动动者有权权拒绝。若若由此发发生劳动动争议，可可以提请请劳动争争议处理理机构予予以处理理。劳劳动部关关于贯彻彻执行<<中华人人民共和和国劳动动法>若若干问题题的意见见（119955/8/4）加班工资资发放1、计时时工资制制职工加加班工资资第十六六条用人人单位安安排劳动动者加班班或者延延长工作作时间，应应当按照照下列标标准支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间的工工资报酬酬：（一一）工作作日安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于劳动动者本人人小时工工资的1150%的工资资报酬；（二二）休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于劳动动者本人人日工资资或者小小时工资资的2000%的的工资报报酬；（首首先安排排补休，补补休不成成再支付付加班工工资）（三）法法定节假假日安排排劳动者者工作的的，支付付不低于于劳动者者本人日日工资或或者小时时工资的的3000%的工工资报酬酬。安徽徽省工资资支付规规定20006年年8月225日劳动部工资支付暂行规定（1995年），应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。两者相冲冲突，劳劳动部工资支付暂行规定标准较低，如果劳动合同约定的工资比较低的话，而安徽省工资支付规定较高2、计件件工资制制职工加加班工资资第十十七条实实行计件件工资制制的，用用人单位位应当按按照国家家或行业业标准确确定劳动动定额和和计件单单价。没没有国家家或行业业定额标标准的，用用人单位位确定的的劳动定定额应当当是本单单位同岗岗位800%以上上的劳动动者在法法定工作作时间内内能够完完成的定定额。用人单位位在劳动动者完成成劳动定定额后，安安排劳动动者加班班或者延延长工作作时间的的，应当当按照本本规定第第十六条条的规定定支付劳劳动者的的工资报报酬。安安徽省工工资支付付暂行规规定实行行计件工工资的劳劳动者，在在完成计计件定额额任务后后，由用用人单位位安排延延长工作作时间的的，应根根据上述述规定的的原则，分分别按照照不低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的、支付付其工资资。工资资支付暂暂行规定定3、综合合计算工工时工作作制加班班工资第十八条条经劳动动保障部部门批准准实行综综合计算算工时工工作制的的，劳动动者在综综合计算算周期内内总的工工作时间间超过总总法定工工作时间间的部分分，应视视为延长长工作时时间，并并应按本本规定第第十六条条第（一一）项的的规定支支付劳动动者的工工资报酬酬。劳动动者在法法定节假假日劳动动的，用用人单位位应当按按照本规规定第十十六条第第（三）项项的规定定支付劳劳动者的的工资报报酬。法定工作作时间？二、综合合计算工工时制度度的加班班费计算算。按照照劳动部部关于于企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的审批办办法和和关于于职工工工作时间间有关问问题的复复函规规定，经经批准实实行综合合计算工工时工作作制的企企业，在在综合计计算周期期内的总总实际工工作时间间不应超超过总法法定标准准工作时时间，超超过部分分应视为为延长工工作时间间并按劳劳动法第第44第第1款的的规定支支付工资资报酬，其其中法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，按按劳动动法第第44第第3款的的规定支支付工资资报酬。而而且，延延长工作作时间的的小时数数平均每每月不得得超过336小时时。 655. 经经批准实实行综合合计算工工作时间间的用人人单位，分分别以周周、月、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间，但其其平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同。劳动部关关于贯彻彻执行中中华人民民共和国国劳动法法若干问问题的意意见4、轮班班工作制制加班工工资第十九条条实行轮轮班工作作制的，劳劳动者在在法定节节假日轮轮班的，用用人单位位应当按按照本规规定第十十六条第第（三）项项的规定定支付劳劳动者的的工资报报酬。5、不定定时工作作制不需需支付加加班工资资第二十条条经劳动动保障部部门批准准实行不不定时工工作制的的，不执执行本规规定第十十六条的的规定。安安徽省工工资支付付规定计算基数数:1、如果果劳动合合同明确确约定工工资数额额的，应应当以劳劳动合同同约定的的工资作作为加班班费的计计算基数数。应当当注意的的是，如如果劳动动合同的的工资项项目分为为“基本工工资”、“岗位工工资”、“职务工工资”等，应应当以各各项工资资的总和和作为基基数计发发加班费费，不能能以“基本工工资”、“岗位工工资”或“职务工工资”单独一一项作为为计算基基数。例例1:劳劳动合同同约定你你的基本本工资是是12000元,岗位工工资为5500元元,技术术津贴为为10000元,则你的的标准工工资是227000元(112000+5000+110000),而而不是112000元,现现在很多多用人单单位仅仅仅以基本本工资作作为劳动动者加班班工资的的基数,这显然然是错误误的,是是不按照照劳动法法支付延延长工作作时间劳劳动报酬酬的违法法行为.2、如果果劳动合合同没有有明确约约定工资资数额，或或者合同同约定不不明确时时，应当当以实际际工资作作为加班班费的计计算基数数。凡是是用人单单位直接接支付给给职工的的工资、奖金、津贴、补贴等等都属于于实际工工资，具具体包括括国家统统计局关关于工资资总额组组成的规规定若干干具体范范围的解解释 中规定定“工资总总额”的几个个组成部部分。