2022有关劳动合同集锦15篇.docx

2022有关劳动合同集锦15篇有关劳动合同1依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为 。2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位干脆发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为 元。（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位干脆发放。（3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当主动派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，主动重新派遣。6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章） 乙方（签名）：法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：年 月 日 年 月 日有关劳动合同2依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限），自 年 月 日起至 止。其中，试用期（有/无），自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条 双方约定的其它事项：第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日有关劳动合同3甲方：_法定代表人：_乙方：_工种岗位：_ 为充分调动和发挥职工的主动性、主动性、创建性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 合同岗位：_ 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方：（签字）_乙方：（签字）_鉴证人：（签字）_年_月_日 岗位职责及任务：_考核嘉奖内容及解除合同规定：_有关劳动合同4合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：_年龄：文化程度：籍贯：省_县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同从20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作（依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：20xx年12月xx日甲方：（盖章）法定代表人：（托付代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间有关劳动合同51目的1.1 根据中华人民共和国劳动法和北京市劳动合同规定，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。1.2订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿，协商一样的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。1.3员工与公司签订劳动合同后，即按同等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)详细执行劳动合同制实施全过程；C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行状况。3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。4工作程序4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动爱护和劳动条件；4.2.4劳动酬劳；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新聘请员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可依据须要适当延长合同期限，其中含1年见习期。4.3.7在下列状况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务短暂中止执行：4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订医疗期协议书；4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订脱产学习协议书；4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订借用协议书。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必需遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。4.3.9劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一样，可变更劳动合同相关内容，填写劳动合同变更协议书。其中，因公司须要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的；4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4.3.10.5员工退休、退职、去世的。4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清晰后，再办理解除劳动合同手续。4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；4.3.12.2有以下严峻违反劳动纪律或公司规章制度之一的：4.3.12.2.1工作看法消极，因个人缘由三个月不完成本职岗位工作任务的；4.3.12.2.2严峻违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；4.3.12.2.4干脆或间接从事其次职业的；4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严峻影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严峻错误的，合同范本劳动合同制实施细则。4.3.12.3严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害或造成严峻经济损失的；4.3.12.4被依法追究刑事责任的。4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法；假如公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.15公司违反劳动法规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，或依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定赐予经济补偿。4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力的；4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：4.3.18.1在试用期内；4.3.18.2公司以*威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.18.3公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件的。4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司全部。4.4.3员工在合同期内，因个人缘由下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。4.4.5工作时间和节假日期间的酬劳，按劳动法和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，依据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期盼遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以依据实际状况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动实力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执行。4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司须要重新支配。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。4.5.6 医疗期内的员工看病，必需在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的根据国家规定赐予员工经济补偿。4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的'，根据以下规定向对方交付一次性违约金。违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用；4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；4.6.3.2 由于公司的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准根据国家有关规定执行。4.6.4员工违反劳动法有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按有关劳动合同6没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的我为您供应的无固定期限劳动合同订立的三种状况的具体信息，希望能够为您供应帮助。一、无固定期限劳动合同的订立情形(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权驾驭在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而依据劳动合同法实施条例第11条规定，除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国确定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年头中期起先，在二十世纪九十年头成为国有企业改革的核心内容，企业通过变更企业形态，变更企业股权结构，变更企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有足够的条件来提高改进，应当说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必需同时满意以下条件：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最终一个条件，有争议。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。依据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者打算订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下要满意以下条件：(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有劳动合同法39条、40条第1项和第2项规定的情形。(三)劳动合同法第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以始终被单位雇用。其实，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。假如您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行询问，感谢阅读!有关劳动合同7敬重的各位老师、同学们：大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同当我走上这个讲台，您可能一下子就留意到了我手里的这张纸，你或许会问：这个小挚友是不是没背熟稿子啊？哈这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今日，我想当着大家的面把它撕掉！为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从现在起，女儿每天帮妈妈做家务，妈妈要补助肯定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，整理一次房间，补助两元听到这里，你或许会说：哪有这样的女儿呀！在自己家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的四周吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“当心肝儿”、“小珍宝儿”？有哪个不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有刚好给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会因为不会做家务而脸红过呢？记得上个星期五下午，我在校门偶然听到了几个家长的争论。一个阿姨说：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。”另一个阿姨说：“是啊，现在的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！”听着这些争论，我想我何曾不是一个让妈妈难过的“小懒虫”呢！妈妈让我洗碗，我说要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我说要考试了，得抓紧时间复习；就连我自己住的房间，也乱得像猪窝似的。所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。现在想想，妈妈用这种物质刺激的方法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好吃懒做的坏习惯吗？可金钱的诱惑并没有触动我懒散的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫”。真正让我转变观念的，是前天下午的班会课。班会课上，老师组织我们学习社会主义荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”时，老师给我们讲了一个故事：一个成果优秀的高三男生考上了北京的一所重点高校，可不到两个月就退学回家了，缘由竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？”他毫无愧色地说：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，特地帮我洗衣服。”记者又问：“你家离县城有多远？”他想了想说：“也许有二十公里吧。”天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮自己洗衣服！这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理实力这么差，即使他高校毕业了，又有什么用呢？古人说：一屋不扫，何以扫天下？连自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子觉得脸上似乎被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，酷爱劳动原来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即使帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区分？我们是社会主义事业的建设者和接班人，假如不从小养成酷爱劳动的好习惯，将来如何建设我们的国家？如何接好中国特色社会主义这个班呀？所以，我确定撕掉合同，当一个酷爱劳动的好孩子，大家说，我做得对不对啊？有关劳动合同8托付单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能接着履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用