干部身份-三方协议-派遣证-人事代理-户口迁移-编制-工21015.docx

（超级重要）干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案（毕业生非常齐全的资料）（超级齐全，不不分享绝对后后悔）学校里关于毕业业生的会也已已经开了一大大堆，耳朵也也长膙了，嘴嘴唇也磨薄了了，很多人随随大流听听看看看，可真正正重要的一些些东西相信有有很大一部分分人却没有搞搞懂。如果不不信，你可以以问问自己，什什么叫三方协协议？三方协协议和谁签？有什么用？户口和三方方又有什么关关系？当一个个个问题逐一一提出来时，你你可能已经开开始觉得发虚虚。在这里，我想简简单的说一说说我目前所知知道的关于这这方面的一些些问题，相信信肯定有很多多不全面的地地方，但至少少相信可以帮帮帮你。首先是大学毕业业后的人生基基本规划（本本处所指为非非在职考研、考考博、考公务务员等同学）：大学毕业后的一一年最为关键键，举例如22008年66月毕业7月月正式工作者者，其从088年7月到009年7月这这一年是对其其人生的基本本规划最为重重要的一年，原原因涉及三项项三方协协议、报到证证（派遣证）、干干部身份。 关于三方协议：什么叫三方协议议？网上答案案都有，随便便查查就知道道了。但再深深一些说呢，肯肯定有人不知知道了。三方协议，简单单的讲就是学学校、学生本本人、工作单单位三方就毕毕业生离校后后就业工作落落实所签署的的一份协议书书，很多人知知道的是：三三方协议过去去必须签，但但现在不一定定，三方签了了只是学校统统计就业率的的一个参考指指标。三方和和派遣证挂钩钩，但我没有有留京户口，单单位签三方就就要解决你的的户口，所以以现在单位都都不签三方了了，尤其是私私企等等。没没错，上边说说的都对，所所以有些朋友友们就把三方方协议放弃了了，而只是找找到工作，自自己去做个打打工者，然后后只考虑劳动动合同。那么究竟三方协协议背后究竟竟还有什么呢呢？其实三方方的背后还隐隐藏着很多。如果说到三方协协议，那么必必需提到的就就是派遣证与与干部身份。三方协议作为国国家统计大学学生就业率的的一个根据，同同时也是国家家派遣证发放放的一个证明明。只有你签签署了三方协协议，拿回学学校，学校才才会在你毕业业后将派遣证证发给你，而而你拿着派遣遣证到你工作作的单位报道道，就此开始始计算工龄，而而你也就拥有有了干部身份份（每年基本本6月25日日毕业，所以以6月18日日前必需将三三方交到学校校）。派遣证（报到证证）：派遣证一式两份份，一份是派派遣证，另一一部分是报到到证。派遣证证在你毕业后后将放入你的的档案，由国国家直接打到到你的单位（档档案属国家机机密，不允许许个人持有。如如果你的用人人单位拥有档档案保存资格格那么你的档档案就放在单单位，如果没没有，那单位位会掏钱将你你的档案放在在人才市场类类的档案保存存处。如果你没工作作，那你的档档案就直接打打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系系中，公民分分三中身份：农民、工人人、干部。农民归农业业部管理，工工人归劳动局局管理，而干干部归人事局局管理。大学学生属于国家家培养的专业业人才，属于于国家干部身身份。很多农农村来的朋友友家里都希望望孩子通过念念大学而改变变祖辈农民的的身份（这里里没有贬低农农民朋友的意意思），而很很多人却从毕毕业后就莫名名其妙的丢了了自己的干部部身份。当然然也有很多是是根本不在乎乎自己的干部部身份。认为为有就有，没没有就没有，没没有的话我至至少是四年大大学毕业学士士学位。其实实你错了。如如果你没有留留住你的干部部身份，可以以说你的大学学就是白念，而而你只是个有有学士学位的的工人，根本本没有改变你你自己（就很很多农村朋友友来讲）。干部身份靠什么么来？靠三方方协议，靠派派遣证。派遣遣证就是你大大学生干部身身份的证明，假假如某天你被被提干时，这这个就是你可可以被提干的的证明，因为为你是干部身身份。否则你你就不能被提提，因为你是是工人。也许很多人说：我不会被提提干，那我要要干部身份干干嘛，我就想想挣钱。那么我现在要说说的就是职称称评定了。其其中也涉及到到关键一年的的具体事宜。大学生持报到证证到单位上岗岗后，必须要要经过一年的的见习期（国家家规定。相当当于中专、大大专的实习期期）。