但但是应当当注意一一点，在在以实际际工资都都可作为为加班费费计算基基数时，加加班费、伙食补补助和劳劳动保护护补贴等等应当扣扣除，不不能列入入计算范范围。3、在确确定职工工日平均均工资和和小时平平均工资资时，应应当按照照劳动和和社会保保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为21.75天进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/2175),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、加班班费的计计算基数数低于当当地当年年的最低低工资标标准的，应应当以日日、时最最低工资资标准为为基数。如何计算算不同情情况下的的加班费费？确定定了加班班费的计计算基数数后，还还必须区区分不同同情况，才才能准确确计算出出加班费费，实践践操作中中具体要要把握以以下几点点：1、劳动动部关于于中华华人民共共和国劳劳动法若若干条文文的说明明第四十十四条有下列列情形之之一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：该该条文有有利于用用人单位位(时间间)（一一）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的百分分之一百百五十的的工资报报酬；（二二）休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于工资资的百分分之二百百的工资资报酬；（三三）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。本条的“工资”，实行行计时工工资的用用人单位位，指的的是用人人单位规规定的其其本人的的基本工工资，其其计算方方法是：用月基基本工资资除以月月法定工工作天数数（天天）即得得日工资资，用日日工资除除以日工工作时间间即得小小时工资资；实行行计件工工资的用用人单位位，指的的是劳动动者在加加班加点点的工作作时间内内应得的的计件工工资。基本工资资定义（为为结构工工资时，为为结构工工资全部部）（一）标标准工资资是指按按规定的的工资标标准计算算的工资资（包括括实行结结构工资资制的基基础工资资、职务务工资和和工龄津津贴）。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第五五条 计时工工资是指指按计时时工资标标准（包包括地区区生活费费补贴）和和工作时时间支付付给个人人的劳动动报酬。包包括：（二二）实行行结构工工资制的的单位支支付给职职工的基基础工资资和职务务（岗位位）工资资；国家家统计局局关于于工资总总额组成成的规定定2、关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知该该条文有有利于劳劳动者标准工时时制度的的加班费费计算。 每月工工资月计计薪天数数（3365天天-1004天）÷12月21.75天 ，而不是30天，这样日工资：月工资收入÷月计薪天数，而不是÷30天，小时工资资：月工工资收入入÷（月计计薪天数数×8小时时）。标准工时时制度第三条 职工每每日工作作8小时时，每周周工作440小时时。国务务院关于于职工工工作时间间的规定定劳动法法第三十十六条 国家实实行劳动动者每日日工作时时间不超超过八小小时、平平均每周周工作时时间不超超过四十十四小时时的工时时制度。哪些企业业职工可可实行不不定时工工作制？答：不定定时工作作制是针针对因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系，无法法按标准准工作时时间衡量量或需要要机动作作业的职职工所采采用的一一种工时时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。哪些企业业职工可可实行综综合计算算工时工工作制？ 答：综综合计算算工时工工作制是是针对因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业或受季季节及自自然条件件限制的的企业的的部分职职工，采采用的以以周、月月、季、年等为为周期综综合计算算工作时时间的一一种工时时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石 油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。综合计算算工时工工作制和和不定时时工作制制均需向向劳动保保障部门门批准后后方可实实施。省省属企业业经省主主管部门门审核，报报省劳动动厅批准准市、地地属及其其以下企企业， 经市地地主管部部门审核核， 无无主管部部门的企企业， 向企业业所在县县阳区劳劳动行政政部门 写出报报告，报报市地劳劳动行政政部门批批准关于支付付经济补补偿金和和赔偿金金第四十六六条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿： （一一）劳动动者依照照本法第第三十八八条规定定解除劳劳动合同同的； （用人人单位违违法时）（二二）用人人单位依依照本法法第三十十六条规规定向劳劳动者提提出解除除劳动合合同并与与劳动者者协商一一致解除除劳动合合同的； 第八十二二条用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应应当向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。 用人人单位违违反本法法规定不不与劳动动者订立立无固定定期限劳劳动合同同的，自自应当订订立无固固定期限限劳动合合同之日日起向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。