如何做好面试前的各种准备5023.docx

一、接到到面试通通知电话话时一定定要问清清楚应聘聘的公司司名称、职职位、面面试地点点(包括括乘车或或开车的的路线)、时间间等基本本信息，最最好顺便便问一下下公司的的网址、通通知人的的姓名和和面试官官的职位位等信息息。最后后，别忘忘了道声声谢。这这里提醒醒大家，尽尽量按要要求的时时间去面面试，因因为很多多企业都都是统一一面试，如如果错过过机会可可能就错错失了。 二、上上网查一一下该公公司的相相关背景景和应聘聘职位的的相关情情况。三、公公司背景景包括企企业所属属行业、产产品、项项目、发发展沿革革、组织织结构、企企业文化化、薪酬酬水平、员员工稳定定性、发发生的关关键事件件等，了了解越全全面、深深入，面面试的成成功率就就越高，同同时，也也有助于于对企业业的判断断(人才才和企业业是双向向选择的的关系)。四、应应聘职位位情况包包括应聘聘职位的的职位名名称、工工作内容容和任职职要求等等，这一一点非常常重要，同同一个职职位名称称，各家家企业的的要求是是不尽相相同的，了了解越多多，面试试的针对对性就更更强。  能收收到面试试通知，是是一件很很高兴的的事情。但但是千万万不要因因此就疏疏忽大意意、得意意忘形了了。面试试不成功功的话，依依然是在在做“无无用功”。那那么如何何做好面面试前的的准备，提提高面试试通过率率呢？作作为一个个过来人人，我来来为大家家总结几几点经验验：    11面试试前一周周：    兵兵法曰：“知己己知彼，百百战不殆殆！”要要提高面面试成功功率，就就得花心心思去了了解对方方公司的的老底。如如果您在在接到面面试通知知后，有有足够时时间做准准备，不不妨到互互联网上上收集这这家公司司以下几几方面资资料：     a).公司现现状：主主要产品品及市场场分布，在在国际国国内同行行之间的的排名，主主要竞争争对手情情况，等等等 （面面试过程程中，万万一对方方与您介介绍起公公司情况况，您能能与他有有共同话话题，并并且让对对方体会会到您对对他们公公司是很很有诚意意的）     b).公司发发展历史史、兼并并收购情情况、公公司领导导层对公公司未来来355年的发发展规划划和信心心（weeb上面面都能找找到，主主要是看看这家企企业是否否有发展展前景，未未来属于于发展期期、平稳稳期，还还会是衰衰退期？当然有有些大企企业由于于有国际际背景支支持，即即使在中中国走下下坡路了了，那也也是“瘦瘦死的骆骆驼比马马大”）    c).其他情况：企业文化（看看是否符合你的性格口味啦，道不同不相为谋）、薪资福利(如果打听下来，这家公司很苛扣员工的话，您就不需要往“火坑”里跳啦)，等等。    2面试前晚：    两大注意事项：    第一，记得把以前填写的简历表和笔试题目重新看一遍，尤其是开放型试题的回答更加要小心复习，避免在面试过程中出现前后回答不一致的情况，给对方公司留下不诚实的坏印象。如果您平时已经养成了把所有公司的申请表格都保留存档的习惯，这个时候就会觉得很有用啦！    第二，准备好面试当天穿的行头，然后洗澡洗头，然后早点睡觉。以最佳状态迎接第二天的面试。第一印象真的很重要！    3面试当天：    记住！吃饱喝足了才能上战场。遇到大热天或下雨天，就打出租车去面试，不要为了省钱去挤公车，挤出一身臭汗或者让人把新鞋踩脏，那就不划算啦。还是那就话，第一印象真的很重要！    我能想到的基本上就这些了，欢迎大家补充_本帖最近近评分记记录：· 诚诚信度:+5(apeeijiin) 谢谢：） 计无不不胜，谋谋无不成成。其实实、面试试并无捷捷径可寻寻，面试试成功需需要的是是充分的的准备、策策划。因因此，毕毕业生参参加面试试，有许许多工作作要用“心心”来做做。做得得好可以以把成功功的机会会接近。对对此，特特提出以以下建议议： 11)提前前两周准准备你的的面试计计划以免免太匆忙忙。2)精心准准备毕业业生推荐荐表并内内附一张张容光焕焕发的半半身照。3)准备好与求职相关的证明材料，如各科考试成绩表，各种竞赛获奖证书，三好学生、优秀学生干部证书，外语、计算机等水平考试证书，辅修专业证书，各种创作、科研成果复印件等。4)自我检查面试时能否将所学知识作系统地展现，特别要熟悉掌握自己各方面情况，如学过哪些课程、哪些与应聘的工作有关，自己有何能力、特长、个性、爱好、长处等。