员工职务工资管理规定(doc 30)9387.docx

员工职务务工资管管理规定定总则 第一条条 本本公司为为贯彻同同工同酬酬、劳资资两利的的原则，以以达到实实行公平平合理，简简单确切切的工资资管理办办法的目目的，特特制订本本细则。 第二条条 凡凡本公司司职工的的工资待待遇，除除有特殊殊规定之之外，应应依照本本办法办办理。 第三条条 本本公司工工资采用用职务工工资制，其其体系如如下（见见图）：工资等级级标准 第一条条 本本公司有有关各级级职位工工资等级级标准如如下：（见见表） 第二条条 上上表的工工资不包包括津贴贴及奖金金。 第三条条 电电脑操作作人员、保保卫人员员、出纳纳员、成成员材料料收发人人员、考考勤计件件人员职职位的工工资不得得超过助助理管理理（工程程）师以以上（含含）。驾驾驶员、宿宿舍管理理员及现现场操作作人员（以以上不含含领班或或组长）职职位的工工资以管管理（工工务）员员以下为为限。 第四条条 管管理（工工务）员员职位以以下人员员，各公公司可视视其工作作性质分分级核定定工资。 第五条条 工工资调整整后，若若超过本本职位最最高工资资，在未未得到职职位晋升升的情况况下，仍仍支给该该职位的的最高工工资，其其超过部部分乘以以个个月一次次性发给给。 第六条条 职职位提升升人员的的工资不不得低于于原工资资。 第七条条 新新进人员员无工作作经历者者其工工资核定定标准如如下： （经考考试合格格者依下下列标准准支给，非非经考试试而录用用者，按按低于下下列规定定的标准准由各公公司酌情情拟订。大大专毕业业新进人人员的核核用及工工资核定定由总管管理处总总经理办办理及拟拟订。） 一、男男性部分分： 研研究所（研研究生）毕毕业，元以上上。 大大学或学学院毕业业，元元。 专专科毕业业，元元以下。 工工科职高高毕业，专专长与工工作相同同，元元。 商商科、农农科职高高毕业，专专长与工工作相同同者，元。 高高中及职职高毕业业专长长与工作作不同者者，元元 初初中毕业业者，各各公司自自订。 小小学毕业业及小学学文化程程度以下下者，各各公司自自订。 二、女女性部分分： 工工科职高高毕业，专专长与工工作相同同者，元。 高高中（职职高）毕毕业，专专长与工工作不同同者，元以下下。 初初中毕业业者，各各公司自自订 小小学毕业业及小学学文化程程度以下下者，各各公司自自订。 第八条条 新新进人员员有工作作经验者者，其工工资增加加标准如如下（见见表）：津贴给付付办法 第一条条 依据据。 本办法法根据本本公司人人事管理理规则有有关精神神制订。 第二条条 津贴贴给付标标准。 本公司司对有关关工作人人员的各各项津贴贴支给标标准规定定如下： 一、本本公司职职工的加加班津贴贴：单位位：元小时）（见见表） 二、聘聘请人员员的加班班津贴标标准：（单单位：元元、小时时）（见见表） 三、夜夜勤、值值日（夜夜）津贴贴标准：（单位位：元、日日）（见见表） 四、驾驾驶员每每月加班班费最高高不超过过元。 五、出出纳人员员职务津津贴每月月定为元元。 六、值值班主管管人员、领领班（班班长）职职务津贴贴（单位位：元、月月）。值值班主管管：元元；领班班：元；副领班班：元；班长：元；副副班长：元。 七、特特殊地区区交通津津贴。 市市郊厂区区主管级级（含）以以下人员员每月发发给元。 非非市郊厂厂区人员员，因工工作需要要而在这这个厂区区上班者者（如守守卫人员员）。一一班期间间内按日日比照厂厂区人员员发给，其其细则由由各公司司自订。 第三条条特殊殊工作环环境津贴贴由各部部门根据据实际情情况制订订标准，颁颁布实施施，并向向经营委委员会上上报备存存。 第四条条本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦与此相相同。外勤津贴贴给付办办法 第一条条适用用对象。