公司员工福利细则5705.doc

劳动力福利管理员工作细则组织结构构流程图图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责员工福利组织规章与制度员工健康安全制度员工婚丧住房制度员工退职储蓄制度员工子女教育及其制度填写相关表格员工福利制度任命员工福利利组织规规章与办办法员工福利利委员会会组织简简章（1） 本委员会会设委员员9人，除除由本公公司劳动动福利员员为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5名，工工人推选选3人充任任。再由由委员互互1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。（2） 本会设总总干事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。（3） 本会委员员、干事事概为义义务职。（4） 本会每月月开会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。（5） 主任委员员因故不不能执行行职务时时，应该该在委员员中委托托1人代理理。（6） 本会任务务如下：1 关于职工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2 关于职工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3 关于职工工福利事事业经费费的分配配、稽查查及收支支报告事事项。4 其他有关关福利事事项。（7） 本会办理理福利事事业设立立员工福福利社，其其章程另另订。（8） 依法提拔拔的福利利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。员工福利利金办法法草案（1）员员工福利利金来源源：本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项1 基金部分分：由公公司提拔拔20万元，以以提拔一一次为限限。2 营业额提提拔部分分：由公公司的营营业额提提拔前月月份营业业额的万万分之五五3 薪资提拔拔部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资。年终终资金扣扣减千分分之五移移拔。4 伙食费移移拔部分分：由公公司员工工伙食补补助费移移拔。5 下脚出售售价移拔拔部分：公司下下脚品出出售值移移拔40。6 福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。（2）员员工福利利金之物物使用范范围：本委员会会福利金金铁使用用范围包包括下列列六项用用途：1理本本公司同同仁的各各项福利利活动，包包括旅行行、电影影放映、节庆活活动、庆庆生会等等。2办理理本公司司同仁的的伙食，包包括平日日膳食、加菜、聚餐等等。3办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。4同仁仁的借支支。5其它它由本委委员会决决议的用用途。6福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。（3）福福利金的的运用：1 本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出每每月支的的金额以以不超过过当月动动支的金金额以不不超过当当月份的的收入金金额为原原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。2 本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预算表表的格式式参照表表9.11.2的格式式办理。3 员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4 员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表9.11.3。5 本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6 本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超出出当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但特特殊情况况由本委委员会委委员保证证者可借借支至高高无3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7 本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超出出当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9.11.3。8 本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以1%日息计计息。（4）福福利金的的运用状状况报告告与控制制：1. 本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结算表表的格式式比照表表9.11.2的格式式编列。2. 福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超出20000元以上上者必须须提交福福利金运运用小组组审议。3. 福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。（5）附附则：1. 本办法自自公布日日起实施施,未尽事事宜并得得以修订订。员工福利利委员会会办事细细则（1）、本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特制定本本细则。