局党建工作总结建设工作总结.doc

局党建工作总结建设工作总结梁邱镇乡村组织党建工作规范建设集中提升月活动工作总结梁邱镇高度重视正在开展的“乡村组织党建工作规范建设集中提升月”活动，认真按活动精神要求，突出重点、严格标准、落实责任，力求通过活动开展弥补不足、提升水平、推动工作、取得实效。一、加强领导，精心组织 一是镇党委书记主持召开乡村党建组织工作规范化建设专题会议，学习传达县委组织部工作活动精神，将活动要求、主要内容、方法步骤、达到目标等以通知形式进行下发，要求保质保量完成集中月活动，使全镇党建组织工作切实有个大的变化，实现规范化。二是抽调组织、远教、综治、审计、民政等部门同志利用一个星期左右的时间，对全镇各党支部党建工作进行摸底，依据场所、阵地建设、档案资料完善程度、配套组织建设等情况将全镇34个行政村划分一类村10个，二类村19个，三类村5个，分类管理，有针对性地进行整治。三是要求各党支部上报一名素质过硬、业务能力强的班子成员或党员，对他们进行专门培训，具体负责协调落实各类党建日常工作。二、坚持标准，注重特色 一是和正在开展的“育、破、强”活动、建设服务型党组织和换届后村两委班子成员党性教育等工作有机结合，同时做好综合整治及党风廉政建设各项工作，而不是单纯地只去做组织工作。二是按党委、村、部门、企业等不同层次制定印发了不同内容的县委组织部党建工作规范化建设要点，要求各支部在“八有四配”、档案资料、场所建设、环境卫生等方面必须达到部里制定标准，内容要切合自身实际，不得应付走形式。 三是鼓励各支部在搞规范化建设过程中，要动脑筋，发挥各自优势，既要突出亮点，又要创新实践主体，挖掘特色，并在能力允许的基础上，力争上档次。三、落实责任，务求实效 一是实行领导班子成员包工作区、包部门，工作区主任、部门负责人包支部工作机制，每个片区又都配备3至5名机关工作人员，挂靠在各个支部指导建设工作，形成了责任分解、齐抓共管的良好局面。二是在每周五定期召开的两委会上，党委书记都要亲自督导调度，各包片班子成员要上报进度，交流经验，对好的做法予以推广，对于难题讨论解决，加快了进程。三是结合年初制定的党建工作目标责任书，加大奖惩考核，将工作完成情况和工资挂钩，作为发放补贴、评先树优的重要依据。四、加大投入，争先进位 一是投入专项资金，改建、修缮甘田庄、长山等活动场所4处，整修房屋16间，为全镇办公设施不全的5个村配备桌椅30多套。二是投资9.2万元为全镇34个行政村和部分部门、企业定制了546块高标准玻璃板面，村村实现综治、党建组织和党风廉政建设制度板面上墙。三是投资2.1万元，为每村统一购置了档案厨、档案盒、档案封皮和部分学习资料，现在各支部均实现档案资料封皮白线装订、分类归档、档案盒入厨等工作。今后，我们一定会在做好前期工作的基础上，更加严格按照县委组织部领导有关党建组织工作规范化建设要求，进一步立足实际，创新方法，突出做好场所、制度建设，发展党员相关资料及档案齐全完善、村干部管理等各项重点工作，力求不断解决自身问题，提升党建工作水平，早日实现党建组织工作管理科学化、规范化。_党支部2021年党建工作标准化建设工作总结_党支部认真贯彻落实厂党委关于党建工作标准化建设的有关部署，以建立实施党建工作质量管理体系为主要途径，以推行党建工作质量管理审核和认证为重要手段，在分场内部大力开展党建工作标准化建设工作，有效促进了分场党建工作科学化、规范化、制度化水平不断提升。一、2021年工作总结强化学习认知，掌握党建工作标准化建设方法。为确保党建工作标准化能够有效开展，分场党支部书记和内审员率先通过参加厂部举办的党建标准化管理培训班、政工例会、网站、宣传栏等多种渠道，深入学习标准化管理相关知识。