凡凡直接担担任外勤勤工作的的主管级级（含）以以下人员员，其“工作项项目”及“工作时时均符合合下列条条件者，就就依本办办法发给给外勤津津贴，但但协办人人员如司司机等不不适用本本办法。 一、工工作项目目： 营业类类： （）直直接销售售外务工工作（含含营业场场所）。 （）配配合销售售外务工工作：如如签押、售售后服务务、接洽洽退税业业务、包包装材料料回收等等等。 资资材类： （）进进口性外外务工作作。 （）关关务工作作。 二、工工作时间间： 因经办办业务需需要，每每月总的的外勤时时间占应应出勤工工作时间间一半（含含）以上上者。 第二条条 发放放标准。 一、外外勤津贴贴：主管管级元月，非非主管级级月。 三、办办理方式式： 各各部门主主管人员员审核手手认为其其“工作项项目”及“工作时时间”均符合合规定者者，签报报总管理理处呈总总经理核核准后发发放。因因工作性性质变更更不符合合发放条条件时，应应立即签签呈经理理注销。 非非为从事事本办法法规定的的“工作项项目”的人员员，但其其外勤时时间符合合本办法法的规定定者，可可专门报报请总管管理处由由总经理理核准。 津津贴生效效日期：凡符合合发放外外勤津贴贴资格者者，若为为上半月月调任该该职，则则以当月月日日开始计计算，下下半个月月调任者者从翌月月日起起开始计计算。应应注销发发放外勤勤津贴资资格者，自自其工作作变更日日起停止止发放。 第三条条 其他他说明： 一、申申请领取取外勤津津贴人员员不得再再报支加加班津贴贴及其他他职务津津贴。 二、凡凡是已在在效率奖奖金项目目下考虑虑提高基基数核给给的外勤勤人员，不不得再重重复申报报本项津津贴。 第四条条 本办办法经呈呈报总经经理处总总经理核核准后实实施，修修改时亦亦与此相相同。员工技能能工资管管理细则则总则 第一条条 目的的 为确定定有关技技能工资资方面的的管理办办法，特特规定本本规定。 第二条条 决定定技能工工资的要要素 技能工工资根据据下述要要素综合合确定职工所所具有的的知识、经经验、能能力、体体力、精精力及其其他在开开展工作作时所必必需的综综合技能能。 第三条条 技能能工资的的考虑期期间 技能工工资每年年进行一一次调整整。每年年月为为考察期期，月月决定调调整。 第四条条 新参参加工作作者的技技能工资资 新参加加工作者者，原则则上在一一年之内内不享受受技能工工资。但但对其中中成绩优优秀者，经经特别审审查，可可支付给给其技能能工资。 第五条条 技能能工资的的评审 技能工工资的评评审，不不局限于于提薪。对对于能力力低下者者，亦可可实行降降薪。 第六条条 评审审委员的的任命 任命评评审委员员，必须须严肃、公公正，不不允许掺掺杂私心心。 第七条条 严守守秘密 评审委委员对已已进行的的评审结结果，必必须严守守秘密，不不得向他他人泄露露。 第八条条 评审审委员会会的评审审结果，经经公司经经理及有有关方面面负责人人审查后后予以公公布，对对任何人人不得泄泄露各评评审委员员的立场场。评审标准准 第九条条 技能能工资的的评审原原则 技能工工资的评评审，以以过去一一年内本本人的技技能水平平及其工工作成绩绩的审核核为中心心，在此此基础上上，评定定技能等等级。 第十条条 技能能工资的的评审范范围 技能工工资的评评审，在在职工现现行的职职务范围围内进行行。 第十一一条 评评审标准准 技能工工资的标标准，如如下表所所示（见见表）、（见见表）、（见见表）、（见见表）、（见见表）。评审方法法 第十二二条 评评审委员员会 技能工工资的评评审，由由公司经经理任命命的技能能工资评评审委员员会分管管。评审审委员会会提出评评审意见见，由公公司经理理及有关关部门负负责人协协商后确确定。组组成评审审委员会会的各委委员，原原则上由由各有关关部门负负责人提提名，经经公司经经理现有有关部门门负责人人协商后后确定。 第十三三条 评评审方法法 技能工工资的评评审，按按各自的的职务等等级进行行。对同同一职务务等级者者进行比比较对照照，按业业务种类类分别进进行考查查，其具具体内容容在下一一条及以以后诸条条中规定定。 