（2）、本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。（3）、本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。本会主任任委员的的任务如如下：（1）召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。（2）业业务计划划、工作作报告、经费、预决算算的提出出研议及及工作人人员的提提请任免免。（3）策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经费、人事。（4）代代表本会会总理一一切会务务。委员的任任务如下下：（1）加加委员会会议研拟拟提案。（2）提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议（3）坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。本会总干干事的任任务如下下：（1）秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。（2）业业务计划划、工作作报告、预决算算、报表表等撰制制事项。（3）有有关文件件的收发发登记、撰拟、保管及及开会的的通知、布置、记录等等事项。（4）本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。（5）本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。（6）本本会为促促使委员员分工合合作,设供应应、康乐乐、财务务等有关关庶务事事项。本细则经经本会会会议通过过后施行行，修改改亦同。员工福利利委员会会分期付付款办法法第一条 本会为谋谋员工经经济的利利益与生生活的改改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条 本办法所所适用的的对象一一律限于于本公司司依法缴缴纳福利利金的员员工。第三条 为确保货货款偿还还起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当时时可要求求另觅更更换。第四条 欲购买分分期付款款物品的的员工，应应于每月月10日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。第五条 购买人人经核准准分期付付款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。第六条 分期付付款物品品限于自自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款一年年，并得得提前偿偿还其向向各社赊赊欠的一一切货款款。第七条 购买人人在货款款未全部部清偿前前离职或或不能如如期付款款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第八条 连带保保证人对对于购买买人所欠欠货款无无条件负负连带清清偿之责责，并抛抛弃一切切抗辩权权。第九条 购买人人滞缴货货款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第十条 购买分分期付款款物品的的保证规规定，购购买人应应覓具固固定员工工2人或固固定员工工1人非员员工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十一条条 分期付付款物品品的限额额及付款款规定：（1） 分期付款款之限额额不得超超过购买买人每月月缴纳福福利金10000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元，最最高限额额规定为为150000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额60%。（2） 分期付款款物品付付款规定定：1 10000元至30000元每月月至少应应付300元。2 300元元至60000元每月月至少应应付400元。3 600元元至90000元每月月至少应应付500元。4 900元元至120000元每月月至少应应付600元。5 12000元至150000元每月月至少应应付700元。（3） 分期付款款应付货货款日期期为发薪薪日。第十二条条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第十三条条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工互助助办法第一条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特制定本本办法。第二条 为为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会（以下下简称本本会），办办理有关关款项的的保管、核发、生息、运用的的事宜。1. 本公司员员工除临临时工人人员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。2. 本会除设设置当然然委员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务（或或人事）、会计主主管担任任外，另另设委员员3至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为1年，连连选得连连任。3. 本会设总总务干事事、会计计各一人人，承办办本会事事务。4. 本会每月月定期召召开二次次会议，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如无重重大事项项时可以以传阅方方式进行行。5. 