通过对党建工作标准化系统学习，理解和掌握党建工作标准化建设方法，尤其是“5W1H”管理、PDCA循环、“凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证”和“以顾客为关注焦点”等标准化思想和理念。并对照厂部下发的质量手册和程序文件要求，对“资、产品、顾客、设计与开发、监视和测量、分析p 和改进”等标准术语同党建管理的具体内容和管理实践一一对应起来，方便开展后续工作。强化宣传引导，规范开展党建工作标准化建设。为让党建工作标准化更加深入人心，分场党支部尤其注重在党员中的宣传引导，通过召开党员大会、党课学习等途径，让广大党员正确理解党建工作标准化建设，明确标准化建设在党建工作中的重要意义和目的。此外，分场党支部专门为每一位党员配发了统一的党员记录本，要求分场党员严格按照党建工作标准化建设质量手册程序要求进行记录，支部书记亲自为大家讲解党建工作标准化建设的重点内容，让所有党员能够更快速地掌握其方法和过程，确保党建工作标准化建设在分场内部有效、规范开展。强化特色创新，扎实推进党建工作标准化建设。在党建工作标准化建设实施过程中，化学分场党支部结合厂部下发的质量手册认真进行对照实施，完善工作内容、优化工作流程，规范记录表格，做到凡事有章可循、有据可依。并根据分场工作实际，在严格执行标准化要求的基础上强化特色创新，将党建工作与厂部及车间的任务目标紧密结合起来，在车间内部开展了“创先争优、共创和谐环境”党员奉献日活动、“提效增盈，从我做起”、“快乐工作、健康生活”等一系列主题实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，营造分场和谐稳定氛围，扎实推进党建工作标准化建设。强化整改落实，实现党建工作标准化建设闭环管理。分场党支部严格按照PDCA循环的方法，通过内部审核、管理评审、数据分析p 等手段，不断进行自我发现、自我纠正、自我改进、自我评价、自我创新，及时进行整改，让党建工作精确“归位”，体现出“规范运作、过程控制、检查考核、持续改进”的运作要求，确保每项工作都能扎扎实实地落在实处，实现闭环管理，确保党建工作科学系统、有序运行，形成长效机制。二、存在的差距和不足一是个别党员对党建工作标准化建设的认识不够，不能正确理解其积极意义。二是对党建工作质量管理体系学习不够深入，有些细节问题没有注意到，致使分场党建工作出现了不符合项。三、下一步重点工作一是继续加强党员党建工作质量管理体系的培训学习。通过有组织、有计划的培训，提高分场全体党员对贯标工作重要意义的认识，不仅支部书记和内审员了解和熟悉整套体系文件，其他党员也应熟练掌握文件，能够自觉按照体系文件要求，认真完成好自己的岗位职责；二是加强党建标准化建设工作中的问题整改。认真查找存在问题，对发现的问题认真研究并及时加以整改，确保党建标准化建设工作取得实实在在的成效；三是加强创新。坚持把创新作为建设“四好”班子和“五 带头”党员队伍的活力泉，确立与企业改革发展潮流相适应的政治工作理念。积极融入部门中心工作，修订党务工作相关制度，通过发挥党支部、党员的先进性作用，协助行政做好各项目标的完成。省_管理局_年度党建和精神文明建设工作总结_年，我局党建和精神文明建设工作紧紧围绕流域水利中心工作，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，以创建全国文明单位为目标，切实加强精神文明建设各项工作，为推动流域水利事业实现新发展提供了政治保证、思想保证和精神动力。一、以服务流域水利发展为根本，全面提升党建工作水平（一）强化理论武装，着力推进学习型组织、学习型单位、学习型队伍建设。一是切实加强了局、处理论中心组学习。一年来，局党委共组织开展了17次理论中心组集体学习，各党总支分别组织开展理论中心组集体学习在12次以上，最多达到18次，认真学习了党的十八大、十八届三中全会、省十二次党代会精神，学习了中央、省上有关会议、文件和领导讲话精神。