第十四四条 工工程人员员评审要要点 工程人人员的评评审要点点如下所所述： 一、对对工程的的规划、部部署、准准备能力力。 二、能能转包者者及作业业人员的的使用方方法。 三、对对最新工工程施工工法的知知识掌握握程度。 四、关关于土木木机械方方面的知知识和经经验。 五、同同与工程程有关的的客户、政政府部门门、地方方管理机机构等的的交涉能能力。 六、有有关工程程的报告告结算及及其他事事务的处处理能力力。 七、对对安全保保卫、防防灾等的的处置能能力。 八、对对材料、工工具的使使用方法法的掌握握程度。 九、对对经费使使用的妥妥切程度度。 十、其其他业务务处理能能力。 第十五五条 条条经营人人员评审审要点 经营人人员的评评审要点点如下所所述： 一、对对新的经经营方式式的适应应程度。 二、与与现在的的客户的的交涉能能力。 三、对对工程的的预见及及对工程程情报的的处理方方式的妥妥切程度度。 四、争争取定货货技术及及其努力力程度。 五、与与有关单单位保持持关系及及信用的的能力。 六、与与客户保保持关系系及信用用的能力力。 七、对对经费使使用的妥妥切程度度。 八、获获取有利利的工程程的技巧巧及能力力。 九、有有关经营营的报告告、联络络、结算算及其他他事务的的处理能能力。 十、其其他业务务处理能能力。 第十六六条 材料管管理人员员评审要要点材料管理理人员的的评审要要点如下下所述： 一、是是否购入入了较好好的（价价格及质质量）材材料及工工具。 二、机机械设备备及工具具等的保保管及管管理。 三、资资材是否否做到经经济使用用、是否否能正确确地收货货和发货货。 四、有有关机械械设备和和资材的的收发及及其他记记录，计计算的正正确性。 五、能能否争取取有利的的进货渠渠道。 六、对对材料及及机械器器具等的的消费是是否建立立了适当当的消费费管理。 七、契契约、支支付及其其他交易易的处理理能力。 八、对对机械工工具、材材料的正正确使用用知识及及对使用用者的指指导能力力。 九、与与工程及及经营方方面的联联络、磋磋商能力力。 十、在在运输业业务及车车辆管理理方面的的能力。 第十七七条 事务人人员评审审要点会计、总总务、人人事及其其他事务务人员的的评审要要点如下下所述： 一、开开票、记记账、计计算、作作表的正正确性。 二、开开票、记记帐、计计算、作作表的迅迅速性。 三、现现金出纳纳、收支支事务的的正确性性。 四、筹筹款状况况的把握握和联络络能力。 五、工工程、会会计、人人事及其其他业务务文件的的系统处处理和保保管的正正确性。 六、办办公用品品的购买买、定货货、收货货、保管管的正确确性与迅迅速性。 七、银银行交易易及其他他融资上上的交涉涉能力。 八、内内外联络络、通知知、传达达等的正正确性与与迅速性性。 九、能能否亲切切地对待待工人和和一般职职员。 十、对对所担任任的事务务性工作作迅速、正正确地处处理能力力。附则第十八条条 本规规定自年月日日起实施施。附表 一、员员工工资资计算表表 二、计计时、计计件与提提成工资资核算表表 三、员员工工资资标准表表（见表表），（见见表）、（见见表）资历、出出勤奖金金管理办办法员工出勤勤奖金管管理办法法 第一条条 本公公司为奖奖励员工工出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规定，特特制定本本办法。 第二条条 出勤勤奖金按按点计算算，每点点元元，每月月计分点（元元），凡凡本厂员员工（包包括契约约工）在在厂工作作每出勤勤天给给予点点。 第三条条 凡员员工于当当月份内内请假者者，不论论事病假假均按下下列标准准扣减奖奖金。 请请假一天天扣点点（元）。 请请假二天天扣点（元元）。 请请假三天天扣点（元元）。 请请假四天天扣点（元）。 第四条条 全月月份不请请假，且且轮休不不超过日者另另加给全全勤奖金金点（元元），凡凡请假旷旷工（包包括小小时）或或轮休超超过日日（逢有有法定假假日的月月份得增增加为日）及及星期日日固定休休息人员员均不加加给。 