参加本会会的员工工，每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互助费费由本人人负担，互互助基金金由公司司按薪资资（本薪薪）的1%金额补补助，皆皆于发薪薪金时扣扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。6. 停薪留职职人员在在停薪留留职期间间所发生生的互助助事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。7. 本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次，于次次年一月月公布。8. 员工申请请互助事事项时，以“互助事项给付申请表”申请。9. 员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表9.11.7-8。10. 本办法经经呈准后后公布实实施，修修改亦同同。 慈善基基金设置置及管理理办法a) 本公司为为促进社社会互助助风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物资资救助，特特设置慈慈善基金金，并制制定办法法。b) 基金来源源：按月由由本公司司营业总总额中提提取1数额。c) 基金的保保管：每每月10日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月11日由人人事部公公布10日止收收支明细细及余额额。d) 基金的运运用：i. 济授对象象及条件件：1. 孤寡老幼幼、身世世怜悯、无以为为生者。2. 遭受天灾灾人祸，短短期内无无法维生生者。3. 社会舆论论呼吁救救助者。4. 其他可值值援济者者。ii. 原则：1. 为贯彻默默默行善善的美德德，施济济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或“同仁”名义。2. 为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。3. 来函、来来电或登登门来募募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。iii. 方式：1. 凡本公司司员工皆皆可就各各人接触触环境范范围内符符合条件件的救济济对象，将将事实报报请单位位负责人人核准后后发动募募捐（以以自由捐捐献为原原则）。2. 各单位将将捐献人人员造成成名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金拨付付与“捐献总总额”相等的的金额，一一并捐助助。3. 除平日外外，并定定每月地地二个星星期六（遇遇假日顺顺延一周周为“行善日”各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。）4. 为贯彻本本基金会会的基本本精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的救济济对象必必要时人人事部可可进行调调查。5. 当月份基基金经捐捐助后还还有余额额时，应应将其并并入下月月基金总总额内。6. 每月的捐捐助金额额，以不不超过当当月份的的基金总总额为原原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。7. 本基金不不得擅自自移作其其他用途途。e) 各单位员员工对本本办法各各项工作作的执行行，纯属属义务性性质，不不得要求求任何报报酬。f) 本办法如如有未尽尽事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。部门基金金管理办办法（一） 使用范围围：1、部门门内福利利活动。2、部门门内表现现特殊人人员的奖奖励。3、部门门内喜丧丧事的贺贺悼。4、部门门内伤病病救济、慰问、送医。5、其他他由上级级核准的的动用事事由。（二） 基金来源源： 基金金的来源源由公司司按月拨拨发，视视生产绩绩效而定定：1. 效率在1130%以上每每人拨发发200元。2. 效率在1120%以上每每人拨发发150元。3. 效率在1105%以上每每人拨发发120元。4. 效率在1100%以上每每人拨发发100元。5. 效率在995%以上每每人拨发发80元。6. 效率在885%以上每每人拨发发60元。7. 效率在770%以上每每人拨发发50元。8. 效率在660%以上每每人拨发发30元。9. 效率在660%以下不不发 。（三） 基金的运运用与控控制1. 部门基金金不事先先拨发，动动用时视视实际状状况由各各部门主主管签报报。2. 各月份未未用完的的部门基基金并入入下一月月份处理理。3. 部门基金金的动用用应填具具“部门基基金动用用表”，格式式如表9.11.100。一式式二联。一联自自存，一一联交会会计作帐帐。4. 各单位部部门基金金统一由由财务部部作帐处处理，每每月核对对一次，对对帐单格格式一式式二联，一一联自存存，一联联交总经经理。员工健康康、安全全福利制制度员工工健康检检查办法法（1）为为促进员员工健康康加强预预防疾病病起见，特特定本办办法。（2）本本公司员员工健康康检查，以以每年举举办一次次为原则则，有关关检查事事项由人人事部办办理。（3）XX 光摄摄影由人人事部与与防疾中中心接洽洽时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前往指指定医院院摄大张张X光片，以以助判断断疾病。4一般般检查由由人事部部负责与与市立医医院接洽洽时间，分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事部接洽洽医师至至厂内检检查。5有关关费概由由各部门门负担。6经检检查结果果有疾病病者，应应早期治治疗，如如有严重重病况时时，由公公司令其其停止继继续工作作，返家家休养或或往劳保保指定医医院治疗疗。7人事事部每届届年终，应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。8本办办法经呈呈准后施施行，修修正时亦亦同。