见习期期满后，本人人必须记得要要签“毕业生生见习期考核核鉴定表”，这这是你转正的的鉴定表（从从此你就拿正正常工资了），说说明你已经是是一个合格的的人才了（见见习期需要在在同一单位完完成，也就是是你的三方、派派遣证以及你你的转正证明明表，这三个上面面盖的要是同同一单位的章章，否则视为为无效）。紧接着要记得填填写“国家统统一分配大中中专院校毕业业生 专业技技术职务任职职资格认定表表”，也就是初级级职称评定表表（这些事要要你自己留心心，没有人会会提醒你去做做的，表要到到人事部网站站下载）。具具体可评定的的职称可以到到人事部网站站上查询（职职称最好和自自己学的专业业有联系，否否则到中高级级评定时比较较难）。现在在我国职称评评定这块要通通过考试（除除艺术、工艺艺美术、体育育教练员及广广播电视播音音4个系列外外，申报其他他初级系列都都需要通过考考试才能获得得初级专业技技术资格。考考试采用闭卷卷笔答方式，实实行统一大纲纲、统一命题题、统一组织织。申报人员员参加北京市市初级专业技技术资格考试试成绩合格，即即可取得北北京市专业技技术资格证书书），以考考试来决定你你是否能评上上职称。当然然有些职称评评定也不排除除某些单位内内部的人为原原因。在你初级职称评评完四年后，也也就是你工作作的第五年，你可可以申请评定定中级职称。再再五年后，也也就是工作第第十年，评定定高级职称（具具体可上网查查）。这样你你一辈子的职职称就基本评评定完了，所所以有些幸运运的人10年年就可以当上上“高级工程程师”。在我我国，无论各各行各业都会会有职称评定定，而且相信信任何单位都都希望有那些些有职称的人人来工作，而而且，就算你你工作的单位位没有职称评评定一说，那那想你如果是是高级工程师师，你拿的钱钱也绝对比别别人多。而什什么人能评定定职称呢？有有干部身份的的人。所以从从此看出，就就算你不当官官，你只挣钱钱，那干部身身份对你来说说还是有用的的。说到这里，基本本上一般的情情况都讲完了了。但有些人人会问了，我我不是本地生生，我户口不不能留这，没没公司给我签签三方，你说说的都是屁话话。呵呵，那那你就错了。为为什么不变通通的想想呢？例如：你在在北京上学，但但毕业后没有有公司解决你你的户口，怎怎么办？好办办！在家里找找公司签三方方。因为你不不能留京，所所以你的户口口会打回原籍籍，而档案与与户口不能脱脱离，所以你你的档案也要要打回原籍，而而如果你想保保住干部身份份（但想在北北京工作），那那你就托人也也好，请客也也好在家找个个单位把你的的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署署是没有限制制的，与任何何公司或单位位签都可以，不不一定要国企企或事业单位位，否则每年年那么多大学学生就业，还还不80%都都要丢了干部部身份，国家家还不成白痴痴了。但要保保证一点，就就算是三个人人的小公司也也能签，但不不要在一年内内倒闭，否则则你就没有人人给你签转正正了，切记切切记。又有人说了，我我想考研，我我明年要考，我我就不签三方方了，随便找找个活干干，挣挣点钱完了。那那你就大错特特错了。记住，不论任何何时候，别放放弃你的身份份！如果你要考研，那那么你属于在在职考研一类类，我们分类类说一下。假如你考上了：你6月大学毕业业，7月到单单位报到。第第二年7月，你你转正，初级级职称评定。研研究生9月入入学。当你研研究生入学时时，哥们已经经是有身份的的人了，3年年研究生读完完，哥们出来来直接拿正常常工资了（进进私企），没没有见习期一一说了（研究究生毕业也有有3个月的见见习期）。如果你进国国企或事业单单位，那么研研究生3年算算工龄（我不不知道私企是是不是，但国国企或事业单单位绝对是），你你出来就可以以评中级职称称了，哥们又又赚了一大笔笔。所以你说说你该不该保保你的干部身身份？假如你没考上：没考上更简单，直直接继续工作作，回头等着着评中级，没没差什么。很多人总是怕麻麻烦，其实一一切就是这么么简单（我打打的不简单），如如果你做了，那那么也许我的的话会改变你你的一生，如如果你没做，那那么就当给我我捧场，也谢谢谢你，我们们又少了一个个竞争对手。不不过要记住一一句话，别因因小失大，谨谨记！ 