第第五条兵役公公假、婚婚、丧、生生育假： 身身家调查查、点阅阅召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。 动动员召集集培训召召集及奉奉派受训训天天以上者者不予给给点。 婚婚、丧、生生育假所所请假日日不予给给点（如如跨月者者其全勤勤加给点只扣扣次）。 第六条条公伤伤与国内内公差出出勤奖金金照给。 第七条条 旷工工：每旷旷天天扣 点（小时以以内扣点，超超过小小时按天扣点点）。 第八条条 当月月份请事事病假累累计小小时以内内奖金不不扣，超超过小小时按天扣点点。 第九条条 为顾顾念员工工确患重重病必须须住院（限限公立或或劳保医医院治疗疗），情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者给给予从轻轻扣点，即即每住院院天扣扣发奖金金点，其其余门诊诊仍按本本办法第第条的的规定计计扣奖金金。 第十条条 星期期例假及及轮休、特特休： 常常白班员员工星期期例假日日或排定定轮休日日奖金照照给，但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金点。 已已排轮休休的人员员除轮休休日外如如有不上上班者应应一律请请假，否否则视作作旷工。 特特别休假假必须于于前一天天下午点钟前前提出申申请经核核准者，出出勤奖金金照给，事事后（包包括当天天）申请请者不准准，视作作事假论论。 应应休未休休的特别别休假在在年限届届满后均均按现支支日资的的倍发给给奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 第十一一条 本本办法经经核准后后公布实实施，未未尽事宜宜随时修修改。资历、全全勤奖金金给付管管理办法法 第一条条为奖奖励资历历长及遵遵守公司司管理规规则的全全勤职工工，特设设立本奖奖金，凡凡本奖金金的核实实发放、增增减及停停止，均均照本规规定办理理。 第二条条凡经经公司正正式任用用的职工工，自到到职实满满全年的的次月份份起，享享有本奖奖金的申申请权。 第三条条本奖金金的申请请，应由由享有申申请资格格的直属属部门主主管人员员填写申申请书，并并按下列列标准签签注意见见，送人人事部门门办理。 （一）能能否胜任任工作。 （二）勤勤惰情况况。 （三）责责任心。 （四）品品德。 （五）个个人与公公共卫生生。 （六）服服装仪容容。 第四条条 人事事部门受受理申请请后，应应就下列列规定提提出审查查资料，送送请规章章执行委委员会审审议。 （一）到到截止申申请之日日，除规规定应享享受的假假日及公公休外，将将其他任任何缺勤勤天数减减除后的的到职时时间实满满一年者者为合格格（一年年按天计计算）。 （二）到到截止申申请之日日，全年年所请事事假虽已已由上条条规定减减除，但但以请假假天数不不超过六六天者为为合格了了否则每每超过一一天，将将其申请请权延后后一个月月。 （三）到到截止申申请之日日，全年年迟到记记录不超超过六次次者为合合格，否否则每超超过一次次，将其其申请权权延后一一个月。 （四）到到截止申申请之日日，全年年内无旷旷职记录录者为合合格，否否则每旷旷职一天天，将其其申请权权延后一一个月。 （五五）到截截止申请请之日，有有工作疏疏忽等不不良记录录不超过过六次者者为合格格，否则则每超过过一次，将将其申请请权延后后一个月月，严重重者延后后两个月月。 （六）到到截止申申请之日日，一年年内违反反荣誉奖奖金规定定不超过过三次者者这合格格，否则则每超过过一次将将其申请请权延后后一个月月。 （七）工工作表现现不良或或不能胜胜任者，不不享有申申请权，已已享有本本奖金权权者要停停止其享享受权利利。 第五条条 本奖奖金申请请权递增增时，也也应按照照上条规规定办理理。 