公司员工出勤管理规定1346.docx

XXXXXX有限公司 文件名称：员工考勤管理试行办法 文件编号：XX/GL-001版本 /次：A / 0 更改单号：第 4 页，共 4 页 生效日期：2006-09-231 目的加强员工工的考勤勤管理，使使管理制制度进一一步完善善；同时时确保员员工按劳劳分配的的实现。2 范围除特别指指出试用用期员工工条款外外，其余余条款适适用于正正式员工工。3 职责3.1 人力力资源部部负责员员工出勤勤的统计计并于次次月初报报财务；3.2 各部门领领导负责责所属员员工的出出勤考核核；3.3 人力力资源部部根据员员工出勤勤统计进进行薪资资核算。4 相关内容容4.1 新进进员工试试工、转转正的规规定4.1.1新员员工入职职时人资资部会发发一份试试工员工工考核调调查表至至相关部部门主管管，各部部门主管管在新员员工转正正时填写写意见并并签名，人人资部根根据部门门领导签签批意见见及时掌掌握和了了解新员员工工作作情况和和思想动动态，并并根据实实际情况况进行沟沟通；4.1.2 进厂新新员工试试工期限限规定为为三个月月，在试试工期内内可以根根据本人人的实际际情况缩缩短 或延迟迟一个月月转正，特殊岗位员工表现优异可提前二个月转正，但均需本人提出申请,各相关领导根据人事权限表在试工员工考核调查表上签批意见； 44.2 全勤勤奖4.2.1公司司转正的的员工上上满当月月规定天天数享有有全勤奖奖60元元，试用用期员工工上满规规定天数数享有全全勤奖330元/月。4.2.2当月月内未上上满规定定天数(不包括括法定假假日)或或有任何何请假的的均不享享有全勤勤奖。 44.3 请假假管理规规定4.3.1请假假类型：共分为为事假、病假、工伤假假、婚假假、丧假假等几类；4.3.2员工工请假，需需填写请请假条，按按“人事权权限表”经相关关人员签签字后交交人力资资源部汇汇总存档档；4.3.3病假假：员工工因病请请假一天天以上(不含)，需出出示镇、区、市市级医院院证明。病假期期间不享享有工资资；4.3.4事假假：员工工因事请请假，必必须经过过批准，擅擅自离岗岗者，按按旷工处处理；请请事假一一天（不不含）以以上三天天以下，需需提前两两天申请请；请事事假在三三天(含含)以上上，须提提前一星星期申请请。事假假期间不不享有工工资。4.3.5丧假假：在公公司任职职的员工工，倘若若直系亲亲属去世世，可以以享有三三天有薪薪丧假，直直系亲属属指父母母、配偶偶、子女女；员工工申请丧丧假需提提供死亡亡亲属的死死亡证明明书。4.3.6婚假假：在公公司任职职满一年年的员工工，可以以享受三三天有薪薪婚假；员工申申请婚假假需提供供结婚证证复印件件一份。否则一一律按事事假处理理。4.4.7工伤伤假：按按“工伤管管理规定定”执行。 注注：计件件员工有有薪假统统一按440元/天计算算。 44.5 迟到到、早退退、旷工工管理规规定4.5.1 旷工：旷工半半天扣一一天出勤勤薪水，旷旷工1天天扣二天天出勤薪薪水，依依次类推推。旷工工三天作作自动离离职处理理，工资资不予结结算。凡凡旷工一一律不享享有全勤勤奖及半半全勤奖奖；旷工工扣一天天出勤薪薪水标准准:400元/天。4.5.2自动动离职：员工因因自动离离职对公公司造成成损失的的，公司司保持追追索的权权利，必必要时求求助公安安机关协协助处理理。其它它所有未未尽事宜宜与公司司无关。自动离离职员工工的个人人档案及及相关资资料保存存三个月月，过期期公司不不予保存存。4.5.3迟到到：统计计时以打打卡时间间为准，迟到时间在30分钟（含）内，每迟到1分钟扣1元，迟到在30分钟以上(不含)，按旷工半天处理。当天迟到时间累计超过半天，按旷工一天计算。4.5.4早退退：未到到下班时时间就提提前离岗岗的，视视为早退退。