5)总结一下自己大学期间有哪些突出的成绩，如获过何种奖励、参加或主持过哪些重大活动，甚至包括捐献过多少次血等，都要如数家珍，以利于面试时充分展示自己的优势。6)尽量详细地了解用人单位的情况，如工作性质、业务范围、待业特色及发展前景等。根据专家调查，如果毕业生对用人单位较熟悉，有75%的主试者人会对你有好感。7)向有关老师、同学请教面试的一般过程和技巧，并与同学或朋友进行模拟面试，听取他人意见。8)保持良好的精神状态，鼓足勇气，要有赢的信心。 总而言之，面试前两周是“起而行”的阶段，临阵磨枪，不快也光，若自忖不足，切莫浪费这最后的时刻，虽然这些行动都只不过是些事前的准备工作，却能使你取得面试成功。面试前的准备工作 求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年来在国内己越来越普遍地被外商投资企业、外商驻华机相及国内单位所采用。这种考核形式改变了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终生的单向的、静态的传统考核方法,从而使面试者和应聘者相互之间建立起一座沟通了解的无形桥梁,更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,了解应瞎者的资历、 能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目标等等，然后作出是否录用的决定。求职者亦可通过面谈了解用人单位的情况，最后作出是否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。 一、了解招聘单位的情况 面试前首先应了解单位的有关情况 , 如规模、性质、效益、社会地位和工作条件,切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题,反客为主,面试者只有回答你的份。这说明你对该单位毫无了解,很容易引起招聘者的反感。若对招聘单位的情况比较熟悉,说明你到这个单位重视,有好感,将来工作会有较高的积极性,同时也说明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知,即使你真他条件都不错,也很难引起用人单位的兴趣。 所以,在面谈前最好弄清你想去的单位的各种情,诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能搞清楚将与你面谈的人是谁,以及他的性格、特长及面谈的地点更好, 然后根据以上的分析,理清思路,明确该采取什么策略,从而在面谈的给对方一个好印象。 那么又该怎样才能了解上述情况呢?首先,可借助大众传媒、报纸、杂志、广播电视等工具收集信息,积累资料。真次，通过你的亲友、同窗或通过社交活动,从该单位的员工及有关人士那里了解情况。此外,还可向人才交流中的和毕业生分配咨询处了解情况。 二、确定求职目标 , 分析可行性 现在许多用人单位在面试录用时要与求职者签订合同,即规定在几年内不得脱离该单位,不许“跳槽”。所以在面试之前你必须明确自己的目标。如果你想工作之后再考研究生,那么签订10年合同就延误了你的报考时机。所以,你的目标应根据你的具体情况而定 ,3年或5年等,必须明确,不可含糊。还有你到该单位后是从事哪方面的工作,是当工人,还是坐办公室；是搞后勤,还是跑业务, 在面谈之前也要心中有数。 另外,在面谈之前, 你得分析一下目标是否可行。比如王某是一名定向研究生, 毕业后想去一家外资企业里去工作, 可行性就不太大。因为定向生,原则上应该回到定向单位工作。又如李某本来是学哲学的, 但他对电子计算机感兴趣 , 想去工作单位搞计算机软件的开发研究,可行性也是不大的。所以在进行可行性分析时, 一般要考虑到各种限制。如果不可行,即使你与单位费了半天口舌,也难达成协议，只有可行,才可进一步去谈判。 三、面试前心理与知识准备 面试虽不象笔试那样要逐门学科去准备 , 但有不少内容考前是可以预见到的。凡事预则立,不预则废。假如说消除紧张情绪是为面试打下心理基础的话,那么做了各项准备工作就是打下知识基础。 