通过强化局、处理论中心组学习，党员职工、特别是副科级以上干部政治理论水平得到了进一步提升。二是高度重视党员干部职工学习。以组织党员参加党支部集体学习为主要方式，开展了中国特色社会理论体系、社会核心价值体系、“一章程五条例”、党的各项方针政策的学习。同时，各单位（部门）组织干部职工对水利业务、行业法规和中央、省上近年来出台的有关水利改革1 发展的决策部署进行深入学习。通过学习，党员干部职工理论素养得到了进一步增强，推动水利发展的能力得到进一步提高。三是强化干部职工业务培训和技能训练。以工程项目建设、灌溉管理、水资管理、电站安全操作等为主要内容，深入开展了业务培训、岗位练兵、技能竞赛和“传帮带”等业务学习活动。年内成功承办了全省县市区水务局长培训班、全省水库管理技术培训班、全省现代农业项目研修班等培训活动，举办了党的十八大精神培训班、十八届三中全会精神培训班等9个培训班，培训人员1326人次，全年共举办全局性技能比赛活动4场（次），各级专业技术人员在国内外刊物发表学术论文和理论文章46篇。通过加强业务培训和技能训练，干部职工业务水平、工作能力得到了进一步提升。（二）规范基础工作，党的基层组织建设进一步加强。一是全面落实了党建工作目标管理责任制。年初下发了党建工作和精神文明建设工作安排意见，明确了10个方面的重点工作任务，对各项工作进行了扎实的安排部署；局党委与各党总支、局机关各党支部分别签订了责任书，做到了党建工作与业务工作同安排、同部署，同考核，确保了党建工作任务全面落实。二是切实加强了基层党组织班子建设。按照党章的规定和有关要求，根据干部调整、交流情况，及时配齐、配强党支部班子，共增补党支部书记2名，党支部副书记1名，党总支、党支部委员14名，确保了基层党组织班子健全，工作开展顺利。三是进一步规2 范了基础性党务工作。完成了全局431名党员电子照片采集与录入工作，确保了党员管理信息系统升级工作正常进行；加强党费收缴和使用管理，按月做好党费收缴工作，党费收缴和使用管理符合各项规定；严格落实党建工作各项制度，对党员组织生活、党籍管理等基础性党务管理工作进一步规范，对各类党建工作文书资料、图片和影像资料逐一整理，做到了分类清楚，排序规范，装订整齐美观，实现了党建工作的有形化和规范化。四是进一步完善了党建工作阵地。切实加强“党员职工活动室”建设，不断完善“党总支、党支部活动园地”、“党务政务公开栏”，充实了“党员职工书屋”，各管理所、电站党支部藏书均在20_册以上，各水管站、段藏书均达300册以上。全局党员活动阵地基本实现了功能多样化、活动经常化、管理规范化。（三）弘扬优良传统，纪念建党92周年活动丰富多彩。以“忆党史、颂党恩，强党性、促党建”为重点，认真组织开展纪念建党92周年系列活动。一是开展了以“学习十八大，畅谈中国梦”为主题的党员组织生活会，党员围绕学习党的十八精神，结合自身工作实际，总结了思想、工作等方面的情况，分析p 了存在的不足和问题，提出了今后的努力方向。二是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，年内发展新党员9名，转正党员15名，为党组织输入了新鲜血液。三是主题党日活动丰富多彩。昌马处党总支召开了庆祝建党92周年大会，重温入党誓词，有效增强了党员的责任意识；双塔处党总支组织党3 员到红西路军纪念塔参观，回顾党的历史，进一步增强了党员理想信念；花海处党总支组织党员参观基层所、站、段驻地建设，达到了相互学习、相互促进、相互提高的目的；电站处党总支组织开展了走访慰问困难党员、新党员入党宣誓、参观重点水利工程建设等多项活动，增强了党员投身流域水利事业的自豪感和使命感；局党委组织21名离退休老干部、老党员代表在_灌区内观摩指导工作，征求了他们对全局水利建设与管理工作的意见建议。