第六条条 凡因因故被将将申请权权或递增增权延后后者，在在延后期期间内，有有缺勤或或不良记记录者，仍仍应合并并计算，再再续延其其申请权权。 第七条条凡享享受资金金权的职职工，有有下列情情形之一一者为缺缺勤，除除按有关关规定处处分外，在在当月份份内不予予本奖金金的奖励励。 （一）有有迟到、旷旷职或任任何作假假记录者者。 （二）打打卡上班班后，未未到达工工作场所所开始工工作者。 （三）工工作时间间内离开开工作岗岗位，借借故走动动、嬉笑笑、吸烟烟、睡觉觉、闲聊聊、吃零零食、因因私事会会客、接接私人电电话或阅阅读与本本业务无无关的书书报杂志志以及怠怠工或疏疏忽工作作者。 （四）在在工作时时间内吵吵架、斗斗殴者。 （五）在在未下班班前停工工盥洗或或换衣服服等候下下班者。 （六）凡凡部门主主管人员员对所属属职工管管理不善善或该部部门在当当月内违违规人数数达百分分之十者者。 第八条条 凡在在当月份份内有上上条所定定任何缺缺勤记录录合计达达三次者者，除停停止其当当月份奖奖金权外外，还要要另外自自次月份份起停止止其享受受本奖金金权三个个月，在在停止期期间无缺缺勤记录录者，期期满由人人事部门门报请恢恢复，否否则仍予予顺延。 第九条条 本奖奖金的支支付率随随职工的的工作年年限及工工作成绩绩递增，但但最高不不得超过过当月工工资的，本本奖金递递增率规规定如下下： （一） 第一年年发放当当月工资资的。 （二）第第二年递递增为当当月工资资额的。 （三）第第三年递递增为当当月工资资额的。 （四）第第四年递递增为当当月工资资额的。 （五）第第五年递递增为当当月工资资额的。 （六） 第六年年达到最最高支付付率即当当月工资资额的。 第十条条 全勤勤职工应应享受的的奖金于于每月的的下期与与工资一一并发放放。 第十一一条 凡凡当年度度内被取取消本奖奖金权累累计达三三次者，得得从第三三次的次次月份起起停止其其享受权权一个月月，在停停止期间间无缺勤勤记录时时，期满满由人事事部门报报请恢复复，否则则仍予顺顺延。 第十二二条 已已享有奖奖金权的的职工，其其工作表表现不良良或不能能胜任工工作者，得得停止其其享受权权一至三三个月，继继续考核核期满由由人事部部门报请请恢复，奖奖金额自自其恢复复后递增增核发。 第十十三条因故被被停止本本资金权权者，从从其恢复复后递增增时，除除照本节节第四条条规定办办理外，应应在扣除除被停止止期间的的月数后后实满一一年者方方可申请请递增。 第十四四条 本本办法呈呈董事长长核准后后实施，修修改时亦亦与此相相同。年终奖发发给办法法 第一条条依据据，本办办法依据据本公司司人事管管理规则则有关规规定订定定。 第二条条适用用范围 （一）本本公司从从业年终终奖金的的发给，悉悉依本办办法的规规定办理理。 （二）本本办法所所称从业业人员以以本公司司编制内内的人员员为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第三条条 奖金金数额从从业人员员的年终终奖金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而订。 第四条条 按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算（服服务未满满半个月月者以半半个月计计，半个个月以上上以一个个月计）。 （一）准准给特别别病假或或公伤假假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害。经经专案签签准其请请假期间间得予发发给的公公伤假除除外。 （二）非非受处分分的停薪薪留职者者。 （三）中中途到职职者。 第五条条 发给给前离职职从业人人员于当当年度年年终奖金金发给前前离职或或受停薪薪留职处处分者，不不予发给给。