面试前一两天,最好到招考单位看看考试地点、时间安排以及考场注意事顶,以免临时找不到靠场,造成人为紧张。按招考单位提出的要求,携带必备的证件材料。考前注意休息和睡眠 , 以便有充沛的精力应试。除了一些事务性的准备工作之外,面试要着重准备好以下几方面的问题 : 1 、锻炼与陌生人从容交谈的能力。假如见了陌生人就张口结舌,那么面试后果就不堪设想。为此,平时要有意识地多找机会同陌生人交谈,这对面试成功大有好处。 2 、要牢记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者 ,不重视招考单位发的各类表格,随便填上,一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一大忌讳。因表上的内容,通常被主考人用作面试的资料。如果填得不准或忘记了所填的内容,当主考人提问时, 填写的同回答的内容可能会不一致。有的主考人, 只要发现口述的同表上填写稍不一致,便马上挑出来提问,而且边听边对照资料,所以不容易马马虎虎混过去。若对某些细节胡乱编造一番,造成欺骗别人的印象,至少让人感觉随随便便 , 对面试不够重视 , 给主考者留下不好的印象。 3 、要准备简要自我介绍的腹稿。应试者要在短时间内做出清楚而完整的自我介绍,也不简单。对于刚刚跨出学校大门,走向社会的应聘者,在几秒钟内,向一些陌生的招考人做自我介绍还不习惯。因而要先做好准备，有个自我介绍的腹稿。腹稿要准备简要的和较全面的各一种，根据主考人的提问及当时的情况选用腹稿中一种。腹稿准备好了以后,你可对着镜子练习,直到流利满意为止。 4 、准备回答应试的动机。应试动机,几乎每次面试都可能问到, 所以很重要,须认真准备,它是评价应试者的标准之一,又可做为录取分配工作的参考。如果应试者对这个问题含糊其词,胡乱敷衍或回答错误,那么主考者就会怀疑面试者是否有诚意,或者将来能否认真工作等。这样被录取的希望就很小了。 在回答应试动机时,最好委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应根据招考单位的情况结合本人的特长来回答。总的来说, 回答应该给人一种奋发向上的感觉,表示你愿意到这个单位来用自己的全部力量为这个单位的发展做贡献。当然也承认该单位令人羡慕的经济效益亦颇具诱惑力。 5 、要至少能讲出三条以上的优点。随着劳动人事制度改革的深入,未来的就业将成为一场激烈的竞争。即使笔试的成绩优秀, 而面试时不能怡如真分地表露自己 , 也很可能竞争失败。面试时招考人可能单刀直入地问你:“你有哪些优点 ?”你若回答不出来,或回答得不好,便会认为你缺乏自我分析能力,缺乏自信心, 缺乏积极性。为了更好地进行自我宣传, 对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出3-5条既不虚夸又能充分表露自己的才能,既具体又不长篇大论,反复练习,直到能流利地说出为止。 讲优点时要具体,才有说服力。说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字, 就要说自己曾上过训练班,每分外能打大约多少字等。假如外语水平很高,就不如言明。提问时能对答如流,就充分表露了自己的才能。若把握不大,就实事求 是地说:“我在中学、大学部学英语, 成绩属于上等,可以独立阅读和翻译专业外文资料。”若瞎吹, 结果人家一问三不知,就适得其反。 6 、要熟悉时事政策。有的主宰人可能问到时事政策方面的问题,想通过提问考察的你对国际、国内大事和一些重大政策问题是否关心, 以及对这些问题的看法。这是测验综合能力的方式之一。 时事政策, 一是指国际国内政治方面的, 二是同各招聘单位有关的重要新闻。这些都要注意积累。对本专业的最新发展,新的科研成果,新的理论更应有所了解。 你若经常看报、听广播,只需摘记有关要点。若没有看报的习惯 , 最好在面试前一段时间天天看报,听听新闻广播, 对人民日报社论、评论,不要放过记其要点,再记一些重要新闻。若能买到一些同面试有关的专门杂志刊物,那准备就算充分了。一句话,在面试前要做到知己知彼,心中有数。 四、面试时的仪容与服饰 见面时,仪容与服饰是第一印象。