（四）落实长效机制，“划区设岗”活动不断深化。“划区设岗”活动是我局党建工作长期坚持的一项品牌活动，也是落实创先争优长效机制的重要抓手。今年，在深化“划区设岗”活动中，一是结合工作实际，区、岗设置进一步规范。各党总支、党支部在规范、整合原有党员责任区、党员先锋岗的基础上，在重要工作岗位、主要服务区域、特别是敦煌项目等重点工程建设中增设区、岗9个。各灌区管理处党总支把“划区设岗”活动与水利工程划段承包管护工作相结合，通过在渠道设立管护标识牌、巡查工作箱，把维修管护责任落实到了每个管理段和党员干部职工，有效确保了工程安全运行；电站管理处党总支以“安全生产管理，优质高效发电”为重点，抓住日常维护、电站检修、设备改造等重点工作，对区、岗进行了重新划分和设置，进一步细化了区、岗工作职责和任务，修订完善了“划区设岗”活动考核办法，使活动开展的更加规范、更有操作性；局机关各党支部在学习、借4 鉴基层单位“划区设岗”活动经验的基础上，在机关处室设立了“党员先锋岗”11个，“党员责任区”1个，引导机关党员在工作实践中转变工作作风，提高服务水平。目前，全局共设立党员责任区96个，党员先锋岗230个，“划区设岗”活动得到进一步深化。二是严格工作考核，党员先锋模范作用进一步发挥。各党总支、党支部通过进一步丰富活动载体，加强对区、岗党员的考核，进一步发挥了党员的先锋模范作用。其中，昌马处党总支在工作中突出“四个结合”，把“划区设岗”活动与敦煌项目、工程管理标准化、灌溉管理精细化、群团组织创建活动结合起来，定期邀请灌区群众代表对“区、岗”党员履行职责情况进行考核打分，促进了各项工作任务的落实；双塔处通过开展“四比四看” （比团结，看党员的凝聚力和战斗力；比能力，看党员工作中的实效；比作用，看党员模范带头作用发挥；比面貌，看帮带责任区环境面貌）活动，切实提高党员责任意识，形成了创先争优长效机制；花海处党总支采取日常考评、党员每月自评、群众每季测评、党支部半年考评、年终总评等多种方式，随时掌握工作进展和党员履职情况，促进了“区、岗”党员履职尽责。电站处党总支把“划区设岗”活动与职工岗位练兵活动相结合，坚持对“区、岗”党员每月进行一次业务考评，不断提高党员业务技能，促进党员在电站各项管理工作中充分发挥先锋模范作用。（五）完善惩防体系，党风廉政建设不断得到加强。一是齐抓共管，层层落实了党风廉政建设责任制。年初下发了党风廉5 政建设和反腐败工作安排意见，逐级签订了责任书，分解落实了工作任务；领导干部能够认真落实“一岗双责”，做到了“一把手”亲自抓党风廉政建设，并与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，形成了各级领导重视、干部职工积极参与的良好局面。二是强化措施，扎实推进廉政文化“五进”活动。围绕“廉洁型”机关建设，把强化作风纪律作为推进机关廉政文化建设的重要抓手，推动了廉政文化进机关；以基层单位为重点，通过组织学习党纪党规和观看警示片、发送廉政短信、悬挂廉政文化牌匾，加强了干部职工廉洁服务的理念，推动了廉政文化进基层；通过进一步完善“阳光水务”制度体系、公开体系、监督体系和联系体系，推进廉政文化进灌区；在签订工程施工廉政合同的基础上，深入工程建设工地，为建设管理人员播放反腐倡廉警示教育片和幻灯片，进一步提高了业主单位、施工单位和监理单位人员的廉洁从业意识，推动了廉政文化进工地；通过签订家庭助廉承诺书，召开家庭助廉座谈会等形式开展家庭助廉活动，推动了廉政文化进家庭。三是狠抓落实，不断加强民主评议政风行风工作。以各灌区管理处为重点，通过聘请政风行风监督员，采取问卷测评、调查走访、召开座谈会、集中评议等方式，广泛征求社会各界、灌区群众的意见，推动政风行风建设进一步加强。