但退退休、外外派人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第六条条 发放放日期每每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年月日发给给。 第七条条奖惩惩的加扣扣标准从业人人员在当当年度曾曾受奖惩惩者，年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金。 （一）嘉嘉奖次次：加发发日份份薪额的的奖金。 （二）记记小功次：加加发日日份薪额额的奖金金。 （三）记记大功次：加加发日份薪薪额的奖奖金。 （四）惩惩诫次次：扣减减日份份薪额的的奖金。 （五）记记小过次：扣扣减日日份薪额额的奖金金。 （六）记记大过次：扣扣减日份薪薪额的奖奖金。 第八条条请假假旷职的的扣减标标准从从业人员员于所度度中曾经经请假或或旷职者者，其当当年度的的年终奖奖金依下下列标准准计扣（以以元为单单位）。 （一）病病假日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 （二）事事假日日扣减日份薪薪额的奖奖金。 （三）婚婚假日日扣减日日份薪额额的奖金金。 （四）丧丧假日日扣减日份薪薪额的奖奖金，但但因祖父父母、配配偶等丧丧亡请假假在天天以内者者，每日日扣减日日 （五五）产假假日扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 （六）旷旷职日日扣日日份薪额额的奖金金，旷职职半日扣扣日份薪薪额的奖奖金。 第九条条 奖金金提拨凡凡符合本本办法第第条规规定，工工作不满满年者者，其奖奖金按实实际工作作月数比比例提拨拨。 第十条条 扣款款处理依依本办法法规定扣扣除的款款额应缴缴回公司司。 第十一一条 实实施及修修订本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。员工薪酬酬发放管管理制度度员工工资资调整申申报与审审批制度度 第一条条 目的的 为了更更加准确确地对员员工的工工作进行行评价，对对工资高高速调整整实施有有效管理理，重新新制定工工资调整整的申报报与审批批制度。关关于工资资等级标标准及考考核晋升升办法的的规定另另行制订订。 第二条条 适用用情况本规定适适用于员员工工资资的特别别调整、定定期调整整和转正正定级，应应聘员工工的起薪薪和转正正工资标标准按公公司的规规定执行行，计量量制员工工按计量量制管理理规定执执行。 转转正定级级：指试试用期满满（一般般为三个个月）经经考察符符合公司司用人标标准，予予以转正正或试用用期未满满但表现现特别突突出，需需要提前前转为正正式员工工。 工工资特别别调整：指转正正后有特特别表现现或特殊殊贡献，业业绩显著著的员工工或因个个人过失失给公司司业务或或声誉造造成重大大损失者者，对其其工资可可进行特特殊调整整，不受受时间限限制。 工工资定期期调整：工资调调整一般般每半年年（、月份份）进行行一次，根根据员工工的日常常考核结结果进行行综合评评议，并并提出相相应的调调薪意见见，对于于工作不不到一年年的新员员工调薪薪时间，根根据个人人的实际际表现状状况，周周期可较较短，实实行小步步快跑原原则。 第三条条 等级级权限 建议议权：各各部门行行政主管管根据下下属的实实际表现现向所属属的人力力资源小小组或三三级人力力资源委委员提出出调薪建建议。 申报者者：对调调整对象象的工作作表现进进行考核核，填写写员工工工资调调整（转转正定级级）申报报（审批批）表，根根据实际际情况对对其任职职资格能能力、工工作绩效效、劳动动态度等等方面作作出评价价，并提提出调薪薪建议。 审核者者：对调调薪对象象的实际际工作表表现考查查，调查查其实际际担任职职务的能能力和工工作绩效效与态度度，并对对调薪标标准进行行审查。对对申报材材料的真真实性和和调薪标标准的合合理性负负责。 