早退退时间在在30分分钟以内内（含）， 每分分钟扣11元，早退退30分分钟以上上，按旷旷工半天天处理。当天早早退累计计时间超超过半天,按按旷工一一天计算算. 44.6 加班班费及加加班补助助规定4.6.1 加班时时间定义义：当月月内因停停电等原原因造成成正班时时间未上上满规定定天数，可可以用加加班时间间填补，但但请假时时间不得得用加班班时间填填补。填填补后的的加班时时间作为为加班费费及加班班补助时时间；4.6.2 计计件员工工按照规规定享有有加班补补助费：加班补补助费的的多少与与加班时时间有关关系。4.6.3办公公室及行行政人员员因紧急急出货安安排加班班的，享有加加分待遇遇，加班每每小时加五分分，加分分分值的的多少与与年终奖奖挂钩，但需由相关领导填写加班申请单，加班时需刷卡，加班时间以刷卡记录及加班申请单为依据。具体见年终奖管理规定执行。4.6.4上下下班打卡卡保安负负责监督督；工休及及法定假假日加班班，需由由单位组组长申请请，部门门主管批批准，并并填写加加班申请请单交交人力资资源部存存档。 44.7 夜班班补助管管理规定定4.7.1车间间人员上上夜班享有有补助，补补助标准准为：夜夜班补助助4元 44.8 岗位位补助特殊岗位位享有岗岗位补助助，具体体详见薪薪资管理理办法执执行。 44.9 年资计计算办法法4.9.1在公公司实际际工作每每满一年年的员工工享有年年资奖、标准为为20元/月，年资资的最高高上限不不得超过过300元元；4.9.2员工工在当年年内累计计请假超超过155天（不不含），当当年年资资向后推推迟一个个月发放放，累计计请假超超过455天向后后推迟两两个月，依依次类推推。 4.12 员工打打卡规定定4.122.1上上班时间间规定：正班时时间：上上午上下下班时间间：088：000-111：300；下午午上下班班时间：12：30-17：00；晚上加加班时间间：188：000-211：000。根据据生产情情况上班班及加班班时间可可作调整整。4.122.2刷刷卡规定定：上班班时间刷刷卡两次次，分别别为上班班，下班各刷刷一次。刷卡时时不得替替他人代代打卡，一一经发现现，双方方均受同同等处罚罚，发现现一次扣扣五分。员工上上午、下下午上下下班时间间刷卡不不得超过过三十分分钟。4.122.3因因自身原原因漏刷刷卡，必必须及时时在保安安室内填填写“漏打卡卡申请单单”，保安安人员有有权现场场监督执执行，当当月内累累计签卡卡次数不不得超过过三次，超超过三次次每次扣扣一分；因漏刷刷卡但未未填写“漏打卡卡申请单单”的，经经调查确确实上班班的，每每次扣二二分，经调查查没有上上班的，按按旷工处处理办法法4.55条执行。（注：每扣一一分为110元人人民币）。4.122.4因因公事出出差可不不打卡,但需提提交出差差申请单单一份给给人资部部， 或或填写“签卡申申请单”注明签签卡原因因，由直直属领导导签字生生效，并并报人力力资源部部作为手手工签卡卡的依据据。4.133 员工工离厂规规定4.133.1 辞职：正式员员工辞职职需提前前一个月月提交辞辞职报告告单经经由相关关领导批批准后生生效，离职时时必须按按员工工离职手手续交接接规定执执行。未未按规定定时间离职职的每提前前一天扣扣2分。因特殊殊情况经经部门经经理批准准可提前前离职，不不作扣分分处理。注：特殊殊情况即即为天灾灾人祸、亲人病病故或所所在部门门生产不不济。5 加加减分奖奖罚标准准 按按员工工加减分分管理规规定执执行。6相关记记录6.1 试工员员工考核核调查表表 66.2 员工离离职申请请单 6.33 员员工离职职交接单单6.4 请假单单 66.5 加班申申请单注：本制制度为试试行文件件,如有有修改再再另行通通知。 审批： 编制制：日期： 日期：