不拘一格选人才3339.docx

不拘一一格选人人才 安排面试，是每个公司人力资源部门几乎每天都在做的工作之一。面试是企业与人才接触的第一界面，企业在考虑是否能招聘到符合自己需要的人才的同时，也要考虑，企业或者至少代表这个企业的面试官，将为候选者留下怎样的印象？特殊的面面试日产公司司请你你吃饭日产公司司认为，那那些吃饭饭迅速快快捷的人人，一方方面说明明其肠胃胃功能好好，身强强力壮，另另一方面面他们往往往干事事风风火火火，富富有魄力力，而这这正是公公司所需需要的。因此对对每位来来应聘的的员工，日日产公司司都要进进行一项项专门的的“用餐速速度”考试招待应应聘者一一顿难以以下咽的的饭菜，一一般主考考官会“好心”叮嘱你你慢慢吃吃，吃好好后再到到办公室室接受面面试，那那些慢腾腾腾吃完完饭者得得到的都都是离开开通知单单。壳牌石油油开鸡鸡尾酒会会壳牌公司司组织应应聘者参参加一个个鸡尾酒酒会，公公司高级级员工都都来参加加，酒会会上由这这些应聘聘者与公公司员工工自由交交谈，酒酒会后，由由公司高高级员工工根据自自己的观观察和判判断，推推荐合适适的应聘聘者参加加下一轮轮面试。一般那那些现场场表现抢抢眼、气气度不凡凡、有组组织能力力者得到到下一轮轮面试机机会。假日酒店店你会会打篮球球吗假日日酒店认认为，那那些喜爱爱打篮球球的人，性性格外向向，身体体健康，而而且充满满活力，富富于激情情，假日日酒店作作为以服服务至上上的公司司，员工工要有亲亲和力、饱满的的干劲，朝朝气蓬勃勃，一个个兴趣缺缺乏、死死气沉沉沉的员工工既是对对公司的的不负责责，也是是对客人人的不尊尊重。美电报电电话公司司整理理文件筐筐先给应聘聘者一个个文件筐筐，要求求应聘者者将所有有杂乱无无章的文文件存放放于文件件筐中，规规定在分钟钟内完成成，一般般情况下下不可能能完成，公公司只是是借此观观察员工工是否具具有应变变处理能能力，是是否分得得清轻重重缓急，以以及在办办理具体体事务时时是否条条理分明明，那些些临危不不乱、作作风干练练者自然然能获高高分。统一公司司先去去扫厕所所统一公司司要求员员工有吃吃苦精神神以及脚脚踏实地地的作风风，凡来来公司应应聘者公公司会先先给你一一个拖把把叫你去去扫厕所所，不接接受此项项工作或或只把表表面洗干干净者均均不予录录用。他他们认为为一切利利润都是是从艰苦苦劳动中中得来的的，不敬敬业，就就是隐藏藏在公司司内部的的“敌人”。选人是人人才管理理的第一一步，而而“面试”是人才才选用的的关键一一环。面试可以以综合考考察应试试者的知知识、能能力、工工作经验验及其他他素质特特征，从理论论上讲，面面试只要要精心设设计、时时间充足足、手段段得当，可可以准确确地测评评出应试试者的大大部分素素质。如如今，面面试的重重点从最最开始看看应聘人人员对于于企业现现实问题题的处理理能力为为核心，逐逐步转向向对于应应聘者的的能力、品质、发展趋趋势及潜潜力等综综合方面面的评价价，一些些欧美的的先进企企业，在在对于一一个人员员的招聘聘之初，便便已经不不再仅仅仅以当前前岗位需需求为目目标，而而是考虑虑应聘人人员在企企业的职职业发展展空间及及方法。案例中提提及了几家公公司颇具具特色的的选人方方法，一一些公司司突破了了传统面面试框架架，采用用了全新新的更具具人性化化的面试试。虽然然面试的的方法多多种多样样，但最最终殊途途同归，其其目的都都是考察察获选者者是否具具备其招招聘岗位位所需要要的素质质，从而而招聘到到对企业业发展对对有帮助助的人才才。壳牌的的酒席式式面试是是我国私私营企业业招聘一一些高级级岗位时时经常使使用的方方式之一一，在这种种场合下下，最能能观察出出的就是是一个人人的自我我控制能能力，及及这个人人为人处处世的态态度，还同时时能观察察一个人人的修养养及素质质。日产产公司的的休闲式式面试涉涉及话题题较为广广泛，不不限于就就招聘职职位相关关的内容容进行考考核，而而是尽量量要是应应试者处处于一种种放松的的状态，主主考官与与应试者者都犹如如朋友闲闲谈般的的就各方方面进行行交流，主主考官要要设法让让应征者者多提出出话题，从而对对应征者者有更全全面的了了解。每个岗位位和应试试者都具具有其多多面性，单独一种方式，未必能对应试者有更全面的了解。所以，企业在面试安排中往往会将几种方式组合在一起，最后对应征者进行综合评价。