农村信用社科学发展观心得体会(.doc

农村信誉社科学开展观心得体会(农村信誉社科学开展观心得体会 “提效率、提质量、提程度、提形象、提素质”，是科学开展观的详细表达。“五提”是以人为根本出发点，来进步各个方面的程度，而科学开展观的核心正是“以人为本”、进步素质、促进社会环境等各方面环境和谐开展。一、以人为本、进步素质自古以来，人是最根本的消费力因素，人类社会的开展无不以人为本，人的素质的进步和进步是社会开展的原动力，而科学开展观的核心内容是“以人为本”。要辩证地认识物质财富的增长和人的全面开展的关系，转变重物轻人的开展观念。而农村信誉社作为经营货币资金的企业，领导和员工是各项工作任务完成的根本因素，人是比资产规模更重要的资。目前，农村信誉社已经拥有了一支庞大的员工队伍，但是员工队伍整体素质偏低，是影响实现可持续开展的重要障碍。建立完善的培训和考核体系，通过对从业人员特别是业务骨干开展全方位、多角度、多学科的知识培训，强迫充电，实现员工队伍知识构造的优化和整体素质的进步，是保障经营环境开展，各项工作获得进步的先决条件。二、以人为本、进步质量通过多种形式、多种渠道，不拘一格发现和选聘提拔对业务开展能起重要作用的优秀人才，并委以重任，形成一种尊重知识、尊重人才的气氛，为人才的脱颖而出和施展才能营造良好的环境，从各个方面进步信誉社员工的人员质量、效劳质量。当前，廊坊市各联社实行的竞聘上岗就是“以人为本，进步质量”的详细表达。长期坚持竞聘上岗，有利于发现人才、产生人才，并且是“唯才是用”的根本条件。三、以人为本、进步程度和形象加快人事、收入分配制度的改革，实行员工能上能下、能进能出、待遇能高能低、公平竞争、注重绩效，建立健全有利于人尽其才的使用机制和有利于调发动工积极性的鼓励机制。一是合理用工，绩效考核；二是民主测评，实现优胜劣汰，使人人有压力、有动力；三是加强迫度建立，形成合理的体制与机制。三个方面来进步员工的各项工作程度从而进步整个行业的经营管理程度。加强企业文化建立，企业文化建立要以人为本，以塑农信精神、扬职业道德，树良好形象为重点，内强素质、外塑形象增强农信社开展信心和动力，促进农村信誉社稳步、环境开展。四、以人为本、进步效率工作效率是以上几个方面的综合表达，有了素质、程度、形象和质量，才能出效率，效率进步了，我们信誉社的经营也才能更好的开展。坚持以人为本、求真务实的开展观，大兴办实事、务实效的风气。应充分估量自己的实力，辩证对待自己的优、优势，要理解优势和优势不是绝对的，是相对的，互相依存，互相转化的，要扬长避短，科学开展。目前农村信誉社当前还存在诸多问题，如资产质量差，历史包袱重，机构人员多、素质差，信誉社要生存、要开展，必须以标准为前提，“五提”活动无疑是解决问题的前提，更是信誉社经营开展的根底。在科学开展观的指导下，积极搞好“五提”活动，实在做到“以人为本”，更好的促进农村信誉社的经营和开展。 第 3 页 共 3 页