二员工工医疗补补贴规定定第一条 为保障员员工的身身体健康康，俣使使医疗保保健落到到实处，特特制定本本规定。第二条 凡在本公公司就业业的正式式样聘用用员工每每人每月月补贴医医药费40元；员员工子女女补贴一一个， 即每月440元；员员工父母母实行半半费补贴贴一个，即即每月20元。第三条 凡在本公公司就业业的试用用人员及及临时工工每人每每月补贴贴30元。第四条 正式聘用用员工因因病住院院，其住住院的医医疗费凭凭区以上上医院出出具的住住院病历历及收费费收 据，经公公司有领领导批准准方可报报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1 收据金额额在50000元以内内由财务务经理审审核，主主管、副副总经理理批准。2 收据金额额在50000元至200000元的财财务经理理审核，总总经理批批准。3 收据金额额在200000元以上上，由主主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条 试用人员员，临时时工因病病住院，其其住院的的医疗费费用按第第四条报报销办法法，扣除除当年医医药补贴贴后，超超支部分分按60%报销。第六条 员工因工工负伤住住院治疗疗，其报报销办法法同第四四条。第七条 员工父母母因病住住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条 由公司安安排的，员员工每年年例行身身体健康康检查，其其费用由由公司报报销。第九条 医疗费补补贴由劳劳资部每每月造册册，通知知财务部部发放。三、门诊诊医药费费补助办办法1 本公司显显加强员员工福利利，安定定生活，提提高工作作效率，特特订定本本办法。2 本公司正正式雇用用的员工工，其配配偶或直直系一等等血亲得得适用本本办法。3 员工及其其家属自自员工离离职日及及留职停停薪日起起即丧失失此补助助权益。4 凡本公司司员工本本人，其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费50%。每户户补助金金额按员员工本人人及其配配偶与直直系一等等血亲人人数每人人每年以以补助200元计算算。（例例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共5口，则则某甲全全年补助助额以10000元为限限）。5 本公司员员工，由由员工本本人先行行垫付医医药费同同时填具具医院门门诊医药药费证明明单（公公司印备备）请医医院盖章章，然后后提出该该证明单单向福利利委员会会申请医医药补助助费。如如医师开开处方至至药房购购药者，添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。6 员工本人人及家属属经由劳劳工保险险费负担担医药费费者，不不予补助助，但超超过劳保保标准，自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者，不在在此限。7 员工本人人或其家家属因美美容外科科、义肢肢、义齿齿、义眼眼、眼镜镜、接生生及其他他附带治治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。表9。22。1门诊医药药费证明明单 股分有有限公司司福利委委员会 NO 员工姓姓名： 就诊日日期 年 月 日 部门经经理： 医疗院院所及经经办人 盖章四、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法1 本公司职职工福利利委员会会为加强强职工福福利，增增进其生生活保障障，增进进其生活活保障，特特订定本本办法。2 本公司正正式雇用用的职工工，自到到职日起起，至离离职日止止，得以以发生的的事实，分分别引用用本办法法。条款款，申请请补助费费，惟其其配偶或或直系亲亲同在本本公司服服务者，不不得以同同一事因因重复申申请补助助。3 职工本人人、或其其配偶、直系亲亲属因伤伤病住院院时，得得填具申申请书，并并检附户户籍誊本本（职工工本人免免附）、住院证证明书、及医疗疗费用单单据，提提送职工工福利社社申请补补助。4 伤病补助助费的给给付标准准如下：A 职工本人人得申请请补助保保险机构构给付津津贴的全全部医疗疗费用，但但自第一一次住院院日起一一年内，其其累积总总额以30000元为限限。B 配偶或直直系血亲亲得申请请补助半半数医疗疗费用；但每一一眷属自自第一次次住院起起一个内内，其累累积总额额以10000元为限限。5 职工本人人或其眷眷属如因因施行整整容、整整形或违违反生理理的手术术等，及及因自戕戕而致伤伤病时，均均不得申申请补助助。6 申请水灾灾、火灾灾、风灾灾、地震震或其他他无可避避免的重重大灾害害补助费费，须由由职工本本人或其其判属于于灾害发发生后，填填具申请请书，并并检附本本公司同同事2个证明明文件，提提交职工工福利委委员会核核定。7 重大灾害害补助的的给付，须须由本会会委员2人查明明实际受受害情形形后，核核定补助助金额。但最多多以50000元为限限。8 申请丧葬葬补助费费应由申申请人于于事实发发生后，填填具申请请书，并并附户籍籍誊本、死亡证证明书，提提送职工工福利社社核发。9 丧葬补助助费给付付标准如如下：A 职工本人人补助50000元B 配偶或其其直系血血亲每人人补助10000元。10丧丧葬补助助费的受受益人，如如无特别别指定（指指定受益益人须由由职工本本人自动动向福利利社登记记）其顺顺序如下下：A 配偶B 子女C 父母11申申请各项项补助费费，如发发现有伪伪造证件件冒领等等事情除除追回款款项外，并并报请议议处。12本本办法经经本会会会议通过过后施行行，修改改时亦同同。注：所谓谓重大灾灾害的范范围，经经第三届届第一次次委员会会决议依依照下列列办理：A 员工所有有的房屋屋因无可可避免的的重大灾灾害者始始得申请请重大灾灾害补助助费。B 因工作关关系，将将迁移而而另租屋屋，但其其原所有有房屋或或租与他他人，遇遇重大灾灾害者，可可申请补补助费。表9。22。2XX股份份有限公公司专案案福利补补助费申申请书事由适用条款款申请补助助金额证明文件件人事单位位签注承办人意意见福利社主主任 申请人 年 月 日五、员工工公伤补补助费支支给办法法1 本公司为为安定员员工生活活，使其其能认真真工作，免免有后顾顾之忧，特特订定本本办法。