企业文化心得体会总结 企业文化心得200字.doc

企业文化心得体会总结 企业文化心得200字【.douhua. - 豆花写作问答】企业文化，指的是企业在消费经营理论中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此根底上形成的行为标准的总称。以下是wtt分享的企业文化心得体会总结最新，希望能帮助到大家!企业文化心得体会总结最新_日午时，公司组织员工学习企业文化。循着历史的足迹，谁能想到昔日一个年产量缺乏万吨、产值不上百万元的乡镇小企业，如今可以有如此的辉煌成绩。看着尧柏集团的办公地址变迁史，不禁让人感慨万千。从昔日尧山脚下的小窑洞，到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼，还有遍布全国各地的子公司，这些屹立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。再看尧柏的企业性质变迁史，从最初的年产值缺乏百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业，这一切的一切都表达了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的根本。在十七日午时的新员工企业文化学习会议上，除了我和另外一个同事是最近刚来的之外，还有许多是已经来到公司有半年之久的员工，但他们仍然与我们坐在一齐学习。这表达了什么呢?这就表达了公司以人为本、铸造、不断创新、赶超一流的经营理念。企业就像人一样，有灵魂有躯干。而企业文化便是这个企业的灵魂。对于人来说，没有灵魂的躯干就是行尸走兽;对于企业来说，没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着;同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的血液的注入。对于新员工进展企业文化学习，是企业以人为本的表达，是进步员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。企业就好比一艘行驶在大海上的船只，仅有大家齐心协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速的到达辉煌的此岸。大河不干，小河有水。尧柏是一个团队，是一个有目的和灵魂的组织，团结、务实是我们的根本要求。尧柏经历四十多年的风风雨雨，才有了今日的成绩。四十多年的风雨同舟，靠的不仅仅是我上述的那些精神品质，还有共同致富、实现双赢、表达人生、效劳社会的核心价值观;也有诚信经营、质优价廉、至诚效劳、行业领先的核心竞争力：更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承。读史可以明志。回忆尧柏这四十多年的风雨历程，我们可以懂得成功不是偶尔的。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业假如想要开展壮大，就要务必依靠企业文化来增强员工凝聚力。良好的企业文化，既有利于企业的开展，也有利于员工个人的开展。脚踏实地方能勇攀顶峰，挥洒汗水方能收获将来，海纳百川方能走向世界。让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中，理解它的熏陶，让我们的明天更加辉煌。企业文化心得体会总结最新透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质消费过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为形式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为进步基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断进步企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否可以吸引人和感召人，能否为广阔员工所理解并转化为强大的精神动力。“安康、和谐、可持续开展”是党中央提出的科学开展观，而对企业而言，首先就应考虑的是企业如何实现可持续开展。坚持可持续开展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让开展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌安康的开展之路。企业与社会的关系首先是服从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在开展的过程中不断的壮大自我，真正表达创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。每一家公司此刻都务必分析p 其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家将来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有开展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的开展方案。凡能正确掌握在将来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。一个企业要想安康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的;假如企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的开展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准那么，是企业员工共同遵守的准那么。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原那么与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何可以开展得好呢?像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深入的体会到企业文化对公司开展的重要性。仅有当员工深入的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧!企业文化心得体会总结最新经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人假如没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，那么会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准那么，是企业和谐开展的力量。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深入的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和标准标准，假如企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进展纠正并将其引导到企业的价值观和标准标准。经过培训和企业文化的熏陶，可以使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人互相学习、互相信任、互相支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到开展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。第二点：对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的开展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们进步工作效率的重要保证，假如在工作中我们不理解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远开展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才可以做大做强。没有一个合作无间、进取进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在互相支持与信赖的根底上，并要有明晰的共同目的、相关的专业技能、互相的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续开展尽己所能。第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景最近一段时间我主要在209跟着孙老师、张老师学习有关普通PCR、荧光PCR方面的知识;还有跟着张蕙茹老师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从老师的安排!总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮助，让我有了更为明确的目的，同时也了我很多做人的道理，感谢公司给了我这样一次学习的时机。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华!企业文化学习心得-企业文化学习心得 企业文化总结心得体会(共10篇)篇1：企业文化心得体会企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准那么，是企业和谐开展的力量。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合表达，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，进步员工素质和加强队伍文化建立成为企业文化建立的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和开展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰辛而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过，口气很大，而在仔细理解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目的，夯实我们企业文化建立的道路，践行我们企业文化建立的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀顶峰。通过总经理细致、幽默、丰富的讲解我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然理解到其中的内涵，公司的企业文化目的是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目的是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目的与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的开展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一局部，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目的和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的根本要求，而创新高效那么是团队为之奋斗的目的。所以我们在根底工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远开展目的。通过这次学习，我认真规整了人力资中心的工作，通过进步本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建立的目的。 企业文化心得体会(二)听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了给予与奉献，还有大量非常仁慈但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。来到_公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是_公司人集体智慧的结晶。看了这么多，决定就是这篇了绝伦。第 12 页 共 12 页