年内共聘请政风行风义务监督员137名，召开集中评议会议9场次，发放问卷调查测评表960份、民主测评表232份。通过综合评议，结果反映出各方面对我局工作的满意度达到97以上。四是抓治6 本，扎实推进反腐倡廉制度建设。完成了全局干部职工廉政风险防控资料的编制工作，形成了覆盖全员、防范到人的廉政风险防控手册，为实现廉政风险防控的常态化、规范化和程序化奠定了基础；加强对各项制度特别是效能作风和工程建设方面制度落实的监督检查，进一步提高了制度的执行力。（六）多措并举，“双联”工作扎实推进。一是加强组织领导，进一步理清了帮扶思路。局党委先后4次召开会议，研究部署双联工作，局领导班子成员和双联干部先后多次深入到联系村了解村情民意，征求意见建议；在充分调研、与联系村衔接沟通的基础上，制订了年度双联行动工作推进计划，并进一步修订完善了“两规划一计划”。二是强化项目扶持，着力改善了基础设施。年初，召开了双联工作项目对接座谈会，就涉及4个联系村的部分基础设施建设项目与有关单位部门进行对接座谈，项目总投资达1995万元。今年从有限的管理费用中拿出了50万元，结合其他方面的投资，帮助联系村完成了人畜饮水、道路硬化、防洪工程、养殖小区、文化设施等11个基础设施建设项目，有效地改善了联系村群众的生产生活条件。三是培育主导产业，切实增加了群众收入。通过调研和征求群众意见，确定把特色种植、舍施养殖和劳务经济作为联系村主导产业来发展。利用冬季农闲时间，邀请有关专家对村民进行了技术培训，先后共培训了396人次。通过项目资金支持，推动联系村日光温室、舍施养殖、旱作农业等产业的发展。今年，4个村地膜洋芋种植面积已达到7 1600亩，优质牧草3300亩，大田蔬菜350亩，新修梯田1000亩，新建日光温室21座；新建舍饲养殖小区20个，养殖散棚157个，养羊12250只，养牛175头。抓住我局实施敦煌项目的有利时机，每季度向联系村发布一次用工信息，推动联系村劳务输转。目前，根据华藏寺镇政府提供的数据，今年4个联系村农民人均纯收入达到了5741.5元，比上年增加了1241.5元，增长了27.6。四是注重社会管理，确保了和谐稳定发展。通过加强了贫困村的文化设施建设，协助联系村加强班子建设，设立了联络点，常驻2名干部开展工作，协助村“两委”开展矛盾纠纷排查调处，全面深化平安建设，着力改进社会管理，确保了藏区和谐稳定发展的大局。在今年的工作考核中，我局双联工作再次受到了省双联办的高度评价，年度考核结果被评定为优秀。 二、以为民务实清廉为要求，深入开展党的群众路线教育实践活动（一）深入宣传发动，精心安排部署。局党委成立了活动领导小组，制定下发了实施方案，召开了动员大会，对活动进行全面安排部署；局属各党总支、党支部也分别制订了实施方案或工作计划，各党总支成立了相应的工作机构，召开了动员会议，对活动进行安排落实，形成了组织健全、责任明确、领导有力、保障到位的工作机制。在局网站专门建立了活动专栏，加强活动宣传力度，共刊登活动动态等宣传报道160篇，其中有8篇（次）宣传报道已在甘肃日报、省直机关党建网、省水利网、地方电视8 台等媒体上刊登和宣传，为开展教育实践活动营造了良好的宣传氛围。（二）扎实开展学习，认真组织研讨交流。一是认真开展了学习。局党委先后开展了13次理论中心组学习，各管理处党总支召开理论中心组学习会议分别不少于12次，最多的达到了16次；各党支部集体学习均不少于11次，最多的达到了15次。重点学习了中央、省委有关会议、有关文件和领导讲话精神，学习了党的十八大、十八届三中全会和省第十二次党代会精神，学习了统一发放的资料中有关篇目，做到了学习有考勤、有笔记、有心得体会。二是深入基层调研。