德龙钢铁-技师、工程师绩效考核表1234.docx

技师、工工程师绩绩效考核核表被考核者者所属分厂厂炼铁厂所属部门门技术科职位名称称技师、工工程师考核者技术副厂厂长考核期考核指标指标定义义权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间技术培训工作通过工段段长组织织的月培培训满意意度调查查考核技技术员技技术培训训的效能能30%技术培训训效果很很好，员员工十分分满意91-1100基本满足足培训需需求，培培训效果果较好81-990培训工作作正常开开展，效效果一般般71-880培训工作作开展不不力，反反应不佳佳51-770培训效果果很差，无无法满足足需求0-500技术支持工作通过上级级直接观观察考核核技术员员对上级级技术支支持力度度30%技术支持持力度很很大，生生产高效效有序91-1100技术支持持力度大大，生产产正常运运行81-990技术支持持力度一一般71-880技术支持持力度较较弱51-770基本没有有提供有有价值的的技术支支持0-500技术管理工作通过上级级直接观观察以及及相关记记录考核核技术员员技术管管理效能能20%技术管理理工作高高效有序序91-1100技术管理理工作基基本到位位81-990技术管理理工作正正常，偶偶有疏漏漏71-880技术管理理工作时时有疏漏漏51-770技术管理理工作出出现重大大失误0-500工作态度反映被考考核者工工作积极极性及责责任心等等内容的的指标20%工作非常常积极，责责任心非非常高91-1100工作较为为积极，责责任心较较高81-990工作积极极，责任任心高71-880工作不太太积极，责责任心一一般51-770工作消极极，缺乏乏基本的的责任心心0-50091-110081-99071-88051-7700-50091-110081-99071-88051-7700-50091-110081-99071-88051-7700-500考核得分分复核加（扣扣分）最后得分分考核者评评语时间： 签签名： 上级审核核时间： 签签名： 人事专员员审核时间： 签签名： 审批时间： 签签名：