加强宣传文化队伍建设工作汇报.doc

加强宣传文化队伍建立工作汇报加强宣传文化队伍建立工作汇报加强宣传文化队伍建立工作汇报根据中央和省、市委有关文件精神，今年以来，我县大力加强宣传思想文化系统干部队伍建立，现将有关情况汇报如下：一、我县宣传文化队伍现状我县共有_个乡镇办事处，_个行政村。宣传部干部_人，本科学历_人，专科_人，高中_人，中专_人。其中正科级宣传干部_人，正科待遇_人，副科级宣传干部_人，副主任科员_人，一般干部_人。内设办公室、政教科、宣传科、新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣传委员_人，县直单位都装备有负责宣传工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通，申请增设县互联网管理办公室。目前我县已建成_个乡镇综合文化站，按照每个乡、镇办事处综合文化站至少有12个编制，文化站长专职专用的原那么，拟装备人员编制_名已经上报县委组织部待批，各村已配齐文化协管员。我县是文化大县，当前基层文艺、文化、体育健身队伍逐年增多，广阔群众的精神文化需求日益增长，培育了一大批基层文化活动志愿者队伍，人数到达_余人，包括舞蹈、戏曲、美术、书法等在内的具有职称的民间文化人才_人，体育健身指导员_人。二、加强宣传文化队伍的主要做法1、通过主题教育活动，着力进步宣传文化队伍政治素质。根据进一步增强宣传文化队伍创造力、凝聚力和战斗力的总要求，我们以思想政治教育为打破口，结合工作实际，扎实开展了建立学习型党组织、创先争优、解放思想大讨论、优化开展环境等主题教育活动，通过集中学习、开展自学、学习和理论相结合等途径，大力进步广阔干部的思想政治素质，拓宽工作思路，进步工作才能。2、加强培训，不断提升宣传文化队伍的工作程度。以提素质、强才能为重点，围绕效劳大局，进步工作程度，精心组织宣传文化人才培训工作，每年组织两次宣传文化干部培训，培训人员_人次，举办文化人才培训班两期，培训人员_人次。县文联每年组织文学艺术人才培训交流活动，人才素质得到极大提升，文学艺术创作不断繁荣，每年都获得国家、省市级奖励，产生了较大影响。积极参加上级举办的各种培训，开拓视野，学习先进经历。3、通过大力推动宣传思想文化工作向前开展，不断进步宣传文化队伍的工作才能。近年来，我县以学习型党组织建立为重点，理论武装工作不断获得新打破；通过加强对外宣传和社会经济宣传，在社会上打造了正确的言论强势；不断推进文化事业迅猛开展，桥、寺、梨文化品牌的影响力日益扩大；非物质文化遗产的开掘、搜集和整理工作成效显著，“赵州扇鼓”、“范庄龙牌会”正申请列入国家级“非遗”名录；深化开展精神文明建立，2022年我县未成年人建立荣获全省先进县。通过不断推动宣传文化思想工作迈上新台阶，广阔宣传文化干部工作经历不断丰富，工作才能不断进步。4、加强硬件和制度建立，不断改善宣传文化队伍的工作条件。在县财政比拟紧张的情况下，全国文化资共享、乡镇综合文化站建立、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了_个标准的乡镇文化站、_个农家书屋，在建农家书屋_个，并装备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化根底设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决。不断推进制度建立，制定宣传文化工作目的管理体系，细化分解任务内容。健全人才使用机制，用好现有各类人才资，重视开掘各类民间文艺人才。三、存在的主要问题1、宣传文化人才队伍总量缺乏。由于人员编制缺乏，形成人少事多、一人多岗多用，宣传文化工作受到一定程度制约。随着经济社会的开展，理论普及宣传、新闻宣传报道、社会宣传、文化事业文化产业、精神文明建立网络宣传工作日益繁重，县级和城乡宣传文化队伍亟待加强，通过大力加强宣传文化队伍建立，宣传文化工作一定会蓬勃开展。2、民间艺人缺少管理机制。我县是文化大县，近几年，_县剪纸、_会、_扇鼓、_等一大批民间艺术得到长足开展，民间文化艺术人才成为繁荣开展全县文化事业的重要力量，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不够，民间艺人力量还没有有效发挥，影响了其程度的进步。3、专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐、美术、书法、舞蹈，而文学、戏剧、曲艺、民间艺术保护等专业人才比拟缺乏。从年龄构造看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称构造看，有职称的比例也偏低。从知识构造看，在乡镇、社区、村的宣传文化工作人员当中，无职称、低学历、高年龄的状况比拟普遍，造成了知识构造老化，缺乏开展后劲等一些问题。 四、意见和建议1、加强党的领导。充分认识宣传文化人才队伍建立的重要意义，结实树立和坚持“人才资是第一资、人才储藏是第一储藏、人才工作是第一工作”的理念，实在加强对宣传文化人才队伍建立工作的领导，加强对宣传文化人才队伍建立的宏观调控、中长期规划和催促协调等工作。2、完善用人机制。要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目的责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重才能”的用人气氛，并作为提拔任用的根据。建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的理论才能，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。3、加大经费投入。从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才培养的投入，设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、鼓励和管理等方面的支出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和开展环境。第 6 页 共 6 页