第一次见面要给人整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以窝窝囊囊的感觉。根据招聘单值的不同,穿着打扮也应有所不同。诸如国家机关要整洁、端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方。对企业来说,若穿上一双又高又细的高跟鞋, 家很快就会联想到,这样的人怎能进车间呢 ? 有个招聘单位根据己知资料到某大学挑选毕业生 , 有位女同学作为预选对象。见面时,这们女同学涂着边红的嘴唇, 留着披肩的长发,衣服穿得很新潮,领口特到低,外露部分多,给人一种很轻浮的感觉。就是这第一印象使她落选了。 日本松下电器公司董事长松下幸之助在他的日记里写到过这样一件事：有一次他理发时,理发师毫不客气地批评他不重 视自己的容貌,并说：“你是公司的代表,却这样不重视衣冠 ,别人会怎么想?连人都这么邋遢,他公司的产品还会好吗?” 松下觉得言之有理,从此就重视起自己的仪表来。 五、面试要注意礼貌与仪态 礼貌本身是一种美德,是一种内在美的外在表现。他能使人产生愉快和满足的心情 , 因而引起人们的好感和喜欢。应聘者以礼貌和良好的仪态给招聘者留下美好的印象,实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪态主要以下几点 : 作者：mminkkuihhx20088-4-22 18:11回回复此发发言  3【面试】面面试前的的准备工工作 1 、提前到场。准时赴约是一种守信,也是一礼貌。迟到是面试的一大忌。等待会使人产生焦急烦躁的情绪,使面谈的气氛不够 融洽。国外专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。     面试以提前十分钟左右到达场地为宣,不要急于入室,可在外面略做准备。如果迟到,要争取机会,主动道歉略做解释。 遇有恶劣天气,更要准时到达。有人认为,天气越坏越是面谈的好时机,因为一可减少竞争者,二可体现求职者诚意,守信可靠的品质, 给对方以好感。 2 、面带微笑。微笑是一个无言的答语,它表示欣赏对方的盛情,表示领略,表示歉意,也表示赞同。微笑无需成本,但却创造出许多价值。有人说,微笑是推荐自我的润滑,是礼貌之花,是友谊之桥,微微一笑可以缩短双方的心理戒备,创造良好的面谈气氛。 3 、谦和热情。培根说：“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重,是一种友好的表示,必然收到友好的回报。充满热情,必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉,并给人们以感染、以启迪的鼓舞。应聘面试切忌含糊真词,吞吞吐吐,萎靡不振, 窝窝囊囊,也忌信口开河, 卖弄自己,高谈阔论,纵情大笑。适度的礼节,庄重的仪表, 高雅的谈吐,会赢得人们的喜欢与尊重,是求职者 必须讲究的的面谈艺术。 4 、无声语言的魅力。无声语言包括表情、目光、面部各种器官的动作、手势、体姿等。无声语言是一种内心情感的由衷表现,故有 “此时无声胜有声”之说。 表情。表情是人的心理状态的外在表现,是人的大脑皮层受到外界各种客观事物剌激后在人体外部的一种情感体验,面试时应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。 目光。目光的活动能表达一种意愿,流露一种感情。如正视表示庄重,斜视表示轻蔑,仰视表示思索,俯视表示羞涩等。在面试中眼神的作用万万不可忽视。聚精会神地睁开双眼,注视对方,表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼、目光飘移不定,就显得情绪不安,或不耐烦,或不满意,这将引起招聘者的不快。     面部其他器官的动作可表这不同的感情。如嗤之以鼻表示轻蔑 , 咬牙切齿表示痛恨。     手势。手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便也最容易产生失礼的效果。