一、报到证“报到证”的的全称是全全国普通高等等学校本专科科毕业生就业业报到证，由由国家教育部部直接印刷，省级高校毕毕业生就业管管理部门单独独签发，列入入国家就业计计划的毕业生生才能持有的的有效报到证证件。 用人单位位以报到证为为依据，接收收安排毕业生生工作，并接接转毕业生的的人事档案、户户口迁移手续续等,报到证证代表了毕业业生的干部关关系。 报到证只只能一人一份份，由其它部部门印制或签签发的报到证证无效。毕业业生对报到证证要妥善保管管，不论什么么原因，凡自自行涂改、撕撕毁的报到证证一律作废。 如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。 报到证的作用至至少有以下六六点：1、报报到证是教育育主管部门正正式派遣毕业业生的凭证；2、报到证证是毕业生到到用人单位报报到的凭证，凭凭报到证报到到以后，方可可开始计算工工龄；3、报到证证是用人单位位接收毕业生生的重要文字字证明；4、报到证证是任何一个个合法的人才才中心、档案案管理机构接接收毕业生档档案的证明；5、报到证证是用人单位位给毕业生落落户、接管档档案的重要凭凭证和依据；6、报到证证证明持证的的毕业生是纳纳入国家统一一招生计划的的学生；7、报报到证是毕业业生的干部身身份证明。如果没有报到证证，毕业生将将会失去干部部身份，成为为社会劳动人人员（工人编编制）；而且且人才中心无无法接收毕业业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭袭多年直至今今日。现在人人才市场中，一一些个体企业业、外资企业业表示不需要要毕业生的报报到证，但是是，只要是对对学生负责的的用人单位，都都应该很重视视报到证；对对于作为中国国普通高校正正式应届毕业业生来说，在在现有体制下下，报到证的的作用必将影影响你毕业之之后的生活。二、派遣证普通高等学校校毕业生就业业工作暂行规规定：第三十一一条 地方主主管毕业生调调配部门和高高等学校按照照国家下达的的就业计划派派遣毕业生。派派遣毕业生统统一使用全全国普通高等等学校毕业生生就业派遣报报到证和全国毕业业研究生就业业派遣报到证证(以下简简称报到证证)，报报到证由国国家教委授权权地方主管毕毕业生就业调调配部门审核核签发，特殊殊情况可由国国家教委直接接签发。 第三十二二条 国家招招生计划内招招收的自费生生(含电大、函函授等普通专专科班)毕业业后自主择业业，在规定时时间内找到单单位的由地方方主管调配部部门开具报报到证。 第三十十三条对于于华侨和来自自港澳台地区区的毕业生愿愿意留大陆工工作的，学校校可根据国家家有关规定提提供必要的帮帮助。 第三十四四条免试推推荐和考取硕硕士、博士研研究生的毕业业生，在学校校就业计划上上报后提出不不再攻读的，应应回家庭所在在地就业。 第三十十五条符合合国家规定申申请自费留学学的毕业生，要要在学校规定定的期限内提提出申请并按按规定偿还教教育培养费，经经批准后，学学校不再负责责其就业。派派遣时未获准准出境的，学学校可将其档档案、户粮关关系转至家庭庭所在地自谋谋职业。 第三十十六条对残残疾毕业生学学校应帮助其其就业，确有有困难的，按按有关规定由由生源所在地地民政部门安安置。 第三十十七条 学校校应在派遣前前认真负责地地对毕业生进进行健康检查查，不能坚持持正常工作的的，让其回家家休养。一年年内治愈的（须须经学校指定定县级以上医医院证明能坚坚持正常工作作的）可以随随下一届毕业业生就业；一一年后仍未治治愈或无用人人单位接收的的，户粮关系系和档案材料料转至家庭所所在地，按社社会待业人员员办理。 第三十八八条 结业生生由学校向用用人单位推荐荐或自荐，找找到工作单位位的，可以派派遣，但必须须在报到证证上注明“结结业生”字样样；在规定时时间内无接收收单位的，由由学校将其档档案、户粮关关系转至家庭庭所在地（家家居农村的保保留非农业户户口）,自谋谋职业。 第三十九九条 全国普普通高等学校校要在七月一一日后派遣毕毕业生(春季季毕业研究生生例外)。 第四十十条 在派派遣过程中出出现特殊情况况需要调整改改派的，按下下列原则办理理：在本本省、自治区区、直辖市辖辖区内用人单单位之间调整整的，由地方方主管毕业生生调配部门审审批并办理改改派手续；跨跨部委、跨省省（自治区、直直辖市）调整整的，由学校校主管部门审审核同意后，统统一报国家教教委审批并下下达调整计划划，学校所在在地方主管毕毕业生调配部部门按照调整整计划办理改改派手续。 