人事专员转正述职报告.doc

人事专员转正述职报告转正述职报告尊敬的各位领导:本人于2022年2月14日入职公司，在工程任人事专员一职，至今已经六个月。光阴飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结:一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资管理的重要组成局部，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。二、人员招聘工作：工程目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，理解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进展简历初筛，并配合各部门进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三、配合各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、才能程度，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合工程各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并精心组织、配合监视完成。根据培训内容及相关政策法规，进展专业化、工程制度化考核.四、员工入职、离任手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理形式。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离任证明。五、公司员工考勤：公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进展人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进展核对。六、工程采购工作：每月月初根据工程各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采购过程中做好出入库登记，并每月进展库存盘点及固定资产盘点。七、库房的管理：每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都明晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购方案，减少浪费、节约本钱。八、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地效劳于工程各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我可以胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的奉献。申请人:_2022年8月14日第 3 页 共 3 页