比如,手指直指对方面部、单手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。     体姿。身体的各种姿态也能传情。不管是走进面试室,还是坐着面谈,都要保持挺直端正的姿势。展现你朝气蓬勃、精力充沛的精神风貌。体姿使用不当会引起人们的反感。比如面试因坐椅子仰靠挺身,会给人以放纵感；说话抓耳挠腮,会给人以猥琐感；听讲时摇头晃脑,足尖击地,会给人以轻浮感；手舞足蹈、得意忘形会给人以狂傲感。     无声语言贵在自然,重在习惯,无声语言的良好运用,会使招聘者产生好感,留下深刻的印象,是应聘成功的重要条件之一. 面试前的的准备工工作       面面试是面面试官与与求职者者就某一一特定工工作岗位位相互交交流信息息为目的的、以判判断求职职者是否否符合此此职位的的会谈过过程。面面试是面试试官评估估求职者者是否符符合岗位位要求的的至关重重要的甄甄选方法法，决定定着组织织能否成成功吸引引并甄选选到合适适人员。不不过，由于于众多的的面试官官欠缺进进行面试试前的准准备工作作，未能能进行有有效的面面试前准准备，导导致面试试评估欠欠缺针对对性和可可靠性，无法法有效招招聘到合合适组织织的人选选。因此此，作为为面试官官，应有有计划地地进行面面试前的的准备工工作，以以有效开开展面试试活动，提升升面试的的针对性性和有效效性，增增加甄选选的准确确度。 一、确确定面试试的目的的通常常而言，进进行一次次面试，主主要有以以下方面面的目的的：（11）选择择人才；（2）吸吸引人才才；（33）收集集有关求求职者能做什么么的信息息；（44）收集集有关求求职者愿愿意做什什么的信信息；（55）向求求职者提提供组织织的相关关信息；（6）检检查求职职者对应聘聘职位的的匹配程程度。明确确的面试试目的可可有效帮帮助面试试官有针针对性的的开展面面试，而而不会漫漫无目的的提问与与面试无无关的问问题，从从而达到到提升面试效效率的目目的。二、明明确对空空缺职位位的绩效效预期作为为面试官官，你对对空缺职职位的绩绩效期望望是什么么？你希希望求职职者在未未来的工工作中有有怎么样样的表现现？为达达成这样样的表现，求求职者会会在未来来的工作作中遇到到怎么样样的障碍碍和挑战战？要克克服这些些障碍和和挑战，他他必须要要具备如如何的能能力和才才能呢？通通过这一一系列的的追问，我我们会对对要招聘聘的这个个职位了了解得更更多，对对求职者者的技能能要求也也会有更更深入的的认识和和了解，才才能更好好的设计计面试问问题，更更有效率率、更具具针对性性的进行行将到来来的面试试。一般般而言，影影响一个个岗位的的预期绩绩效，主主要有以以下三个个方面：（1）工工作目标标；（22）工作作障碍；（3）能能力要求。工作作目标应应符合SSMARRT原则则，即：（1）具具体；（22）可衡衡量；（33）可达达成；（44）结果果导向；（5）有有时间限限制。明确确的工作作目标可可帮助面面试官更更好界定定空缺岗岗位所需需的知识识和技能能。在明明确工作作目标之之后，可可通过对对现有职职位的工工作表现现进行判判断，分分析那些些能达到到工作目目标和不不能达到到工作目目标的员工，寻寻找其与与工作表表现有关关的，导导致未能能达成工工作目标标的主要要因素，即即可分析析出此岗岗位的工工作障碍碍。在克克服工作作障碍的的每一种种情形中中，都有有明确的的一套应应该采取取的行动动或行为为，这些些就是描描述你希希望如何何达成绩绩效的能力要要求。在在描写能能力要求求时，应应注意以以下问题题：（11）尽量量使用动动词，如如解决、提提出、创创造等；（2）可可以询问问处理每一一个工作作障碍需需要什么么样的行行为；（33）避免免使用模模糊不清清或主观观性强的的动词。三、提提前阅读读简历许多多面试官官习惯于于在面试试前三分分钟才对对应聘者者的简历历进行浏浏览，然然后就开开展面试试。这样样，由于于对应聘聘者的背背景资料了解解不足，难难免影响响面试评评估中的的有效性性和公正正性。为保保证面试试的有效效进行，面面试官应应提前进进行应聘聘者的简简历阅读读，以更更充分了了解求职职者的信信息，主主要包括括如下内内容：1、 以前相相关的工工作经验验及绩效效表现；2、 以前的的相关培培训及教教育的内内容；33、 求求职者的的工作兴兴趣；44、 求求职者的职业业意图。