通过深入基层一线、深入职工群众，广泛开展调研，局领导班子成员撰写学习调研文章均达3篇以上，处级党员干部撰写学习调研文章均达2篇以上，处级以下党员干部撰写学习心得体会1篇以上，绝大多数科级干部也撰写了调研报告。三是组织研讨交流。单位与单位之间、单位与部门之间、部门与部门之间进行了学习成果交流，全局共开展各类研讨交流活动48场（次），形成了相互学习、相互促进、共同提高的浓厚氛围。(三）采取多种形式，广泛征求意见建议。通过领导干部深入基层听取意见、设置意见箱、设立电子信箱、开通专线电话、发放信函等方式，结合开展民主评议政风行风活动广泛征求意见。活动中，共征求到对局领导班子及成员的意见建议158条，经归纳整理后属于“四风”方面的问题72条，其中：反映局领9 导班子的问题50条，反映班子成员的问题22条；共征求到对处级领导班子及成员的意见建议共461条，进行归纳整理后属于“四风”方面的问题190条，其中：反映处级领导班子的问题105条，反映处级干部的主要问题85条。（四）认真对照检查，深入开展批评和自我批评。一是对照检查聚焦“四风”。局、处领导班子及成员深入查摆“四风”方面存在的突出问题，根据征求到的各方面意见建议，认真撰写了对照检查材料。班子的对照检查材料均由“一把手”来牵头组织起草，班子成员的对照检查材料均由本人亲自撰写并报“一把手”审阅提出修改意见，本人再进一步进行修改，几上几下，反复完善，确保了对照检查材料的质量。二是专题民主生活会扎实有效。通过开展集中学习、征求意见、谈心谈话等前期准备工作，局、处领导班子分别召开了专题民主生活会。会上，各领导班子成员都能够客观公正地进行自我评价和评价他人，自我批评深刻，相互批评态度诚恳，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。其中在局领导班子民主生活会上班子成员相互提出了意见建议50条。三是党员组织生活会规范有序。全局33个党支部也分别召开了党员组织生活会，处级以上党员领导干部既参加了专题民主生活会，又参加了所在党支部的组织生活会。会上，每位党员都对照党员标准，查找自身的不足和问题，认真进行党性分析p ，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评，针对存在的问题，提出改进的措施和办法。（六）研究制定方案，着力抓好整改落实。一是整改方案责任明确、任务具体。局领导班子整改落实方案针对8个大的方面的“四风”问题，制定9个方面18条具体的整改措施，同时把征求到的针对局领导班子的50条意见建议也纳入了整改范围，逐条回应，逐项整改落实。方案中每项具体整改措施都明确了牵头领导、责任部门（单位）、配合部门（单位）、整改时限、任务和目标，做到了目标明确、措施具体、责任明晰。二是专项整治重点突出、扎实有效。把专项整治作为整改落实的重要举措，制定了专项整治方案，重点从6个方面、针对11个具体问题开展了整治工作。重点整治了文山会海、“门难进、脸难看、事难办”、奢侈浪费、超标办公用房和公务用车、“三公”消费、侵害群众利益等方面的突出问题。三是整章建制及早着手、有序推进。从活动一开始，就着手开展规章制度的“废留立改”工作，共梳理出需要新制订的制度7项，制订完成6项（另外1项明年年初出台）；需要修改完善的制度23项，已全部修改完善；需要废止的15项；已全部废止。四是整改落实即知即改、务求实效。活动中，共为基层单位和灌区群众解决问题、办实事33件，办理人大、政协提案建议8件，内容涉及基层单位基础设施建设、改善一线职工生活条件、加强农民用水者协会用水管理、加强水利工程设施建设等多个方面。对班子整改落实方案中的各项整改落实任务，根据职责分工，实行“挂号销账”制，坚持高标准严要求，采取行之有效的措施，按照整改任务和问题清单，逐一“挂号”11 整改、逐条“销号”落实，确保了整改工作取得实实在在的成效。