毕业生调调整改派须在在一年内办理理，逾期不再再办理有关调调整改派手续续。毕业生就就业后的调整整按在职人员员有关规定办办理。 什么是人事代理理?      人人事代理是政政府人事部门门所属人才交交流机构，接接受用人单位位或个人的委委托，为其提提供系列的人人事管理服务务。既负责保保管人事关系系档案，办理理转正定级，考考评技术职称称、调整档案案工资，核定定工龄，认证证身份，考学学政审，接转转党团组织关关系，也负责责办理各种社社会保险、五五大毕业生录录用手续、职职高（高中）毕毕业生录工手手续、接纳家家庭生活基础础不在市区的的大中专毕业业生户粮关系系落户。    哪些人人可以参加人人事代理?            .外资、乡乡镇、街道、民民营、私营企企业聘用的专专业技术和管管理人员。2.到非公有制制单位工作、自自谋职业、到到外地应聘的的应届大中专专毕业生、研研究生和军队队转业干部及及“五大”毕毕业生。3.党政机关、企企事业单位辞辞职、辞退、解解聘人员。4.外国驻唐机机构的中方雇雇员和外地驻驻唐办事机构构工作人员。5.升学深造、出出国留学的在在职人员和应应届大中专毕毕业生及回国国工作的留学学人员。6.其他流动人人员。    如何办办理人事代理理?      参参加人事代理理手续简便，随随到随办。具具体手续是：在职人员凭凭调动手续（由由所在单位填填写市内干部部商调表，通通过人事调配配部门办理）或或辞职手续（到到市人才中心心领取辞职申申请表，由所所在单位和主主管部门盖章章后交市人才才中心办理,参加人事代代理后连续计计算工龄，保保持原有的干干部身份）；      大大中专毕业生生凭毕业生分分配部门开据据的报到证；“五大”毕毕业生凭毕业业证与我中心心签定人事代代理协议书。在在我市应聘的的外地人员，可可由我中心调调档，实行不不含管理人事事关系和户粮粮关系的人事事代理。各类类用人单位凭凭营业执照或或介绍信办理理人事代理开开户手续。终终止人事代理理关系的人员员其人事关系系档案由我中中心按调转规规定转移到新新的工作单位位。包括全员员人事代理和和部分人事代代理。    代理费费用如何交纳纳?      根根据省财政、物物价部门文件件规定标准收收取管理费。社社会保险的险险种和缴纳金金额按省市政政府和有关部部门的文件规规定执行。    哪些部部门可办理人人事代理业务务？      按按照中组部、人人事部流动动人员人事档档案管理暂行行规定和省省人事厅河河北省人事代代理暂行办法法的规定，各各级政府人事事部门所属的的人才交流服服务机构负责责本行政区域域内的人事代代理工作。非非政府人事行行政部门所属属的人才（劳劳务）中介服服务机构，一一律不得从事事人事代理工工作。 山东省人事代理理暂行办法第一条根据上级级有关规定，为为了推进人事事代理工作的的开展，规范范人事代理行行为，完善人人才社会化服服务体系，促促进社会经济济和各项事业业的发展，制制定本办法。第二条县级以上上政府人事行行政部门按照照管理权限主主管人事代理理工作，其所所属人才服务务机构具体承承办人事代理理业务。第三条人事代理理的范围为本本省境内无主主管部门、不不具备人事管管理条件的单单位；其它自自愿委托的各各类企事业单单位；自愿委委托的专业技技术人员和管管理人员。第四条人事代理理方式，可实实行单位委托托，也可实行行个人委托。委委托单位和个个人应明确代代理项目，可可全权委托代代理，也可单单项或多项委委托代理。第五条负责人事事代理工作的的人才服务机机构与人事代代理对象不具具有行政隶属属关系，仅为为其代理有关关人事事宜。第六条单位或个个人办理委托托人事代理，须须向人才服务务机构出具委委托人事代理理申请书。属单位委托托的，还须出出具单位营业业执照(副本本)或批准成成立文件、委委托代理人员员名单、聘用用合同等材料料；属个人委委托的，还须须出具身份证证，毕业证或或专业技术职职务资格证书书；聘用、解聘聘、辞职、辞辞退证明及其其它相关证明明材料。第七条人事代理理实行合同制制。经审查同同意承办人事事代理的，人人才服务机构构要与委托单单位或个人签签订人事代理理合同书，确确立委托关系系，明确双方方的责任、权权利和义务。合合同期限由双双方协商确定定。合同期满满可以续签。人事代理合同的的签订、变更更、终止或合合同纠纷，按按照有关法律律、法规的规规定办理。