审批者者：根据据公司的的工资政政策对审审核后的的调薪建建议进行行审批。审审批者必必须保证证调薪结结果符合合公司规规定的工工资结构构和工资资政策。 注：当当某级委委员会不不能达成成一致意意见时，可可以把意意见分歧歧点上报报给上级级委员会会。 第四条条 工作作程序拟调对象象工资等等级等、等等、等、等以上上。 第五条条 工作作规则 从从申报开开始，各各级委员员会（或或小组）必必须同时时有人人以上签签名，申申报和审审核者必必须了解解被调薪薪者的实实际情况况。 对对于建议议调整对对象的工工资等级级已超出出本级申申报范围围者，主主管工作作部门可可以向相相应等级级委员会会提出建建议，由由该等级级委员会会决定是是否提出出申报。 各各级委员员会（或或小组）应应充分履履行职责责，以事事实为依依据，提提出具体体、实际际的考核核与审查查意见，使使员工得得到合理理、公正正的评价价。 各各部门的的调薪幅幅度与人人员比例例应与其其部门总总体绩效效相一致致，总体体上要求求人均效效益是增增长的。 各各级委员员会应及及时完成成相应的的工作，以以保证工工资发放放工作的的正常进进行。 规规模大的的部门根根据具体体情况可可制定相相应的细细则和操操作办法法。 本规定定为暂行行制度，从从发布之之日起执执行，本本制度的的解释权权归人力力资源部部，修改改、废止止权归公公司总裁裁办公会会议。职工提薪薪管理制制度办理职员员提薪规规定 第一条条 为办办理依法法就业的的本公司司职员的的提薪事事宜，制制定本规规定。 第二条条 提薪薪每年搞搞一次。在在当年月日日前，进进单位已已超过个月的的在册人人员，可可在月月日这这一日期期提薪。 第三条条 与提提薪有关关的工作作态度以以及其他他方面的的调查，以以上一年年度提薪薪调查日日到本次次提薪调调查日之之间的时时间作为为调查期期间。 但是，在在本年度度提薪日日时进单单位工作作还不满满个月月、或者者是在上上一年度度提薪日日被录用用的人，其其调查的的时间期期限则按按被录用用以后的的时间计计算。可可分为： 按按月计酬酬者； 按按日计酬酬者。 第四条条 在第第二条规规定的提提薪日，在在册超过过一年者者作为年年提薪者者；超过过个月月者作为为半年提提薪者。 那些由由按日计计酬转变变为按月月计酬的的人，具具转变后后的两次次提薪，从从其作为为按日计计酬者的的最后一一次提薪薪日算起起，超过过一年的的为年提提薪者，超超过个个月而未未满一年年的为半半年提薪薪者。 第五条条在第第三条所所规定的的提薪调调查期间间内，缺缺勤天数数平均每每月超过过五天者者，一般般不予提提薪。 因就业业规则允允许的事事由或与与工作态态度无关关特别是是被认为为属非人人为的因因素而未未出勤的的天数，不不算在前前项所指指的缺勤勤天数内内。 第六条条 迟到到或早退退超过四四次，被被视为缺缺勤一天天，计入入第一项项的缺勤勤天数内内。但是是，被认认为属非非人为原原因而出出现的迟迟到、早早退不算算在内。 第七条条 在提提薪日前前，受到到两次以以上的批批评，或或者受到到降薪、停停职处分分的，一一般不予予提薪。但但是，如如果属于于对下指指导、监监督不力力等问题题而受到到轻微的的处分，特特别是对对其的处处理尚可可酌情从从宽者，则则不影响响其提薪薪。 提薪预预算额表表（略）所所列的各各个等级级预算额额乘以该该等级的的人数之之积相加加而成。 第八条条 前项项提薪预预算额，凡凡符合第第七条所所列条件件者，便便取决于于其所处处的等级级，分为为上一级级或下一一级。 第九条条 作为为额外操操作预算算，可以以把由前前两项所所得的提提薪预算算额的，附附加在别别的项目目中。 第十条条 前面面各项预预算额，尽尽管就按按月计酬酬者而言言，有第第三条的的规定可可作依据据，但就就按日计计酬者而而言，则则在目前前这个提提薪调查查日计算算出来。提提薪调查查日以后后，在提提薪人数数发生增增减时，提提薪预算算额也将将相应地地增加或或减少。 