2022人事劳资岗位职责.docx

2022人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责11.帮助主管处理行政部的日常事务2.人员的聘请，新员工到职的相关手续的办理;3.员工个人档案资料的管理;4.员工劳动合同的签订及存档;5.负责对办公用品的管理，以旧换新不行奢侈，6.承办上级临时交办的事项;人事劳资岗位职责21、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、依据上级要求参加聘请、培训等其他人力资源工作。人事劳资岗位职责31、负责员工的聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和实行;7、完成上级领导交办的其他任务。人事劳资岗位职责41、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、帮助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。人事劳资岗位职责51、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;2、协作企业文化工作;3、年终评优;4、ISO评审;5、组织职业资格考试申报、职称评定;6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;7、完成公司支配的其他任务。人事劳资岗位职责61、发布岗位聘请，筛选简历并支配面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责71、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、帮助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、帮助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工安排，审核下属公司的劳动用工安排；5、负责控股公司员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、帮助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、帮助开展员工考评工作，帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议；11、参加负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。人事劳资岗位职责8人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。12、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。人事劳资岗位职责91、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜寻、面试支配及聘请作业反馈5、完成区办作业收集、检查和反馈人事劳资岗位职责101、负责人员聘请，维护现有聘请渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、帮助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、依据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资岗位职责11劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动酬劳和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责详细介绍如下，可供大家参考：1.酷爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并协作财务部门的工作，供应相关的数据资料;4.依据人岗匹配原则调协作适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才聘请、引进工作;5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、说明及管理工作;6.依据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;9.依据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;11.根据相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;12.依据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并依据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并根据流程精确发放工资，保障发放工资的精确性及刚好性;14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等;15.依据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;16.刚好了解与汲取相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素养，按时按量的完成上级安排的工作任务。人事劳资岗位职责121、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;2、负责公司人员聘请、培训、绩效;3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。人事劳资岗位职责131.考勤管理，E-HR系统维护;2.人事档案库管理、台账更新;3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;4.员工体检统筹支配;5.五险一金办理、更新、维护;6、帮助部分行政工作。人事劳资岗位职责13负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的文书书写功底;负责公司聘请工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、聘请、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动安排及支配，例如周年庆、年会等;制定培训安排，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;领导支配的其他事项。人事劳资岗位职责141、协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和实行;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。