第八条人事代理理的内容是：(一)提供人事事政策咨询和和人才基本素素质测评，协协助委托单位位制定人员发发展规划和机机构、人事改改革方案；(二)协助委托托单位进行岗岗位技能培训训；(三)协助委托托单位招聘录录用专业技术术人员和管理理人员，办理理大中专毕业业生、转业军军官、引进人人才及其他聘聘用人员的接接收流动手续续及聘用合同同鉴证，协助助办理人才流流动争议调解解和仲裁；(四)按照有关关规定，管理理委托对象的的人事档案、人人事关系，办办理专业技术术职务资格确确定和资格考考评、晋升的的申报，办理理大中专毕业业生转正定级级，出具有关关证明材料；(五)负责代管管人事档案人人员的身份确确认、工龄计计算及档案工工资调整；(六)办理与单单位解除聘用用关系人员的的就业推荐工工作；(七)代管党团团组织关系；(八)代办社会会保险；(九)政府人事事行政部门交交办和用人单单位委托的其其它人事代理理业务。第九条委托对象象的人事档案案，由委托单单位或委托个个人的人事档档案管理机构构按照人事档档案管理的规规定进行整理理，经人才服服务机构审查查合格，方可可办理移交手手续。人事档档案的转递一一律由组织移移交和领取，对对个人自带的的人事档案，人人才服务机构构不予办理。第十条在人事代代理期间，委委托单位确定定的聘(录)用、引进的的人员，均应应通过人才服服务机构办理理流动手续。其其中属不迁移移户口流动的的，由人才服服务机构直接接办理；属迁迁户口调动的的，由人才服服务机构转报报人事行政部部门批准后办办理或由政府府人事行政部部门授权的人人才服务机构构办理。第十一条委托单单位与聘用人人员解除聘用用合同后，委委托单位须在在十五日内书书面向人才服服务机构备案案。如需办理理人事档案和和人事关系转转移手续，人人才服务机构构要及时予以以办理。第十二条委托单单位要定期向向人才服务机机构通报人事事政策法规贯贯彻执行情况况，报送有关关统计资料；定期对聘用用人员进行政政治思想、工工作表现等方方面的考核，每每年底形成书书面考核材料料送人才服务务机构归档备备查。见习期满的毕业业生，委托单单位要及时进进行考核。经经考核符合转转正定级条件件的，委托单单位应按要求求提供有关材材料，由人才才服务机构办办理转正定级级手续。第十三条在人事事代理工作中中，人才服务务机构要正确确执行人事法法规、政策，维维护委托单位位和人才的合合法权益，并并对委托单位位执行人事法法规、政策的的情况进行监监督。第十四条人事代代理实行有偿偿服务，具体体收费标准另另行制定。第十五条本办法法自发布之日日起施行.  首先 编制分为为地方编制和和军队编制。先说地方编编制。地方编编制分为三种种：行政编制制、事业编制制、企业编制制。一、行政编制就就是机关工作作人员的编制制，包括公务务员编制和工工勤编制（机机关从事后勤勤服务的工人人）。行政编编制的人员是是由国家全额额负担工资和和相关待遇的的。福利和保保障都比较好好，退休后享享受退休金，退退休金和在职职人员的差别别大约是100-20%。二、事业编制，又又分为以下几几种：参照公公务员管理的的事业编制、全全额拨款事业业编制、差额额拨款事业编编制、自收自自支事业编制制。参照公务员管理理的事业编制制一般是行政政执法单位使使用的，广义义上说也是公公务员，其管管理和待遇和和公务员完全全一样，两者者可以互相转转换。我们所所说的公务员员考试值得就就是报考公务务员和参照公公务员法管理理的事业单位位工作人员。全额拨款事业编编制，虽然也也是国家负担担其工资待遇遇。但是其工工资待遇的计计算方法和公公务员不同，是是按照事业单单位人员工资资计算方法计计算的。这部部分人员也不不能调任为公公务员/参公公人员。退休休后，一般是是进入社会保保障领取养老老保险，工资资可能会有较较大幅度的降降低。差额事业编制，则则是国家负担担一部分工资资，另一部分分由单位自己己解决。一般般来说这类单单位有一定的的创收能力，同同时又承担一一定的公益性性任务，医院院一般是这一一类。 自收自支得事业业编制，一般般是报社、广广播电视之类类的事业单位位，实际上已已经是企业化化管理。那么医院的正式式编制人员、人人事代理人员员、聘用制人人员和合同制制人员是什么么什么概念呢呢？ 首先，所所谓正式编制制人员和人事事代理人员之之间的界限不不是很清楚。