2 公伤补助助费的支支给计分分：A 医疗给付付B 残废给付付3 医疗给付付：员工工因公受受急需医医疗者，得得发给医医疗补助助费4 已参加劳劳工保险险的员要要，因公公受伤者者可凭据据由公司司补助下下列医疗疗费用。A 于送往劳劳保局指指定医院院前，因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者，其所所付费用用。B 急救所做做紧急处处理，如如输血或或特效针针药等费费用。C 主治医师师认为必必需的针针药，而而劳保不不能给付付者。5 因受劳工工保险条条例第十十五条规规定的限限制不能能参加劳劳保的员员工，其其医疗费费用的支支给比照照毂保规规定由公公司发给给。6 残废给付付：员工工因公受受伤经医医疗后，诊诊断为残残废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。7 临时及试试用人员员不适用用本办法法，但得得视实际际情况酌酌予补助助。8 公伤补助助费的发发给应检检附医院院证明及及收据申申请核付付。9 本办法经经董事会会通过后后公布实实施。修修改时亦亦同。六、特约约医院医医疗贷款款办法。第一条 本公司为为增进员员工福利利特指综综全医院院为本公公司特约约医院。第二条 本公司员员工及其其眷属疾疾患医疗疗优惠条条件如下下：1检验验费 按定价75折优惠惠2药品品费 按定价75折优惠惠3手术术费 按定价75折优惠惠4住院院费 按定价75折优惠惠5治疗疗费 按定价75折优惠惠6膳食食费、输输血费、麻醉药药品费、会诊医医师费不不予优惠惠。第三条 本公司员员工及其其头眷属属在特约约医院住住院或门门诊就医医费用达达30000元以上上者经本本公司同同意得予予记帐并并于每月月底通知知本公司司一次代代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四条 本办法所所称眷属属系指祖祖父母、父母、配偶、子女、岳父母母、兄弟弟姊妹、孙等以以共同生生活为目目的由公公司员工工负担生生活费的的家属而而言。第五条 就医费用用扣除幸幸福团体体保险给给付金额额之余额额由员工工分期付付款办法法如下，但但代款最最高金额额以2。5万元为为限。表9。22。3员工医医疗贷款款分期付付款表金额摊还月数数1元以以上每期元元第六条 贷款金额额包括膳膳食费、输血费费、麻醉醉药品旨旨费、会会诊医师师费等。第七条 员工申请请贷款达达60000元以上上者须觅觅保证人人一人，限限本公司司四阶以以上员工工。第八条 本公司员员工及其其眷属于于特约医医院医疗疗优待手手续由人人事科与与特约医医院联系系订定。七、旅行行意外保保险纽约总公公司国际际部为海海外地区区工作人人员投保保的意外外保险，对对于到职职员提出出“Dessignnatiion of Beenefficiiaryy CCardd”经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期间间：凡公公司工作作人员为为公司事事务旅行行时才被被保险。所谓商商业旅行行，是指指一个工工作人员员代表公公司离开开办公地地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内存存：被保保险人因因意外身身体伤害害而致死死亡、失失败、失失明或永永远残废废时可得得到赔偿偿。保险给付付金额：最高为为年薪的的5倍，最最高每人人美金15万元或或每团体体美金300万元。不包括事事项：经经常工作作地点与与住家间间的往返返、休假假或请假假旅行均均不予保保险，但但“回国休休假”时家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付时间间：在当当地无相相当的赔赔偿时，由由纽约总总公司管管理当局局决定后后，经纽纽约国际际人事部部门授权权当地公公司给付付。但人人事部门门将先要要求提供供受伤状状况的书书面报告告（如系系死亡，包包括死亡亡证明）以以及确因因公务旅旅行而受受到伤害害的证明明。八、员工工抚恤细细则1 本公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。2 本细则除除长期受受雇在本本公司的的从业人人员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。3 凡因执行行职务而而致公伤伤，一时时不能工工作者，在在其医疗疗期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。4 在职死亡亡，按照照下列规规定。给给予一次次性抚恤恤金：A 服务未满满1年者，给给予1万元。B 服务1年年以上未未满2年者，给给予2万元。C 服务2年年以上未未满3年者，给给予3万元。D 服务3年年以上未未满4年者，给给予4万元。E 服务44年以上上未满5年者，给给予5万元。F 服务110年以上上者，给给予6万元。5 凡因下列列情形之之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。A 明知危险险而奋勇勇抢救同同仁或公公物者。B 有顾个人人生命危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。C 于危险地地点或危危险时期期工作尽尽忠职守守者。6 因逾病假假期限而而受停薪薪留职期期间内病病故者，得得按在职职死亡请请恤，但但在停薪薪留职后后6个月内内为限。7 遗属请领领抚恤时时，应检检具死亡亡证明书书及户籍籍誊本各各一份继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。8 抚恤申请请表应由由人事、会计两两单位审审查签证证后呈奉奉核准后后发给。9 受领抚恤恤金的遗遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：A 配偶B 直系血统统的子女女。C 父母。