计算工资资时需要要将奖金金、津贴贴和补贴贴、加班班加点工工资以及及特殊情情况下支支付的工工资。调休可否否累计到到下月 在许多多用人单单位，员员工加班班后，单单位往往往通过开开“调休单单”形式赋赋予员工工休息权权。然而而由于种种种原因因，一些些员工常常会出现现本月调调休单未未能在当当月使用用完的情情形，那那么能否否累计到到下月呢呢？有些些员工提提出，当当月未能能休完的的调休假假，企业业应按照照加班工工资标准准支付加加班工资资。 但根据法法律规定定，员工工在休息息日加班班，企业业应首先先安排补补休。企企业通过过开调休休单的形形式赋予予员工权权利，应应视为企企业对何何时安排排调休“决定权权”的放弃弃，员工工可以自自行决定定何时安安排自己己补休。 那么，员员工是否否拥有调调休还是是支付加加班工资资的决定定权呢？答案也也是否定定的。因因为企业业既已通通过开调调休单形形式给予予员工补补休，那那么员工工只能决决定何时时调休而而不能决决定是否否调休。因因此，在在双方没没有特殊殊约定的的情况下下，调休休单可以以累计到到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。 加班工资资年底“扎堆”结算行行吗？ 加班工工资年底底结算是是不合法法的。 根据劳劳动法规规定，工工资应以以货币形形式按月月支付给给劳动者者本人，不不得克扣扣或无故故拖欠劳劳动者工工资。工工资包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬及特殊殊情况下下的工资资等。所所以，加加班工资资应按月月支付给给劳动者者本人。劳动案件件诉讼主主体1、用人人单位合合并、分分立第十十条用用人单位位与其它它单位合合并的，合合并前发发生的劳劳动争议议，由合合并后的的单位为为当事人人；用人人单位分分立为若若干单位位的，其其分立前前发生的的劳动争争议，由由分立后后的实际际用人单单位为当当事人。用人单位位分立为为若干单单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。2、连带带责任第十十一条用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，原用用人单位位与劳动动者发生生的劳动动争议，可可以列新新的用人人单位为为第三人人。原用用人单位位以新的的用人单单位侵权权为由向向人民法法院起诉诉的，可可以列劳劳动者为为第三人人。原用人单单位以新新的用人人单位和和劳动者者共同侵侵权为由由向人民民法院起起诉的，新新的用人人单位和和劳动者者列为共共同被告告。3、承包包经营劳劳动争议议第十二条条劳动动者在用用人单位位与其他他平等主主体之间间的承包包经营期期间，与与发包方方和承包包方双方方或者一一方发生生劳动争争议，依依法向人人民法院院起诉的的，应当当将承包包方和发发包方作作为当事事人。最最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释第九条 劳动者者与个人人承包经经营者发发生争议议，依法法向仲裁裁委员会会申请仲仲裁的，应应当将发发包的组组织和个个人承包包经营者者作为当当事人。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第十二条条 承包包人在承承包企业业期间，与与劳动者者因劳动动权利义义务关系系发生争争议时，可可将承包包人及其其所承包包的企业业列为诉诉讼当事事人，必必要时可可将发包包方追加加为当事事人。第九十四四条个个人承包包经营违违反本法法规定招招用劳动动者，给给劳动者者造成损损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同法4、吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销以及用用人单位位决定提提前解散散、歇业业第八条 发生争争议的用用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销以及用用人单位位决定提提前解散散、歇业业，不能能承担相相关责任任的，依依法将其其出资人人、开办办单位或或主管部部门作为为共同当当事人。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则关于被工工商行政政管理部部门吊销销营业执执照的用用人单位位能否作作为劳动动争议一一方当事事人的复复函 安徽省劳劳动和社社会保障障厅劳社秘20005110号 阜阳阳市劳动动保障局局：你局局关于于"被工工商行政政管理部部门吊销销营业执执照的用用人单位位还能否否作为劳劳动争议议一方当当事人""的请示示收悉悉。经研研究，答答复如下下：吊销销企业法法人营业业执照，是是工商行行政管理理部门对对实施违违法行为为的企业业法人给给予的一一种行政政处罚。企企业法人人被吊销销营业执执照后，应应当依法法进行结结算，清清算程序序结束并并办理工工商注销销登记后后，该企企业法人人才归于于消灭。因因此，在在企业法法人被吊吊销营业业执照后后至被注注销登记记前，若若企业与与劳动者者发生劳劳动争议议，该企企业应为为劳动争争议一方方当事人人。被撤销关关闭企业业劳动争争议当事事人的复复函安徽省劳劳动厅劳仲字19995第第4800号 淮南南市劳动动局：你局局关于（劳劳仲字19995第第1655号）“请示”收悉，经经研究，函函复如下下：因该留守守处是在在原淮南南市灯泡泡厂撤销销关闭后后成立的的，其人人员工资资是由原原企业主主管部门门拨发。因因此，对对撤销关关闭企业业的留守守处人员员因工资资问题发发生的争争议，撤撤销关闭闭企业的的主管部部门应为为此案当当事人。5、未经经依法批批准设立立或未经经工商登登记的用用人单位位与劳动动者