我我们一般成为为正式编制人人员指的是事事业单位人事事改革以前的的老职工，这这部分人员的的人事关系都都由单位管理理。事业单位位人事改革以以后，为了推推行人员聘用用制，要求医医院将新录用用占编制人员员的人事档案案都要存放在在人才交流中中心，实际上上是为了把单单位人变成社社会人。老职职工和新录用用人员要和单单位签协议。所所以这两种人人员实际都是是占单位编制制的正式职工工。他们的人人数总和不得得高于医院的的核定总编制制。这两部分分人员都是正正式的国家干干部，国家或或多或少会负负担部分工资资。医院如果果经营不善倒倒闭了，这些些人员是可以以要求国家安安排工作、负负担生活的。 随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。三、企业编制 指的是在公公有制企业工工作正式工作作人员的编制制。实际上随随着国企的改改制，这类编编制的管理已已经很松了。其其含金量也大大大下降，一一般来说只在在企业内部有有效。 一旦离开开企业，依然然是一个社会会人。 需要说明明的是，企业业医院一般是是企业编制。军队编制军队编编制分为军人人编制、军队队职工编制、聘聘用制人员/非现役文职职编制。对于于战友们来说说军人编制就就是军官和文文职干部。军军官一般是指指挥、管理和和基层技术岗岗位。文职干干部一般是后后勤辅助和技技术岗位。军军官和文职从从本质上没有有太大区别，只只是文职干部部不受军衔而而是实行文职职级别，其与与军衔一一对对应。有人说说在军队文职职干部不如军军官有地位。实实际上没有把把事情说清楚楚，因为文职职干部一般是是技术干部，而而不像军官一一般是管理岗岗位，因此说说话没有军官官好使。但是是在军队医院院，一个技术术骨干还是能能吃得开的。军队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有这部分人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。聘用制人员/非现役文职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制度的实行，原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担。大致情况就是这样。欢迎大家讨论关于获得硕士博博士学位毕业业研究生工龄龄计算问题的的通知（注：20000年浙江地方方文件）浙江省人事厅、劳劳动和社会保保障厅浙人薪200001055号 各市、县（市、区区）人事局、劳劳动局（人事事劳动局），省省直各单位：根据省政府印发发的浙江省省大力引进国国内外人才的的若干规定（浙浙政199994号）第第十条“获得得硕士、博士士学位的毕业业研究生，其其攻读硕士、博博士学位的时时间可计算为为连续工龄。回国参加工工作的留学人人员及其配偶偶，其重新参参加工作后的的工龄可与出出国前的工龄龄合并计算为为连续工龄，并并按规定办理理有关手续后后计算社会保保险的缴费年年限”的规定定，现就获得得硕士、博士士学位的毕业业研究生工龄龄计算问题通通知如下：一、凡在机关、国国有、集体企企事业单位工工作的已获得得硕士以上学学位的毕业研研究生，其攻攻读该学位的的规定学制时时间均可计算算为连续工龄龄。二、提前获得学学位的毕业研研究生，按攻攻读学位的实实际时间计算算；延期获得得学位的，按按该学位的规规定学制时间间计算。计算算工龄的起始始之月，正常常入学的，统统一按入学当当年的9月11日（春季按按2月1日）起起计算；非正正常入学，按按实际开学之之月起计算。三、获得学位毕毕业后参加工工作的时间，按按被单位正式式录用报到之之日算起。四、现已离退休休的人员，其其获得学位的的规定学制时时间也可计算算工龄。五、回国参加工工作的留学人人员的配偶，因因出国陪读或或探亲未及时时返回而被作作自动离职处处理，现随留留学人员回国国参加工作的的，其重新参参加工作后的的工龄可与出出国前的工龄龄合并计算为为连续工龄。如如在出国陪读读或探亲期间间获得硕士以以上学位的，其其攻读该学位位的规定学制制时间也可计计算为连续工工龄。六、未获得学位位的毕业研究究生，参加工工作后再获得得硕士学位的的，其攻读研研究生的规定定学制时间，不不能计算连续续工龄。七、获得学位后后增加的工龄龄，填写表格格时需在备注注栏中注明。