第十一一条提提薪额在在考查能能力、工工作成绩绩、工作作态度等等内容的的基础上上，在前前一条所所确定的的预算额额范围内内，依据据表（略略）的划划分而决决定。但但是，在在认为工工作成绩绩、职务务能力等等条件有有必要予予以特别别地鉴别别时 可在在特别审审查的基基础上，按按上一级级或下一一级的区区别，进进行提薪薪。 第十二二条 若若按第五五条规定定，可以以进行提提薪，但但考虑到到缺勤、工工作成绩绩等情况况，必须须作出调调整的，可可在特别别审议的的基础上上，在以以下范围围内进行行调整。这这个范围围为：在在可以进进行一般般提薪的的最初提提薪期内内，不同同等级的的一般提提薪预算算额与依依第五条条决定的的不同等等级的预预算额之之间的差差额的。 第十三三条就就进单位位后初次次提薪者者而言，当当其工作作时间超超过一年年或半年年时，在在审议具具体情况况的基础础上，在在根据第第六条所所决定的的不同等等级的月月平均预预算额的的范围内内进行调调整。前两项的的调整，在在提薪预预算额的的范围外外进行。 第十四四条 按按第七条条确定提提薪额后后，年提提薪与半半年提薪薪之间，一一般提薪薪预算额额之间，原原则上不不得挪用用。但是是，就一一般提薪薪的各个个不同等等级之间间的提薪薪预算额额而言，若若运用上上有不便便之时，根根据需要要，也可可作最小小限度的的相互挪挪用。 第十五五条 提提薪额的的单位，按按月计酬酬者为元，按按日计酬酬者为元。 第十六六条 如如果按日日计酬者者的提薪薪额未满满元，则则按元元计算。 一、当当提预算算发生余余额时，可可不转入入下期而而作废。 二、提提薪的结结果，要要分别通通知到每每个被提提薪者。 三、根根据事业业的成功功与否，可可以停止止提薪或或变更其其中的一一部分。定期提薪薪制度 第一条条提薪薪日期定定为每年年月日。 第二条条提薪薪审定时时期为一一年，即即从上一一年月月日至至当年月日。 第三条条 具有有提薪资资格者是是月日当天天作为公公司职工工的正式式员工。但但符合下下列各种种情况之之一者除除外： 长长期休假假者。 在提提薪审定定时期中中的出勤勤天数不不满规定定劳动天天数的九九成者。 在在提薪审审定时期期中受惩惩戒处分分者。但但受警告告处分者者在被特特别认为为有酌情情从轻处处罚余地地的情况况下，不不受此限限。 第四条条 对于于提薪，以以提薪审审定时期期中的工工作状况况、能力力、职别别及其他他条件为为标准进行审审定。 第五条条 提薪薪的审定定，按下下述类别别进行。 对对办事人人员，按按上一条条的标准准进行分分类，审审定其提提薪事宜宜。具体体的实施施方法，每每次分别别规定。 操操作人员员（固定定工资者者）与办办事人员员同等对对待。 对对操作人人员（半半固定工工资者），其其固定部部分，按按其固定定对计件件的比率率，以固固定工资资者为标标准实际际提薪。对对其计件件部分，不不实行提提薪。 对对操作人人员（计计件工资资者），不不实行提提薪。 第六条条 在按按第三条条的规定定无提薪薪资格者者中，如如符合下下列各种种情况之之一者，从从其作为为具有提提薪资格格者的最最初提薪薪时间起起，每一一次失去去提薪资资格，均均按第三三等级实实行调整整提薪。 符符合劳动动协约规规定的长长期休假假者。 在在第三条条第项项规定的的人员中中，由于于符合劳劳动协约约规定及及第 项规定定的长期期休假或或是因为为负伤、疾疾病（包包含结核核）而缺缺勤，使使其出勤勤天数达达不到规规定出勤勤天数九九成者。 第七条条说明明 按按劳动协协约规定定，由于于负伤或或疾病，缺缺勤一年年后仍需需要全休休疗养，失失去提薪薪资格者者，应成成为调整整提薪的的对象。 按按劳动协协约规定定，因为为结核，经经过劳动动协约规规定的全全休疗养养后，仍仍需要全全休疗养养，而失失去提薪薪资格者者，应成成为调整整提薪的的对象。临时提薪薪制度 第一条条 凡符符合下列列情况之之一者，实实际临时时提薪。 提提升占领领，与新新职务的