三、以创建全国文明单位为目标，切实加强水利精神文明建设（一）不断加强社会核心价值观教育，切实提高了干部职工文明素养。一是加强思想道德建设。积极开展荣辱观教育、学雷锋活动，深入贯彻落实公民道德建设实施纲要，构建社会核心价值体系，加强干部职工社会公德、家庭美德、职业道德建设。昌马处、电站处分别组织干部职工向单位患病职工捐款，双塔处、花海处长期坚持定点帮扶灌区内的困难家庭和移民乡镇学龄儿童，为困难群众、困难职工送去温暖、献出了一份爱心。全局干部职工向“7.22”岷县、漳县地震灾区捐款95660元，充分体现了“一方有难、八方支援”的传统美德和水利人的社会责任。二是深入开展爱岗敬业教育活动。各单位、各部门从健全制度、加强管理入手，以转变工作作风，提高服务水平为重点，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，深入开展了爱岗敬业教育活动。昌马处开展了“爱岗从眼前开始，敬业从小事做起”主题活动，引导职工从身边小事做起、从本职岗位开始，做到爱岗敬业；双塔处进一步深化“爱岗敬业当先锋、强化责任比奉献”活动，通过学习研讨、举办演讲比赛等形式，教育引导干部职工牢固树立爱岗敬业、用心做事的意识；花海处和电站处不断深化完善“十佳职工”评比活动，以岗位职责为中心，进一步完善了考核管理办法，强化考评结果的应用，发挥了“十佳职12 工”评比活动在促进爱岗敬业、推动工作落实中的作用。三是认真组织开展了“五个一”活动。设立了省_管理局道德讲堂，通过举办经典诵读和“我们的节日中秋”诗歌朗诵活动等方式，不断提高干部职工思想道德修养和文明素质；成立了全局青年志愿者服务队，制定了青年志愿者服务队管理办法，全局共有293名青年职工加入了志愿者服务组织，通过开展帮扶慰问、扶贫济困的活动，发挥了服务灌区、服务社会的作用；各单位结合实际，通过在办公区内张贴遵德守礼提示牌，在水利工程设施附近悬挂水文化宣传牌等方式，引导干部职工文明守礼、尚德修身、向善向上、践行文明，营造了良好的道德文化氛围；局机关制定了“食堂用餐申报制度”，各基层单位也结合实际，建立了相应的管理办法，加强了职工食堂管理，规范了职工就餐制度，形成了勤俭节约、文明用餐的良好风尚；在全局信息员队伍和团干部队伍的基础上，成立了全局网络文明传播志愿者小组，并按照相关要求，在新浪网、腾讯网开通了微博和群，组织开展了各类网络文明宣传活动，深入推进网络文明传播工作。（二）深入开展流域水利文化建设，全面提升了单位发展的软实力。一是广泛开展各类文体活动。成功举办了全局第八届职工运动会，各单位利用业余时间，举办了演讲比赛、读书活动、知识竞赛、运行会等干部职工喜闻乐见的文体活动，丰富了精神文化生活。二是进一步加强“花园型”单位建设。通过在局机关、各基层管理处、管理所（电站）、管理段（站）驻地周围植树栽13 花、整治环境，对办公场所进行粉刷、装修、布置以及购买文化娱乐设施等，进一步改造了设施条件，优化美化了生产生活环境。三是广泛宣传水利旅游文化。我局与玉门市委、市政府共同举办了“玉门首届赤金峡漂流文化节暨经贸洽谈会”，进一步展示了流域水利旅游文化，对于促进水利旅游开发，带动和促进地方经济社会发展发挥了作用。由花海处牵头组织编修出版了金峡神韵一书，创作了歌曲大美赤金峡，进一步丰富了水利文化载体，宣传了流域水利文化产业。（三）加强对群团工作的领导，充分发挥了工青妇组织作用。一是工会组织持续深入开展创建“工人先锋号”和“模范职工之家”活动，进一步修订完善了创建规划和落实计划，明确创建目标，强化创建效果，专门召开工会工作现场推进会，交流创建经验，逐步形成了“以点带面、点照亮片、片带动面”的工作效应。