另外外，面试试官在阅阅读简历历时，应应对简历历中的疑疑点进行行相应的的标识，以以在面试试中进行行进一步步的查询询。这些些应作出出标识的地地方包括括：1、 应聘者者工作衔衔接出现现空挡的的原因对于于应聘者者在两份份工作之之间的空空档时间间，面试试官应加加以留意意，尤其其是时间间超过三三个月的的工作空空档，应应作出明明显标识，并并在面试试中加以以提问，以以了解其其真正的的原因，是是由于应应聘者本本人的能能力迟迟迟找不到到合适的的工作，还还是其他他客观的原因因影响应应聘者找找不到新新的工作作。2、 频繁转转换工作作对于于那些在在一年里里头换了了三次工工作的应应聘者，面面试官应应特别警警惕，要要在面试试时特别别留意，了了解应聘聘者频繁繁换工作的真实实意图，并并作出判判断，应应聘者能能否适应应本公司司的环境境，而不不会匆匆匆跳槽。3、 最近的的培训进进修情况况面试试官可通通过阅读读应聘者者的培训训进修记记录，了了解应聘聘者的培培训进修修情况，从从而判断断应聘者者是否积积极好学学，能否否以积极进进取的心心态学习习本专业业的知识识和技能能。对于于毕业五五年却从从未有过过任何培培训进修修记录的的应聘者者，面试试官应在在面试过程中中特别留留意。4、 离开上上一家公公司的真真正原因因应聘聘者为什什么不再再在原公公司任职职？是什什么原因因促使他他离开原原公司？这些离离职的因因素，是是否在本本公司中中亦存在在？面试官应应通过对对应聘者者的离职职原因进进行深层层次的解解读，才才能较好好的判断断该应聘聘者是否否真心实实意留在在本公司司。5、 在上一一家公司司的工作作绩效应聘聘者在上上一家公公司取得得何样的的工作成成绩？当当时的情情况如何何？条件件如何？主要面面临的问问题如何何？应聘聘者使用用了哪些资源源？他的的措施包包括哪些些？这些些措施是是否有效效？本公公司能否否提供相相近的条条件，以以供他创创造这些些的绩效效？通过过这样的问题题设计，可可更深入入地了解解应聘者者分析问问题与解解决问题题的能力力。6、 内容前前后矛盾盾或不合合常理的的地方这主主要包括括应聘者者工作经经历时间间上的前前后矛盾盾，或其其他不一一致、不不合逻辑辑的地方方，如应应聘者仅仅毕业半半年，即即可担当重要要的管理理工作岗岗位等。对对此，面面试官应应加以留留意，并并在面试试中进行行深入盘盘查。四、确确定面试试方法面试试官应根根据应聘聘者的应应聘岗位位的不同同，进而而选择和和开发恰恰当而有有效的面面试方法法。通常常，面谈谈的种类类有如下下：1、 非结构构化面谈谈非结结构化面面谈是指指没有标标准答案案的面试试提问，一一般而言言，非结结构化面面谈可靠靠性和有有效性较较低。不不过，非非结构化化面谈具有有开放性性，可考考察求职职者的思思路和视视野，比比较适用用于高层层的管理理层级的的职位。例例如，""请您谈谈一下你你在营销销管理工作方方面的心心得。"" 2、 结构化化面谈结构构化面谈谈是指有有标准答答案的面面试提问问。其可可靠性、针针对性较较高，其其缺点则则是使应应聘者无无法发挥挥和表现现其个性性。例如，""薪酬设设计应符符合五个个原则，你你能否谈谈一下具具体是哪哪五个原原则。""3、 情景面面试是指指在面试试过程中中给求职职者一个个假定的的情景，请请他做出出相应的的回答。情情景面试试的可靠靠性和有有效性较较高。4、 行为描描述面试试行为为描述面面试是指指面试官官提出一一系列与与工作相相关的行行为，以以预测应应聘者的的工作表表现。其其可靠性性和有效效性较高高。5、 小组面面试是指指由一组组人员对对应聘者者进行面面试。小小级组面面试可由由不同专专业的面面试官组组成，从从不同的的角度考考察应聘聘者，从从而得出对应应聘者的的综合评评价。由由于参与与人数较较多，面面试成本本相对较较高。主主要适用用于重要要职位的的人员的的面试。五、最最后列出出面试提提纲在列列写面试试提纲时时，面试试官应考考虑以下下方面：1、面面试提问问的问题题宜由浅浅近及深深入；2、面面试提问问的问题题宜覆盖盖到本岗岗位的核核心胜任任力；3、设设计的面面试提问问的问题题应符合合STAAR原则则，既：S：SSituuatiion当当时的环环境；TT：Taask 任务； A：Acttionn 行动；R：Ressultt 最终终的结果果。