八、获得学位后后增加的工龄龄，以及由于于工龄变动需需要处理工资资和退休费的的，省级单位位由省级主管管部门审批，其其中，已参加加基本养老保保险社会统筹筹的，由于工工龄变动需要要调整缴费年年限及养老金金待遇的，需需经省劳动保保障部门审批批；各市、县县（市、区）如如何审批，由由市、县（市市、区）组织织、人事、劳劳动保障部门门商定；省管管干部由省组组织部审批。九、本规定从11999年77月1日起执执行。在此之之前与工龄有有关的工资、保保险、福利待待遇不予追补补。 文职人员聘用工工作相关政策策一、文职人员的的性质地位中中国人民解放放军文职人员员条例（以以下简称条条例）规定定，文职人员员是按照规定定的编制聘用用到军队工作作，履行现役役军官(文职职干部)同类类岗位相应职职责的非现役役人员。其基基本含义包括括：一是文职职人员没有军军籍，是军队队使用的社会会人才；二是是实行聘用制制管理，通过过签订合同明明确聘用双方方的权利义务务、约束相互互之间的行为为；三是在全全军统一编制制的岗位工作作，是军队力力量构成的重重要组成部分分；四是岗位位职责与军队队同类岗位现现役干部基本本相同，履行行相应的服务务保障职能。鉴鉴于文职人员员既不像政府府公务员从事事公共事务管管理，也不像像外军文官行行使管理军队队的职权，因因而条例未未将文职人员员纳入国家公公务员队伍。二、文职人员和文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。三、文职人员的编制范围和岗位设置条例规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照条例规定的程序进行应聘。本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。现役干部不能聘为文职人员，主要是因为现役干部与文职人员的不同身份性质所致。现役干部不论在部队还是退役到地方，均保持干部身份和职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文职人员则没有干部身份，实行聘用制管理，解聘后即成为社会流动人才。如果把现役干部改聘为文职人员，他们的干部身份保留、职务安排和政治生活待遇等许多问题都无法解决，解聘后更难以到社会自谋职业，也无法再按国家退役干部政策进行安置。为对他们负责，避免产生社会遗留问题，总部确定，对减编岗位和其他岗位的现役干部，还是按现行政策作转业安置或调整到其他岗位工作。对已自主择业的转业干部，暂时也没有列入文职人员招聘对象。主要是因为政策不衔接，按国家有关规定这类干部如果被聘为文职人员，就要停发退役金，并不再享受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢复。目前，国家和军队有关部门正抓紧研究有关政策，以便妥善解决这个问题。五、文职人员应当具备的基本条件结合条例和总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行）的规定，我院文职人员须具备下列条件：符合征集公民服现役的政治条件；符合聘用岗位的职责要求，必须具有相应的专业技术资格或者任职资格；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格，执业资格证书必须在注册有效期内；应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历；应聘护理专业应具备普通高等学校全日制大专以上学历。护理专业大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书。身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查标准执行。六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄条例规定，应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位文职人员，首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(女55岁)。