同时，进一步充实了职工活动室、图书室、宣传栏等活动阵地和文化宣传阵地，为94个基层单位的小药箱补充配置了近2万元药品，切实为职工办实事办好事。今年，昌马处总干渠工程管理所被省总工会授予“甘肃省五一劳动奖状”荣誉称号，昌马处双塔灌溉管理所、双塔处瓜州水管站被省水利工会授予“甘肃省水利工会工人先锋号”荣誉称号。二是共青团组织继续深入开展青工岗位练兵技术比武活动和“青年文明号”创建活动，成功举办了全局第六届青工技术比武，开展了新职工入职培训活动，切实加强基层4个“青年文明号”示范点的建设管理工作，充分发挥14 了团员青年的生力军作用。今年，昌马处西干渠工程管理所被团省委、省国资委、省人社厅命名为“甘肃省青年文明号”。三是女工组织继续深入开展“巾帼文明岗”、“和谐文明家庭”创建活动，举办了“三八”节系列庆祝活动，不断加强女子段建设，发挥了女职工在流域建设与管理工作中的“半边天”作用。今年，双塔处南干渠女子管理段被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；昌马处总干工程管理所席芳同志被省妇联评为“甘肃省三八红旗手”。（四）强化措施，狠抓落实，文明单位创建工作成效显著。年初，召开了全局创建全国文明单位工作交流推进会，交流了工作经验，组织有关人员学习了创建工作的知识和要求，对创建工作进行了安排部署；制定下发了关于进一步加强全国文明单位创建工作的意见，印发了“创建全国文明单位任务分解表”，把各项工作任务分解落实到了各单位、各部门和相关责任人；11月份，召开了创建全国文明单位工作汇报会，听取了各单位、各部门一年来创建工作的进展情况，并对下一步的创建工作进行了安排和部署。一年来，各单位、各部门对创建工作高度重视、责任落实到位、创建措施有力、工作成效明显。今年，局属双塔灌区管理处被命名为“甘肃省文明单位”称号，昌马处东北干渠灌溉管理所、双塔处北干渠灌溉管理所已通过了“酒泉市文明单位”的评选验收，花海处赤金峡水库管理所已通过了“酒泉市文明单位标兵”的评选验收，有7个基层单位分别被命名为玉门市、瓜15 州县“文明单位”称号，全局文明单位创建工作取得了新的成绩。四、存在的主要问题及今后的打算一年来，我局党建和精神文明建设工作虽然取得了一些成效，但是与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与厅党组的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：一是个别单位的工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；三是发展不平衡的问题仍然存在，各单位、部门之间、基层与机关之间存在发展不均衡的问题，党建和精神文明建设各个方面具体工作也存在发展不均衡的问题。在今后的工作中，我们将重点抓好以下几个方面：一是认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神，把贯彻落实会议精神与当前水利工作相结合、与推动党建与精神文明建设工作相结合，学习新思路、采取新举措、推动新发展；二是认真抓好党的群众路线教育实践活动整改落实，建章立制工作，确保教育实践活动取得实实在在的成效；三是围绕水利中心工作，进一步深化“划区设岗”、“十佳职工”评比、职工岗位练兵、水利文化建设等我局党建与精神文明建设工作的品牌活动；四是进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，加大文明单位创建工作力度，着力提高干部职工文明素质和单位文明程度，确保我局创建全国文明单位的16 目标实现。建设局党建工作总结局 党建工作总结作风建设局党建工作总结党建工作计划区住建局党建工作总结分局党建工作总结第 16 页 共 16 页