D 兄弟姊妹妹。E 祖父母。F 孙子女。10死死亡者如如无遗族族居住远远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋藏时，由由公司指指定人员员代为埋埋藏，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。11申申请抚恤恤金应在在死亡后后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。12本本细则呈呈奉董事事会核定定后施行行，修正正时亦同同。九、员工工抚恤办办法第一条 本公司正正式员工工因公死死亡或在在职死亡亡者，其其抚恤依依本办法法执行。第二条 前条所称称因公死死亡，指指下列情情形之一一者：1 因执行职职务发生生危险，以以致死亡亡。2 因出差遇遇群众险险或疾病病，以致致死亡。前项所称称执行职职务的认认定，依依劳工保保险“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则。第三条 员工因公公死亡或或在职死死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤，其其支给标标准如下下：1 因公死亡亡者依劳劳基法第第59条第4款的规规定办理理。2 基本薪资资数（基基数）而而后每满满一年加加发半个个基数，但但最高以以30个基数数为限。3 以上年资资十足计计算，停停薪留职职期间以以中断计计算。第四条 员工因下下列情事事之一，而而致死亡亡者，除除照前条条规定的的标准给给恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给310个月以以内基本本薪资的的特别恤恤金。1 明知危险险奋勇救救护同仁仁或公物物者。2 不顾危险险尽忠职职守，抵抵抗强暴暴者。3 于危险地地点或时时期，工工作尽忠忠职守者者。第五条 员工因公公死亡或或在职死死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六条 员工于特特准病假假期间内内死亡时时，依因因公或在在职死亡亡的规定定请恤。第七条 自杀或其其他败德德行为致致死亡者者，概不不发给恤恤葬费。第八条 遗族于请请领抚恤恤金及丧丧葬费时时，应检检附员工工死亡的的证明文文件及除除户籍誊誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条 领受抚恤恤金及丧丧葬费的的遗族，以以本公司司登记有有案或经经确实证证明者为为限，除除遗嘱别别有指定定外，其其领受顺顺序如下下：1 配偶及子子女2 父母3 祖父母4 孙子女5 同父母的的兄弟姊姊妹前项各顺顺序内的的遗族，以以未出继继者为限限。顺序在后后的遗族族具领时时，应提提出顺序序在前者者失权或或死亡证证明，同同一顺序序有数有有时，应应共具名承领领，平均均领受抚抚恤金，如如有愿放放弃者，顺顺具声明明书。第十条 遗族或指指定受益益人有下下列情形形之一者者，丧失失其抚恤恤金领受受权。1 褫夺公权权终生者者。2 犯内乱罪罪、外患患罪经判判决确定定者。第十一条 请恤及请请领抚恤恤金权利利的时效效，自请请恤或请请领事由由发生的的次日起起经过5不行使使而消减减。但因因不可抗抗力事由由，致不不能行使使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十二条 领受抚抚恤金的的权利及及未经其其遗族具具领前的的抚恤金金不得扣扣押，让让与或供供担保。第十三条 抚恤年年资的计计算，依依照本公公司人事事管理规规则所订订的服务务年资十十足计算算。第十四条 临时或或试用员员工，因因执行职职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同能能正式员员工15个月薪薪数的抚抚恤金。十、从业业人员抚抚恤办法法第一条 依据 本办法法依据公公司人事事管理规规则第39条的规规定订定定。第二条 适用范围围 本公司司编制内内从业人人员（以以下简称称从业人人员的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三条 公伤的抚抚恤 从业人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但但以24个月为为限，逾逾期得予予停薪留留职12个月内内或命令令退休。第四条 死亡的抚抚恤 从业人人员因执执行职务务而致死死亡（包包括患职职业病死死亡）者者，按照照其服务务年资及及最后月月份本薪薪给予恤恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万元，最最高不得得超过12万元。1 服务未满满5年者一一次发给给40个月本本薪的恤恤金。2 服务满55年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给28个月为为限。第五条 特别恤金金 从业人人员因下下列情事事之一而而致伤或或死亡者者，除照照第三、第四条条规定办办外，并并得由厂厂处主管管叙明事事实，呈呈总经理理或董事事长另行行议恤，依依最后月月给本薪薪，酌情情给予44个月以以内的特特别恤金金。1 明知危险险奋勇救救护同仁仁或公物物者。2 不顾危险险尽忠职职守抵抗抗强暴者者。3 于危险地地点或时时间工作作尽忠职职守者。第六条 在职死亡亡的抚恤恤 从业人人员在职职死亡（非非因执行行职务）者者，按照照其最后后给本薪薪给予恤恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定，但最最高以4万元为为限：1 服务未满满一年者者，发给给5个月恤恤金。2 服务满一一年以上上者的年年数，每每满一年年增给一一个月，但但最高以以发给10个月为为限。第七条 停薪留职职期间死死亡的抚抚恤 从业人人员于停停薪留职职期间内内死亡时时，其停停薪留职职原因为为逾公伤伤假者，得得按第四四条或第第五条的的规定规规定请恤恤；其停停薪留职职原因为为逾特别别病假者者，可按按第六条条