七、文职人员的招聘程序主要分以下几个步骤：公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；对应聘人员进行初审；对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查；由专家组对应聘人员进行综合能力考核；对考核合格的人员进行政治审查和体检；择优提出初选人员名单，在医院范围内进行公示；依照规定权限进行审批；与被批准的应聘人员订立聘用合同。八、聘用合同的期限从社会流动人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为2年，试用期3个月。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期6个月，试用期计入聘用合同期限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含本科）以下学历的文职人员，原则上有12个月的见习期，试用期计入见习期。九、聘用关系的解除和终止具体有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年龄的、约定终止合同条件出现的，聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协商一致的、或聘用单位或文职人员单方要求解除的，可提前解除聘用关系。与此同时，还对四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战和处置突发事件期间不得单方面解除聘用关系；聘期已满而任务尚未结束的，合同期顺延至任务完成。二是根据国家有关规定，明确聘用单位不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提前解除合同应承担一定的经济责任和补偿办法。三是要求解除聘用合同后，聘用双方应当及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的调转，解聘人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件的文职人员，聘用单位应为其办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系。十、文职人员的工资福利待遇文职人员的基本工资参照北京市同类事业单位相同岗位人员的工资水平确定。具体标准按照解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法执行。文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年限（工龄）。文职人员工作用车、休假、探亲办法，按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。十一、文职人员的住房条例规定，文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。十二、文职人员的社会保险根据关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联20062号）规定，文职人员的社会保障政策，参照执行财政全额拨款事业单位的相关办法，聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费；文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基本医疗保险和大额医疗补助）和失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗保险。十三、文职人员与聘用单位之间的关系文职人员与聘用单位之间是建立在平等法律主体地位上的契约关系。条例明确规定文职人员实行聘用制度，在合理设置岗位 、明确相应职责和待遇的基础上，用人单位与应聘人员通过订立合同建立聘用关系，明确权利义务，并依据合同对其进行管理，合同解除后双方的关系即行终止。十四、文职